签非全日制劳动合同的些常识

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

签非全日制劳动合同的些常识本合同目录一览1.非全日制劳动合同定义与性质1.1非全日制劳动合同的定义1.2非全日制劳动合同的性质2.非全日制劳动合同的签订主体2.1用人单位资格2.2劳动者资格3.非全日制劳动合同的内容3.1工作时间和期限3.2工作任务3.3劳动报酬3.4福利待遇4.非全日制劳动合同的签订程序4.1双方协商一致4.2合同文本制作4.3合同签字盖章4.4合同生效5.非全日制劳动合同的履行5.1双方履行合同义务5.2劳动者工作质量与效率5.3用人单位的管理与支持6.非全日制劳动合同的变更6.1合同变更条件6.2合同变更程序6.3合同变更内容7.非全日制劳动合同的解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的程序7.4解除或终止后的权益处理8.非全日制劳动合同的违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任9.非全日制劳动合同的争议处理9.1争议解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序10.非全日制劳动合同的监督与检查10.1双方履行合同情况的监督10.2合同履行中问题的检查11.非全日制劳动合同的续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序11.3合同续签内容12.非全日制劳动合同的解除或终止后的权益保障12.1经济补偿12.2社会保险续缴与转移12.3工龄计算13.非全日制劳动合同的附件13.1附件内容清单13.2附件的效力14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附加条款的制定与执行第一部分：合同如下：第一条非全日制劳动合同的定义与性质1.1本合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者在非全日制工作时间内，向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的劳动合同。（1）合同期限灵活，双方可以根据实际情况约定工作时间和期限；（2）劳动者的工作时间不稳定，但用人单位应确保劳动者的合法权益；（3）用人单位与劳动者之间的劳动关系较为简单，不涉及复杂的福利待遇等问题；（4）合同解除或终止较为便捷，双方可以根据实际情况协商解除或终止合同。第二条非全日制劳动合同的签订主体2.1用人单位应当具备合法的营业执照或者登记证书，具有相应的经营范围和能力；2.2劳动者应当具备完全民事行为能力，具备从事约定工作的素质和技能。第三条非全日制劳动合同的内容3.1工作时间和期限：双方可以根据实际情况约定每日工作时间和每周工作天数，以及合同的有效期限；3.2工作任务：用人单位应当明确劳动者的工作内容和要求，劳动者按照约定完成工作任务；3.3劳动报酬：双方可以约定劳动者的工资形式（如小时工资、日工资等），以及工资支付时间和方式；3.4福利待遇：双方可以约定劳动者享有的福利待遇，如年假、病假、社会保险等。第四条非全日制劳动合同的签订程序4.1双方应当充分协商，达成一致意见，确保合同内容的合法、合规、公平；4.2合同文本应当由用人单位制作，明确双方的权利和义务；4.3双方应当在合同文本上签字或者盖章，确保合同的效力；4.4合同自双方签字或者盖章之日起生效，双方应当按照约定履行合同义务。第五条非全日制劳动合同的履行5.1双方应当按照约定履行合同义务，用人单位提供工作条件，劳动者提供劳动力；5.2劳动者应当保证工作质量，提高工作效率，按时完成工作任务；5.3用人单位应当对劳动者进行合理的管理和指导，提供必要的工作支持。第六条非全日制劳动合同的变更6.1合同变更应当符合双方的共同利益，且变更内容应当符合法律法规的规定；6.2双方应当书面协商一致，并签署变更协议；6.3变更协议自双方签字或者盖章之日起生效，双方应当按照变更后的约定履行合同义务。第七条非全日制劳动合同的解除与终止7.1合同解除或终止应当符合法律法规的规定，双方可以协商一致解除或终止合同；7.2解除或终止合同前，双方应当书面通知对方，并说明理由；7.3解除或终止合同后，双方应当按照约定处理合同解除或终止事宜，如支付经济补偿等；7.4解除或终止合同后，双方的权利和义务终止，但法律法规另有规定的除外。第八条非全日制劳动合同的违约责任8.1用人单位违反合同约定，未按时支付劳动报酬的，应当按照劳动者工资的20%支付违约金；8.2用人单位违反合同约定，未提供劳动者享有福利待遇的，应当按照劳动者损失的金额支付违约金；8.4劳动者违反合同约定，提前解除或终止合同的，应当按照用人单位实际损失的金额支付违约金。第九条非全日制劳动合同的争议处理9.1双方在履行合同过程中发生争议的，可以协商解决；9.2协商不成的，可以向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解；9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条非全日制劳动合同的监督与检查10.1双方应当自觉履行合同义务，接受劳动行政部门的监督与检查；10.2用人单位应当建立健全内部管理制度，保障劳动者的合法权益；10.3劳动者有权依法维护自己的权益，对用人单位的违法行为提出投诉。第十一条非全日制劳动合同的续签11.1合同到期后，双方同意继续合作的，可以续签合同；11.2续签合同的期限、工作时间和报酬等事项，由双方协商确定；11.3续签合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。第十二条非全日制劳动合同的解除或终止后的权益保障12.1用人单位应当按照国家规定支付经济补偿；12.2用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的续缴和转移手续；12.3劳动者的工作年限计算，按照国家和地方人民政府的规定执行。第十三条非全日制劳动合同的附件13.1附件内容包括但不限于：工作职责说明、绩效考核标准、培训计划等；13.2附件由用人单位制定，经双方确认后具有同等效力。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项，可以在合同中明确；14.2附加条款由双方协商制定，并按照约定执行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的自然人、法人和其他组织；15.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、监管方等；15.3第三方介入时，应当明确其身份和职责，并遵守相关法律法规和本合同的约定。第十六条第三方介入的义务和责任16.1第三方应当履行合同约定的义务，按照甲乙方的要求提供服务；16.2第三方应当保证其提供的服务符合法律法规和行业标准，不得损害甲乙方的合法权益；16.3第三方在履行合同过程中造成甲乙方损失的，应当承担赔偿责任。第十七条第三方介入的权益保护17.1第三方有权按照合同约定获得报酬和服务保障；17.2第三方在履行合同过程中享有的人格尊严和合法权益，甲乙方应当予以尊重和保护；17.3第三方因履行合同而产生的税费等费用，由第三方自行承担。第十八条第三方介入的合同变更和解除18.1第三方介入合同的变更或者解除，应当符合法律法规和本合同的约定；18.2变更或者解除第三方介入合同的，甲乙双方应当协商一致，并签署书面协议；18.3变更或者解除第三方介入合同的，不得影响甲乙双方履行原劳动合同的义务。第十九条第三方介入的责任限额19.1第三方对甲乙方承担的责任限额，按照合同约定和法律法规的规定执行；19.2双方可以在合同中约定第三方的责任限额，但不得低于法律法规规定的最低限额；19.3第三方在履行合同过程中超出责任限额的，甲乙双方有权要求其承担相应的法律责任。第二十十条第三方介入的争议处理20.1第三方介入合同的争议，甲乙双方可以协商解决；20.2协商不成的，可以向用人单位所在地或者第三方所在地的人民调解委员会申请调解；20.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；20.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条第三方介入的其他约定21.1甲乙双方认为需要约定的其他事项，可以在合同中明确；21.2附加条款由甲乙双方协商制定，并按照约定执行。第二十二条本合同的附件22.1附件内容包括但不限于：第三方介入合同、第三方资质证明、服务协议等；22.2附件由甲乙双方制定，经双方确认后具有同等效力。第二十三条本合同的生效、变更和解除23.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效；23.2本合同的变更或者解除，按照本合同第十八条、第十九条、第二十十条的规定执行；23.3本合同的失效，不影响甲乙双方依法承担的义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责说明详细描述劳动者的工作内容、任务要求和完成标准。附件二：绩效考核标准明确劳动者的绩效考核指标、评分方法和奖惩规定。附件三：培训计划规定劳动者在合同期间内的培训安排，包括培训内容、时间、地点等。附件四：薪资结构说明详细列出薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。附件五：福利待遇说明详细描述劳动者享有的福利待遇，如年假、病假、社会保险等。附件六：工作时间和休息休假安排明确劳动者的每日工作时间、休息日、节假日安排等。附件七：合同续签条件及程序详细规定合同续签的条件、程序和续签合同的内容。附件八：第三方资质证明提供第三方的合法资质证明文件，以证明其具备提供服务的资格。附件九：服务协议明确第三方应提供的服务内容、质量标准、服务期限等。附件十：监管机构要求的相关文件根据法律法规和监管机构的要求，提供必要的文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时支付劳动报酬。2.用人单位未提供约定的福利待遇。4.劳动者提前解除或终止合同。5.第三方未按约定提供服务或违反法律法规。责任认定标准：1.用人单位违约金计算：按照劳动者工资的20%支付违约金。2.用人单位损失赔偿计算：根据用人单位实际损失的金额进行赔偿。3.劳动者违约金计算：按照用人单位实际损失的金额支付违约金。4.劳动者损失赔偿计算：根据劳动者损失的金额进行赔偿