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文档简介

2024年度云南省国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)一单选题(共80题)1、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响?()

A.光环效应

B.投射效应

C.刻板印象

D.首因效应

【答案】D2、在设备监理单位参与设备工程项目的投标,并在随后与业主签订设备监理合同的过程中,应当进行的工作包括()。

A.编写设备监理大纲

B.编写设备监理规划

C.与业主拟定设备监理合同的细节

D.与业主签订设备监理合同

E.配合业主召开各方协调会

【答案】A3、下列属于物质风险识别的范围的是()。

A.原材料

B.中间产品

C.最终产品

D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施

【答案】A4、组织文化理论兴起于()

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪80年代

D.21世纪初期

【答案】C5、()是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能

【答案】A6、已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价

【答案】C7、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为()

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机

【答案】C8、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。

A.在一类区内,禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉

B.在一类区内,禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉

C.在一类区内,禁止新建各种工业炉窑,原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷

D.在一类区内,可以新建各种工业炉窑

【答案】C9、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

D.配置与发展预测

【答案】C10、气质类型中粘液质的主要行为特征是()。

A.敏捷活泼

B.小心迟疑

C.缓慢稳定

D.迅猛急躁

【答案】C11、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A.节约能耗

B.总体控制

C.个案执行

D.分头预算

【答案】A12、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本

【答案】D13、对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行?()

A.劳动保障行政部门

B.劳动保障监察大队

C.人民法院

D.劳动争议种裁委员会

【答案】C14、二十世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说?()

A.经济人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

【答案】B15、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。

A.招聘到高质量人才

B.促进团结、消除矛盾

C.培养员工的忠诚度

D.激励员工、鼓舞士气

【答案】A16、工会组织在劳动关系()中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立

B.协调运行

C.调整控制

D.保障维护

【答案】C17、大气环境影响预测的步骤分为()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】C18、根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,规划环境影响评价的基本内容有()。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价

【答案】A19、动机是在()的基础上产生的。

A.需要

B.感觉

C.知觉

D.性格

【答案】A20、(2015年)根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物达标排放的依据包括()。

A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值

B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值

C.排气筒(高于15m)恶臭污染物排放浓度一次最大值

D.排气筒(高于15m)恶臭污染物排放浓度多次平均值

【答案】A21、在撰写评估报告的结果阶段,主要突出强调的是结果的()。

A.详尽性、扼要性

B.准确性、详尽性

C.客观性、准确性

D.客观性、扼要性

【答案】C22、《红楼梦》中的王熙凤则是()的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】A23、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养

【答案】D24、最早用实验证明群体成员的从众行为的是()。

A.勒温

B.阿希

C.莱维特

D.豪斯

【答案】B25、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

A.全面保护

B.偏重保护

C.绝对保护

D.优先保护

【答案】D26、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】B27、下列属于验收调查工作环节的是()。

A.准备、初步调查、编制实施方案

B.详细调查、编制调查报告

C.初步调查、详细调查、重点调查

D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告

【答案】A28、在一般竞争战略中,下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域?()

A.低成本战略

B.重点战略

C.差异化战略

D.稳定战略

【答案】B29、通用水泥基本组成不包括()。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏

【答案】C30、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,不属于环境敏感目标调查内容的是()。

A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系

B.国家重点文物保护单位的保护内容

C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模

D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

【答案】A31、()产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.C型组织结构

D.M型组织结构

【答案】A32、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一样,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的()。

A.洪峰流量大,峰现时间晚

B.洪峰流量小,峰现时间早

C.洪峰流量大,峰现时间早

D.洪峰流量小,峰现时间晚

【答案】C33、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

【答案】D34、某建设项目污水排放量为4000m3/d,污水水质复杂程度为简单,该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》,该项目地面水环境影响评价工作等级为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级,进行相关分析

【答案】B35、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指()。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

【答案】C36、沟通过程模型主要构成部分有()

A.五个

B.六个

C.七个

D.八个

【答案】C37、任务分工矩阵可以形成()矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工

【答案】C38、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。

A.在调查范围的两端应布设取样断面

B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面

C.重点水工构筑物附近应布设取样断面

D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

【答案】A39、心理测验的有效性是指心理测验的()

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度

【答案】D40、概念技能是指综观全局、洞察()相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略

【答案】B41、()是工会的基本职能。

A.参与集体协商

B.提高职工工资待遇

C.维护职工合法权益

D.吸引职工加入工会

【答案】C42、与经理人员之间存在着委托代理关系的是()。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

【答案】B43、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

【答案】B44、提出“超Y理论”的学者是()

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特

【答案】C45、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明,无论凝聚力高低,积极诱导都提高了生产率,而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率,高凝聚力组的生产率()。

A.更高

B.无变化

C.不确定

D.更低

【答案】D46、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为()。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】C47、绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。

A.企业指标

B.关键绩效指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标

【答案】A48、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.合理的分工

D.支持性的工作环境

【答案】C49、无领导小组讨论法可测评被评价者的()。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

【答案】C50、股票期权与期股的区别不包括()。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

【答案】A51、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位

【答案】C52、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),明确评价重点和环境保护目标,确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段

【答案】D53、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能,该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。

A.Ⅱ类

B.Ⅳ类

C.Ⅲ类

D.Ⅴ类

【答案】C54、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

【答案】A55、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。

A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点,结合各专项评价的工作等级和调查范围,筛选出应调查的有关参数

B.充分搜集和利用现有的有效资料,当现有资料不能满足要求时,需进行现场调查和测试,并分析现状监测数据的科学性和合理性

C.对一般自然环境与社会环境的调查,应充分调查

D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查,给出定性的分析或评价

【答案】A56、根据双因素理论,下面属于保健因素的是()

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心

【答案】A57、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》(HJ130—2014),下列分析内容中,属于规划环境影响预测与评价内容的有()。

A.规划开发强度分析

B.规划协调性分析

C.规划不确定性分析

D.累积环境影响预测与分析

【答案】A58、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例?()

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级

【答案】C59、人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的()

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性

【答案】D60、()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

【答案】D61、从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的()。

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者

【答案】B62、我国在经济领域实行“抓大放小”政策,把部分国有企业划归地方管理或实施民营化,这属于()。

A.自我控制

B.分散控制

C.分级控制

D.间接控制

【答案】C63、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是()。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】D64、以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

【答案】C65、下列()属于控股子公司制的优点。

A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力

B.符合业务专业化原则

C.有利于专业管理部门之间的统一和协调

D.通过控股子公司合理避税

【答案】D66、假如把失败归因于工作(学习)。任务重、难度大等(),则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。

A.波动的外因

B.波动的内因

C.稳定性的外因

D.稳定的外因

【答案】C67、下列哪项是造成非正常失业的主要原因()。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高

【答案】A68、从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()

A.规定

B.看法

C.期望

D.依赖

【答案】C69、正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是()。

A.兴趣、爱好

B.组织、领导

C.制度、规范

D.法律、法规

【答案】C70、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。

A.建设项目污水的排放量

B.建设项目性质

C.受纳水域的水质要求

D.项目所在地环境特征

【答案】A71、菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

【答案】B72、在相关分析中,其度量的具体指标是()

A.相关度

B.相关比

C.相关系数

D.标准差

【答案】C73、菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

【答案】B74、反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.岗位工资

【答案】A75、设我国某处A点的横坐标Y=19779616.12m,则A点所在的6°带内的中央子午线度是()。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】A76、当收入差距的衡量指标,基尼系数接近下列哪一项时,收入便接近于绝对平等?()

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】A77、把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()

A.实验室实验法实验室实验法

B.现场实验法

C.准实验法

D.观察实验法

【答案】A78、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售,职位不变,从人力资源流动的角度看符合()。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动

【答案】D79、对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格屈于什么类型?()

A.专权独裁式

B.温和独裁式

C.协商式

D.参与式

【答案】D80、()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性

【答案】C二多选题(共20题)1、属于年薪制特点的有()。

A.适用范围较为特定

B.适用范围无限制

C.支付周期较长

D.支付周期较短

E.收入存在一定风险确认答案

【答案】AC2、沙因认为人是复杂多变的,人因需要不同,能力不同,对不同的管理策略会做出不同反应,因此,没有适合()的统一管理模式。

A.任何地点

B.任何组织

C.任何时间

D.任何个人

【答案】BCD3、政府实施货币政策的主要措施包括(),

A.调整贴现率

B.调整税率

C.公开市场业务

D.调整政府转移支付

E.调节法定准备金率确认答案

【答案】AC4、(2016年)关于《社会生活环境噪声排放标准》适用范围的说法,正确的是()

A.适用于家庭装修活动排放的环境噪声管理、评价和控制

B.适用于商业经营活动排放的环境噪声管理、评价和控制

C.适用于公共活动场所排放的环境噪声管理、评价和控制

D.适用于非营业性文化娱乐场所排放的环境噪声管理、评价和控制

【答案】B5、管理者所能变革的领域有()。

A.环境

B.结构

C.技术

D.国家经济政策

【答案】BC6、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括()。

A.讲究合作,避免竞争

B.平等交流,平等对话

C.既合作,又竞争,竞争与合作相统一

D.互相学习,共同提高查看答案确认答案

【答案】BCD7、决策科学化的要求包括()。

A.合理的决策标准

B.系统的决策观念

C.有效的信息系统

D.科学的决策程序

E.决策方法科学化确认答案

【答案】ABCD8、形成“管理理论丛林”的学派中包含有()。

A.管理过程学派

B.数理学派

C.社会合作系统学派

D.群体行为学派

【答案】ABCD9、有效的政策具备的特点是()。

A.直接有助于目标实现

B.内容全面,表述明确

C.具有一贯性、协调性

D.稳定性与灵活性相结合

【答案】ABCD10、标准分数()。

A.可以用来测定某个数据在该组数据中的相对位置

B.取值介于0和1之间

C.是变量值与其平均数的离差除以标准差后的值

D.可以用于测定一组数据的分散程度

E.是标准差的倒数

【答案】AC11、社会知觉可分为()。

A.对人的知觉

B.人际知觉

C.自我知觉

D.角色知觉

E.选择性知觉

【答案】ABCD12、关于砌体结构房屋设计的下列论述:

A.Ⅰ、Ⅲ正确

B.Ⅰ、Ⅳ正确

C.Ⅱ、Ⅲ正确

D.Ⅱ、Ⅳ正确

【答案】D13、情感的基本形态有()。

A.心境

B.热情

C.激情

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