劳动合同咨询下载 全新版

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同免费咨询[全新版]本合同目录一览1.合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作时间和休息休假3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及补贴3.3支付方式及时间4.合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1发明创造6.2著作权益6.3归属权7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿9.合同终止9.1终止条件9.2终止后果9.3离职手续10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约10.3违约赔偿11.不可抗力11.1定义11.2影响及后果11.3责任分配12.附则12.1合同生效12.2合同解释12.3合同修订13.附件13.1劳动合同范本13.2相关法律法规13.3其他文件14.签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字14.4盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________甲方联系方式：____________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号：____________乙方联系方式：____________第二条工作内容2.1工作职位乙方担任甲方公司的____________职位。2.2工作职责（1）____________（2）____________（3）____________2.3工作时间和休息休假乙方的工作时间为：（1）标准工作时间：____________（2）加班时间：____________乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及____________天的年假。第三条劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为人民币____________元。3.2奖金及补贴乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得____________元的奖金。乙方享有____________元/月的交通补贴。3.3支付方式及时间甲方通过银行转账的方式，每月____________日前向乙方支付工资。第四条合同期限4.1固定期限本合同期限为____________年，自____________之日起至____________日止。4.2无固定期限本合同无固定期限，自____________之日起至双方解除、终止合同之日起。4.3试用期乙方的试用期为____________个月，自____________之日起至____________日止。第五条保密协议5.1保密内容乙方须对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限为____________年，自____________之日起计算。5.3违约责任乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____________元。第六条知识产权6.1发明创造乙方在合同期间所创作的发明创造，归甲方所有。6.2著作权益乙方在合同期间所创作的著作权作品，归甲方所有。6.3归属权乙方在合同期间所获得的荣誉、奖励等，归甲方所有。第八条合同变更和解除8.1变更条件合同变更须经双方协商一致，并书面签署。8.2解除条件双方同意解除合同的，可书面签署解除合同。8.3经济补偿乙方解除合同时，甲方应支付给乙方____________元的经济补偿。第九条合同终止9.1终止条件合同终止条件如下：（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）乙方死亡或者丧失民事行为能力。9.2终止后果合同终止后，双方的权利义务关系立即终止。9.3离职手续乙方办理离职手续如下：（1）向甲方提出离职申请；（2）甲方审批离职申请；（3）乙方办理工作交接；（4）甲方支付经济补偿；（5）双方解除劳动合同关系。第十条违约责任10.1甲方违约甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2乙方违约乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.3违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金为____________元。第十一条不可抗力11.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2影响及后果因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。11.3责任分配双方应尽力减少不可抗力带来的损失，并协商解决合同履行问题。第十二条附则12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。12.3合同修订合同修订须经双方协商一致，并书面签署。第十三条附件13.1劳动合同范本本合同附件为劳动合同范本，双方签字（或盖章）后具有同等法律效力。13.2相关法律法规本合同的履行适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。13.3其他文件本合同以外的其他文件，如补充协议、规章制度等，均为本合同的有效组成部分。第十四条签字盖章14.1甲方签字甲方（用人单位）签字：____________14.2乙方签字乙方（劳动者）签字：____________14.3见证人签字见证人签字：____________14.4盖章甲方（用人单位）盖章：____________乙方（劳动者）盖章：____________合同签订日期：____________年____________月____________日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到的除双方之外的第三方主体参与或影响合同的履行。第二条第三方介入的情况2.1中介方介入2.1.1中介方是指在甲方招聘乙方过程中，协助甲方完成招聘过程的第三方机构或个人。2.1.2中介方介入的情况包括：提供招聘信息、组织招聘活动、协助双方进行面试等。2.2客户方介入2.2.1客户方是指甲方提供产品或服务时，与甲方进行交易的第三方。2.2.2客户方介入的情况包括：提供订单、提出需求、进行质量验收等。2.3其他第三方介入2.3.1其他第三方是指除中介方和客户方之外的，与甲乙双方合同履行有关的第三方。2.3.2其他第三方介入的情况包括：提供技术支持、进行监督检验、提供咨询服务等。第三条第三方责任限定3.1第三方责任3.1.1第三方应履行其在合同中的义务，如未履行或履行不当，应承担相应的法律责任。3.1.2第三方对其提供的产品或服务质量负责，如因质量问题导致甲方或乙方损失，第三方应承担赔偿责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权按照合同约定，获得相应的报酬或费用。3.2.2第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系4.1.1第三方与甲方签订合同时，应以书面形式明确约定双方的权利义务。4.1.2第三方与甲方之间的合同纠纷，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。4.2第三方与乙方关系4.2.1第三方与乙方签订合同时，应以书面形式明确约定双方的权利义务。4.2.2第三方与乙方之间的合同纠纷，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方造成的损失承担的最高赔偿金额。5.2第三方责任限额的确定5.2.1第三方责任限额可根据合同金额、双方风险承受能力等因素协商确定。5.2.2第三方责任限额应在合同中明确注明，并经甲方和乙方双方认可。5.3第三方超过责任限额的行为5.3.1如第三方在履行合同过程中，发生超出责任限额的违约行为，第三方应承担相应的法律责任。5.3.2甲方和乙方有权向第三方追偿超出责任限额的损失。第六条第三方介入的协调与管理6.1甲方和乙方应积极协助第三方履行其在合同中的义务，提供必要的信息、资料和技术支持。6.2甲方和乙方应监督第三方履行合同义务，确保合同的顺利履行。6.3甲方和乙方应在合同中约定第三方的履约标准和验收标准，确保第三方提供的产品或服务符合合同要求。第七条合同解除与第三方责任7.1合同解除后，第三方对甲方或乙方造成的损失，仍应承担相应的赔偿责任。7.2合同解除后，甲方和乙方应协助第三方处理与合同解除相关的后续事宜，包括结算、退货、赔偿等。7.3合同解除后，甲方和乙方不得利用第三方提供的技术、信息等资源从事与第三方竞争的活动。第八条法律适用与争议解决8.1本合同及第三方介入的相关条款，适用中华人民共和国法律。8.2因本合同及第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同范本详细要求和说明：本附件为劳动合同的标准格式，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、违约责任等条款。双方签字盖章后，具有法律效力。附件2：相关法律法规详细要求和说明：本附件列出双方在履行合同时应遵守的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。附件3：招聘流程及要求详细要求和说明：本附件详细描述甲方招聘乙方的流程和要求，包括招聘广告、面试流程、录用通知等。附件4：绩效考核标准详细要求和说明：本附件列出甲方对乙方的工作绩效进行考核的标准和流程，包括考核指标、考核周期、考核结果处理等。附件5：保密协议范本详细要求和说明：本附件为保密协议的标准格式，明确双方对保密信息的定义、保密期限和违约责任等。附件6：知识产权声明详细要求和说明：本附件声明双方对合同过程中产生的知识产权的归属和使用权，包括专利、商标、著作权等。附件7：劳动合同解除和终止流程详细要求和说明：本附件详细描述劳动合同解除和终止的流程，包括解除和终止的条件、通知期限、手续办理等。附件8：薪酬福利政策详细要求和说明：本附件列出甲方向乙方提供的薪酬福利政策，包括工资、奖金、社会保险、住房公积金等。附件9：员工培训计划详细要求和说明：本附件描述甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件10：劳动争议处理流程详细要求和说明：本附件详细描述劳动争议处理的流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或报酬。2.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会。3.乙方未按照合同约定履行工作职责或完成工作任务。4.乙方未按照合同约定提供技术支持或服务。5.第三方未按照合同约定履行义务，导致甲方或乙方