全新公司通知解除劳动合同下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新公司通知解除劳动合同本合同目录一览1.第一条合同主体及签订依据1.1.1第二条劳动合同的解除1.1.2第三条解除劳动合同的原因1.1.3第四条解除劳动合同的程序1.1.4第五条解除劳动合同的通知1.2.1第六条解除劳动合同的日期1.2.2第七条解除劳动合同的证明1.2.3第八条解除劳动合同的赔偿1.2.4第九条解除劳动合同后的权利和义务1.3.1第十条保密协议1.3.2第十一条竞业限制1.3.3第十二条社会保险和福利待遇1.3.4第十三条劳动合同解除后的其他事项1.4.1第十四条合同的生效、变更和解除1.4.2第十五条争议解决方式1.4.3第十六条法律适用及争议解决1.4.4第十七条合同的附件第一部分：合同如下：1.第一条合同主体及签订依据1.1.2全新公司是指按照中国法律设立，具有独立法人资格的企业，营业执照号_______。1.1.3员工指在全新公司工作，与全新公司签订劳动合同的员工。2.第二条劳动合同的解除1.2.1.1员工因过失性原因，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；1.2.1.2员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；1.2.1.3员工因客观原因，如公司经营不善、企业结构调整等原因，导致劳动合同无法履行的；1.2.1.4法律、法规规定的其他情形。3.第三条解除劳动合同的原因1.3.1双方同意，解除劳动合同的原因应当合法、合理，并符合双方的利益。1.3.2全新公司在解除劳动合同前，应进行调查核实，确保解除劳动合同的原因真实、准确。1.3.3员工在解除劳动合同前，应积极配合公司的调查核实工作，如实说明相关情况。4.第四条解除劳动合同的程序1.4.1.1提出解除劳动合同意向；1.4.1.2进行调查核实；1.4.1.3双方协商一致；1.4.1.4签订解除劳动合同协议书；1.4.1.5办理相关手续。5.第五条解除劳动合同的通知1.5.1全新公司在解除劳动合同后，应及时通知员工。1.5.2员工在解除劳动合同后，应及时办理相关手续，包括离职证明、社保转移等。6.第六条解除劳动合同的日期1.6.1双方同意，解除劳动合同的日期为双方签订解除劳动合同协议书的日期。1.6.2在解除劳动合同后，双方应按照协议书约定的日期履行各自的义务。7.第七条解除劳动合同的证明1.7.1全新公司在解除劳动合同后，应向员工出具解除劳动合同证明，证明员工与全新公司的劳动合同已解除。1.7.2.1员工姓名、身份证号码；1.7.2.2劳动合同的起始日期和终止日期；1.7.2.3解除劳动合同的原因；1.7.2.4解除劳动合同的日期；1.7.2.5全新公司盖章及法定代表人签字。8.第八条解除劳动合同的赔偿1.8.1双方同意，在解除劳动合同的情况下，公司将根据员工的工作年限和工资水平，支付经济补偿。1.8.2经济补偿的计算方式为：1.8.2.1工作年限每满一年，支付一个月的工资；1.8.2.2工作年限不满一年的，按比例支付；1.8.2.3工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。9.第九条解除劳动合同后的权利和义务1.9.1双方同意，在解除劳动合同后，员工仍享有依法享有的各项权利，如失业保险金、医疗保险等。1.9.2员工在解除劳动合同后，应继续遵守公司的商业秘密和竞业限制规定。1.9.3员工在解除劳动合同后，应按照公司的要求办理相关手续，包括离职证明、社保转移等。10.第十条保密协议1.10.1双方同意，员工在解除劳动合同后，仍需对在劳动合同期间知晓的公司商业秘密予以保密。1.10.2商业秘密指公司未公开的，具有商业价值的信息，包括客户信息、技术资料、经营策略等。1.10.3员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.第十一条竞业限制1.11.1双方同意，在解除劳动合同后，员工在一定期限内不得在与公司业务相同的行业从事相同或相似的工作。1.11.2竞业限制的期限为离职后两年。1.11.3公司在竞业限制期限内给予员工一定的经济补偿。12.第十二条社会保险和福利待遇1.12.1双方同意，在解除劳动合同后，员工有权按规定享受失业保险、医疗保险等社会保险待遇。1.12.2员工在解除劳动合同后，公司一次性支付员工尚未享受的带薪年休假、节假日福利等。13.第十三条劳动合同解除后的其他事项1.13.1双方同意，在解除劳动合同后，与合同有关的问题，应友好协商解决。1.13.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。14.第十四条合同的生效、变更和解除1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.14.2本合同的变更、解除应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致。1.14.3本合同解除后，双方的权利和义务即告终止，除本合同另有约定外。第二部分：第三方介入后的修正15.第一条第三方介入的概念和界定1.15.1第三方指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。1.15.2第三方介入指第三方在本合同执行过程中，对甲乙双方的权利和义务产生影响的行为。16.第二条第三方介入的处理方式1.16.1当本合同执行过程中出现第三方介入的情况，甲乙双方应立即进行协商，以确定第三方的权责。1.16.2甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任限额，以保障双方的权益。17.第三条第三方责任的确定1.17.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任范围和责任限额。1.17.2第三方责任范围包括但不限于：第三方因违约、侵权、违法行为等导致甲乙双方损失的责任。1.17.3第三方责任限额应根据甲乙双方的实际损失和第三方的经济能力进行合理确定。18.第四条第三方介入对甲乙双方的影响1.18.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应继续履行本合同约定的内容。1.18.2甲乙双方应在合同中明确，第三方介入不影响甲乙双方对彼此的责任和义务。19.第五条甲乙双方的义务1.19.1甲乙双方应积极维护本合同的履行，避免第三方介入对合同执行产生不利影响。1.19.2甲乙双方应在第三方介入时，及时沟通、协商，以保障双方的权益。20.第六条第三方介入的解决方式1.20.1当第三方介入导致甲乙双方权益受损时，甲乙双方应尝试通过协商解决问题。1.20.2若协商不成，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。21.第七条第三方介入的法律适用1.21.1当本合同涉及第三方介入时，适用中华人民共和国法律法规。1.21.2本合同中的第三方介入条款，符合我国法律法规的规定，具有法律效力。22.第八条第三方介入的合同变更1.22.1当甲乙双方因第三方介入需要变更合同时，应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致。1.22.2合同变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字盖章确认。23.第九条第三方介入的合同解除1.23.1当甲乙双方因第三方介入需要解除合同时，应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致。1.23.2合同解除应采用书面形式，并由甲乙双方签字盖章确认。24.第十条第三方介入的违约责任1.24.1当甲乙双方或第三方违反本合同约定的义务时，应承担相应的违约责任。1.24.2甲乙双方应依据本合同及法律法规的规定，追究违约方的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同协议书附件二：经济补偿计算公式说明附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：社会保险和福利待遇说明附件六：第三方介入情况说明附件七：第三方责任限额确认附件八：合同变更协议附件九：合同解除协议附件十：违约行为及责任认定标准附件一：解除劳动合同协议书1.解除劳动合同的原因；2.解除劳动合同的日期；3.经济补偿的计算方式和金额；4.双方的权利和义务；5.第三方介入情况说明；6.违约行为及责任认定标准。附件二：经济补偿计算公式说明本附件用于明确经济补偿的计算方式，包括但不限于：1.工作年限每满一年，支付一个月的工资；2.工作年限不满一年的，按比例支付；3.工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。附件三：保密协议1.商业秘密的定义；2.员工保密义务的期限；3.员工违反保密协议的后果。附件四：竞业限制协议1.竞业限制的期限；2.公司在竞业限制期限内给予员工的补偿；3.员工违反竞业限制协议的后果。附件五：社会保险和福利待遇说明本附件用于明确员工在解除劳动合同后有权享受的社会保险和福利待遇，包括但不限于：1.失业保险；2.医疗保险；3.带薪年休假；4.节假日福利。附件六：第三方介入情况说明本附件用于明确第三方介入的概念和界定，以及第三方介入对甲乙双方的影响。附件七：第三方责任限额确认本附件用于明确第三方的责任范围和责任限额，以保障双方的权益。附件八：合同变更协议1.变更事项；2.变更后的内容；3.变更的生效日期。附件九：合同解除协议1.解除事项；2.解除后的权利和义务；3.解除的生效日期。附件十：违约行为及责任认定标准本附件用于明确合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。包括但不限于：1.迟延履行；2.不完全履行；3.恶意违约；4.违约责任的承担方式。说明二：违约行为及责任认定：1.迟延履行迟延履行指甲乙双方未按约定的时间履行合同义务。