公司终止劳动合同通知书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

公司终止劳动合同通知书精选本合同目录一览1.第一条终止劳动合同的依据1.1第二条终止劳动合同的原因1.1.1第三条劳动者不符合劳动合同约定的工作条件1.1.2第四条劳动者严重违反用人单位的规章制度1.1.3第五条劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害1.1.4第六条劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正1.1.5第七条劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同1.1.6第八条劳动者被追究刑事责任1.2第九条终止劳动合同的程序1.2.1第十条提前通知劳动者1.2.2第十一条办理终止劳动合同手续1.2.3第十二条经济补偿的支付1.3第十三条终止劳动合同后的权益保障1.3.1第十四条保密协议与竞业限制1.3.2保密协议的内容1.3.3竞业限制的范围和期限1.3.4违反保密协议和竞业限制的法律责任第一部分：合同如下：1.第一条终止劳动合同的依据1.1第二条终止劳动合同的原因1.1.1第三条劳动者不符合劳动合同约定的工作条件1.1.1.1本合同约定劳动者应当具备的工作条件为：1.1.1.2用人单位应于本合同签订之日起30日内向劳动者明确具体的工作条件。1.1.2第四条劳动者严重违反用人单位的规章制度1.1.2.1用人单位的规章制度应向劳动者公示，并告知劳动者规章制度的内容及违反规章制度的后果。1.1.2.2劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据本条规定终止劳动合同。1.1.2.3用人单位应在本合同签订之日起30日内向劳动者提供规章制度的相关内容。1.1.3第五条劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害1.1.3.1劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损害的，用人单位有权依据本条规定终止劳动合同。1.1.3.2损害包括但不限于经济损失、商誉损失等。1.1.3.3用人单位应在本合同签订之日起30日内向劳动者明确具体的工作职责及不当行为可能造成的后果。1.1.4第六条劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正1.1.4.1劳动者应如实向用人单位披露其与其他用人单位的存在劳动关系的情况。1.1.4.2劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位有权依据本条规定终止劳动合同。1.1.4.3用人单位应在本合同签订之日起30日内向劳动者明确具体的工作职责及与其他用人单位存在劳动关系可能造成的后果。1.2第七条终止劳动合同的程序1.2.1第十条提前通知劳动者1.2.1.1用人单位在决定终止劳动合同前，应提前30日通知劳动者。1.2.1.2用人单位应书面通知劳动者终止劳动合同的决定，并说明终止劳动合同的原因。1.2.1.3用人单位应在通知劳动者终止劳动合同前，与劳动者进行沟通，听取劳动者的陈述和申辩。1.2.2第十一条办理终止劳动合同手续1.2.2.1用人单位应在终止劳动合同前，向劳动者支付经济补偿。1.2.2.2经济补偿的计算方式为：1.2.2.2.1劳动者在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿。1.2.2.2.3劳动者在本单位工作不满1年的，按1个月工资支付经济补偿。1.2.2.3用人单位应在终止劳动合同后15日内，为劳动者办理社会保险关系转移或者解除手续。1.2.2.4用人单位应在终止劳动合同后30日内，为劳动者办理档案转移手续。1.2.3第十二条经济补偿的支付1.2.3.1用人单位应在终止劳动合同后15日内，一次性支付经济补偿。1.2.3.2经济补偿支付方式为转账至劳动者本人银行账户。1.2.3.3劳动者应在收到经济补偿后30日内，到用人单位指定的银行办理领款手续。1.8第十三条终止劳动合同后的权益保障1.8.1.1获得经济补偿的权利；1.8.1.2要求用人单位为其办理社会保险关系转移或者解除手续的权利；1.8.1.3获得本人档案的权利；1.8.1.4要求用人单位支付加班费、未休年假工资等待遇的权利。1.8.2用人单位应在终止劳动合同后30日内，向劳动者出具终止劳动合同的证明，并加盖公章。1.8.3劳动者在终止劳动合同后，应按照用人单位的要求办理工作交接手续。1.8.4用人单位应在劳动者办理工作交接手续后，向劳动者支付经济补偿。1.9第十四条保密协议与竞业限制1.9.1用人单位与劳动者在终止劳动合同后，可以签订保密协议和竞业限制协议。1.9.2保密协议的内容包括：1.9.2.1劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息的保密义务；1.9.2.2违反保密协议的后果。1.9.3竞业限制的范围和期限为：1.9.3.1劳动者在终止劳动合同后1年内，不得在与用人单位经营同类业务的用人单位工作；1.9.3.2劳动者在终止劳动合同后2年内，不得在与用人单位有竞争关系的用人单位工作。1.9.4违反保密协议和竞业限制的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并有权要求劳动者支付违约金。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，与甲乙双方有合同关系或利益关系的自然人、法人或其他组织。2.1.2第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。2.2第三方介入的情况及处理2.2.1当甲乙双方在履行本合同过程中，涉及到第三方权益时，应与第三方协商一致，并按照本合同的规定处理。2.2.2若第三方提出额外要求或主张，甲乙双方应积极沟通，寻求解决方案，以保证本合同的顺利履行。2.3第三方责任限额2.3.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，以防止第三方滥用权利或逃避责任。2.3.2甲乙双方应在合同中约定第三方的责任范围和责任限额，如金额、时间等。2.3.3若第三方未能履行其应承担的义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。2.4第三方权益的保障2.4.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。2.4.2甲乙双方在处理与第三方的事务时，应遵循公平、公正、公开的原则。2.4.3若甲乙双方在履行本合同过程中，侵犯第三方权益的，甲乙双方应承担相应的法律责任。2.5第三方介入的额外条款及说明2.5.1若本合同中有涉及到第三方权益的条款，甲乙双方应在合同中明确第三方的权利和义务。2.5.2甲乙双方在签订合同时，应要求第三方提供必要的担保或保证，以确保合同的履行。2.6第三方违约的处理2.6.1若第三方未能履行其应承担的义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。2.6.2甲乙双方在发现第三方违约行为时，应立即采取措施，减少损失的发生和扩大。2.6.3甲乙双方在处理第三方违约事宜时，应遵循合同约定和法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险转移或解除手续办理指南附件五：档案转移手续办理指南附件六：经济补偿计算方法说明附件七：工作交接流程及要求附件八：第三方担保或保证文件附件九：第三方权利义务确认书附件十：违约行为及责任认定标准附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险转移或解除手续办理指南附件五：档案转移手续办理指南附件六：经济补偿计算方法说明附件七：工作交接流程及要求附件八：第三方担保或保证文件附件九：第三方权利义务确认书附件十：违约行为及责任认定标准说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者不符合劳动合同约定的工作条件示例：劳动者因严重违反公司规章制度，导致公司遭受经济损失。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度示例：劳动者未经允许，私自泄露公司商业秘密给竞争对手。3.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害示例：劳动者因疏忽大意，导致公司重要文件丢失，给公司运营带来严重影响。4.劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正示例：劳动者在合同期间，同时在与竞争对手公司任职，严重影响在本公司的工作任务完成。5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同示例：劳动者在面试过程中，故意隐瞒自己的疾病史，导致公司在不知情的情况下雇佣。6.劳动者被追究刑事责任示例：劳动者因犯罪行为被司法机关追究刑事