2024年度工程公司员工离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工程公司员工离职补偿协议本合同目录一览1.离职补偿协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.离职补偿的条件2.1员工主动离职2.2企业提出离职3.离职补偿的计算方式3.1工作年限计算3.2补偿金计算4.离职补偿的支付时间4.1离职手续办理完毕后支付4.2特殊情况下支付时间的规定5.离职员工的福利与权益5.1医疗保险5.2养老保险5.3失业保险6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限8.离职员工的个人信息保护8.1保护内容8.2保护期限9.解除或终止合同的条件9.1解除条件9.2终止条件10.合同争议的解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件12.违反合同的责任12.1员工违反合同的责任12.2企业违反合同的责任13.合同的附则13.1解释权归属13.2合同的修订14.合同的签字盖章14.1签字人14.2盖章部位第一部分：合同如下：第一条离职补偿协议的定义与范围1.1定义本协议所称离职补偿协议，是指工程公司与其员工在员工主动离职或企业提出离职的情况下，为明确双方在离职过程中的权利义务关系，经双方协商一致而订立的书面协议。1.2范围本协议适用于工程公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。第二条离职补偿的条件2.1员工主动离职员工因个人原因向工程公司提出离职申请，经工程公司批准后，可依法享有离职补偿。2.2企业提出离职工程公司因经营需要或其他正当理由提出与员工解除劳动合同，双方经协商一致后，员工可依法享有离职补偿。第三条离职补偿的计算方式3.1工作年限计算员工在工程公司的工作年限，按照实际工作月数计算，不足六个月的按六个月计算，超过六个月的按一年计算。3.2补偿金计算离职补偿金=员工月薪×工作年限。其中，员工月薪指员工离职前十二个月的平均工资。第四条离职补偿的支付时间4.1离职手续办理完毕后支付员工完成离职手续后，工程公司应在五个工作日内支付离职补偿金。4.2特殊情况下支付时间的规定如遇特殊情况，如支付系统故障、银行结算等原因导致无法按时支付的，工程公司应提前告知员工，并在情况解决后尽快支付。第五条离职员工的福利与权益5.1医疗保险员工在离职后继续享有医疗保险待遇，工程公司应承担员工医疗保险的费用。5.2养老保险员工在离职后继续享有养老保险待遇，工程公司应承担员工养老保险的费用。5.3失业保险员工在离职后符合失业保险待遇条件的，工程公司应协助员工办理失业保险待遇申请。第六条保密协议6.1保密内容员工在离职后，对工程公司的商业秘密、技术秘密和内部信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限保密期限自离职之日起计算，为期两年。第八条竞业限制7.1限制范围员工在离职后一年内，不得在与工程公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事相同或者类似的工作。7.2限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。第九条离职员工的个人信息保护8.1保护内容工程公司应对员工的个人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保护期限个人信息保护期限自离职之日起计算，为期两年。第十条解除或终止合同的条件9.1解除条件双方协商一致，且符合国家法律法规的规定。9.2终止条件合同期满，或者员工达到法定退休年龄，或者工程公司因破产等原因依法解除合同。第十一条合同争议的解决方式10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3诉讼解决调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与终止11.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2变更条件合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。11.3终止条件合同期满，或者双方协商一致解除合同，或者依法应当终止合同的其他情形。第十三条违反合同的责任12.1员工违反合同的责任员工违反本合同的，应承担相应的法律责任，并赔偿工程公司的损失。12.2企业违反合同的责任工程公司违反本合同的，应承担相应的法律责任，并赔偿员工的经济损失。第十四条合同的附则13.1解释权归属本合同的解释权归工程公司所有。13.2合同的修订本合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。第十五条合同的签字盖章14.1签字人工程公司的法定代表人或者授权代表，员工本人。14.2盖章部位工程公司的公章，员工的手印。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与合同履行或对合同履行产生影响的其他主体，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的范围（1）中介方协助甲乙双方完成合同的签订和履行；（2）评估机构对甲乙双方的履行能力进行评估；（3）审计机构对甲乙双方的财务状况进行审计；（4）其他对甲乙双方履行合同产生影响的主体。第二条第三方介入后的责任分配2.1第三方介入的责任第三方介入合同履行过程中，应严格按照甲乙双方的要求和合同约定，履行相关义务。如因第三方的原因导致合同无法履行或产生纠纷，第三方应承担相应的法律责任。2.2甲乙双方的责任甲乙双方应审慎选择第三方，并对第三方的行为进行监督。如因甲乙双方选择不当或未履行监督义务，导致合同无法履行或产生纠纷，甲乙双方应承担相应的法律责任。第三条第三方介入的额外条款和说明3.1额外条款甲乙双方在合同中应明确第三方的权利义务、责任限额等事项。如合同中未作明确约定，双方应另行签订补充协议，以确保合同的履行。3.2第三方责任限额甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额。如无约定，第三方应对因履行合同产生的损失承担有限责任。责任限额的具体数额由甲乙双方根据合同的性质、金额等因素协商确定。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入合同履行过程中，应保持独立性，不得与甲乙双方产生利益冲突。如第三方与甲乙双方存在利害关系，可能导致合同无法履行或产生纠纷，甲乙双方有权要求第三方回避。4.2第三方与合同相对人的关系第三方介入合同履行过程中，不得与合同相对人产生利益冲突。如第三方与合同相对人存在利害关系，可能导致合同无法履行或产生纠纷，甲乙双方有权要求第三方回避。第五条第三方介入的争议解决5.1第三方介入产生的争议，应通过甲乙双方协商解决。协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。5.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的合同变更和解除6.1合同变更甲乙双方如需变更合同中与第三方有关的内容，应签订补充协议，并经第三方同意。6.2合同解除甲乙双方如需解除与第三方的合同关系，应提前通知第三方，并按照合同约定承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职补偿金计算公式说明附件二：保密协议范本附件三：竞业限制协议范本附件四：第三方介入协议范本附件五：员工个人信息保护协议范本附件六：合同争议解决方式说明附件七：合同违约行为及责任认定标准附件一：离职补偿金计算公式说明本附件详细解释了离职补偿金的计算公式，包括员工月薪的定义、工作年限的计算方法等。附件二：保密协议范本本附件为保密协议的范本，明确了保密内容的范围、保密期限以及保密义务等。附件三：竞业限制协议范本本附件为竞业限制协议的范本，明确了竞业限制的范围、限制期限以及违反竞业限制的法律责任等。附件四：第三方介入协议范本本附件为第三方介入协议的范本，明确了第三方的权利义务、责任限额等事项。附件五：员工个人信息保护协议范本本附件为员工个人信息保护协议的范本，明确了员工个人信息的保护内容、保护期限等。附件六：合同争议解决方式说明本附件详细解释了合同争议的解决方式，包括协商解决、调解解决和诉讼解决等。附件七：合同违约行为及责任认定标准本附件详细罗列了合作中所有涉及到的各种违约行为以及违约的责任认定标准，并进行了简要的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定示例：员工在离职后违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失。员工应承担泄露秘密的责任，赔偿公司的经济损失。2.企业违约行为及责任认定示例：工程公司在员工离职后未能按照约定支付离职补偿金，导致员工经济损失。工程公司应承担未能支付补偿金的责任，赔偿员工的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定示例：中介方在协助甲乙双方签订合同时，未能履行告知义务，导致合同无法履行。中介方应承担未能履行告知义务的责任，赔偿甲乙双方的损失。全文完。2024年度工程公司员工离职补偿协议1本合同目录一览1.离职补偿协议的定义与范围1.1离职补偿的定义1.2离职补偿的适用范围2.离职补偿的计算方法2.1工作年限的计算2.2补偿标准的计算3.离职补偿的支付方式3.1一次性支付3.2分期支付4.离职补偿的支付条件4.1员工提交离职申请4.2员工满足离职条件5.离职补偿的支付时间5.1离职申请提交后5.2离职手续办理完毕后6.特殊情况下的离职补偿6.1因病或其他特殊情况离职7.离职补偿的相关税费7.1个人所得税7.2其他相关税费8.离职补偿协议的变更与解除8.1协议的变更8.2协议的解除9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密条款10.1双方对离职过程中获取的信息保密11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.协议的生效、变更与解除12.1协议的生效条件12.2协议的变更条件12.3协议的解除条件13.双方的权利与义务13.1公司的权利与义务13.2员工的权利与义务14.其他事项14.1协议的份数14.2协议的保管14.3协议的修改第一部分：合同如下：1.离职补偿协议的定义与范围1.1离职补偿的定义本协议所称离职补偿，是指员工在合同解除或者终止后，根据其在公司的工作年限和职务等级，按照本协议规定的计算方法获得的经济补偿。1.2离职补偿的适用范围本协议适用于公司所有在职员工，在满足本协议规定的离职条件下，均有权依照本协议获得离职补偿。2.离职补偿的计算方法2.1工作年限的计算员工在公司的工作年限，按照实际工作时间计算，不足一年的部分按比例计算。2.2补偿标准的计算离职补偿的标准，按照员工在公司的工作年限和月平均工资计算。具体计算公式为：离职补偿金=工作年限×月平均工资×补偿比例。3.离职补偿的支付方式3.1一次性支付公司应在员工离职手续办理完毕后一次性支付离职补偿金。3.2分期支付如员工与公司另有约定，可采取分期支付方式，具体支付时间和方式由双方协商确定。4.离职补偿的支付条件4.1员工提交离职申请员工应向公司提交书面离职申请，经公司批准后，方可离职。4.2员工满足离职条件员工应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交还公司财产、离职证明等。5.离职补偿的支付时间5.1离职申请提交后员工提交离职申请并经公司批准后，公司应在一个月内支付离职补偿金。5.2离职手续办理完毕后员工完成离职手续后，公司应在五个工作日内支付离职补偿金。6.特殊情况下的离职补偿6.1因病或其他特殊情况离职员工因病或其他特殊情况离职，公司应按照本协议的规定支付离职补偿金，并可根据实际情况给予一定的关爱金或其他补助。7.离职补偿的相关税费7.1个人所得税员工获得的离职补偿金，应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。7.2其他相关税费如因员工离职产生的其他费用，如医疗费用、养老保险等，由员工自行承担。8.离职补偿协议的变更与解除8.1协议的变更本协议在履行过程中，如双方同意对协议内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2协议的解除如双方协商一致，可以解除本协议。解除协议后，公司应按照本协议的规定支付离职补偿金。9.争议解决方式9.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方同意提交公司所在地的仲裁委员会进行仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，应予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.法律适用与争议解决11.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决，协商不成的，按照本协议约定的争议解决方式处理。12.协议的生效、变更与解除12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2本协议的变更、解除应书面签署，经双方签字盖章后生效。12.3本协议的解除导致员工失去离职补偿的权利，除非法律另有规定。13.双方的权利与义务13.1公司的权利与义务公司应按照本协议的约定支付离职补偿金，为员工办理离职手续，并提供必要的协助。13.2员工的权利与义务员工应按照公司的规定办理离职手续，交还公司财产，不得擅自带走公司财物，并应遵守本协议的保密条款。14.其他事项14.1协议的份数本协议一式两份，双方各执一份。14.2协议的保管双方应妥善保管本协议，如一方丢失，另一方应予以补签。14.3协议的修改本协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式签署。修改后的协议自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，协助甲乙方履行合同义务或提供相关服务的主体，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、法律顾问等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于协助甲乙方处理离职补偿金的计算、支付、税务处理等相关事务，提供专业意见和解决方案，以及履行合同过程中产生的其他相关义务。16.第三方介入的责任与义务16.1第三方介入的责任第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正地履行其职责，确保离职补偿金的计算和支付的准确性与合法性。第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙方的合法权益。16.2第三方介入的义务第三方应保守甲乙方的商业秘密，不得泄露与离职补偿金相关的任何信息，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。第三方还应确保其提供的服务符合甲乙方的要求，并对其提供的服务质量承担责任。17.第三方介入的费用与支付17.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并应在合同中明确。甲乙方应按照约定承担第三方介入的费用。17.2第三方介入的支付甲乙方应按照合同约定，及时支付第三方介入的费用。支付方式、时间及条件由甲乙方协商确定。18.第三方介入的更换与解除18.1第三方更换的条件如第三方未能按照合同约定履行其职责，甲乙方有权要求更换第三方。18.2第三方解除的条件如第三方发生重大违约行为，甲乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的违约责任。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方之间的合同关系独立于甲乙方之间的合同关系。第三方对甲乙方之间的合同义务不承担责任，甲乙方之间的问题也不涉及第三方。19.2第三方与甲乙方的权益划分第三方介入的目的是协助甲乙方履行合同义务，第三方不享有甲乙方之间的合同权益，也不承担甲乙方之间的合同责任。20.第三方责任限额20.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙方损失的责任限制额度。20.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙方在合同中约定，并在第三方介入的合同中明确。如甲乙方未在合同中约定责任限额，第三方对甲乙方的损失承担无限责任。20.3第三方责任限额的适用第三方在履行合同过程中，如发生过错导致甲乙方损失，第三方应按照约定承担责任限额内的赔偿责任。超过责任限额的部分，由甲乙方自行承担。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，甲乙方应协商解决。协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2第三方介入的争议解决适用法律第三方介入的争议解决适用中华人民共和国法律。22.附加条款22.1甲乙方与第三方签订的合同，应明确规定第三方的责任、义务和权益，以及甲乙方与第三方之间的争议解决方式。22.2甲乙方与第三方签订的合同，应明确约定第三方介入的费用、支付方式、时间及条件。22.3甲乙方与第三方签订的合同，应明确第三方在履行合同过程中的责任限额，以及超过责任限额部分的赔偿责任。23.说明本部分修正条款旨在明确第三方介入后的相关事项，包括第三方的概念、责权利划分、责任限额等。本部分的修正不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照原合同履行各自的义务。第三方介入的合同由甲乙方与第三方另行签订，本合同不对第三方介入的合同关系产生影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职补偿金计算方法说明详细说明离职补偿金的计算公式、工作年限的计算方式、月平均工资的确定方法等。附件二：离职补偿金支付时间表明确离职补偿金的支付时间节点，包括离职申请提交后、离职手续办理完毕后等。附件三：特殊情况下的离职补偿金计算方法针对因病或其他特殊情况离职的员工，说明特殊的离职补偿金计算方法。附件四：保密协议明确双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等应予以保密的条款。附件五：第三方介入合同甲乙方与第三方签订的合同，明确第三方的责任、义务和权益，以及甲乙方与第三方之间的争议解决方式。附件六：第三方介入费用支付协议明确甲乙方应支付给第三方的介入费用、支付方式、时间及条件等。附件七：第三方责任限额协议明确第三方在履行合同过程中的责任限额，以及超过责任限额部分的赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙方未按照约定支付离职补偿金。2.甲乙方未按照约定时间支付离职补偿金。3.第三方未按照约定履行其职责。4.第三方泄露甲乙方的商业秘密。5.甲乙方未按照约定支付第三方介入费用。责任认定标准：1.甲乙方未按照约定支付离职补偿金，应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给员工造成的损失。2.甲乙方未按照约定时间支付离职补偿金，应支付逾期支付的利息，并赔偿因此给员工造成的损失。3.第三方未按照约定履行其职责，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失。4.第三方泄露甲乙方的商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失。5.甲乙方未按照约定支付第三方介入费用，应支付违约金，并赔偿因此给第三方造成的损失。示例说明：1.如果甲乙方未按照约定支付离职补偿金，员工可以要求甲乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失，如失业保险金、医疗保险等。2.如果甲乙方未按照约定时间支付离职补偿金，员工可以要求甲乙方支付逾期支付的利息，并赔偿因此造成的损失，如寻找新工作的误工费等。3.如果第三方未按照约定履行其职责，导致甲乙方损失，甲乙方可以要求第三方承担违约责任，如重新计算离职补偿金、支付逾期利息等。4.如果第三方泄露甲乙方的商业秘密，导致甲乙方损失，甲乙方可以要求第三方承担违约责任，如赔偿经济损失、支付违约金等。5.如果甲乙方未按照约定支付第三方介入费用，导致第三方损失，甲乙方应支付违约金，并赔偿因此给第三方造成的损失，如第三方的工作费用、误工费等。全文完。2024年度工程公司员工离职补偿协议2本合同目录一览第一条离职补偿协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条离职补偿的条件2.1员工离职的原因2.2员工在职时间的要求第三条离职补偿的计算方式3.1基本原则3.2具体计算方法第四条离职补偿的支付时间4.1支付时间的确定4.2支付方式第五条离职补偿的支付条件5.1员工提交离职申请5.2员工完成工作交接第六条离职补偿的支付标准6.1标准一6.2标准二第七条特殊情况的处理7.1员工因故离职的处理7.2员工非因故离职的处理第八条保密协议的约定8.1保密内容8.2保密期限第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条合同的生效、变更和终止10.1生效条件10.2变更条件10.3终止条件第十一条合同的解释和适用法律11.1合同解释11.2适用法律第十二条合同的签订日期与地点12.1签订日期12.2签订地点第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条合同的附件14.1附件一：离职补偿计算公式14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条离职补偿协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、普通工人等。员工因个人原因或公司原因离职，均应遵守本协议的约定。第二条离职补偿的条件2.1员工离职的原因员工离职的原因包括但不限于：个人原因、家庭原因、身体健康原因、公司业务调整等原因。2.2员工在职时间的要求第三条离职补偿的计算方式3.1基本原则离职补偿的计算方式遵循按工龄计算的原则，即员工在公司连续工作的年限乘以员工上一个月的平均工资。3.2具体计算方法3.2.1员工在公司连续工作满一年不满两年的，离职补偿为一个月工资；3.2.2员工在公司连续工作满两年不满三年的，离职补偿为两个月工资；第四条离职补偿的支付时间4.1支付时间的确定员工正式离职后，公司应在一个月内一次性支付离职补偿。4.2支付方式离职补偿的支付方式可以为现金、转账等方式，具体由公司与员工协商确定。第五条离职补偿的支付条件5.1员工提交离职申请员工应向公司提交书面离职申请，并注明离职原因及离职日期。5.2员工完成工作交接员工应在离职前完成所有工作交接，包括但不限于：手头工作的处理、项目资料的移交、工作账号的退出等。第六条离职补偿的支付标准6.1标准一员工因个人原因离职，按照本协议第三条规定的计算方式支付离职补偿。6.2标准二员工因公司原因离职，公司应支付给员工相当于一个月工资的经济补偿，且不低于本协议第三条规定的计算方式所得的离职补偿。本部分内容共计296字。第八条保密协议的约定8.1保密内容员工在任职期间及离职后一年内，应对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起算，为期一年。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中发生的任何争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和终止10.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3终止条件本协议在下列情况下终止：10.3.1员工完全履行了本协议约定的义务；10.3.2双方协商一致解除本协议；10.3.3因不可抗力导致本协议无法履行。第十一条合同的解释和适用法律11.1合同解释本协议的解释权归双方共同所有，对本协议的任何解释均应以书面形式作出。11.2适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的签订日期与地点12.1签订日期本协议的签订日期为双方签字或盖章的日期。12.2签订地点本协议的签订地点为公司的注册地或双方约定的地点。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项如双方在履行本协议过程中认为需要约定的其他事项，可以以附件形式添加到本协议中。第十四条合同的附件14.1附件一：离职补偿计算公式详见附件一中的具体计算公式。14.2附件二：保密协议详见附件二中的保密协议内容。14.3附件三：其他相关文件包括但不限于员工手册、公司规章制度等。本部分内容共计418字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本协议所称的“第三方”是指在本协议履行过程中，除甲乙方之外，根据本协议约定或经甲乙方同意，参与本协议履行或与本协议履行有关联的各方。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务提供商、技术支持方、合作伙伴、客户、供应商等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲乙方如需第三方介入本协议履行，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、介入的目的、介入的时间等。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：2.2.1第三方应具备相应的资质、专业能力或技术水平；2.2.2第三方与甲乙方之间不存在利益冲突；2.2.3第三方介入不应影响本协议的履行和双方权益。第三条第三方的主要职责与义务3.1第三方职责第三方应按照甲乙方的要求，完成相应的职责，包括但不限于：3.1.1提供专业服务、咨询意见或技术支持；3.1.2协