组织绩效合同范例

组织绩效合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“甲方”）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规和政策要求，需对乙方进行组织绩效管理，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在组织绩效管理方面的权利、义务，确保组织绩效目标的实现，提高组织整体运营效率。

二、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

三、绩效管理范围

1.乙方应按照甲方的要求，建立健全组织绩效管理体系，确保组织绩效目标的实现。

2.乙方应将组织绩效管理纳入日常工作，定期对各部门、岗位的绩效进行评估，并根据评估结果制定改进措施。

四、绩效目标

1.乙方应确保组织绩效指标达到以下目标：

（1）经济效益：实现年度利润增长率不低于______%。

（2）运营效率：提高生产效率______%，降低成本______%。

（3）员工满意度：员工满意度调查得分不低于______分。

2.乙方应按照甲方要求，制定详细的绩效计划，明确各部门、岗位的绩效目标。

五、绩效评估

1.甲方负责对乙方的组织绩效进行评估，评估方法包括但不限于：

（1）数据分析：收集、整理、分析乙方在经济效益、运营效率、员工满意度等方面的数据。

（2）现场检查：对乙方的工作现场进行检查，了解实际情况。

（3）访谈：与乙方各部门、岗位负责人进行访谈，了解工作进展。

2.乙方应积极配合甲方进行绩效评估，提供所需的相关资料。

六、改进措施

1.甲方应根据绩效评估结果，对乙方提出改进意见。

2.乙方应在收到改进意见后，制定改进措施，并报送甲方审核。

七、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本合同解除后，保密义务仍继续有效。

八、违约责任

1.乙方未完成合同约定的绩效目标，应承担相应违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）支付违约金，违约金金额为______。

2.甲方未履行合同约定，应承担相应违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿乙方因此遭受的损失。

（2）支付违约金，违约金金额为______。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.本合同自合同签订之日起生效，对双方具有法律约束力。

十、附件

1.甲方制定的《组织绩效管理办法》。

2.乙方制定的《部门绩效目标》。

3.乙方制定的《岗位绩效目标》。

4.其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“甲方”）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

第三方（以下简称“丙方”）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方为提高组织绩效，需引入丙方作为第三方专业机构提供咨询服务，甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方及丙方在组织绩效管理中的权利、义务，确保甲方组织绩效目标的实现，同时保障丙方的合法权益。

二、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

三、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求丙方提供专业的组织绩效咨询服务，包括但不限于绩效评估、改进方案设计、培训等。

2.甲方有权对丙方提供的咨询服务进行监督和评估，确保服务质量符合要求。

3.甲方有权根据丙方的咨询报告，对乙方进行绩效改进和考核。

四、乙方的权利与义务

1.乙方应按照甲方的要求，配合丙方进行组织绩效评估，提供真实、完整的数据和资料。

2.乙方应执行甲方根据丙方咨询报告提出的改进措施，提高组织绩效。

3.乙方应遵守合同约定，不得擅自变更或终止合同。

五、丙方的权利与义务

1.丙方有权根据合同约定，向甲方提供组织绩效咨询服务。

2.丙方有权要求乙方提供必要的数据和资料，以完成咨询服务。

3.丙方应确保提供的服务符合相关法律法规和行业标准。

六、绩效目标

1.甲方组织绩效指标达到以下目标：

（1）经济效益：实现年度利润增长率不低于______%。

（2）运营效率：提高生产效率______%，降低成本______%。

（3）员工满意度：员工满意度调查得分不低于______分。

2.乙方应按照甲方要求，制定详细的绩效计划，明确各部门、岗位的绩效目标。

七、绩效评估

1.丙方负责对乙方的组织绩效进行评估，评估方法包括但不限于：

（1）数据分析：收集、整理、分析乙方在经济效益、运营效率、员工满意度等方面的数据。

（2）现场检查：对乙方的工作现场进行检查，了解实际情况。

（3）访谈：与乙方各部门、岗位负责人进行访谈，了解工作进展。

2.乙方应积极配合丙方进行绩效评估，提供所需的相关资料。

八、改进措施

1.丙方应根据绩效评估结果，对乙方提出改进意见。

2.乙方应在收到改进意见后，制定改进措施，并报送甲方审核。

九、违约责任

1.乙方未完成合同约定的绩效目标，应承担相应违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）支付违约金，违约金金额为______。

2.丙方未按照合同约定提供咨询服务，应承担相应违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）支付违约金，违约金金额为______。

十、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本合同解除后，保密义务仍继续有效。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十二、合同解除

1.在合同履行期间，如出现以下情况之一，任何一方均有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方有权解除合同。

（2）由于不可抗力等原因，导致合同无法履行，双方均有权解除合同。

十三、附件

1.甲方制定的《组织绩效管理办法》。

2.乙方制定的《部门绩效目标》。

3.乙方制定的《岗位绩效目标》。

4.其他与本合同相关的文件。

十四、总结

第三方丙方的介入，旨在为甲方提供专业的组织绩效咨询服务，帮助甲方实现组织绩效目标。甲方作为主导方，通过引入丙方，加强对乙方绩效的管理和考核，提高整体运营效率。本合同的签订，旨在明确各方责任，保障甲方权益，确保组织绩效目标的顺利实现。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

丙方（盖章）：

签订日期：______年______月______日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“甲方”）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

第三方（以下简称“丙方”）：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于乙方为提升自身业务能力，需引入丙方作为第三方培训机构提供专业培训服务，甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方及丙方在业务培训合作中的权利、义务，确保乙方培训需求的满足，同时保障丙方的合法权益。

二、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

三、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求丙方根据乙方需求，提供专业的业务培训服务。

2.乙方有权对丙方提供的培训课程内容、师资力量等进行审核和评估。

3.乙方有权要求丙方在培训过程中提供必要的支持和服务。

四、丙方的权利与义务

1.丙方有权根据合同约定，为乙方提供业务培训服务。

2.丙方有权要求乙方提供培训相关的数据和资料。

3.丙方应确保培训课程内容的专业性和实用性，满足乙方需求。

五、培训内容与目标

1.乙方业务培训内容应包括但不限于：

（1）业务知识更新与拓展。

（2）专业技能提升。

（3）团队协作与沟通能力培养。

2.乙方应通过培训实现以下目标：

（1）提升员工业务水平。

（2）增强团队整体战斗力。

（3）提高企业竞争力。

六、培训实施

1.丙方应根据乙方的需求，制定详细的培训计划，包括培训课程、时间、地点、师资等。

2.乙方应配合丙方实施培训计划，确保培训顺利进行。

七、培训费用及支付

1.培训费用由乙方承担，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。

2.乙方应在培训开始前支付全部培训费用。

八、违约责任

1.乙方未按时支付培训费用，应承担违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金，违约金金额为______。

（2）赔偿丙方因此遭受的损失。

2.丙方未按合同约定提供培训服务，应承担违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金，违约金金额为______。

（2）赔偿乙方因此遭受的损失。

九、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本合同解除后，保密义务仍继续有效。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除

1.在合同履行期间，如出现以下情况之一，任何一