贵州省事业单位劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

贵州省事业单位劳动合同范本本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：合同签订的条件1.2：合同签订的程序1.3：合同签订的有效期第二条：劳动者的权利和义务2.1：劳动者的权利2.2：劳动者的义务第三条：劳动报酬3.1：工资待遇3.2：奖金待遇3.3：福利待遇第四条：工作时间和工作地点4.1：工作时间4.2：工作地点第五条：劳动保护和安全生产5.1：劳动保护措施5.2：安全生产要求第六条：合同的变更和解除6.1：合同变更的条件6.2：合同解除的条件第七条：合同的终止和解除7.1：合同终止的条件7.2：合同解除的程序第八条：经济补偿8.1：补偿的条件8.2：补偿的计算方式第九条：争议解决9.1：劳动争议的解决方式9.2：争议解决的程序第十条：保密事项10.1：保密内容10.2：保密期限第十一条：违约责任11.1：劳动者违约责任11.2：单位违约责任第十二条：其他事项12.1：合同的签订地点和日期12.2：合同的副本和复印件第十三条：附件13.1：劳动合同附件一13.2：劳动合同附件二第十四条：合同的生效和终止14.1：合同的生效条件14.2：合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：合同签订的条件甲乙双方同意，自双方签字或者盖章之日起，甲方作为贵州省事业单位，乙方作为劳动者，双方自愿签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2：合同签订的程序甲乙双方按照公平、公正、公开的原则，通过平等协商，达成一致意见，然后签订书面劳动合同。合同签订前，甲方应向乙方说明合同内容，确保乙方充分了解合同条款。1.3：合同签订的有效期本劳动合同的有效期为三年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二条：劳动者的权利和义务2.1：劳动者的权利1）乙方有权按照合同约定获得劳动报酬；2）乙方有权享受合同约定的福利待遇；3）乙方有权获得甲方提供的劳动保护和安全培训；4）乙方有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益；5）乙方有权在合同约定的范围内，按照甲方的要求完成工作任务。2.2：劳动者的义务1）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量；2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4）乙方应在合同约定的工作地点和工作时间范围内，认真履行工作职责；5）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条：劳动报酬3.1：工资待遇1）乙方在合同期间的工资待遇，按照甲方的工资支付规定执行；2）乙方的基本工资为元/月，奖金、津贴、补贴等按照甲方制定的标准和办法执行；3）乙方的工作绩效与工资待遇挂钩，具体办法按照甲方的绩效考核规定执行。3.2：奖金待遇乙方按照甲方的奖金制度，根据工作绩效、工作年限等因素，有资格获得相应的奖金。3.3：福利待遇1）乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期；2）乙方因病、工伤、生育等原因需要休息的，按照甲方的规定享受相应的待遇；3）乙方在合同期间，按照甲方的规定，可以享受培训、进修、继续教育等福利待遇。第四条：工作时间和工作地点4.1：工作时间乙方按照甲方的规定，采用标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的工作安排执行。4.2：工作地点乙方的工作地点为贵州省事业单位的办公地点，具体工作地点按照甲方的安排执行。第五条：劳动保护和安全生产5.1：劳动保护措施甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.2：安全生产要求乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训，提高安全生产意识，确保生产安全。第六条：合同的变更和解除6.1：合同变更的条件1）甲方因工作需要，与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位、工作内容等；2）乙方因个人原因，需要变更合同内容的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后办理变更手续。6.2：合同解除的条件1）乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方；2）甲方因工作需要，提前解除劳动合同的，应提前书面通知乙方，并支付经济补偿；3）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动合同；4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前解除劳动合同，并支付经济补偿；5）乙方因国家法律法规规定的原因，可以解除劳动合同。第八条：经济补偿8.1：补偿的条件1）乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿；2）甲方因工作需要，提前解除劳动合同的，应提前书面通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；3）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动合同，不支付经济补偿；4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方提前解除劳动合同的，应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；5）乙方因国家法律法规规定的原因，解除劳动合同的，甲方应支付相应的经济补偿。8.2：补偿的计算方式经济补偿的计算方式为：甲方支付给乙方的经济补偿=乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资×补偿月数。第九条：争议解决9.1：劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式采用协商、调解、仲裁或者诉讼等途径。9.2：争议解决的程序1）发生劳动争议的，甲乙双方应通过友好协商解决；2）协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：保密事项10.1：保密内容乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的工作资料、客户信息、商业秘密等保密内容予以保密。10.2：保密期限保密期限自乙方解除或者终止劳动合同之日起计算，为期两年。第十一条：违约责任11.1：劳动者违约责任乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。11.2：单位违约责任甲方违反合同约定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。第十二条：其他事项12.1：合同的签订地点和日期本劳动合同的签订地点为贵州省事业单位所在地，签订日期为年月日。12.2：合同的副本和复印件本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1：劳动合同附件一附件一为甲方的规章制度、乙方的工作岗位职责、劳动保护措施等文件。13.2：劳动合同附件二附件二为甲方的奖金制度、福利待遇规定、培训学习制度等文件。第十四条：合同的生效和终止14.1：合同的生效条件本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2：合同的终止条件本劳动合同的终止条件按照国家法律法规和合同约定的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他组织或个人。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、保险公司等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：第三方介入的条件1）第三方与甲方或乙方有合法的业务往来或者合作关系；2）第三方介入的事项属于本合同的约定范围；3）甲方和乙方均同意第三方介入。2.2：第三方介入的程序1）甲方和乙方协商一致，确定需要第三方介入的事项；2）甲方和乙方共同选择合适的第三方，并签订相关的合作协议；3）第三方按照甲乙方的要求，参与合同的执行和监督；4）第三方完成介入事项后，向甲乙方出具介入报告或者提供相关服务。第三条：第三方的责任和权益3.1：第三方的责任第三方应按照甲乙方的要求，认真履行介入事项的相关职责，确保介入事项的顺利进行。3.2：第三方的权益1）第三方有权根据甲乙方的要求，获取与介入事项相关的资料和信息；2）第三方有权按照约定的方式和标准，获得相应的报酬；3）第三方有权在合同约定的范围内，自主决定介入事项的方式和方法。第四条：第三方介入的额外条款和说明4.1：额外条款1）甲乙方应与第三方签订相关的合作协议，明确双方的权利和义务；2）甲乙方应确保第三方介入事项的合法性和合规性；3）甲乙方应对第三方介入事项的结果负责，并对第三方的行为进行监督。4.2：说明1）第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙方应履行合同约定的职责；2）第三方介入的事项应在甲乙双方的授权范围内进行，不得超出授权范围；3）甲乙方应保证第三方介入事项的顺利进行，并提供必要的协助和支持。第五条：第三方责任限额5.1：责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在介入事项中因过错造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的赔偿责任的上限。5.2：责任限额的确定1）甲乙方应与第三方在相关合作协议中约定明确的责任限额；2）责任限额应根据介入事项的风险程度、第三方的主体性质、合同金额等因素综合确定；3）甲乙方应根据合同履行情况，及时调整和完善第三方责任限额。第六条：第三方与其他各方的划分说明6.1：第三方与甲乙方的划分第三方介入事项的执行和监督，不代表第三方取代甲乙方的地位，甲乙方仍对合同的履行承担主要责任。6.2：第三方与甲乙方的协作关系6.3：第三方与甲乙方的权益划分第三方介入事项的报酬和责任，应在甲乙方与第三方签订的相关合作协议中明确划分，避免产生纠纷。第七条：第三方介入的终止和解除7.1：第三方介入的终止第三方介入事项完成后，第三方应向甲乙方出具介入报告或者提供相关服务，甲乙方对介入结果进行验收。7.2：第三方介入的解除1）甲乙方均有权提前解除与第三方的合作协议，但应提前通知对方；2）解除合作合同时，甲乙方应支付第三方合理的解除费用；3）第三方因过错导致合同解除的，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件应包括甲方单位内部的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、工作规程、安全操作规程等。规章制度应明确具体，具备可操作性，确保乙方了解并遵守。附件二：乙方工作岗位职责详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的具体工作岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作地点等。确保乙方明确自己的工作职责，便于双方共同评估工作绩效。附件三：劳动保护措施详细要求和说明：本附件应详细列举甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括劳动防护用品的种类、使用方法、更换周期等。确保乙方了解并正确使用劳动保护措施，保障乙方的人身安全。附件四：奖金制度详细要求和说明：本附件应详细说明甲方的奖金制度，包括奖金的种类、计算方式、发放时间等。确保乙方了解并公平享受奖金待遇。附件五：福利待遇规定详细要求和说明：本附件应详细列举甲方向乙方提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。确保乙方了解并正确享受各项福利待遇。附件六：培训学习制度详细要求和说明：本附件应详细描述甲方为乙方提供的培训学习机会，包括培训内容、培训时间、培训费用等。确保乙方了解并积极参与培训学习，提高自身能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等；2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境；3.甲方未按照合同约定提供乙方培训学习的机会；4.乙方未按照合同约定完成甲方安排的工作任务；5.乙方未按照合同约定遵守甲方的规章制度；6.乙方未按照合同约定保守甲方的商业秘密；7.乙方在合同期间因过错造成甲方经济损失；8.乙方违反合同约定提前解除劳动合同；9.甲方违反合同约定提前解除劳动合同；10.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等；2.违约行为导致合同无法履行，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等；3.违约行为涉及第三方时，甲方、乙方与第三方根据各自过错程度承担相应的违约责任；4.违约行为涉及第三方责任限额时，按照合同约定和第三方合作协议执行；5.