用人单位劳动关系解除协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

用人单位劳动关系解除协议书通用本合同目录一览1.解除协议的适用范围1.1适用对象1.2不适用对象2.解除协议的条款2.1解除协议的定义2.2解除协议的条件2.3解除协议的程序3.解除协议的效力3.1解除协议的生效时间3.2解除协议的追溯效力4.解除协议后的权益处理4.1工资支付4.2社会保险处理4.3公积金处理5.解除协议后的保密协议5.1保密内容的定义5.2保密义务的期限5.3保密协议的违约处理6.解除协议后的竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的违约处理7.解除协议后的争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的时效8.解除协议的变更和终止8.1变更条件8.2终止条件9.解除协议的违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.解除协议的解除条件10.1解除条件10.2解除程序11.解除协议的解除后的权益处理11.1工资支付11.2社会保险处理11.3公积金处理12.解除协议的解除后的保密协议12.1保密内容的定义12.2保密义务的期限12.3保密协议的违约处理13.解除协议的解除后的竞业限制13.1竞业限制的适用范围13.2竞业限制的期限13.3竞业限制的违约处理14.解除协议的解除后的争议解决14.1争议解决的途径14.2争议解决的时效第一部分：合同如下：第一条解除协议的适用范围1.1适用对象本协议适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系解除。1.2不适用对象本协议不适用于合同工、临时工、实习生等非正式员工。第二条解除协议的条款2.1解除协议的定义解除协议是指用人单位与劳动者协商一致，提前终止双方劳动关系的行为。2.2解除协议的条件解除协议的条件包括但不限于：劳动者因个人原因提出辞职；用人单位因生产经营需要提出解除劳动合同；法律法规规定的其他情形。2.3解除协议的程序双方应当书面签订解除协议，明确解除原因、解除日期、工资结算等内容。用人单位应在解除协议生效之日起办理相关手续，包括解除劳动合同、办理社会保险和公积金转移或终止手续等。第三条解除协议的效力3.1解除协议的生效时间解除协议自双方签字或盖章之日起生效。3.2解除协议的追溯效力解除协议对双方在劳动关系存续期间的事项具有追溯效力，但不得影响双方依法应当承担的责任。第四条解除协议后的权益处理4.1工资支付用人单位应按照解除协议约定的工资支付标准，向劳动者支付工资至解除协议生效之日。4.2社会保险处理用人单位应依法为劳动者办理社会保险转移或终止手续，确保劳动者的社会保险权益不受损害。4.3公积金处理用人单位应依法为劳动者办理公积金转移或终止手续，确保劳动者的公积金权益不受损害。第五条解除协议后的保密协议5.1保密内容的定义保密内容是指在劳动关系存续期间和解除协议后，劳动者应予以保密的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。5.2保密义务的期限劳动者对保密内容的保密义务自解除协议生效之日起计算，期限为____年。5.3保密协议的违约处理如劳动者违反保密协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条解除协议后的竞业限制6.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于劳动者在解除协议后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自解除协议生效之日起计算，期限为____年。6.3竞业限制的违约处理如劳动者违反竞业限制条款，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条解除协议的变更和终止8.1变更条件任何一方如需变更解除协议的内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。8.2终止条件本解除协议在解除协议的解除条件满足时终止。第九条解除协议的违约责任9.1用人单位的违约责任用人单位违反解除协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。9.2劳动者的违约责任劳动者违反解除协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。第十条解除协议的解除条件10.1解除条件（一）双方达成一致解除协议的书面协议；（二）因不可抗力导致解除协议的履行不可能；（三）法律法规规定的其他解除条件。10.2解除程序双方应书面通知对方解除解除协议，并办理相关手续。第十一条解除协议的解除后的权益处理11.1工资支付用人单位应按照解除协议约定的工资支付标准，向劳动者支付工资至解除协议生效之日。11.2社会保险处理用人单位应依法为劳动者办理社会保险转移或终止手续，确保劳动者的社会保险权益不受损害。11.3公积金处理用人单位应依法为劳动者办理公积金转移或终止手续，确保劳动者的公积金权益不受损害。第十二条解除协议的解除后的保密协议12.1保密内容的定义保密内容是指在劳动关系存续期间和解除协议后，劳动者应予以保密的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。12.2保密义务的期限劳动者对保密内容的保密义务自解除协议生效之日起计算，期限为____年。12.3保密协议的违约处理如劳动者违反保密协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条解除协议的解除后的竞业限制13.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于劳动者在解除协议后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。13.2竞业限制的期限竞业限制的期限自解除协议生效之日起计算，期限为____年。13.3竞业限制的违约处理如劳动者违反竞业限制条款，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十四条解除协议的解除后的争议解决14.1争议解决的途径双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决的时效双方应在知道或应当知道争议发生之日起____年内解决争议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，不包括中介方。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及到第三方权益的事项。第二条第三方介入的处理方式2.1甲乙双方在履行本合同过程中，如涉及到第三方权益的事项，应立即通知第三方。2.2甲乙双方应与第三方协商一致，以确保本合同的履行不受影响。2.3如第三方不同意本合同的履行，甲乙双方应按照本合同约定的争议解决方式处理。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1如本合同的履行涉及到第三方权益，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权益和义务。3.2甲乙双方应确保第三方的权益得到保障，不影响本合同的履行。3.3甲乙双方应按照本合同约定的方式向第三方支付费用，如第三方未履行约定义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的损失负有赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方从甲乙双方获得的权益。4.2甲乙双方应按照本合同约定的方式向第三方支付费用，如甲乙双方未履行约定义务，第三方有权要求甲乙双方承担违约责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间的法律关系不影响本合同的履行。5.2第三方对本合同的履行不具有决定权，甲乙双方应按照本合同约定的方式履行合同义务。5.3本合同的变更、解除或终止，不影响甲乙双方与第三方之间的法律关系。第六条第三方介入的争议解决6.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2本合同外的第三方与甲乙双方之间的争议，按照甲乙双方与第三方之间的约定解决。第七条第三方介入的告知义务7.1甲乙双方应在知悉第三方介入的事项后，及时通知对方。7.2甲乙双方应如实告知第三方介入的事项，不得隐瞒或歪曲事实。第八条第三方介入的保密义务8.1甲乙双方与第三方就本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息，承担保密义务。8.2甲乙双方与第三方在履行本合同过程中产生的保密信息，按照双方约定承担保密义务。第九条第三方介入的违约责任9.1甲乙双方与第三方应履行本合同约定的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任。9.2甲乙双方与第三方应按照本合同约定的方式承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条第三方介入的解除条件及程序（一）第三方明确表示不再履行合同义务；（二）甲乙双方与第三方协商一致解除合同；（三）法律法规规定的其他解除条件。10.2甲乙双方应书面通知对方解除涉及第三方介入的合同条款，并办理相关手续。第十一条第三方介入的解除后的权益处理11.1甲乙双方应按照本合同约定的方式处理解除涉及第三方介入的合同条款后的权益事项。11.2第三方应按照甲乙双方与第三方之间的约定处理解除后的权益事项。第十二条第三方介入的解除后的争议解决12.1甲乙双方与第三方在解除涉及第三方介入的合同条款后发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2本合同外的第三方与甲乙双方之间的争议，按照甲乙双方与第三方之间的约定解决。第十三条第三方介入的解除后的保密义务13.1甲乙双方与第三方在解除涉及第三方介入的合同条款后，仍应履行本合同约定的保密义务。13.2甲乙双方与第三方在解除后的保密义务，按照双方约定履行。第十四条第三方介入的解除后的违约责任14.1甲乙双方与第三方在解除涉及第三方介入的合同条款后，应履行本合同约定的义务，如一方违反合同约定，应承担违约第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方介入协议附件五：工资支付明细表附件六：社会保险缴纳证明附件七：公积金缴纳证明附件八：损失赔偿计算公式附件九：违约金计算公式附件十：争议解决流程图附件一：劳动合同本附件详细规定了甲乙双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和公积金缴纳等。附件二：保密协议本附件明确了甲乙双方应保守的商业秘密、技术秘密等敏感信息，并规定了违反保密协议的责任。附件三：竞业限制协议本附件规定了甲乙双方在解除劳动合同后的竞业限制条款，包括限制期限、限制范围等。附件四：第三方介入协议本附件规定了第三方介入的情况、处理方式以及甲乙双方与第三方之间的权利义务。附件五：工资支付明细表本附件详细列出了工资支付的标准、时间、方式等。附件六：社会保险缴纳证明本附件证明了甲乙双方依法缴纳社会保险的情况。附件七：公积金缴纳证明本附件证明了甲乙双方依法缴纳公积金的情况。附件八：损失赔偿计算公式本附件提供了损失赔偿的计算方法，以便在发生损失时进行计算。附件九：违约金计算公式本附件提供了违约金的计算方法，以便在违约时进行计算。附件十：争议解决流程图本附件详细展示了争议解决的流程，包括协商、仲裁、诉讼等步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付工资、奖金等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，构成违约。2.甲乙双方未按照保密协议约定保守商业秘密、技术秘密等。示例：劳动者泄露了企业的商业秘密，构成违约。3.甲乙双方未按照竞业限制协议约定履行竞业限制义务。示例：劳动者在解除劳动合同后，从事与原工作相似的工作，构成违约。4.甲乙双方未按照第三方介入协议约定处理第三方介入事项。示例：用人单位未