劳动合同协商解除协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同协商解除协议精选本合同目录一览第一条：协议背景与目的1.1.1：甲方因经营战略调整，进行组织结构优化。1.1.2：乙方因个人原因，提出解除劳动合同。1.1.3：其他双方协商一致解除劳动合同的原因。第二条：解除劳动合同的基本原则2.1：双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，办理劳动合同解除手续。2.2：甲方应依法支付乙方经济补偿。2.3：乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。第三条：经济补偿3.1：甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2：经济补偿的计算方式如下：3.2.1：按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资。3.2.2：不满一年的，按其实际工作月数计算，不满六个月的，支付半个月工资。3.3：甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，一次性支付经济补偿。第四条：保密协议4.1：乙方在解除劳动合同后，仍需保守甲方的商业秘密和机密信息。4.2：保密协议的期限为解除劳动合同后两年。第五条：竞业限制5.1：乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。5.2：竞业限制的期限为解除劳动合同后两年。第六条：社会保险与福利待遇6.1：甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并支付相关费用。6.2：乙方在解除劳动合同后，有权享受法定的福利待遇。第七条：劳动争议解决7.1：双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过协商解决。7.2：如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条：协议的生效、变更与终止8.1：本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2：本协议的变更或终止，应经双方协商一致，并书面确认。第九条：其他约定9.1：双方在签订本协议时，应遵守相关法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。9.2：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十条：甲方（用人单位）10.1：名称：10.2：地址：10.3：联系人：10.4：联系电话：第十一条：乙方（员工）11.1：姓名：11.2：身份证号码：11.3：联系电话：第十二条：见证人12.1：见证人姓名：12.2：身份证号码：12.3：联系电话：第十三条：签署日期第十四条：签署地点第一部分：合同如下：第一条：协议背景与目的1.1.1：甲方因经营战略调整，进行组织结构优化。1.1.2：乙方因个人原因，提出解除劳动合同。1.1.3：其他双方协商一致解除劳动合同的原因。第二条：解除劳动合同的基本原则2.1：双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，办理劳动合同解除手续。2.2：甲方应依法支付乙方经济补偿。2.3：乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。第三条：经济补偿3.1：甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2：经济补偿的计算方式如下：3.2.1：按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资。3.2.2：不满一年的，按其实际工作月数计算，不满六个月的，支付半个月工资。3.3：甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，一次性支付经济补偿。第四条：保密协议4.1：乙方在解除劳动合同后，仍需保守甲方的商业秘密和机密信息。4.2：保密协议的期限为解除劳动合同后两年。第五条：竞业限制5.1：乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。5.2：竞业限制的期限为解除劳动合同后两年。第六条：社会保险与福利待遇6.1：甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并支付相关费用。6.2：乙方在解除劳动合同后，有权享受法定的福利待遇。第七条：劳动争议解决7.1：双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过协商解决。7.2：如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条：协议的生效、变更与终止8.1：本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2：本协议的变更或终止，应经双方协商一致，并书面确认。8.3：本协议的失效，不影响双方在协议有效期内产生的权利和义务。第九条：双方责任与义务9.1：甲方应按照约定时间、数额支付乙方经济补偿。9.2：乙方应在协议规定的时间内完成工作交接。9.3：双方应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。第十条：违约责任10.1：如甲方未按约定支付经济补偿，应支付乙方违约金，违约金数额为应付经济补偿的20%。10.2：如乙方未按约定完成工作交接，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方一个月工资。第十一条：不可抗力11.1：因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决。11.2：不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。第十二条：争议解决12.1：双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过协商解决。12.2：如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3：如仲裁结果仍不能解决争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：双方信息保密13.1：双方在签订本协议及履行协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以保密。13.2：保密期限自本协议签订之日起算，至协议解除或终止之日起两年。第十四条：其他约定14.1：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2：本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。14.3：本协议自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1：本协议所称第三方，是指在甲乙双方履行本协议过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、政府部门、金融机构等。第二条：第三方介入的情形2.1.1：甲乙双方无法通过协商解决争议时，第三方作为中介机构介入调解。2.1.2：甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务或审批。2.1.3：甲乙双方在合同执行过程中，涉及到第三方合法权益的处理。第三条：第三方的权利与义务3.1：第三方应依据相关法律法规和本协议的约定，公正、公平地处理甲乙双方的争议。3.2：第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和机密信息。3.3：第三方在处理争议时，应遵循独立、客观、公正的原则。第四条：第三方介入的方式与程序4.1：第三方介入时，甲乙双方应提供必要的资料和证据，以便第三方进行审查和判断。4.2：第三方在介入过程中，有权要求甲乙双方提供补充资料和证据。4.3：第三方在处理争议时，应制定明确的处理方案，并通知甲乙双方。第五条：第三方责任限额5.1：第三方在介入过程中，应对其提供的服务或处理结果承担责任。5.2：第三方责任限额应根据介入事项的性质、复杂程度、费用等因素确定。5.3：甲乙双方与第三方可签订责任限额协议，明确第三方的责任范围和限额。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1：第三方与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在任何法律关系。6.2：第三方在介入过程中，不代表任何一方，而是独立进行调解或处理。6.3：甲乙双方在履行本协议过程中，应遵守第三方介入的结果，如有异议，可通过法定程序解决。第七条：第三方介入的费用7.1：第三方介入的费用，包括但不限于专家咨询费、调解费、差旅费等，由甲乙双方协商确定。7.2：甲乙双方可以与第三方签订费用支付协议，明确费用的支付方式和标准。第八条：第三方介入的终止8.1：当第三方介入事项处理完毕，甲乙双方的争议得到解决时，第三方介入终止。8.2：第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本协议的剩余条款。第九条：违约责任9.1：如甲乙双方违反本协议关于第三方的约定，应承担违约责任。9.2：第三方如未按照约定处理争议，甲方乙方可要求第三方承担违约责任。第十条：不可抗力10.1：不可抗力事件导致第三方无法履行其职责时，第三方不承担责任。10.2：不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议书附件二：经济补偿计算公式说明附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：社会保险与福利待遇说明附件六：工作交接清单附件七：第三方介入协议附件八：违约金计算公式说明附件九：不可抗力事件证明文件附件十：争议解决流程图附件一：劳动合同解除协议书本附件详细记录了甲乙双方解除劳动合同的具体条款，包括但不限于解除原因、解除时间、经济补偿等内容。附件二：经济补偿计算公式说明本附件详细解释了经济补偿的计算方式，包括计算基数、计算标准等。附件三：保密协议本附件明确了甲乙双方在解除劳动合同后应保守的秘密范围，以及保密期限和违约责任。附件四：竞业限制协议本附件规定了甲乙双方在解除劳动合同后，对乙方从事竞争性工作的限制条款，以及违约责任。附件五：社会保险与福利待遇说明本附件详细说明了甲乙双方在解除劳动合同后，社会保险和福利待遇的相关规定。附件六：工作交接清单本附件列出了甲乙双方在解除劳动合同后，乙方应完成的工作交接事项和期限。附件七：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的情形、方式、程序以及责任限额等内容。附件八：违约金计算公式说明本附件详细解释了违约金的计算方式，包括计算基数、计算标准等。附件九：不可抗力事件证明文件本附件用于证明在合同履行过程中发生不可抗力事件的情况，以及相关证明文件。附件十：争议解决流程图本附件以图解形式展示了争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间、数额支付经济补偿。2.乙方未按约定时间完成工作交接。3.双方未履行保密协议约定的保密义务。4.乙方在竞业限制期内从事与甲方有竞争关系的工作。5.甲方未依法为乙方办理社会保险手续。6.双方在履行本协议过程中，发生争议，未能通过协商解决。违约责任认定：1.甲方未按约定支付经济补偿，应支付违约金，违约金数额为应付经济补偿的20%。2.乙方未按约定完成工作交接，应支付违约金，违约金数额为乙方一个月工资。3.双方未履行保密协议约定的保密义务，应承担相应的违约责任。4.乙方在竞