用人单位与劳动者建立劳动合同合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

用人单位与劳动者建立劳动合同合同本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1用人单位名称及地址1.2劳动者姓名及身份证号码1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作内容和工作地点3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保险和公积金5.5劳动报酬的支付方式及时间第六条：劳动合同的变更6.1变更情形6.2变更程序第七条：劳动合同的解除和终止7.1解除情形7.2终止情形7.3解除和终止程序7.4经济补偿第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：知识产权归属9.1知识产权的归属9.2知识产权的使用和保护第十条：劳动者培训10.1培训内容10.2培训期限10.3培训费用第十一条：劳动争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的解决机构第十二条：法律法规12.1遵守法律法规12.2法律法规的变更第十三条：其他约定13.1社会保险和公积金的缴纳13.2劳动者的档案管理13.3劳动者的人事变动第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1用人单位名称及地址：（此处填写用人单位的全称及注册地址）1.2劳动者姓名及身份证号码：（此处填写劳动者的全名及身份证号码）1.3合同签订日期：（此处填写合同签订的具体日期）第二条：合同期限2.1合同起始日期：（此处填写合同起始的具体日期）2.2合同终止日期：（此处填写合同终止的具体日期，如需续签，应提前一个月通知对方）第三条：工作内容和工作地点3.1工作岗位：（此处填写劳动者具体从事的工作岗位）3.2工作职责：（此处详细列举劳动者的工作职责和任务）3.3工作地点：（此处填写劳动者的工作地点）第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：（此处详细描述劳动者的每日工作时间和每周工作时间，以及是否存在轮班制度）4.2休息休假制度：（此处详细描述劳动者的休息日、节假日、年假等休假制度）第五条：劳动报酬5.1基本工资：（此处填写劳动者的基本工资数额）5.2奖金：（此处描述劳动者可能获得的各种奖金及其计算方式和发放时间）5.3津贴：（此处描述劳动者可能获得的各种津贴及其计算方式和发放时间）5.4社会保险和公积金：（此处描述用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的种类、比例和缴纳方式）5.5劳动报酬的支付方式及时间：（此处描述劳动者的工资支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间（如每月固定日支付上一个月的工资））第六条：劳动合同的变更6.1变更情形：（此处描述合同变更的合法情形，如劳动者晋升、岗位调整等）6.2变更程序：（此处描述合同变更的具体程序，如双方协商一致，书面形式确认等）第七条：劳动合同的解除和终止7.1解除情形：（此处详细描述合同解除的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等）7.2终止情形：（此处详细描述合同终止的合法情形，如合同到期、劳动者达到法定退休年龄等）7.3解除和终止程序：（此处详细描述合同解除或终止时双方应遵循的程序，如提前通知、办理手续等）7.4经济补偿：（此处详细描述合同解除或终止时用人单位应支付给劳动者的经济补偿标准和相关计算方式）第八条：保密协议8.1保密内容：（此处详细描述劳动者在合同期间和解除合同后应保密的信息类型，如商业秘密、客户信息等）8.2保密期限：（此处详细描述保密信息的保密期限，如合同期间及解除合同后的一定年限）8.3违约责任：（此处详细描述劳动者违反保密协议应承担的责任，如赔偿用人单位的损失、禁止从事相关行业等）第九条：知识产权归属9.1知识产权的归属：（此处详细描述劳动者在工作中创造的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计等）9.2知识产权的使用和保护：（此处详细描述用人单位对劳动者创造的知识产权的使用权和保护措施，以及劳动者的权利和义务）第十条：劳动者培训10.1培训内容：（此处详细描述用人单位为劳动者提供的培训内容，如职业技能培训、安全培训等）10.2培训期限：（此处详细描述培训的期限，如几个月或几天的培训）10.3培训费用：（此处详细描述培训费用的承担方及支付方式，如用人单位承担、从劳动者工资中扣除等）第十一条：劳动争议解决11.1劳动争议的解决方式：（此处详细描述劳动争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等）11.2劳动争议的解决机构：（此处详细描述劳动争议解决的机构，如用人单位内部的劳动争议解决机构、劳动仲裁委员会或人民法院等）第十二条：法律法规12.1遵守法律法规：（此处详细描述用人单位和劳动者应遵守的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等）12.2法律法规的变更：（此处详细描述法律法规变更时对合同的影响和相关程序）第十三条：其他约定13.1社会保险和公积金的缴纳：（此处详细描述用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的种类、比例和缴纳时间等）13.2劳动者的档案管理：（此处详细描述劳动者档案的管理方式，如由用人单位管理、劳动者自带等）13.3劳动者的人事变动：（此处详细描述劳动者在公司内部人事变动时的相关手续和程序）第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：（此处详细描述合同生效的条件，如双方签字盖章、政府部门备案等）14.2合同的修改：（此处详细描述合同修改的程序，如双方协商一致、书面形式确认等）14.3合同的解除：（此处详细描述合同解除的程序，如双方协商一致、书面形式确认等）第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，需要参与或协助完成合同义务的个体或机构。1.2第三方可以是中介方、服务提供商、专业顾问或其他任何形式的外部支持。第二条：第三方介入的程序和条件2.1甲乙方应在合同中明确第三方介入的条件和程序，确保第三方的参与符合法律和双方的合法权益。2.2甲乙方应与第三方建立明确的沟通和协调机制，确保第三方能够有效参与并完成其职责。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应根据甲乙方的要求，按照合同约定的条款和条件，履行其职责并承担相应的责任。3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其行为合法合规。3.3第三方应对其在合同执行过程中获取的甲乙方信息保密，不得泄露给任何无关方。第四条：第三方的权利和利益4.1第三方有权根据合同约定获得相应的报酬和服务保障。4.2第三方在合同执行过程中的合法权益应受到甲乙方的尊重和保护。第五条：第三方责任限额5.1甲乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。5.2第三方应在其责任限额内承担相应的法律责任，超过责任限额的部分由甲乙方承担。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方应保持独立的法律关系，第三方对甲乙方不承担超越合同约定的责任。6.2甲乙方与第三方之间的纠纷应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入的终止和解除7.1第三方介入的终止和解除应符合合同约定和法律规定。7.2甲乙方应在第三方介入终止和解除后，及时与第三方办理相关手续，并支付其应得的报酬。第八条：第三方介入的合同补充和修改8.1甲乙方与第三方可根据合同执行情况，经协商一致，对合同进行补充和修改。8.2任何补充和修改都应以书面形式进行，并由甲乙方和第三方签字盖章确认。第九条：第三方介入的法律法规遵守9.1第三方介入应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事任何违法行为。9.2甲乙方应监督第三方遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。第十条：第三方介入的保密和知识产权保护10.1第三方应遵守合同中的保密条款，保护甲乙方的商业秘密和知识产权。10.2甲乙方应与第三方明确约定知识产权的归属和使用范围。第十一条：第三方介入的争议解决11.1甲乙方与第三方在第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼，或根据双方约定的仲裁条款进行仲裁。第十二条：第三方介入的合同终止后的义务12.1第三方介入合同终止后，第三方应继续履行合同中约定的保密、知识产权保护等义务。12.2第三方不得以任何方式泄露在合同执行过程中获取的甲乙方信息。第十三条：第三方介入的保险和保障13.1甲乙方应要求第三方购买必要的保险，以保障合同执行过程中的权益。13.2甲乙方应与第三方明确约定保险的责任范围和赔偿限额。第十四条：第三方介入的其他约定14.1甲乙方与第三方可根据合同执行情况，经协商一致，对合同进行其他补充和修改。14.2任何补充和修改都应以书面形式进行，并由甲乙方和第三方签字盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权归属确认书附件四：培训计划书附件五：第三方介入协议附件六：社会保险和公积金缴纳证明附件七：劳动者档案管理协议附件八：人事变动协议附件九：合同修改和解除协议附件十：第三方责任限额确认书附件十一：第三方介入终止和解除协议附件十二：第三方保险和保障协议附件十三：其他约定补充协议附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权归属确认书附件四：培训计划书附件五：第三方介入协议附件六：社会保险和公积金缴纳证明附件七：劳动者档案管理协议附件八：人事变动协议附件九：合同修改和解除协议附件十：第三方责任限额确认书附件十一：第三方介入终止和解除协议附件十二：第三方保险和保障协议附件十三：其他约定补充协议说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照合同约定提供劳动。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。3.用人单位未按照合同约定提供劳动条件。4.劳动者未按照合同约定保守用人单位的商业秘密。5.劳动者未按照合同约定完成工作任务。6.用人单位未按照合同约定提供社会保险和公积金。7.用人单位未按照合同约定提供培训。8.用人单位未按照合同约定履行第三方介入协议。责任认定标准：1.劳动者未按照合同约定提供劳动的，用人单位有权解除合同，并有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿。3.用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位提供相应的劳动条件，并有权要求用人单位支付违约金。4.劳动者未按照合同约定保守用人单位的商业秘密的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。5.劳动者未按照合同约定完成工作任务的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。6.用人单位未按照合同约定提供社会保险和公积金的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险和公积金，并有权要求用人单位支付违约金。7.用人单位未按照合同约定提供培训的，劳动者有权要求用人单位提供培训，并有权要求用人单位支付违约金。8.用人单位未按照合同约定履行第三方介入协议的，用人单位有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。示例说明：1.如果劳动者未按照合同约定提供劳动，用人单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失，例如招聘费用、培训费用等。2.如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资及经济补偿，并有权要求用人单位支付违约金。3.如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位提供相应的劳动条件，并有权要求用人单位支付违约金。4.如果劳动者未按照合同约定保守用人单位的商业秘密，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失，例如经济损失、名