解除老动合同原因

解除老动合同原因关键信息项合同方信息甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________合同目的确定解除劳动合同的原因和程序合同基本信息原劳动合同签订日期原劳动合同有效期原劳动合同编号解除原因解除合同的合法原因相关证据或事实说明解除程序解除通知解除的生效时间解除后的工作交接经济补偿补偿金额计算方法支付时间保密条款对于商业秘密和个人信息的保密义务争议解决争议解决方式仲裁机构其他条款不可抗力条款其他约定事项解除劳动合同协议甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________合同目的1.1.确定解除劳动合同的原因和程序本协议旨在明确甲方与乙方解除劳动合同的具体原因、程序及相关条款，确保双方权益得到合理保障。合同基本信息2.1.原劳动合同签订日期原劳动合同签订日期为：____年____月____日。2.2.原劳动合同有效期原劳动合同有效期为：____年____月____日至____年____月____日。2.3.原劳动合同编号原劳动合同编号为：____________________________。解除原因3.1.解除合同的合法原因甲方决定解除劳动合同的原因如下：乙方违反劳动合同相关约定乙方工作表现不符合岗位要求其他法定解除理由（请具体说明）3.2.相关证据或事实说明解除程序4.1.解除通知甲方已于____年____月____日书面通知乙方解除劳动合同，并说明解除的原因及相关事实。4.2.解除的生效时间本合同解除的生效时间为：____年____月____日。4.3.解除后的工作交接乙方应在解除生效前完成工作交接，确保工作和业务的正常进行。经济补偿5.1.补偿金额根据相关法律法规，甲方应支付乙方的经济补偿金额为：人民币__________元整（￥__________）。5.2.计算方法经济补偿金额的计算方法为：根据乙方在公司工作年限及相应的工资标准进行计算，具体计算方式为：__________。5.3.支付时间甲方应在解除合同生效后____日内支付上述经济补偿。保密条款6.1.对商业秘密和个人信息的保密义务乙方应对在劳动关系存续期间获知的甲方商业秘密及其他保密信息承担保密义务，解除合同后仍应继续保密。争议解决7.1.争议解决方式双方在本协议履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。如协商未果，争议应提交至仲裁机构进行仲裁。7.2.仲裁机构仲裁机构为__________，仲裁地点为__________。仲裁结果为最终决定，双方应遵守。其他条款8.1.不可抗力条款如因不可抗力事件（如自然灾害、疫情等）导致本协议无法履行，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明，双方应协商解决。8.2.其他约定事项如有其他约定事项，请在此注明：________________________________________。签署甲方（用人单位）：____________________________日期：