事业单位教师聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

精选事业单位教师聘用合同书本合同目录一览第一条聘用合同的签订1.1聘用单位的权利和义务1.2受聘者的权利和义务1.3聘用合同的签订程序第二条聘用期限2.1聘用期限的种类2.2聘用期限的起止时间2.3聘用期限的延长和终止第三条工作内容3.1受聘者的岗位职责3.2受聘者的工作要求和标准3.3受聘者的培训和考核第四条劳动报酬4.1受聘者的工资待遇4.2受聘者的奖金和福利4.3受聘者的工资支付方式第五条工作时间和休息休假5.1受聘者的工作时间5.2受聘者的休息休假制度5.3加班工资的支付第六条社会保险和福利待遇6.1受聘者的社会保险待遇6.2受聘者的福利待遇6.3受聘者因病、伤、残的待遇第七条劳动合同的变更和解除7.1聘用单位的权利和义务7.2受聘者的权利和义务7.3劳动合同的变更程序7.4劳动合同的解除程序第八条劳动合同的终止8.1聘用单位的权利和义务8.2受聘者的权利和义务8.3劳动合同的终止条件8.4劳动合同的终止程序第九条经济补偿9.1受聘者解除或者终止劳动合同的经济补偿9.2受聘者获得经济补偿的计算方式9.3受聘者获得经济补偿的时间和方式第十条争议解决10.1受聘者与聘用单位之间的劳动争议解决方式10.2受聘者与聘用单位之间的劳动争议处理程序10.3劳动争议处理的费用承担第十一条保密协议11.1受聘者的保密义务11.2受聘者违反保密协议的责任11.3保密协议的解除和终止第十二条知识产权12.1受聘者的知识产权归属12.2受聘者违反知识产权的责任12.3知识产权的保护措施第十三条违约责任13.1聘用单位和受聘者的违约责任13.2违约金的计算和支付方式13.3违约责任的免除第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项14.2合同的签订、变更、解除和终止的时间和方式14.3双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用单位的权利和义务（1）聘用单位应按照合同约定提供受聘者的工作岗位，并根据受聘者的绩效和能力给予相应的工资待遇和奖金福利。（2）聘用单位应为受聘者缴纳社会保险，并按照国家和地方规定提供相应的福利待遇。（3）聘用单位应负责对受聘者进行培训和考核，提高受聘者的业务水平和综合素质。（4）聘用单位应保证受聘者的工作安全和健康，为受聘者提供必要的安全防护措施和健康保障。1.2受聘者的权利和义务（1）受聘者应按照合同约定和工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。（2）受聘者应遵守聘用单位的规章制度，服从聘用单位的管理和指挥。（3）受聘者应积极参加聘用单位组织的培训和考核，提高自身的业务水平和综合素质。（4）受聘者应保护聘用单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。1.3聘用合同的签订程序（1）聘用单位应向受聘者提供聘用合同草案，明确双方的权利和义务。（2）受聘者阅读并理解聘用合同的内容，如有疑问可向聘用单位提出。（3）双方确认聘用合同的内容无误后，签字盖章，并按照约定的时间开始履行合同义务。第二条聘用期限2.1聘用期限的种类（1）固定期限：聘用单位与受聘者约定一定的聘用期限，到期后双方协商是否续签。（2）无固定期限：聘用单位与受聘者未约定具体的聘用期限，双方可随时终止合同，但需提前通知对方。2.2聘用期限的起止时间（1）聘用期限的起始时间为双方签订聘用合同的日期。（2）聘用期限的终止时间为约定的合同到期日期。2.3聘用期限的延长和终止（1）双方同意延长聘用期限的，应签订书面协议，明确延长的期限和条件。（2）聘用期限终止后，受聘者应按照聘用单位的要求办理离职手续，交回工作证等相关证件，并办理工作交接。第三条工作内容3.1受聘者的岗位职责（1）受聘者应按照聘用单位的安排，履行教师岗位职责，完成教育教学工作任务。（2）受聘者应参加教育教学改革和研究，提高教育教学质量。（3）受聘者应参加学校组织的各类活动，维护学校的荣誉和利益。3.2受聘者的工作要求和标准（1）受聘者应具备相应的教师资格和教学能力，符合教师岗位的基本要求。（2）受聘者应遵守教学规范，保证教育教学质量。（3）受聘者应积极参加学校组织的各类培训和考核，提高自身的教育教学能力。3.3受聘者的培训和考核（1）聘用单位应按照教育教学需要，组织受聘者参加各类培训。（2）聘用单位应对受聘者进行定期考核，评价受聘者的工作质量和能力。（3）受聘者应积极配合聘用单位的培训和考核工作，提高自身的教育教学水平。第四条劳动报酬4.1受聘者的工资待遇（1）受聘者的基本工资按照聘用单位的工资制度执行。（2）受聘者的绩效工资根据受聘者的工作绩效和教学成果确定。（3）受聘者的奖金和补贴按照聘用单位的奖励制度执行。4.2受聘者的奖金和福利（1）受聘者有机会获得年终奖金、优秀教师奖金等各种奖金。（2）受聘者享受国家法定节假日、寒暑假等休假待遇。（3）受聘者享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。4.3受聘者的工资支付方式（1）受聘者的工资通过银行转账的方式支付。（2）受聘者的奖金和福利按照聘用单位的支付规定支付。第五条工作时间和休息休假5.1受聘者的工作时间（1）受聘者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照聘用单位的安排执行。（2）受聘者应参加学校组织的教研活动、备课活动等，计入工作时间。5.2受聘者的休息休假制度（1）受聘者按照国家法定节假日第八条劳动合同的变更和解除8.1聘用单位的权利和义务（1）聘用单位有权根据教育教学需要和受聘者的工作表现，对劳动合同进行变更。（2）聘用单位应提前通知受聘者，变更劳动合同的内容。（3）聘用单位有权解除劳动合同，但应符合国家和地方的相关规定。8.2受聘者的权利和义务（1）受聘者有权根据个人意愿，提出变更劳动合同的申请。（2）受聘者应积极配合聘用单位的工作安排，履行劳动合同的变更内容。（3）受聘者应遵守国家和地方的相关规定，不得违反聘用单位的规章制度。8.3劳动合同的变更程序（1）聘用单位提出劳动合同变更意向，与受聘者进行沟通。（2）双方达成一致意见后，签订书面变更协议。（3）变更协议签订后，双方按照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。8.4劳动合同的解除程序（1）聘用单位拟解除劳动合同的，应提前通知受聘者，说明解除劳动合同的原因。（2）双方按照国家和地方的相关规定，办理劳动合同解除手续。（3）解除劳动合同后，受聘者应积极配合聘用单位进行工作交接。第九条劳动合同的终止9.1聘用单位的权利和义务（1）聘用单位有权在合同到期后不再续签。（2）聘用单位应提前通知受聘者，说明终止劳动合同的原因。（3）聘用单位应按照国家和地方的相关规定，支付受聘者经济补偿。9.2受聘者的权利和义务（1）受聘者有权在合同到期后选择是否续签。（2）受聘者应积极配合聘用单位的工作安排，履行劳动合同的终止内容。（3）受聘者应遵守国家和地方的相关规定，不得违反聘用单位的规章制度。9.3劳动合同的终止条件（1）劳动合同约定的期限届满。（2）受聘者达到法定退休年龄。（3）受聘者因个人原因提出离职申请。9.4劳动合同的终止程序（1）聘用单位提出终止劳动合同的意向，与受聘者进行沟通。（2）双方达成一致意见后，签订书面终止协议。（3）终止协议签订后，双方按照终止协议的内容履行各自的权利和义务。第十条经济补偿10.1受聘者解除或者终止劳动合同的经济补偿（1）受聘者解除或者终止劳动合同，聘用单位应按照国家和地方的相关规定，支付受聘者经济补偿。（2）受聘者解除或者终止劳动合同，受聘者应按照聘用单位的规章制度，办理工作交接。10.2受聘者获得经济补偿的计算方式（1）受聘者经济补偿的计算方式按照国家和地方的相关规定执行。（2）受聘者获得经济补偿的计算基数为受聘者在本单位工作的一个月工资。10.3受聘者获得经济补偿的时间和方式（1）受聘者解除或者终止劳动合同后，聘用单位应在规定的时间内支付经济补偿。（2）受聘者经济补偿的支付方式为银行转账。第十一条争议解决11.1受聘者与聘用单位之间的劳动争议解决方式（1）受聘者与聘用单位之间的劳动争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2受聘者与聘用单位之间的劳动争议处理程序（1）受聘者与聘用单位发生劳动争议，应及时向聘用单位提出书面申请。（2）聘用单位应在收到申请后规定的时间内，做出书面答复。（3）双方对答复不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3劳动争议处理的费用承担（1）受聘者与聘用单位之间的劳动争议处理费用，按照国家和地方的相关规定执行。（2）双方因劳动争议处理产生的诉讼费用，由败诉方承担。第十二条保密协议12.1受聘者的保密义务（1）受聘者在任职期间及离职后，对聘用单位的商业秘密和技术秘密承担保密义务。（2）受聘者不得将聘用单位的第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的概念（1）第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方机构或个人，根据合同约定或法律法规规定，参与合同的履行、监督、调解或裁决等环节。（2）第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、仲裁机构、人民法院等。13.2第三方介入的条件和方式（1）当甲乙方在履行合同过程中出现争议或纠纷时，可以协商一致选择第三方介入。（2）第三方介入的条件包括但不限于：合同约定的争议解决方式、法律法规规定的第三方介入情形、双方协商一致选择第三方介入等。（3）第三方介入的方式包括但不限于：调解、仲裁、诉讼等。13.3第三方介入后的责任和权益（1）第三方介入后，应按照合同约定或法律法规规定，公正、公平地处理争议或纠纷。（2）第三方介入的处理结果对甲乙方具有约束力，甲乙方应予以遵守。（3）第三方介入的费用由甲乙方协商确定，双方可根据实际情况承担相应费用。13.4第三方与其他各方的关系（1）第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍需按照合同约定履行各自的权利和义务。（2）第三方介入不影响甲乙方与其他第三方之间的关系，甲乙方与其他第三方之间的合同关系仍自行有效。（3）第三方介入的处理结果仅对甲乙方具有约束力，不影响其他第三方之间的权益。13.5第三方责任限额（1）第三方介入的费用应明确界定，包括处理争议或纠纷的费用、鉴定评估费用等。（2）第三方的责任限额应根据合同约定或法律法规规定确定，以确保第三方介入的公正性和合理性。（3）甲乙方应按照合同约定或法律法规规定，为第三方介入提供必要的协助和配合。14.1第三方介入的变更和解除（1）当甲乙方协商一致，需要变更或解除第三方介入时，应签订书面协议，明确变更或解除的内容和方式。（2）第三方介入的变更或解除不得影响甲乙方之间的合同关系和其他第三方之间的权益。（3）第三方介入的变更或解除应按照法律法规规定和合同约定办理相关手续。14.2第三方介入的违约责任（1）第三方介入机构或个人违反合同约定或法律法规规定，给甲乙方造成损失的，应承担违约责任。（2）第三方介入机构或个人因过错导致争议或纠纷处理的失误，给甲乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（3）第三方介入机构或个人未按照合同约定或法律法规规定履行职责的，甲乙方有权要求其承担违约责任。14.3第三方介入的争议解决（1）当甲乙方与第三方介入机构或个人之间发生争议时，可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。（2）第三方介入机构或个人与甲乙方之间的争议处理费用，由违约方承担。（3）第三方介入机构或个人与甲乙方之间的争议处理，不影响甲乙方之间的合同关系和其他第三方之间的权益。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同草案：详细列明聘用单位和受聘者的权利和义务、聘用期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动合同的变更和解除、劳动合同的终止、经济补偿、争议解决等条款。2.聘用单位提供的岗位职责说明：详细说明受聘者的岗位职责和工作要求，以及聘用单位对受聘者的培训和考核要求。3.受聘者的工作表现考核办法：详细规定受聘者的考核周期、考核内容、考核标准和方法，以及考核结果的应用。4.工资支付证明：证明聘用单位按照合同约定支付受聘者的工资、奖金和福利。5.社会保险和福利待遇证明：证明聘用单位为受聘者缴纳社会保险和提供福利待遇。6.劳动合同变更协议：当双方需要变更劳动合同内容时，签订的书面变更协议。7.劳动合同解除协议：当双方需要解除劳动合同时，签订的书面解除协议。8.经济补偿计算说明：详细说明经济补偿的计算方式和计算基数。9.争议解决申请书：当双方发生争议时，向劳动争议仲裁委员会提交的申请书。10.第三方介入协议：当双方需要第三方介入时，签订的书面协议，包括第三方介入的条件、方式和责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位未按照合同约定提供工作条件或工资待遇，属