劳动合同的概念

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同的概念本合同目录一览1.劳动合同的定义1.1劳动合同的概念1.2劳动合同的特征1.3劳动合同的性质2.劳动合同的当事人2.1用人单位2.2劳动者3.劳动合同的订立3.1订立劳动合同的原则3.2订立劳动合同的方式3.3劳动合同的生效4.劳动合同的内容4.1劳动合同的主要条款4.2劳动合同的附加条款5.劳动合同的履行5.1用人单位的履行义务5.2劳动者的履行义务6.劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件6.2劳动合同变更的程序7.劳动合同的解除7.1劳动合同解除的条件7.2劳动合同解除的程序8.劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件8.2劳动合同终止的程序9.劳动合同的续签9.1劳动合同续签的条件9.2劳动合同续签的程序10.劳动合同的解除和终止的经济补偿10.1经济补偿的计算10.2经济补偿的支付方式11.劳动合同的违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任12.劳动合同的争议处理12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的处理程序13.劳动合同的解除和终止的劳动保护13.1劳动者权益的保护13.2用人单位义务的履行14.劳动合同的法律适用14.1劳动合同的法律规定14.2劳动合同的法律解释第一部分：合同如下：1.劳动合同的定义1.1劳动合同的概念劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.2劳动合同的特征（1）劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议；（2）劳动合同的目的是确立劳动关系；（3）劳动合同是明确双方权利义务的协议；（4）劳动合同具有法律约束力。1.3劳动合同的性质劳动合同具有法律性质，是确立劳动关系的基本法律文件。2.劳动合同的当事人2.1用人单位用人单位是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。2.2劳动者劳动者是指具有劳动能力，提供劳动力，接受用人单位招用，按照约定完成劳动任务的公民。3.劳动合同的订立3.1订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则包括：（1）平等自愿原则；（2）协商一致原则；（3）诚实信用原则；（4）合法公平原则。3.2订立劳动合同的方式订立劳动合同的方式包括：（1）书面形式；（2）口头形式。3.3劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。4.劳动合同的内容4.1劳动合同的主要条款劳动合同的主要条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护；（9）违约责任；（10）解决劳动争议的方式。4.2劳动合同的附加条款劳动合同的附加条款包括：（1）试用期；（2）培训；（3）保密；（4）竞业限制；（5）知识产权；（6）补充保险；（7）其他双方约定的内容。8.劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件劳动合同变更的条件包括：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（3）法律、法规规定应当变更的其他情形。8.2劳动合同变更的程序劳动合同变更的程序包括：（1）提出变更申请；（2）双方协商达成一致；（3）书面变更劳动合同；（4）双方签字或者盖章；（5）劳动合同变更生效。9.劳动合同的解除9.1劳动合同解除的条件劳动合同解除的条件包括：（1）劳动者提前通知解除；（2）用人单位提前通知解除；（3）劳动者无过失解除；（4）用人单位无过失解除；（5）法律规定的其他解除条件。9.2劳动合同解除的程序劳动合同解除的程序包括：（1）提出解除申请；（2）说明解除理由；（3）双方协商确认解除；（4）书面解除劳动合同；（5）办理相关手续；（6）解除劳动合同生效。10.劳动合同的终止10.1劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、破产；（5）法律规定的其他终止条件。10.2劳动合同终止的程序劳动合同终止的程序包括：（1）通知对方终止劳动合同；（2）办理相关手续；（3）终止劳动合同生效。11.劳动合同的续签11.1劳动合同续签的条件劳动合同续签的条件包括：（1）双方同意续签；（2）符合法律、法规规定的续签条件；（3）劳动合同到期前一个月内提出续签申请。11.2劳动合同续签的程序劳动合同续签的程序包括：（1）提出续签申请；（2）双方协商达成一致；（3）书面续签劳动合同；（4）双方签字或者盖章；（5）劳动合同续签生效。12.劳动合同的解除和终止的经济补偿12.1经济补偿的计算（1）劳动者在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（4）劳动者因个人原因解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。12.2经济补偿的支付方式经济补偿的支付方式如下：（1）一次性支付；（2）分期支付。13.劳动合同的违约责任13.1用人单位的违约责任用人单位的违约责任包括：（1）未按照约定提供劳动条件的，承担违约责任；（2）未按照约定支付劳动报酬的，承担违约责任；（3）未按照约定提供社会保险的，承担违约责任；（4）未按照约定履行其他义务的，承担违约责任。13.2劳动者的违约责任劳动者的违约责任包括：（1）未按照约定提供劳动力的，承担违约责任；（2）违反劳动合同中约定的保密、竞业限制等义务的，承担违约责任；（3）未按照约定完成劳动任务的，承担违约责任。14.劳动合同的争议处理14.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。14.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序包括：（1）提交劳动争议处理机构；（2）劳动争议处理机构受理；（3）劳动争议处理机构调查取证；（4）劳动争议处理机构审理；（5）作出裁决；（6）当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和责权利15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行或者对合同的履行产生影响的情形。第三方可以是中介方、监理方、政府相关部门、专业机构等。15.2第三方责权利的界定第三方介入时，其责权利的界定如下：（1）第三方应当具备履行合同的能力和资质；（2）第三方应当承担因自身原因导致的合同履行责任；（3）第三方不免除甲乙双方的合同履行责任；（4）第三方介入不得违反法律、法规的规定；（5）第三方应当遵守合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方应在合同中明确第三方的选择标准、条件和程序，确保第三方的选择合法、合规、合理。16.2第三方职责合同中应详细列明第三方的职责，包括但不限于：（1）第三方应按照合同约定履行相应义务；（2）第三方应保证其提供的产品或服务符合合同要求；（3）第三方应对其履行合同过程中产生的纠纷负责解决。16.3第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系如下：（1）第三方并非甲乙方的代理人，不代表甲乙方行使权利或履行义务；（2）甲乙方与第三方之间的合同关系独立于甲乙方之间的劳动合同关系；（3）第三方对甲乙方之间的合同履行不承担连带责任。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同时，对其承担的责任设定最高限额。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定如下：（1）甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于金额、范围等；（2）第三方责任限额应当合理，不得低于第三方应承担的责任；（3）第三方责任限额的设定不得违反法律、法规的规定。17.3第三方责任限额的适用第三方责任限额的适用如下：（1）当第三方因履行合同造成甲乙方损失时，第三方责任限额适用于赔偿金额；（2）第三方责任限额不免除第三方依法应承担的违约责任或侵权责任；（3）甲乙方在约定第三方责任限额时，应充分考虑合同的性质、风险等因素。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括：（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）邀请中介机构调解；（3）向人民法院提起诉讼。18.2第三方介入争议的解决程序第三方介入争议的解决程序如下：（1）提交争议解决机构；（2）争议解决机构受理；（3）争议解决机构调查取证；（4）争议解决机构审理；（5）作出裁决；（6）当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同附件一：用人单位营业执照复印件2.劳动合同附件二：劳动者身份证复印件3.劳动合同附件三：试用期协议4.劳动合同附件四：培训协议5.劳动合同附件五：保密协议6.劳动合同附件六：竞业限制协议7.劳动合同附件七：社会保险缴纳证明8.劳动合同附件八：工资支付证明9.劳动合同附件九：劳动保护措施说明10.劳动合同附件十：劳动争议调解协议11.劳动合同附件十一：劳动仲裁裁决书12.劳动合同附件十二：人民法院判决书13.劳动合同附件十三：其他双方约定的附件14.劳动合同附件十四：法律法规规定的其他附件说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定1.1未按照约定提供劳动条件的示例：用人单位未提供合同约定的工作场所、设备、工具等。1.2未按照约定支付劳动报酬的示例：用人单位延迟支付或未支付劳动报酬。1.3未按照约定提供社会保险的示例：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。1.4未按照约定履行其他义务的示例：用人单位未提供合同约定的培训、休假等。2.劳动者违约行为及责任认定2.1未按照约定提供劳动力的示例：劳动者未按照合同约定的工作时间和任务履行职责。2.2违反劳动合同中约定的保密、竞业限制等义务的示例：劳动者泄露用人单位的