污水处理设施运维服务项目管理规章制度

污水处理设施运维服务项目管理规章

制度

目录

第一节运营管理制度...........................3

一、总则...................................3

二、值班记录填写制度.......................5

三、运行报表管理制度.......................6

四、交接班制度.............................7

五、管理人员领班、查岗制度.................8

六、安全文明生产管理制度..................9

七、岗位通报联络制度.....................10

八、井下、池内作业制度.....................11

九、生产调度制度...........................12

第二节安全管理制度...........................14

一、安全生产目标管理.......................14

二、安全生产教育...........................15

三、安全生产教育制度.......................18

四、安全技术管理...........................19

五、安全技术管理的基本要求...............20

六、对工艺和设备的管理....................20

七、对生产环境的安全管理.................20

八、安全环境操作规程......................20

九、加强个人防护用品的管理................31

十、防火防爆与压力宣传品管理.............31

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十一、事故报告制度和调查程序..............33

第三节消防管理制度..........................35

一、物资仓库消防安全管理制度..............35

二、风机房安全防火管理制度................36

三、高低压配电室及主电室消防安全管理制度.・.36

四、禁火区域动火的安全管理制度............37

五、消防器材发放管理制度..................38

六、消防器材使用及设施安全管理制度........38

第四节人员管理制度..........................39

一、员工管理制度..........................39

二、员工聘用制度..........................52

三、劳动合同管理制度......................55

四、员工考勤管理制度......................60

五、员工教育培训制度......................64

六、人事考核管理制度......................72

七、员工奖惩制度..........................78

八、员工礼仪守则..........................82

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第一节运营管理制度

一、总则

为加强污水处理系统运行管理工作，必须对处理成本、

处理总量、处理质量、设备（设施）完好率、设备运转率、

能源（材料）消耗、安全生产等一系列指标进行考核，以便

反映和掌握运行系统总体状况。

（一）处理成本

污水处理运行系统必须千方百计提高处理能力，降低处

理成本，进行成本核算。计算成本费用主要方法有，处理每

立方米污水所需要的成本费或处理每千克BOD所需要的成本

费。

（二）处理总量和处理质量

每日进入污水处理设施处理的总污水量，是考核污水处

理设施处理能力的一个指标，也是污水处理设施运行管理中

的一个重要基础数据。污水处理设施处理水量的指标，是根

据设计规模达产率来考核。

处理质量可按设计的不同处理工艺应达到的出水水质

进行考核。

（三）设备完好与运转率

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在安全操作制度中明确本工种的具体安全要求，安全用

具，防护用品，急救措施等。

在交接班制度中，明确上下班之间应于交接的内容，在

现场交接时应共同巡视，当面交接清楚等。

在设备保养制中，规定每班人员对所管设备进行清洁、

保养的要求与具体做法等。

污水处理运行系统职工在执行岗位责任制的同时，还应

认真执行相关的制度、法规、标准等，这些都是管理污水处

理运行系统所不可缺少的。

二、值班记录填写制度

（一）值班人员在填写记录时，应按照规定，使用水笔

填写，填写内容如实反映实际情况。

（-）运行记录应由值班人员填写，字迹工整、清晰，

不得涂改、撕毁，保持记录表（本）干净整洁。

（三）认真填写值班日期、天气、交接时间和实际到岗

人员。

（四）巡视记录

填写所辖的设备、设施运行状况，对未运行的设备设施

应注明原因：如故障、检修、备用或停用等。

（五）操作记录

注明值班期间内对设施设备所进行的操作内容，对不经

常开启的设备注明原因。

（六）各生产部门、工段的运行记录，必须详实，能够

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全面反映各自责任区内所辖设备的运行情况。

(七)记录表(本)填满后，各部门由专人负责整理上

报、存档工作。

三、运行报表管理制度

(-)每日运行状况报表

本报表由各部门值班人员填写。

1.本报表各项指标统计时间为每日上午八点至次日上

午八点。

2.本报表逐日填写，每日一份。

3.报表须准确填写记录当日日期、天气、运行状况，各

统计项目不得遗漏不填，指标异常须加以说明。

4.本报表必须由值班人员填写、签字，经本部门负责人

审核、签字后，次日上午8：30前上报智慧管理中心，周五

至周日的报表必须在次周周一上午8：30之前上报智慧管理

中心。

5.报表必须用水笔填写，字迹必须工整，不得涂改。

(-)运行数据月统计总表

1.本报表由各部门组织填写。

2.本报表根据基本运行数据日报表汇总而得，每月一

张。

3.各部门根据实际情况填写所有相关内容，指标异常须

加以说明。

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4.报表由值班人员填写，经部门负责人审核签字后于次

月5日前上报项目经理。

（三）水质化验日报表

1.本报表由化验室填写，上报智慧管理中心。

2•本报表必须逐日填写，每日一份。

3•本报表必须准确记录当日污水、活性污泥化验数据，

B0D5项目记录五天前水样数据，各统计项目不得有遗漏，有

关项目异常或超标必须注明。

4.本报表必须由化验人员填写和签字，由化验室负责人

审核签字后于当日下午化验数据齐全后上报智慧管理中心。

5.报表必须用钢笔填写，字迹必须工整，不得涂改。

（四）出水水质分析月报表、进水水质分析月报表

1•本报表由化验室制作，上报领导。

2.本报表根据基本化验分析数据日报表汇总而得，每月

一张。

3.本报表中各项必须填写，不得少报或漏报。

4.对于本表中数据异常、超标或同项指标波动较大的，

必须加以说明。

5.本报表一式三份，由专人填写签字后，经化验室负责

人审核签字后于次月5日前上报项目经理。

四、交接班制度

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（一）凡实行三班二运转的岗位，执行交接班制度。

（二）两班交接时，对本班进出水情况、工艺状况、设

备运行状况、现场卫生、工器具及上级布置任务要用口头或

用文字交待清楚，特殊情况还须特殊交待。

（三）两班交接时，接班者未到，交班者不得离岗；迟

到或旷工者按公司相关规定执行。对交接班中发生的问题，

如设备发生故障等，应双方留下来待问题解决后方可交接

班。

（四）两班交接时，如交接不清，隐瞒隐患而造成人员

伤亡、设备损坏、生产受影响者，由交班人承担责任。

（五）认真填写交接班记录。

五、管理人员领班、查岗制度

（-）领班制度

为保障生产，搞好工艺运行，确保夜间各项工作顺利进

行，特设中层以上管理人员领班制度。领班人员职责如下：

L夜间查岗，检查劳动纪律执行情况。

2•负责处理夜间工艺、电气、设备、自控等方面的突发

事件。

3.督促保卫人员夜间保卫工作。

4.凡星期天领班的管理人员，白天须值班。

5.领班人员对当班情况要实事求是给予记录。

6.节、假日期间要加强安全、防火、防事故的领导。

7.领班人员工作时间自第一天下午5：00至第二天上午

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8：00；星期天时间为上午8：00至星期一上午8：00,每班

一人。

（二）查岗制度

为贯彻本项目各项规章，搞好规范管理，使职工自觉形

成遵章守纪的习惯，养成良好的工作作风，实行中层以上管

理人员轮流查岗制度。负责检查职工迟到、早退、串岗、脱

岗及其他违反劳动纪律的行为。每周至少进行一次不定期检

查，并将检查情况报到上级考核。

六、安全文明生产管理制度

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，树立高

度安全防范意识，特制定本制度。

（-）严格遵守各项安全规章制度，不违章作业，并制

止他人违章作业，有权拒绝违章作业。

（二）严格遵守各项操作规程，精心操作，保证原始记

录整洁、准确可靠。

（三）各级部门负责人及全体人员应牢记并做到“五同

时”即：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,

要计划、布置、检查、总结、评比安全工作，实行“一票否

决制

（四）岗位设置规范化，物品摆放应符合有关规定。（特

别是各类警示标志）。

（五）当班人员有权拒绝非本岗人员随意进入其岗位和

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动用其岗位任何物品，有权拒绝不熟练的人员接替其工作。

（六）按时巡视检查，发现问题及时处理。发生事故要

正确分析、判断，按照“三不放过”的原则处理，并及时向

有关领导报告。

（七）正确使用、妥善保管各种防护用品和器具，按规

定着装上岗。

（八）新进的人员必须经“三级安全教育”并且考核合

格后方能上岗，特殊工种必须经过“特殊工种培训”，并取

得相应“资格证”方能上岗。

（九）任何人不准带小孩进入生产区。

（十）加强设备维护，保持作业场所卫生、整洁。

（十一）工作人员不得行走或站立在生产区非安全位

置。

（十二）经常检查走道板、护栏等，如有损坏或不牢固

情况，立即汇报修理。

（十三）生产作业时，注意防滑，遇到池上积雪或结冰

时，应先清扫，然后上池，不得在池上追逐奔跑，不得酒后

上池。

（十四）池上救生圈不得挪用。

七、岗位通报联络制度

为了更好地保证夜间生产正常运行和安全保卫工作，加

强值班安全，制定岗位联络通报制度。

（一）值班的各个岗位：如遇不正常情况应定时向当班

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负责人及部门负责人通报，包括各岗人员的在岗情况、安全

情况、生产运行情况等。

（二）每次现场巡检后，凡遇非正常情况各岗均应通过

电话向中心控制室通报，中心控制室值班人员应准确记录各

部门的通报情况。

（三）严禁在岗人员随意脱岗、睡岗，所记录的情况将

作为考核当月奖金的一项内容。

（四）严禁各岗位虚报、瞒报情况，若发现，应按公司

的相关制度处罚。

（五）通报记录第二天8：00应准时送交智慧管理中心

值班人员或调度中心主任。特殊情况详述。

八、井下、池内作业制度

（-）井下、池内作业必须有主管工艺、设备技术员签

字同意。要确定注意事项，准备相应的工具，如安全带、绳

索等。

（二）井下、池内作业，必须明确分工，指定负责人，

安全员、抢救人员。作业人数不得少于3人。

（三）井下、池内人员系好安全带后，安全带上的保险

绳应由井上、池上人员负责收放。

（四）下井、下池前需强制通风。如无强制通风条件，

应使其自然通风半小时以上，使用可燃气体报警仪检测合格

方可作业。作业中连续测量有害气体浓度，不符合工作要求

时，必须立刻上井、上池。

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（五）井下、池内人员连续工作达半小时后，必须替换。

（六）井下、池内作业完成，须及时向相关领导汇报，

并做好记录。

九、生产调度制度

（-）生产调度程序

L本项目所有工艺参数调整、设备故障维修、断送电以

及化验项目、化验量的确定、变更，应以调度单形式通知相

关部门。执行部门按照调度单内容进行操作，无调度单不能

进行上述作业。

2.调度单应有回执。回执一式两份，第一份在送交调度

单时由接收人签字后，由送交调度单者带回智慧管理中心存

档；第二份由执行部门主管在执行事由完成之后填写，并签

字后送交智慧管理中心。第二份回执内容应为调度单执行情

况。

3,调度单应由总调度主任签字并加盖调度章。调度单在

送达执行部门值班负责人时生效。

4.各部门每季度将执行完毕的调度单整理后送交智慧

管理中心存档。

5.各部门应按照制度，将收集到的运行数据、设备状况

等生产运行情况上报智慧管理中心。各部门发现运行中存在

的异常状况时，应在第一时间内上报生产调度，等候调度单

并依调度单处理。如有以下情况之一存在，可先停止设备运

行再行上报，但必须随后向项目经理说明情况：

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(1)继续运行可能导致人员人身伤害；

(2)继续运行会对设备、设施、工艺运行造成重大损

害。

6.有以下情况之一存在时，可不依调度单执行，但必须

随后向项目经理说明情况：

(1)依调度单执行，可能导致人员人身伤害；

(2)依调度单执行，明显会对设备、设施、工艺运行

造成重大损害。

7.智慧管理中心每天认真填写调度日志，记录调度当天

的反馈和处理情况。

8,调度单执行完毕，应及时整理。

9.设备运行情况、异常通报、故障、事故处理情况在日

报报中做简要说明。

(二)各区日常数据上报制度

1.水区

水区应对发现的异常情况做好记录。在巡视中发现氧化

沟、二沉池等构筑物出现异常，如浮泥、冒气、泥水分离、

短流、偏流、泡沫、浮渣等，及时通知生产调度，由生产调

度安排有关人员解决。水区应对处理情况做好记录，及时报

告给生产调度。

2.泥区

泥区人员在操作过程中，如发现设备故障，一般问题记

录在案，及时报生产调度；严重时立即停车并填写报修单，

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由生产调度签署意见后交机、电维修人员维修，泥区人员提

供支持。

泥区如发现工艺方面的问题，由生产调度安排有关人员

解决，水区要对处理情况做好记录，及时报告到生产调度。

3.变配电室

停、供电动作应由智慧管理中心下发调度单方可执行。

配电室电气设备故障报修生产调度，由生产调度安排机

电维修人员维修。

4.化验室

化验室每天以报表形式将实验数据整理后报调度，如发

现数据异常，应通知调度，对可能出现的问题提前预防。

生产调度根据生产需要，以调度通知单形式，确定化验

项目、化验量。

如遇停电，生产调度应及时通知化验室保护好设备、仪

器。

第二节安全管理制度

一、安全生产目标管理

所谓目标管理，就是根据事先设定的目标进行管理。目

标管理是指单位内部各个部门以至每个人，围绕总目标制定

各自的具体目标、行动方针，保证措施和工作进度，有效地

组织实施，并对实施过程实行“自我控制。对实施结果进

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行严格考核从而确保目标实现的一种管理制度。

安全生产目标管理，是以目标管理的原理、方法为指导,

根据各单位生产经营息目标和上级对安全生产的要求，确定

各自的安全生产总目标，并发动和组织单位内部各个部门和

每个职工，层层制定和实施各自安全目标的管理方法。通过

安全目标管理，依靠全体职工自下而上的努力，保证各自目

标的实现，从而最终保证企业安全生产总目标的实现。

二、安全生产教育

安全生产教育是指向单位内外全体有关人员进行的安

全思想（态度）、安全知识（应知）、安全技能（应会）的宣

传、教育和训练。它在污水处理设施（站）的建设和运行管

理中占有重要的地位。

可靠的系统需由安全生产来保证。其中人是生产的主

体，具有能动的创造力，机器、为人所驾驭或改造。但人的

自由度比较大，尽管在主观上不会愿意伤害自己，可是由于

生理、心理、经济、社会等多种因素的影响，人发生行为的

失误是难以完全避免的。人对于机器的驾驭和对环境的适

应，也不是天生的，而必须经过长期的培训和练习。现代工

业生产是集体劳动，在作业过程配合中的协调配合也至关重

要。一个人的失误可能使周围设施和他人受到伤害或破坏。

要保证生产作业中的协调，也要经过严格培训，并且要靠规

程和纪律的约束。现在企业中发生的工伤事故，70%左右或

多或少与人的失误（无知、误动作或违章）有关。由此可见

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加强安全教育，是十分重要双双异常艰巨的任务。

安全生产教育是污水处理设施管理工作的一项重要内

容，也是搞好污水处理设施安全生产的重要措施。

(-)必须树立“安全第一”的管理思想

污水处理设施要对安全教育工作的重要性、紧迫性、艰

巨性给予充分的认识。过去在安全教育方面只停留在“务虚”

上，纵观历来发生的各类事故的原因，总有安全教育不够或

不力的问题，所以必须转变思想观点，树立“安全第一”的

管理思想，彻底改变安全教育工作提起来重要、干起来次要、

忙起来不要的现状。

也只有这样，才能自觉地、切实地搞好安全教育工作。

(-)加强安全活动H管理，提高安全学习质量

开展污水处理设施安全日活动是提高广大职工安全思

想的有效途径之一，是进行安全教育的主课堂。安全活动的

质量与人身安全、设备安全、检修质量有着密切的关系，所

以污水处理设施的安全活动不能流于形式和搞突击，而应形

成制度，在安全日活动中要针对3个方面加大力度进行学习：

一是要联系生产实际分析事故案例，通过对事故的分析谈出

自己的体会、讲出存在的问题，逐步培养自己从技术角度分

析事故或异常，并制定防范措施的能力。二是学安全知识要

注意动手能力的训练，要让全体职工学会各类现场急救的方

法、现场安措的设置方法和安全工器具的使用方法，不断提

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高自我保护能力。另外，安全活动方式要多样化，如搞一些

安全技术问答、安全知识竞赛、安全培训、技术比赛、模拟

现场安全措施、安全分析、事故预想和反事故演习等，使员

工感到安全活动内容丰富、生动活泼，从而提高职工参加安

全活动的积极性，最终达到提高安全学习质量的目的。

（三）建立“班组安全流动岗”制度，增强职工的安全

责任感

实践证明，建立班组“安全流动岗”是进行安全教育的

一种行之有效的方式，同时它还可以大大降低班组成员的习

惯性违章行为。流动岗每周轮换一次，负责监督全班职工的

各项工作。在安全学习会上流动安全监督员将一周来发现的

班组成员中的习惯性违章、违规等不安全现象提出来让大家

分析总结，以引起大家的注意。这样可以起到以高带低、互

相促进、全员参与的作用，并且能够及时发现危险环境、危

险行为等，将事故消除在萌芽状态。

（四）充分利用班前班后会，实现安全教育经常化

班前班后会是班组管理中的一项主要内容，充分利用班

前班后会进行安全教育的督导有助于班组及时总结经验教

训，举一反三，不断规范工作行为，从而提高班组的安全水

平。在“班前碰头会”上，在布置一天的工作任务的同时，

应向大家讲明当天作业的安全注意事项、应采取的安全措

施、使用的安全器具等，提醒大家严格按要求办事，并将可

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能发生的问题做好事故预想，以便采取相应的对策。在“班

后碰头会”上，应对一天的工作给予必要的总结，分析一下

大家在工作中存在的一些问题，使大家今后在处理同样问题

时避免类似错误的发生。这样通过班前班后会有意识地灌输

各种安全思想，把班组安全教育融入日常的工作中，潜移默

化地提高每个职工的安全意识和安全知识水平。

（五）定期开展反事故演习，紧密联系实际搞好安全教

育

学安全、讲安全，最终还是为了保证安全。在实际工作

中我们发现反事故演习的方法对安全教育工作有很好的促

进作用。班组应定期组织职工分析安全形势，测试设备健康

状况，有针对性地开展反事故演习活动，让职工在模拟事故

处理过程中得到锻炼，提高职工的应变能力和实践水平，加

深对安全知识的理解，同时培养职工临危不惧、遇事不惊、

沉着冷静的心态和提高职工的防范能力。

总之，污水处理设施只有建立良好的安全教育体系，才

能使安全学习活动达到预期的效果，才能提高污水处理设施

防止设备事故和人身伤亡的能力，从而提高污水处理设施的

安全管理水平。

三、安全生产教育制度

安全生产教育制度，是四单位管理人员安全教育、新工

人三级安全教育、特种作业人员培训、“四新”和安全教育、

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全员性的经常教育等多种教育制度和教育活动所组成的体

系。

四、安全技术管理

安全技术是辨识和控制生产运行和项目建设过程中的

危险因素，防止职工伤亡事故的技术和组织措施的总称。其

内容是研究生产过程中物理的、化学的、生物的以及人的行

为方面的危险。

安全技术是辨识和控制生产运行和项目建设过程中的

危险因素，防止职工伤亡事故的技术和组织措施的总称。其

内容是研究生产过程中物理的、化学的、生物的以及人的行

为方面的危险因素及其导致伤亡事故的规律，从技术、管理

等方面采取措施，以创造合乎安全要求的劳动条件，防止工

作事故的发生，保障劳动安全，促进生产发展。其基本任务

是：

（-）分析生产运行过程中多种不安全因素及其导致伤

亡事故的条件、机制和过程；

（二）辨认和评价危险源，采取必要的技术措施，改变

不安全的工艺、设备和劳动环境，消除和控制危险源；

掌握与积累资料，制定安全技术规程、标准和安全操作

规程；

（三）编写对工人进行安全技术教育的资料；

（四）研究制订分析伤亡事故的办法，参与伤亡事故的

调查分析。

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五、安全技术管理的基本要求

安全技术管理是对安全技术工作进行的组织、计划和控

制活动。主要包括：对工艺和设备的管理；对生产环境安全

的管理；组织制定和实施安全技术操作规程；加强个人防护

用品的管理；组织制定安全技术标准。

六、对工艺和设备的管理

生产工艺过程产生的危险因素，是导致事故发生、造成

人员伤亡和财物损失的主要危险源。加强生产工艺过程安全

技术管理，是防止发生事故，避免或减少损失的主要环节。

生产工艺过程安全技术管理主要包括工艺安全管理和设备

安全管理。

七、对生产环境的安全管理

原材料、成品、半成品和废料的堆放及安全卫生要求；

工作场所总体布置、危险护栏、地面、墙壁、天花板、采光、

降温、防寒、供水等一般安全卫生要求；特殊环境（如气体、

粉尘和危险品）的劳动条件和安全卫生要求。此外防火单蹄、

仓库堆场安全、电气线路安全等也才有专门规定或标准。

安全技术管理人员要认真组织实施有益生产环境安全

的规程、标准。

八、安全环境操作规程

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（一）总则

1.值班人员必须明确安全生产的重要性，建立自我保护

意识，特殊工种必须持证上岗，劳保用品穿戴齐全。严格执

行交接班制度，外单位人员进入组内必须经有关部门同意。

值班人员在巡视检查中，发现危及人身和设备安全情况、违

章操作，应立即采取措施，并向组长和上级主管部门报告。

当遇到如雨、雾、雪、风等天气变化时应加强自我保护，按

照操作规程和工作程序在保证安全的情况下加强区域内设

备设施的巡视工作。

2.电气设备作业必须两人以上进行，低级工操作，高级

工监护，并戴好绝缘手套等安全防护用品。要严格执行停电、

送电、检修、试验、清扫、倒闸、操作票制度，严禁口头停、

送电，严禁无证、无票操作。重大的检修、试验、清扫、倒

闸、停电、送电等工作，必须有供电管理员和有关人员现场

监察。电气设备检修时，应在相应配电柜或设备上挂上明显

的安全标识牌。变配电室周围和屋内及配电柜前后严禁堆放

杂物，保证通道畅通。

3.进入各工艺构筑物、各种闸门井及0.8M以上管道时,

必须由安全员进行气体检测，当易燃、易爆、有毒、有害气

体在允许值内时，应填写好下井安全操作票后，方可操作。

作业人员必须使用防毒用具、防护手套，系好安全带、安全

绳，戴好安全帽。两名监护人员必须手握安全绳，时刻警惕

防止发生意外，保证人身安全。作业时间不得超过一小时。

4.开闭井盖时，必须用手钩或铁镐，严禁直接用手开闭。

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开井盖时不可用力过猛，防止将钩拉直或脱钩伤人砸脚。井

盖打开后要顺行放好，井盖上严禁站人。检查井、闸门井井

盖打开后，如无人看管，必须立即设置护栏，白天应加挂三

角红旗，夜间应设置红灯。

5.机械设备维护、维修必须按照有关技术操作规程进

行，严禁在设备运转情况下操作。

6.使用起重设备，必须两人同时进行，一人操作，一人

监护，防止吊运物体脱落伤人或碰撞设备。

7.电动闸门启闭时要戴绝缘手套；手动闸门启闭时应注

意防止摇把脱落，不要用力过猛，防止滑倒、跌伤、坠落事

故发生。

8.开停各种工艺设备必须有调度通知单或工艺工程师

现场指挥，具体操作程序见技术操作规程。检修设备、停电、

送电前应通知有关部门做好工作准备，以免发生危险。

9.各班组的安全用具，均应放置明显地方，并且要定期

检查、试验，确保齐全、有效。

10.修分变电气设备，必须通知总变值班人员停电、放

电后方可操作，避免造成伤亡事故。

11.严格执行泥区安全防火制度，绝对禁止在泥区内和

岗位上使用电炉、吸烟、明火，外单位人员进入泥区必须经

有关部门同意。在泥区内明火作业，必须有动火令。

12.仪器仪表维修时，应先测定或查看保护接地情况并

设置明显安全标志，防止触电。发现仪表不准或有故障，经

调整无效后，应立即停止使用。

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13.化验分析人员应持证上岗，并穿戴符合规定要求的

劳动防护用品进行工作。化验检测前应对仪器开关、水、电、

气源、药品、玻璃器皿以及操作环境进行检查，确认安全后

方可进行操作。在对污水、污泥、气体等进行采样时应两人

以上进行，并进行安全防护、监护，以防坠落、中毒、摔伤、

溺水、触电等。化验过程中的蒸干、消解、回流以及带刺激

气味的化验操作，必须在通风橱内进行。清洗化验仪器、玻

璃器皿时，含有剧毒试剂的废液不准直接倾入下水道，应妥

善处理，或经适当转化处理后，再进行排放。各种电器、仪

器设备必须按照其使用说明或安全操作说明进行操作。发现

仪器、设备、电器故障时应立即按程序上报进行检修处理。

化验室内的高压气瓶、高压设备、高温电器等应注意通风，

定期检查其压力表、温度控制器、安全阀及阀门等应符合安

全规定，防止泄漏，一定做到照章操作。

（二）组织制定和实施安全技术操作规程

安全技术操作规程是规定工人操作机器仪表的程序和

注意事项的技术文件。制定安全操作规程要根据生产工艺、

机械设备、仪器仪表的特性，参考安全操作经验和事故教训I。

安全操作规程的主要内容要合乎生产操作步骤和程序，有安

全技术知识、注意事项，正确使用个人防护用品的方法、预

防事故的紧急措施和设备维修保养事项等。这些都是从控制

人的操作行为上预防作废事故的有效方法。

企事业单位应当根据国家的主管部门颁发的安全技术

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操作规程和各工程、各岗位的实际需要定出安全操作的详细

要求，以进一步实施这些规程，确保操作安全。

（三）污水处理工段安全操作规程

1.严格遵守设备操作规程和巡回检查规定，消除事故隐

患。

2.操作人员必须穿工作服，不准穿高跟鞋，工作期间，

坚守岗位，不得擅离职守，严禁喝酒、睡觉，否则，出现问

题由当事人负责。

3.设备发生事故时，立即停车保护现场（若不及时抢救,

导致事故扩大情况除外），并立即上报公司。

4.各类电器设备严禁用水冲洗。

5.电机设备开车时，二次启动仍不运转，应立即停止启

动，通知检修人员进行检查。

6.电机、电器如起火，应用干粉灭火器扑灭。

7.设备发生故障时，应悬挂“禁用牌”标志。电动葫芦

下严禁站人。

8.值夜班休息人员必须在公司宿舍就寝，否则，造成的

人身事故，后果由当事人自负。

9.由于违反操作规程造成的设备及人身事故，后果由当

事人完全承担，情节严重的，按有关规定追究当事人的责任。

10.由于对设备巡视不到位，工作责任心不强造成设备

损坏的，对当事人进行相应的罚款。

24

（四）污泥处理工段安全操作规程

1.开机前首先打开加药、水泵、压滤机、污泥泵所有闸

门。（开单机时，检查另一台是否关闭）。

2.检查配电系统的保护，开关柜供电是否正常。

3.液压系统启动后，要检查滤布的松紧度是否合格，纠

偏是否灵活，符合标准后按程序启动：启动主传动、清洗泵、

污泥泵、加药泵、搅拌机。

4.工作完毕后，首先停污泥泵、加药泵、混合搅拌机。

继续开机，冲洗过滤机约十分钟左右，检查滤布是否干净，

其他部位有无堵塞，确认干净后方可停机。调速恢复零，并

对滤布放松。

5,停机后，关闭所有闸门，清洗设备。

6.严禁非操作人员开机，攀登机器，行吊工作时，下面

禁止站人；机器运行时，禁止用手触摸旋转部分，以防止不

安全事故发生。

7.由于违反操作规程造成的设备及人身事故，后果由当

事人完全承担，情节严重的，按有关规定追究当事人的责任。

8.由于对设备巡视不到位，工作责任心不强造成设备损

坏、损毁的，对当事人进行相应的罚款。

（五）值班电工安全操作规程

1.值班电工必须具备必有的电工常识，持证上岗，熟悉

安全操作规程，熟悉本企业供电系统和各种配电设备的性能

和操作方法，并具备在异常情况下采取措施的能力。

25

2•值班电工要有高度的工作责任心，严格执行值班巡视

制度，倒闸操作制度，交接班制度，安全用具及消防设备管

理制度和出入制度等。

3.高压设备和大容量低压总盘上的倒闸操作，必须由2

个人执行，并由对设备更为熟悉的1人担任监护。

4,施工和检修需要停电时，值班人员应按照工作要求做

好安全防护措施，包括停电、验电、装设临时接地线，装设

遮拦和悬挂标示牌，会同工作负责人现场检查确认无电，并

交待各种注意事项，然后方可开始工作。

5.工作结束时，工作人员撤离后，值班人员主动检查，

然后值班人员可解除安全措施，恢复送电。在办理工作终结

手续前，值班人员不准将施工设备合闸送电。

6.在施工和检修时，一经合闸即可送电到工作地点的开

关和刀闸操作把手上应悬挂“禁止合闸、有人工作”的警示

牌，并设专人现场监护。

7.不准带电作业，雷电时禁止进行倒闸。

8.发生人身触电和火灾事故时，值班人员应立即断开有

关设备的电源，以进行抢救，同时通知有关公司领导。

（六）维修工段安全操作规程

1.要认真学习各种设备的安全操作规程，熟悉各种设备

的性能，提高自己的业务水平和增强自己的安全意识。

2.上班时，必须穿工作服，戴安全帽，不准穿拖鞋，在

特殊工作环境工作时，必须佩戴安全用品和采取安全防护措

26

施。

3.设备检修时，要结合工段工作人员做好一切生产运行

工作后方可切断电源并悬挂安全标牌，严禁一人在现场操

作，严防不安全事故发生。

4.进行电气焊工作时，必须严格按照各项安全操作规程

操作，佩戴防护用具，电焊接线必须有电工在场，杜绝不安

全因素发生。

5.用电动葫芦起吊时，严禁用湿手操作按钮，吊葫芦运

行工作时，下面严禁站人，各机器工作时，严禁用手触摸转

动部分，防止不安全事故发生。

6.由于违反操作规程造成的设备及人身事故，后果由当

事人完全承担，情节严重的，按有关规定追究当事人的责任。

7.由于对设备维护、保养不到位，工作责任心不强造成

设备损坏、损毁的，对当事人进行相应的罚款。

（七）化验室安全操作规程

L严格执行《化验管理制度》及《化验药品管理制度》。

2.进入化验室进行操作前，应穿戴专用工作服、手套、

口罩及防护眼镜，并及时打开排气扇通风排气。

3.化验操作时，严格按相关步骤、方法进行，细心观察,

发现异常'，及时采取措施。

4.注意化验设备的用电安全，配备相应的消防设施，一

旦发现有线路打火，设备冒烟，声音异常等现象，应立即切

断电源，然后实施灭火。

27

5.在化验操作过程中，禁止闲人进入或与无关人员交谈

而分散注意力。

6.剧毒药品或刺激性及腐蚀强的药品或溶液，应进行专

柜加锁存放，严禁丢失。

7.加强药品仓库及化验仪器室的管理，杜绝漏洞，严防

丢失，建立领用台账。

8.实验结束后，操作人员必须对药品、仪器、设备进行

检查、清洗，离开实验室前切断与实验无关的设备电源、水

源、气源。

9.废气、废液、废渣不得随意倒入下水道或任意乱倒乱

放。

（八）中控室安全操作规程

1.中控室平时必须做好仪表的日常巡视工作，阴雨天必

须戴防放电设施。

2.如果在停电或送电操作时必须依次先关掉电脑、模拟

屏上空气开关，再关掉UPS电源，最后关掉总开关，送电时

顺序相反。

3.清洗仪表时，必须戴好安全带及保持良好通风状态，

清洗探头时，必须把仪表电源关掉，校正仪表时必须把相关

“斜率”保持在正常范围之内。

4.必须保持个人所负责仪表，特别是电磁流量计计量井

内清洁，无漏水现象发生，必须保持仪表箱内清洁无灰尘积

累。

28

5.清洗或擦拭仪表箱时，必须防止往终端或显示器内部

渗水，等仪表箱晾干后再锁上仪表箱。

（九）下井作业安全操作规程

1,下井作业必须填写“下井作业单”。由科室安全责任

人指定现场安全责任人。下井作业单必须由现场安全员对下

井作业人员做技术和安全交底，交底双方应在下井作业单上

签字。

2.下井作业时必须有现场安全员在场全程监督安全措

施的落实，指定2人以上的监护人。

3.下井作业前必须打开井盖自然通风20分钟以上。

4.下井作业应满足井下氧气含量不低于18%的标准。

5.下井人员必须将手套、安全帽、安全带、安全绳、口

罩穿戴好，由现场安全员进行作业前安全措施检查。

6.下井前必须使用多功能气体检测仪进行有害气体检

测，确定危险气体未超标报警的，由班组长现场负责监督，

同时报请科室第一安全责任人签字后，方可下井作业。

7.在落实上述1.2.3.4.5项措施后，经多功能气体检测

仪进行气体检测，确定危险气体超标报警时，采用鼓风机强

制通风15分钟后再使用多功能气体检测仪进行检测，经检

测危险气体未超标报警则按第6条执行。

8.在采用鼓风机进行机械通风后，经多功能检测仪监测

还超标报警，则下井作业人员必须使用防毒面具，且下井作

业时间不得超过30分钟。并立即通知保卫科派人到现场进

29

行安全措施检查，并将检查情况报分管生产的副企业长，由

分管生产的副企业长签字同意后，佩戴好手套、安全帽、安

全带、安全绳、防毒面具，方可下井作业，并做好下井作业

记录。

9.节假日下井作业如遇采用机械通风尚不能满足安全

要求，则必须将检查情况及安全措施报分管生产的副企业

长，由分管生产的副企业长签字同意后，佩戴好手套、安全

帽、安全带、安全绳、防毒面具进行作业，并做好下井作业

记录。

10.下井后，工具、配件必须使用工具袋吊接，严禁抛

扔。作业井周围一米范围内不得有石块、砖头等有可能造成

打击伤害的物体。

11.井下作业如需时间较长，应轮流下井，如井下作业

人员有头晕、腿软、憋气、恶心等不适感，必须立即上井休

息。

12.井下作业严禁烟火，不得携带易燃易爆物品下蝇作

业，如需动火作业，必须使用通风设备，同时配备消防器材,

并到保卫科开具动火许可证，方可下井作业。

13.井下使用所有的电器设备必须是防爆型，包括灯、

7I穴寸寸o

14.井下操作时，现场安全员和监护人员必须坚守岗位,

精力集中，不得从事其他作业，坚持每2分钟向井下喊话，

注意观察、辨别井下作业人员的状态，及时发现问题，避免

安全事故的发生。

30

15.作业完毕后，应及时将井盖还原，同时清理周围堆

放的废弃物。

16.发生作业险情，应立即抢救作业人员离开现场救护,

同时通知保卫科和相关领导。

17.下井作业人员必须身体健康、神志清醒。未满十八

周岁人员和有呼吸道、心血管、过敏症或皮肤过敏症的人员,

以及女性不得从事本工种。

九、加强个人防护用品的管理

个人防护是为了保护劳动者在生产过程中的生命安全

和身体健康，预防工作事故和各种职业毒害而采取的一种防

护性辅助措施。

企事业单位应当根据职工工作性质和劳动条件，配备符

合安全卫生要求的劳动防护用品、用具(污水处理待业除了

配备一般的个人防护用品，如：防护服、防护手套、防护鞋、

防护眼镜等以外，还应配备防毒面具、救生衣、救生圈等),

全面指导工人正确使用。

十、防火防爆与压力宣传品管理

(-)火灾与爆炸

凡是超出有效范围的燃烧都称为火灾。其中造成人身和

财产的一定损失即为火灾，否则称为火警。

爆炸是指物质由一种状态迅速地变为另一种状态，并在

瞬间释放出巨大能量，同时产生声响的现象，可分为物理性

31

爆炸和化学性爆炸两类。物理性爆炸，是指物质因状态或压

力突变（如温度、体积和压力）等物理性因素形成的爆炸，

在爆炸的前后，爆炸物质的性质和化学成分均不变。而化学

性爆炸，是指物质在短时间内完成化学反应，形成其他物质,

并同时产生大量气体和能量的现象。

火灾是超出有效范围的燃烧。而燃烧的形成必须同时具

备研修基本条件，即：有可燃物质；有助燃物质；有能导致

燃烧的能源（也就是火源）。此“三要素”互相结合、互相

作用，燃烧都才能形成。缺少其中任何一个条件都不会发生

燃烧。而灭火的基本原理就是消除其中任一条件。

火灾与爆炸是相辅相成的，燃烧的研修要素一般也是发

生化学性爆炸的必要条件。而且可燃物质与助燃物质必须预

告均匀混合，并以一定的浓度比例组成爆炸性混合物，遇着

火源才会爆炸。这个浓度范围叫做爆炸极限。爆炸性混合物

能发生爆炸的浓度爆炸下限，反之为爆炸上限。物理爆炸的

必要条件：压力超过一定空间或容器所能承受的极限强度。

而防爆的基本原理，同样也是消除其中任一必要条件。

（-）防火防爆的管理

污水处理设施及泵站防火防爆的管理，主要应注意以下

几点：

1.全站上下必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思

想，认真贯彻执行有关法律、法规和标准。加强组织领导，

落实职责。

32

2•学习掌握有关法规、安全技术知识、操作技能，严格

训练、提高能力、持证上岗。

3.经常定期或不定期地进行安全检查，及时发现并消除

安全隐患。

4.配备专用有效的消防器材、安全保险装置和设施，卖

价负责，确保其时刻牌良好状态。

5.消除火源：易燃易爆区域严禁吸烟。维修动火实行危

险作业动火票制度。易产生电气火花、静电火花、雷击火花、

摩擦和撞击火花处应视工作区域采取相应防护措施。

6.控制易燃、助燃物：少用或不用易燃、助燃物。加强

密封，防止泄漏可燃、助燃物。加强排风，降低泄漏可燃、

助燃物浓度，使之达不到爆炸极限。

十一、事故报告制度和调查程序

国务院最新规定：为了保障安全生产，维护国家财产和

人民生命安全，特规定了事故报告制度和调查程序规定，以

加强事故的管理和防范。

（一）人员伤亡事故的报告制度和调查程序

职工伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的伤害、急性

中毒事故。即指职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但

由于单位的设施不安全，劳动条件和作业环境不良，所发生

的轻伤、重伤、死亡事故。

职工伤亡大体分成两类：一类是因工伤亡，即因生产或

工伤而发生的伤亡；另一类是非因工伤亡。职工伤亡事故管

33

理的对象是因工伤亡事故。

这里说的职工包括固定工、临时工和其他各种开工的用

工。

（二）职工伤亡事故的分类

按严重程度分为轻伤、重伤、死亡三类。

1.轻伤，指职工负伤后休工一个工伤日以上，未构成重

伤的事故。

2.重伤，指一次事故只有重伤而没有死亡的事故。

3.死亡，指一次死亡1—2人的事故。

4,重大死亡，指一次死亡3人以上（含3人）的事故。

另有按《企业职工伤亡事故报表制度》中指明地造成事

故的原因进行分类和事故原因、类型等进行分类的方法。

（三）伤亡事故管理的主要原则

1.及时性和准确性。要求单位领导应对事故报告、统计

的及时性和准确性负责。

2.实事求是、尊重科学。要求：必须查明事故发生的原

因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任者。

3."三不放过二要求：事故原因不清不放过；事故责

任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放

过。这是事故调查处理工作的指导原则，也是评价事故调查

处理工伤好坏的标准。

34

第三节消防管理制度

一、物资仓库消防安全管理制度

（一）各类物资仓库属重点防火部位，必须设置醒目的

禁火标志，非工作人员未经许可不得入内，执行出入登记制

度。

（二）库房内要保持干净整洁，货物摆放有序，对敞落

得棉丝、油布、废纸等易燃物质应该及时消除。

（三）库房内不得架设临时电缆，因工作需要时，必须

经相关负责人批准，报安环科备案，并在限期内及时拆除。

（四）库房内严禁烟火和动火，需要防火作业时，需审

批后，办理“动火证”并采取有效的安全防范措施后，方可

动火明火作业。

（五）库房内只准使用100W以下的白炽灯或日光灯照

明。灯头要与物品距50公分以下间距，严禁使用其他灯泡

照明和电热器具取暖。

（六）库房内不得存放易燃易爆物品，因生产需要的易

燃易爆物品必须按消防救援部门规定设专库存放，专库内保

持通风，防湿、防晒。

（七）仓库管理人员每天下班前，必须进行防火安全检

查，确认无事故隐患，关好门窗，切断电源，方可离开。

（A）工作人员会正确使用消防器材和扑救火灾的基本

方法，对配备器材必须妥善保管。

35

二、风机房安全防火管理制度

（-）严禁明火，禁止吸烟，非工作人员未经许可不得

入内。

（二）合理配置消防器材，做到定期检查，及时更换，

保持灭火机的完好率，工作人员应熟练掌握各种灭火机的使

用方法，会扑救初起火灾、会报警。

（三）必须保持风机房内卫生清洁，不得有任何易燃物,

照明等电气设备，必须符合防火防爆要求。

（四）严禁动火，必须动火时，要请动火许可证。

（五）工作人员要有防火意识，加强巡查制度，交接班

制度。

（六）库内禁止停放各种车辆。

三、高低压配电室及主电室消防安全管理制度

（一）变（配）电室是要害部位和重点防火部位，非岗

位人员未经许可不得内。

（-）在岗人员及检修人员必须严格遵守各项管理制度

和操作规程。

（三）室内要根据实际需要安装消防安全报警装置，并

定期检查其可靠性能。

（四）发生电气设备火灾事故，必须首先切断电源，边

补救、边报警，禁止在断电前用水扑救。

（五）所属电缆层、沟、蓄电池、电容器室严禁烟火，

确需动火时，必须严格履行审批手续。

36

（六）所辖范围要配备充足的消防器材、设施、搞好维

护保养，使之处于良好的备用状态，岗位人员都要掌握其使

用方法和灭火技能，确保所属部位的安全。

（七）如是高压配电室，室内照明必须是防爆灯具。

四、禁火区域动火的安全管理制度

凡是使用，储存可燃气体加热炉煤气区域、可燃气体、

油库、液压站、电缆层仓库，在上述区域内因抢修设备和管

道，使用电焊、气体切割等工具进行焊补、切割或其他方式

明火作业之前，必须办理动火许可证、采取防火措施。

（-）禁止区域的动火或明火作业应严格掌握，动火的

零部件构件、管道等。凡能够拆卸的，应事拆下、移动非禁

火区动火。

（―）夜间抢修时如必须在禁火区动火，由动火单位负

责人填写动火许可证，报经上级审批，并签字方可动火。

（三）煤气管道及相关阀兰、阀体上动火和加热炉抽堵

盲板、点火作业时，由安环科负责办有关动火手续，做好现

场安全、消防、保卫、救护工作。

（四）动火执行必须经过培训领取操作合格证专职焊工

或其他明火作业职工，“动火执行人”和“安全监护人”要

认真验看动火许可证，严格执行，防火规定，认真检查安全

措施、安全措施不落实不动火。

（五）不得擅自延长动火时间与扩大动火范围，如在原

定时间未能完成任务而需延长动火时间应重新办理手续。

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（六）动火工具（焊接、乙快瓶、氧气瓶）停放位置均

按规定执行，不准乱拖、乱拉。

五、消防器材发放管理制度

（-）合理配备消防器材设置，消防设施是贯彻“预防

为主、防消结合”方针前提和必要条件，配置一定要是适量、

适用、合理。

（-）各单位所配备的消防器材要做到定人保管，定点

放置，定期检查，始终保持良好备用状态，发现人为的损坏、

挪用，按其价格值20%予以处理，空瓶未及时更换的每瓶扣

考核0.5分，情况严重者，依法处罚。

（三）消防器材由专人统一管理，各类器材更换、维修

指定专人验收相符，质量可靠后方可入库，并要有准确的台

账。

（四）各消防器材的领发一律由消防负责人领发，任何

个人不予办理，新建单位补发由所需单位书面申请报上级，

由上级根据实际情况，消防法规予以配置，领用单位签字后

方可领取。

（五）需更换的消防器材，必须以旧更新，并写明使用

原因，到期需更换的水溶剂灭火器必须申报，由上级统一管

理。

六、消防器材使用及设施安全管理制度

（一）消防器材及设施主要包括：各种灭火器、消防桶、

38

消防锹、消防栓、水枪、水灾自动报警器及灭火系统、消防

装备、阻燃防火材料及其他消防产品，只限消防专用，禁止

占用，操作他用或移动位置、损坏等。

（二）消防器材及设施的日常维护和保养，坚持“谁使

用、谁受益、谁负责”的管理原则。

（三）各单位消防器材及设施必须纳入生产设备管理

中，配置的灭火器一律实行挂牌责任制，实行定位放置，定

人负责、定期检查维护的“三定”管理。

（四）对本单位消防器材设施，应设立消防器材设施配

置台账，各类消防器材领发一律由兼职防火员（安全员兼）

负责，任何个人不予办理领发。

（五）各单位必须在冬季对水溶性灭火器及室内消防栓

采取间断性的维护保养，防冻措施。

（六）操作人员会正确使用消防器材和扑灭火灾的基本

办法，熟悉各部位消防器材及设施的配备情况。

第四节人员管理制度

一、员工管理制度

为加强我公司员工队伍建设，提高员工素质，推动我公

司经营和管理工作的开展，特制定本制度。

（一）员工守则

1.我公司员工均应遵守以下规定：

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(1)按时上下班，对自己担当的工作不拖拉、不推诿、

不积压，提高工作效率；

(2)服从领导，听从指挥，上级决定的事情应遵照执

行；

(3)尽忠职守，保守单位秘密；

(4)爱护公共财物，不浪费、不化公为私；

(5)遵守我公司一切规章制度和工作守则；

(6)维护我公司信誉，不做任何有损我公司名誉的事

情；

(7)注意自身的品德修养，戒除不良嗜好；

(8)专心做好本职工作，不从事第二职业，不做侵犯

我公司利益的事情；

(9)待人接物要态度谦和。

(10)严禁收受与我公司业务有关单位和有关人员馈赠

的钱、物或向其挪借款项。

2.我公司员工因过失或故意，使单位受到损害时，应负

赔偿责任。

3.我公司工作时间采用换休制。

4.管理部门上下班的时间，应视业务的需要，一般实行

一班制，也可实行多班轮值制。

5.员工上下班应亲自签到或刷卡，不得委托他人代签或

代刷，如有违反，按旷工论处。

6.员工应按要求出勤，如因季节、天气关系，可按我公

司的规定执行。

40

7.节假日或下班时间，员工应服从我公司安排的值班或

值宿。

8.员工请假应按下列规定办理：

（1）病假一一因病需要治疗或休养者可请病假，病休

时间和待遇按我公司有关规定办理；

（2）事假一一因私事需要处理者，可请事假，事假期

间的待遇按我公司有关规定办理；

（3）婚假一一员工本人结婚，可请婚假，其休假时间

及休假期间的待遇按国家及我公司的有关规定办理；

（4）丧假一一祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、

子女丧亡者，可按国家及我公司有关规定办理丧假事宜；

（5）产假一一女性员工分娩，可按当地政府有关规定

休产假；

（6）公假一一因参加政府举办的资格考试（不以就业

为前提者），征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际情

况决定，待遇按国家有关规定处理；

（7）工伤假一一因公受伤可请工伤假，假期依实际情

况决定，休假期间的待遇按国家工伤保险条例有关规定办

理。

9.请假逾期者，除病假外，其余均按旷工处理；如因特

殊原因或意外事故，能够提出有力证明者，可由有关负责人

批准延长其假期。

10.请假期间内的工资待遇，按当地政府和我公司的有

关规定支付。

41

11.员工请假应填写请假单，报有关领导逐级批准。凡

未经请假或请假未被批准而未上班者，以旷工论。

12.员工可按我公司有关规定，给以一定时间的特别休

假。

特别休假，应在不妨碍工作的情况下，由各部门按业务

情况排定每人的休假计划；如因工作需要，可暂停其休假，

待工作完毕、公务较闲时，再补足其应休假期；如确因工作

需要，至年终仍无法休假时，可按未休天数，计发与工资相

同的奖金。

(-)人事调整管理制度

1.总则

(1)为了促进我公司的稳步发展，发挥员工的潜能，

按照人与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的调配，

特制定本制度。

(2)员工的升、降、调、辞职及退休等，必须本着客

观公正的原则慎重处理；凡属关键工作岗位或职务的人员变

换岗位或职务，需进行严格审查。

(3)人员调配应以考核为依据，以任职资格为标准，

兼顾个人发展潜能和现任职务。

(4)人事调整包括升、降、调、免职，离退休，辞聘,

辞退，停薪留职等内容。

(5)人事调整管理权限按我公司人事决策权限及其他

有关规定办理。

42

2.任免规定

（1）凡升任、降职、调任员工，均由所在部门的主管

领导提名，报行政人事管理部门审查，按其管理权限的规定

呈报有关负责人批准。

（2）凡升任、降职、调任员工所在的部门，应准备好

以下文件：

1）拟调整的职务或工作；

2）员工绩效考核表；

3）主管领导对其所做的全面鉴定；

4）具有说服力的事例；

5）其他有关材料。

3.凡由上级部门决定调整的人员，其所在部门主管领导

应按上述条款的规定配齐材料。

4.高级管理人员的任职通知由我公司主要负责人签发，

行政人事部门负责通知有关单位；高层以下管理部门的负责

人员其任职通知书，由我公司分管负责人签发任职通知书。

5.因职务变化或因重大失误，需免去原任职务的高级管

理人员，由我公司主要负责人签发免职通知书，并由行政人

事部门向有关单位通报；高层以下管理部门负责人员的免职

通知书，由我公司分管负责人签发免职通知书。

6.凡接到任免通知书的员工，一般在一周内交接好工

作，到行政人事部门办理工作调动手续。

（三）员工晋升管理办法

43

1.为提高员工的业务知识和管理技能，选拔优秀人才，

激发员工的工作热情，特制定员工晋升管理办法。

2.员工晋升到较高职位应考虑以下因素：

(1)具备较高职位的技能；

(2)具有一定的工作经验和资历；

(3)在职工作表现及操行；

(4)适应职位所需的有关基础知识；

(5)具有较好的适应性和潜力。

3.职位空缺时，应优先考虑内部人员，在没有合适人选

时，再考虑外部招聘。

4.员工晋升分定期和不定期两种：

(1)定期一一每年的一定期间，依据考核评分办法，

统一实施晋升计划；

(2)不定期一一在年度工作中，对工作有特殊贡献、

表现优异者，可随时予以提升；

(3)试用人员成绩卓越者，由试用单位举荐晋升。

5.员工晋升的操作程序

(1)人事管理部门根据规定，每年定期依据考核资料,

协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者,

另做规定。

(2)凡经核定的晋升人员，人事管理部门以人事通报

的形式予以发布。

6.各级各类人员的晋升根据我公司核定权限审定

7.各级员工接到职务调整通知后，应在指定日期内办妥

44

移交手续，就任新职。

8.凡因晋升、变动职务，其薪酬由晋升之日起按新任职

务重新核定。

9.员工年度内受处罚未解除者，次年不得晋升职位。

（四）辞退、辞职管理制度

1.总则

（1）为使我公司员工队伍合理流动，增强我公司活力,

促进我公司的发展，特制定本制度。

（2）对违纪员工经劝告、教育、警告而不改者，我公

司有辞退的权力。

（3）我公司所有员工，如对工作不适应或不满意等原

因有辞职的权力。

2.辞退的管理

（1）我公司对有下列情形之一者，给予辞退：

1）一年内记过三次者；

2）连续旷职（旷工）三日或全年累计超过一周者；

3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

4）工作疏忽、贻误要务，致使我公司蒙受重大经济和

名誉损失者；

5）不服从命令、擅离职守，情节严重者；

6）借故聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作

秩序者；

7）模仿上级主管人员签字、盗用印信或涂改我公司文

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件者；

8）破坏、盗窃、毁弃、隐匿我公司之设施等，致使我

公司业务遭受损失者；

9）品行不端、行为不检，屡教不改者；

10）擅自离职为其他单位工作者；

11）违背国家法律、法规或我公司规章制度，情节严重

者；

12）泄漏我公司秘密情节严重者；

13）办事不力、玩忽职守，有具体事实且情节严重者；

14）员工对所承担的工作不能胜任者；

15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16）年终考绩不合格，经考察试用仍不合格者；

17）工作期间因受刑事处分而经法院判刑者；

18）员工在试用期内，被发现不符合录用条件者；

19）由于其他类似原因或业务上的原因而必须辞退者。

（2）我公司按上一条的规定辞退员工时，应遵照《中

华人民共和国