各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书本合同目录一览1.解除和终止劳动合同的定义及范围1.1解除劳动合同的情形1.2终止劳动合同的情形1.3解除和终止劳动合同的合法性2.解除和终止劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2用人单位单方面解除劳动合同2.3员工单方面解除劳动合同2.4劳动合同到期终止3.解除和终止劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3员工单方面解除劳动合同的程序3.4劳动合同到期终止的程序4.解除和终止劳动合同的通知期限4.1双方协商解除劳动合同的通知期限4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知期限4.3员工单方面解除劳动合同的通知期限4.4劳动合同到期终止的通知期限5.解除和终止劳动合同的经济补偿5.1双方协商解除劳动合同的经济补偿5.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿5.3员工单方面解除劳动合同的经济补偿5.4劳动合同到期终止的经济补偿6.解除和终止劳动合同的赔偿责任6.1用人单位违反解除和终止劳动合同的赔偿责任6.2员工违反解除和终止劳动合同的赔偿责任7.解除和终止劳动合同的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的期限7.3违反保密协议的后果8.解除和终止劳动合同后的权益保障8.1社会保险关系的转移和续接8.2住房公积金的转移和续接8.3失业保险的申请和领取9.解除和终止劳动合同的文件和证明9.1解除和终止劳动合同的书面协议9.2解除和终止劳动合同的证明文件9.3相关法律法规规定的其他文件和证明10.解除和终止劳动合同的争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律诉讼11.解除和终止劳动合同的双方义务和责任11.1用人单位的义务和责任11.2员工的义务和责任12.解除和终止劳动合同的变更和解除12.1变更劳动合同的程序和条件12.2解除劳动合同的程序和条件13.解除和终止劳动合同的外部因素13.1政策变化对解除和终止劳动合同的影响13.2经济形势变化对解除和终止劳动合同的影响14.其他事项14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：1.解除和终止劳动合同的定义及范围1.1解除劳动合同的情形1.1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.2用人单位单方面解除劳动合同1.1.3员工单方面解除劳动合同1.1.4劳动合同因法律规定的原因解除1.2终止劳动合同的情形1.2.1劳动合同到期终止1.2.2劳动合同因法律规定的原因终止1.2.3劳动合同因双方协商一致终止1.2.4劳动合同因不可抗力原因终止2.解除和终止劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同的条件2.1.1双方应当在解除劳动合同前进行充分协商，达成一致意见2.1.2双方协商解除劳动合同的，应当签署书面协议，明确解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等事项2.2用人单位单方面解除劳动合同的条件2.2.1用人单位因员工严重违反劳动纪律或工作规定，可以单方面解除劳动合同2.2.2用人单位因员工严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以单方面解除劳动合同2.2.3用人单位因员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，可以单方面解除劳动合同2.2.4用人单位因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，可以单方面解除劳动合同2.3员工单方面解除劳动合同的条件2.3.1员工因个人原因需要解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知用人单位2.3.2员工因健康原因需要解除劳动合同的，应当提供相关医疗机构的证明文件2.3.3员工因家庭原因需要解除劳动合同的，应当提供相关家庭情况的证明文件2.4劳动合同到期终止的条件2.4.1劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自行终止2.4.2劳动合同期满，双方达成续订协议的，劳动合同继续有效3.解除和终止劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序3.1.1双方应当在解除劳动合同前进行充分协商，达成一致意见3.1.2双方协商解除劳动合同的，应当签署书面协议，明确解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等事项3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序3.2.1用人单位应当依法向员工送达解除劳动合同的通知书3.2.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前将理由通知工会3.2.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当在解除劳动合同后15天内办理相关手续3.3员工单方面解除劳动合同的程序3.3.1员工应当依法向用人单位送达解除劳动合同的通知书3.3.2员工单方面解除劳动合同的，用人单位应当在收到通知后及时办理相关手续3.4劳动合同到期终止的程序3.4.1劳动合同期满前30天，双方应当协商是否续订劳动合同3.4.2劳动合同期满，双方未达成续订协议的，用人单位应当在劳动合同终止后15天内办理相关手续4.解除和终止劳动合同的通知期限4.1双方协商解除劳动合同的通知期限4.1.1双方协商解除劳动合同的，应当提前30天通知对方4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知期限4.2.1用人单位单方面解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前30天通知员工4.3员工单方面解除劳动合同的通知期限4.3.1员工单方面解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知用人单位4.4劳动合同到期终止的通知期限4.4.1劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自行终止5.解除和终止劳动合同的经济补偿5.1双方协商解除劳动合同的经济补偿5.1.1双方协商解除劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿5.1.2双方协商解除劳动合同的，经济补偿的计算方式不得低于法律法规规定的最低标准5.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿5.2.1用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿5.2.2用人单位单方面解除劳动合同的，经济补偿的计算方式不得低于法律法规规定的最低标准5.3员工单方面解除劳动合同的经济补偿5.3.1员工单方面解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任5.3.2员工单方面解除劳动合同的，经双方协商一致，用人单位同意给予经济补偿的，按照双方协商确定的金额支付5.4劳动合同到期终止的经济补偿5.4.1劳动合同到期终止的，用人单位不承担经济补偿责任5.4.2劳动合同到期终止的，经双方协商一致，用人单位同意给予经济补偿的，按照双方协商确定的金额支付6.解除和终止劳动合同的赔偿责任6.1用人单位违反解除和终止劳动合同的赔偿责任6.1.1用人单位违反法律规定，解除和终止劳动合同的，应当按照经济补偿的数额的两倍向员工支付赔偿金6.1.2用人单位违反法律规定，解除和终止劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付在此期间的经济补偿6.2员工违反解除和终止劳动合同的赔偿责任6.2.1员工违反法律规定，解除和终止劳动合同的，应当按照用人单位的损失数额向用人单位支付赔偿金6.2.2员工违反法律规定，解除和终止劳动合同的，用人单位可以要求员工继续履行劳动合同7.解除和终止劳动合同的保密协议7.1保密协议的内容7.1.1保密协议应当包括员工在任职期间和离职后应当保守的秘密事项7.1.2保密协议应当明确约定保密义务的期限和保密事项的范围7.2保密协议的期限7.2.1保密协议的期限应当自员工离职之日起计算，最长不得超过两年7.2.2保密协议的期限可以根据用人单位的要求和实际情况进行调整7.3违反保密协议的后果7.3.1员工违反保密协议的，用人单位可以要求员工承担违约责任，并有权要求员工赔偿因违约所造成的损失7.3.2员工违反保密协议的，用人单位可以要求员工支付违约金，违约金的数额可以根据用人单位的损失和员工的行为情节进行确定8.解除和终止劳动合同后的权益保障8.1社会保险关系的转移和续接8.1.1员工解除和终止劳动合同后，用人单位应当协助员工办理社会保险关系的转移和续接手续8.1.2员工解除和终止劳动合同后，用人单位应当及时向社保机构提交相关申请材料8.2住房公积金的转移和续接8.2.1员工解除和终止劳动合同后，用人单位应当协助员工办理住房公积金的转移和续接手续8.2.2员工解除和终止劳动合同后，用人单位应当及时向住房公积金管理中心提交相关申请材料8.3失业保险的申请和领取8.3.1员工解除和终止劳动合同后，符合失业保险待遇条件的，可以向失业保险机构申请领取失业保险金8.3.2员工解除和终止劳动合同后，应当及时向失业保险机构提交相关申请材料9.解除和终止劳动合同的文件和证明9.1解除和终止劳动合同的书面协议9.1.1双方协商解除和终止劳动合同的，应当签署书面协议，并加盖用人单位的公章9.1.2用人单位单方面解除和终止劳动合同的，应当向员工送达解除和终止劳动合同的通知书，并加盖用人单位的公章9.2解除和终止劳动合同的证明文件9.2.1用人单位应当向员工出具解除和终止劳动合同的证明文件，并加盖用人单位的公章9.2.2解除和终止劳动合同的证明文件应当包括员工的基本信息、解除和终止劳动合同的原因、解除和终止劳动合同的日期等内容9.3相关法律法规规定的其他文件和证明9.3.1用人单位和员工应当按照法律法规的规定，提交相关文件和证明，以便办理离职手续和享受相关权益10.解除和终止劳动合同的争议解决方式10.1协商解决10.1.1第二部分：第三方介入后的修正11.第三方介入的情形11.1第三方介入包括但不限于中介方、调解方、仲裁机构、法院等，在任何一方或双方请求下，本合同的解除和终止过程可能涉及的第三方。11.2第三方介入的情形包括但不限于双方协商不一致、一方对另一方解除和终止劳动合同的决定不服、合同争议等。12.第三方介入的程序12.1当双方在解除和终止劳动合同过程中发生争议时，任何一方均可请求第三方介入。12.2第三方介入的程序包括但不限于：双方提交书面的争议说明、第三方对争议进行审查、第三方提出解决方案等。13.第三方介入后的责任分配13.1第三方介入后，若第三方提出解决方案，甲乙双方应严格遵守该解决方案。13.2第三方介入后，若第三方未能提出解决方案，甲乙双方可继续协商，或采取其他争议解决方式。13.3第三方介入后，若第三方作出的决定与本合同约定不一致，以本合同为准。14.第三方介入的费用14.1第三方介入的费用包括但不限于中介费、调解费、仲裁费、诉讼费等。14.2甲乙双方应按照双方协商的结果或第三方的决定承担相应的费用。15.第三方介入的保密义务15.1第三方介入过程中，各方应对涉及的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。15.2第三方介入结束后，保密义务继续有效，直至双方另有约定或法律规定解除保密义务。16.第三方介入的限制16.1第三方介入不得影响甲乙双方依据本合同享有的权利和承担的义务。16.2第三方介入不得违反法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益。17.第三方介入的终止17.1第三方介入终止的条件包括但不限于：第三方作出决定并得到甲乙双方遵守、甲乙双方达成和解、法律法规规定的其他终止条件。17.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。18.第三方介入的书面协议18.1第三方介入的书面协议包括但不限于：第三方介入的条件、程序、责任、费用、保密义务等内容。18.2甲乙双方与第三方签订书面协议时，应仔细阅读并充分理解协议内容，确保自身权益不受损害。19.第三方介入的法律责任19.1第三方介入的法律责任包括但不限于：违反法律法规的规定、违反本合同约定、损害甲乙双方权益等。19.2第三方介入方应对其介入行为承担相应的法律责任。20.第三方介入的争议解决20.1甲乙双方与第三方之间的争议应通过协商解决。20.2若协商不成，甲乙双方可根据本合同约定的争议解决方式进行解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除和终止书面协议：包括解除和终止劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项的详细约定。2.解除和终止劳动合同的通知书：包括解除和终止劳动合同的决定、理由、时间等内容的书面通知。3.解除和终止劳动合同的证明文件：包括员工的基本信息、解除和终止劳动合同的原因、解除和终止劳动合同的日期等内容。4.社会保险关系转移和续接申请材料：包括员工的社会保险账户信息、用人单位的社会保险账户信息等。5.住房公积金转移和续接申请材料：包括员工的住房公积金账户信息、用人单位的住房公积金账户信息等。6.失业保险申请材料：包括员工的失业保险待遇申请表格、用人单位的失业保险账户信息等。7.保密协议：包括员工在任职期间和离职后应当保守的秘密事项、保密义务的期限和范围等内容。8.