停薪留职协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

停薪留职协议书精选本合同目录一览1.停薪留职协议书概述1.1定义1.2双方权利与义务1.3协议期限2.停薪留职原因2.1员工申请停薪留职的原因2.2企业同意停薪留职的条件3.停薪留职期间3.1停薪留职的起始日期和结束日期3.2停薪留职期间的工作安排3.3停薪留职期间的薪资及福利处理4.合同终止与解除4.1双方提前终止协议的条件4.2协议期满后的处理4.3解除协议的原因及程序5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.知识产权归属6.1知识产权的定义6.2知识产权归属的约定7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构的选择7.3法律适用8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效的条件8.2合同变更的条件8.3合同解除的条件9.一般条款9.1通知与送达9.2合同的完整性与效力9.3合同的副本10.附录10.1协议双方的详细信息10.2协议附件11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.签字页12.1甲方（企业）签字盖章12.2乙方（员工）签字13.附件13.1相关法律法规13.2企业规章制度14.备注14.1双方对协议的理解与承诺14.2协议的修订记录第一部分：合同如下：第一条停薪留职协议书概述1.1定义本协议由甲乙双方签订，甲乙双方同意在遵循中国法律、法规及企业规章制度的前提下，就乙方向甲方申请停薪留职的相关事宜达成如下协议。1.2双方权利与义务1.2.1甲方权利与义务（1）甲方应在乙方向甲方提出停薪留职申请后，对乙方的申请进行审查，并在收到申请后十个工作日内给予答复。（2）甲方同意乙方的停薪留职申请后，应与乙方签订本协议，明确双方的权利与义务。（3）甲方应保障乙方在停薪留职期间的人身安全及合法权益，不得因乙方停薪留职而降低乙方的职位或福利。1.2.2乙方权利与义务（1）乙方应向甲方提出停薪留职的书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。（2）乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时向甲方报告工作进展及个人情况。（3）乙方在停薪留职期间不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业禁止等。第二条停薪留职原因2.1员工申请停薪留职的原因乙方因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位，且同意在停薪留职期间不享受工资及福利。2.2企业同意停薪留职的条件甲方在接到乙方的停薪留职申请后，经审查认为乙方符合停薪留职条件的，甲方有权决定是否同意乙方的申请。甲方同意乙方的停薪留职申请的，应与乙方签订本协议。第三条停薪留职期间3.1停薪留职的起始日期和结束日期本协议自双方签字盖章之日起生效，停薪留职的起始日期为____年__月__日，结束日期为____年__月__日。3.2停薪留职期间的工作安排乙方在停薪留职期间，如有工作需要，应服从甲方的安排，并在甲方规定的时间内完成工作任务。3.3停薪留职期间的薪资及福利处理乙方在停薪留职期间，甲方有权暂停支付乙方的工资及福利。如乙方在停薪留职期间需要使用甲方提供的医疗、养老等社会保险福利的，乙方应自行承担相关费用。第四条合同终止与解除4.1双方提前终止协议的条件（1）乙方的停薪留职申请不符合甲方规定的条件的，甲方有权提前终止本协议。（2）甲方因业务需要，提前终止本协议的，应提前三十日通知乙方。4.2协议期满后的处理本协议期满后，如乙方未回到工作岗位，视为乙方自动离职。4.3解除协议的原因及程序（1）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本协议。（2）甲方解除本协议的，应提前三十日通知乙方，并一次性支付乙方停薪留职期间的工资及福利。第五条保密协议5.1保密内容乙方在停薪留职期间，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限本协议项下的保密期限为乙方停薪留职期间及协议解除或终止后两年。5.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第六条知识产权归属6.1知识产权的定义知识产权是指依法产生的与作品、发明、实用新型、外观设计、商标等相关的权利。6.2知识产权归属的约定乙方在停薪留职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计、商标等知识产权，归属甲方所有。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构的选择双方同意将本协议项下的争议提交至____仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效的条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更的条件本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同解除的条件本协议解除的条件按照第四条的规定执行。第十条一般条款10.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知发送至对方指定的地址。10.2合同的完整性与效力本协议构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。本协议一旦全部或部分无效，不影响本协议其他部分的效力。10.3合同的副本双方均持有本协议的正本副本，副本具有同等法律效力。第十一条附录11.1协议双方的详细信息甲方（企业）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________11.2协议附件本协议附件包括但不限于：（1）乙方停薪留职申请（2）甲方规章制度（3）保密协议第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项双方在本协议之外的其他事项，另行签订补充协议。第十三条签字页13.1甲方（企业）签字盖章____________________13.2乙方（员工）签字____________________第十四条附件14.1相关法律法规（1）中华人民共和国劳动法（2）中华人民共和国劳动合同法（3）中华人民共和国仲裁法14.2企业规章制度甲方制定的与乙方停薪留职相关的规章制度，乙方已充分阅读并同意遵守。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义本协议所称第三方，是指在本协议的履行过程中，除甲乙双方外，因特定原因介入本协议履行过程的各方，包括但不限于中介方、鉴定方、仲裁方、诉讼方等。15.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，无法通过友好协商解决；（2）甲乙双方同意将争议提交至第三方机构进行调解、鉴定、仲裁或诉讼；（3）甲乙双方因履行本协议而需要第三方提供的专业服务。第十六条第三方责任16.1第三方责任限额第三方在本协议履行过程中，对甲乙双方的任何损失或损害，第三方应承担相应的责任。但第三方对甲乙双方的损失或损害的责任限额，不应超过第三方从本协议中获得的服务费用。16.2第三方责任界定第三方在本协议履行过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失或损害的，第三方应承担无限责任。第十七条第三方选择17.1第三方机构的选择甲乙双方在选择第三方机构时，应选择具有合法资质、信誉良好、专业性强的机构。17.2第三方机构的确定甲乙双方在选择第三方机构时，应提前与第三方机构进行沟通，明确第三方机构的职责、权利和义务，并与第三方机构签订相关服务协议。第十八条第三方介入的程序18.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，无法通过友好协商解决的，甲乙双方均有权提出引入第三方进行调解、鉴定、仲裁或诉讼。18.2甲乙双方同意将争议提交至第三方机构进行处理的，应提前通知对方，并说明争议的性质、范围和第三方机构的选择。18.3甲乙双方与第三方机构签订服务协议后，第三方机构应按照协议的约定，介入本协议的履行过程，协助甲乙双方解决争议。18.4第三方机构在本协议履行过程中，应遵循客观、公正、公平的原则，依法履行职责，保护甲乙双方的合法权益。第十九条第三方费用19.1第三方机构的服务费用，应由甲乙双方协商确定。19.2甲乙双方应按照与第三方机构签订的服务协议，支付第三方机构的服务费用。19.3甲乙双方因履行本协议而产生的第三方费用，包括但不限于鉴定费、仲裁费、诉讼费等，由甲乙双方协商承担。第二十条第三方退出20.1第三方机构在完成本协议约定的职责后，应退出本协议的履行过程。20.2第三方机构退出本协议后，甲乙双方应继续履行本协议约定的义务，并妥善处理与第三方机构相关的事宜。第二十一条合同的变更、解除与终止21.1第三方介入对本协议的变更、解除与终止，应按照本协议第十七条、第十八条、第十九条的规定进行。21.2本协议的变更、解除与终止，不影响甲乙双方因履行本协议而产生的第三方费用的承担。第二十二条违约责任22.1甲乙双方违反本协议约定，导致第三方机构无法正常履行本协议的，应承担违约责任。22.2第三方机构违反本协议约定，导致甲乙双方损失或损害的，应承担违约责任。第二十三条争议解决23.1甲乙双方与第三方机构在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。23.2甲乙双方与第三方机构之间的争议，按照本协议第二十三条的约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方停薪留职申请详细要求和说明：乙方应向甲方提交书面停薪留职申请，申请中应包括乙方停薪留职的原因、期限以及停薪留职期间的工作安排。附件2：甲方规章制度详细要求和说明：甲方应提供与乙方停薪留职相关的规章制度，包括但不限于停薪留职的条件、期限、工资及福利处理等。附件3：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限以及违反保密协议的后果，以保护甲乙双方的合法权益。附件4：知识产权归属协议详细要求和说明：知识产权归属协议应明确乙方在停薪留职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计、商标等知识产权的归属问题。附件5：第三方机构服务协议详细要求和说明：第三方机构服务协议应明确第三方机构的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方机构之间的服务费用承担等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲乙双方未按照约定履行本协议义务责任认定：甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的义务。如一方未按照约定履行义务，导致本协议无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。违约行为2：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资及福利责任认定：甲方应按照本协议的约定，按时支付乙方停薪留职期间