2022企业培训个人参考心得体会大全5篇

企业培训个人参考心得体会大全5篇企业培训个人心得体会大全(1)20XX年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并依照会上做的笔记，会后的考虑总结，领悟到一点点心得体会：一、人生感悟篇1、投入;何为投入，我在听常教师讲课时留意到他从讲课开场不久到课程完毕时上身的衣服在渐渐变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常教师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要考虑，要多角度、多比拟等等，这一点能够从第二天宋教师列举小王、小李买火车票的故事能够表达。2、放下，常教师要求我们放下，第二天的讲座宋教师同样要求我们放下，这是为何?放下仅仅是一个特别小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。3、放下身份，这是常教师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份事实上是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，假如大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这确实是一个有强大战斗为的团队。二、企业感悟篇1、制度，为何会有制度?常教师在讲座提到这点后，我细心考虑后得出，由于人是有私心的，一群人就有一群私心，因而才要产生制度来标准人的行为;常教师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，通过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常教师提出的“人性不能对冲制度，治理能够改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理答复我说，已经养成习惯了，他告诉我：往常他在另一家企业里有一条制度是，治理者要在门口迎接员工上班，如此一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不确实是“7个人分粥”的企业治理版嘛。2、机制，常教师讲座中提到美国强盛的机密，即人才与科技的机制，第二天宋教师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们理解到机制大处能够使一个国家强盛，小处能够使企业提升，但我对机制的理解还不够深化，因而机制下面我就不多写了。3、流程，何为之?一套工作程序?常教师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中明晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常教师总结出一整套流程图：流程标准化、标准明晰化、明晰数字化、数字合理化;如此就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个一般员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。4、才能，可理解为工作才能+学习才能，员工不但要有工作才能同时也要学习才能，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常教师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目的明晰一致，才能拧成一股绳向前冲!总之，援用常教师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”!企业培训个人心得体会大全(2)我有幸参加集团举办的班组长培训班，参加完这次培训，让我不管在班组治理的理解上都有了进一步的体会。本次培训不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程，关于刚上治理岗位的我来说，无疑是旱地里下了一场及时雨。授课方式生动、有趣，在教师讲解中，我们不知不觉就学到了知识，找到了分析征询题和处理征询题的方法。在学习中，我不断把教师所讲授的知识与本人在实际工作中遇到的征询题结合起来考虑，如何改良和提高班组的治理水平，使其成为一个完满的工作团队呢?通过培训，使我对班组治理有了新的认识和体会。首先，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是直截了当参与工作的人，其综合素养的高低，将妨碍班组治理的成败。因而，班组长不仅要有擅长沟通、执行力要强、具有妨碍力、关注细节、带着团队等的治理才能，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时班组长要明确本人在班组中的角色，对本人的定位要清晰，明白工作的主要职责。理解上级领导对本人的期望和班组成员对本人的期望。在班组长的带着下，设定一个共同明确的目的，朝着这个制定的行动方向，有计划，有步骤的施行，在施行过程中班组长要树立权威性和强有力的执行力。不仅本人要能出色的完成任务，还要使班组成员个个会干，个个愿干。要扮演好兵头将尾的角色，在安排、布置班组成员完成任务的同时，指导他们如何完成任务，在完成任务的过程中，发觉征询题，遇到困难，要和他们一起想方法，出主意，发扬团队精神，齐心协力共同完成任务。既要实干，也要巧干。让班组成员在完成工作的过程中锻炼成长，使班组成员个个成为业务上的行家里手。在工作中，班组成员要坚持不懈的学习，学习文化知识和专业技能，通过大量各种知识的汲取，保持积极的上进心。一个班组的工作，需要每位员工的配合和协作，这就要求全体成员要加强纪律认识，以团队为核心，面对工作中的各种困难和挑战，要互相理解、支持和鼓舞，处理征询题的关键在于人，努力有可能，退却就不可能，只要肯开动脑筋，方法总比征询题多!在班组中有时候会构成不同的小团体，对如此的小团体不要一味的排挤，要给予正确的引导，让这种力量发挥到工作中或者有益的事情上，在班组治理中，经常都要进展一些必要的沟通，处理事情要保持先梳理心情后处理事情的心态，采取换位考虑的沟通技巧，欣赏、批判、表扬与批判相结合，任何一个铁石心肠的人都会被交融，如此的工作就好开展多了。班组5S治理方面，它注重的是细节工作，也是容易被无视的工作，但做好了它，领导对此满意，社会也特别认可。因而我们平时的工作一定要注重5S治理，把有用的东西放好，把不用的东西扔掉，把有用的东西按照使用方便原则摆放好，把现场的灰尘、油渍、污垢统统清理掉，保持现场的清新美观，让好的行为成为习惯，构成班组高素养场面。在实际工作中，当一个好的班组长并不容易。其一，要擅长发觉别人的优点，主动与人沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主观性，调动大家的热情，积极参与治理，才会获得更好的成绩。其二，更要发觉本人的缺乏，主动积极地学习，掌握更好更新的治理手段，提高本人所在班组的业务水平和沟通协调才能，不断加强班子团队凝聚力。班组长是现场治理第一责任人，发挥着重要的作用：1、是消费顺利运转的保障;2、妨碍决策的施行质量;3、妨碍制度的落实程度;4、提升企业战斗力的关键。班组长与其他治理者不同，他必需要深化工作现场，既是治理者，也是消费者，要会明白消费各个环节的工艺流程和操作程序，才能发觉征询题，才能去处理征询题，才能更好的治理班组。这次班组长学习培训，尽管时间不多，但在教师的讲解下，与同事间的交流中，使我收获颇丰，回到班组一定将所学融会贯穿，结合实际将所学知识运用到消费工作中去，从小事抓起，从本人做起，为昆钢美妙明天，尽本人最大的努力。企业培训个人心得体会大全(3)04月15日，本人有幸参加了公司举办的第二期班组长培训班学习，收获特别大。此次培训，其传授的治理方法方式新颖，指导性强，对班组长提高治理水平有特别大的协助，这是一次难得的学习时机。参加培训的同志们都特别珍惜，每位同志们都认真谦虚，态度端正专注的倾听和热烈的参与讨论，使浓重的气氛把我们仿佛带回到了学生时代。教师的讲座就像一顿丰富的大餐，精巧地呈如今我们面前，深化浅出。他们毫无保存的把学习和工作经历拿出来与大家分享，使我们收获颇丰。在学习中，我不断把教师所讲授的知识与本人在实际工作中遇到的征询题结合起来考虑，如何改良和提高班组的治理水平，使其成为一个完满的团队呢?通过培训，我找到了完满的答案。在第一天的课程中，钟斌教师给我们讲解了“南航国际化的战略解读”，让我们由浅入深地理解了我们企业现阶段的规划，使我们明白了作为一名优秀企业员工，应该努力的方向和动力。接着是童新清教师给我们上的“角色定位”课，使我们逐步理解了本人身上的责任和担子，让我们认识到作为基层的一个小单元，小集体的组织者，我们应该如何发动和团结每一位员工，把这种力量扩散并完满的执行在每一次的任务当中，同时让我们学习了如何去开发每一名员工的主观能动性。最后是司志清教师上的"有效沟通"同时她带着我们去实地调查，不仅让我们从理论上学习了如何提高工作效率与人沟通，而且在实际操作中让我们学会了如何带着一个团队创新并保持它的先进性和团结性。张勇教师给我们讲的“平安治理知识”尤为重要，作为一个企业，尤其是一个航空企业，如何能持续的保证平安，估计是最重要也是最难完成的任务和目的，所以，不管在任何企业，平安绝对是一块基石，是有效消费的保证。在后面的课程中钟小芸教师在课上教会了我们"如何制定一个完好的工作方案"，让我们明白了一个团队假如没有方向，没有详细规划，那么这个团队确实是一盘散沙，就无法凝聚成一股力量，就无法去完成本人的使命!而且一个团队，假如不能制定一个详细的工作方案，那么这个团队在运作当中就会走走停停，无法不断保持一股冲劲，容易半路迷失。陈尧教师的"时间效率治理"和毕秀兰教师的"压力与治理"，让我们每一个学员认识道，在遇到困难和压力时，如何高效的处理它，并特别好的去愉悦每一位员工的情绪，让他们在工作中享遭到欢乐和积极的参与，这是特别重要和关键的要素!最后一天沈炎教师的“商务礼仪”课，让我们学习了日常商务活动中的一些知识，让我们明白了，如何做一个高素养有涵养的企业员工，同时在这个学习当中使我们认识到了如何提升企业的品牌形象和价值。短暂而又紧张的五天学习培训中，公司还安排我们参观了飞机维修基地和宝钢集团八一钢铁。做为一名资深的飞行员，我的平安理念确实是，带着我的客人每天平安落地，让旅客们平安的回到家中陪伴家人，这确实是我最大的愿望和追求。这个看似平凡的追求也许是我一生永不停歇脚步的动力和源泉。每天，当我早起去往机场的路上，我的心就会告诉我：事故出于麻木，平安来于警觉!在每一次的起飞和落地之间，我不停的告诉本人，平安就在我的双手之间。参观机库让我理解到了平日中为我们平安效劳的机务人员的那份艰苦，我想我们南航之因而越来越好正是由于有着这些兄弟单位的同志们在一起努力，一起拚搏!后面参观宝钢集团时又再一次让我体会到了，什么叫团队精神!通过这次系统的学习，我们深化认识到了，建立一个高效团队的重要性和必要性。一条小鱼能够打败虾米，但一群团结的小雨能够拥有鲨鱼一样的力量!目前，建立高效的团队已经是时代的主题，刻不容缓。和谐团队是高效的保证，团队内部关系的圆融往往比改善消费工具更具消费力。一滴水阳光下特别容易干涸，但正是由于有亿万滴水的存在，世界上才有了澎湃的大海，这确实是团队的力量!那作为一个团队，首先，团队的建立和目的确实立是特别重要和关键的。高效团队建立的实际运转，不是一件轻松的事情，常常让人无从下手，因而首先应该清晰，明白本人应该干什么，只有方向正确，目的明确了，剩下的只需要认真分析，正确导向，发挥团队积极性，提高执行力，即可到达团队的目的。其次，要提高素养和强化学习。人员的素养的提高是完成目的的前提和保障。假如不与时俱进地学习并不断的提高团队整体素养，这个团队就会弱不禁风，在剧烈的竞争当中，本人不战而败，因而要求团队从上而下，特别是治理人员的根本素养过硬，要不断的强化学习，充实自我，只有一个明白得不断充实自我的学习型团队才能不断地去创新，在竞争中立于不败之地。最后，团队的沟通、信任是发挥团队的凝聚力，引导团队前进的根本保证。团队成员之间有效的沟通和协调，能够事半功倍的发挥团队作用，工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成，作为团队的领导者要致力于制造一个良好的工作环境。充分调发动工的积极性和制造性，对工作目的和工作关系，不断地达成共识，促进大家共同去实现工作目的。一个团队的凝聚力是无形的精神力量，她是一个团队力量的表达，团队成员对团队荣誉感决定了团队的地位。因而如何激发团队成员对团队的荣誉感，增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效化，是每个治理者应该着重考虑的征询题。这次学习时机对我而言是难得的，也是特别有用的。我认识到在理解治理知识的同时，还应该明白得前瞻的治理理念、治理艺术、技巧。班组建立不是一朝一夕的工作，需要我们处处考虑，步步为营，开辟创新，常抓不懈。在今后的工作中，我们要把班组建立作为最根底、最关键的环节放在心上，抓在手上，落实在行动上，把班组建立成为平安文明、团结向上、凝聚人心、聚集人才的基层组织。只有做到全员竞争认识加强，班组建立与治理工作做到位，每个班组都健康运转，充满活力，企业才能实现平安、稳定、持续、健康的开展，才会有旺盛的活力和生命力，才能在剧烈的市场竞争中长久地立于不败之地。我相信，这只是一个好的开场，剩下的还需要我不断地学习和努力，将理论转化成实践行动，运用到工作当中，为我们的企业走向国际化，现代化，和特色化，做出本人应有的力量。企业培训个人心得体会大全(4)从8月27日来宝华山实业集团报到，成为一名治理培训生，转眼间在公司实习已两月有余，细想起来这段时间本人不管是思想认识依然实践工作认识上都有了特别大的改变，内心特别感激公司提供我们如此的时机参加培训学习，感激公司对我们这批治理培训生的注重。这次培训尽管也只有短短的2天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下本人这次的培训心得体会和收获：首先，我遭到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业治理征询公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的注重、对我们新员工的注重。而且无论是公司领导依然部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的预备，那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经历、无不表达着一种严谨、认真、负责的精神。这种经历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财富!其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来开展战略，使我对公司的开展史有了更全面的认识，更坚决了我作为一名宝华山人的骄傲感与归属感;王校长的讲解紧扣企业规章制度建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司开展中的重要作用有了更深化的理解;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的理解，更明确了本人的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的根底!第三，我感到了一种友情上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感受更加强烈。我想我们尽管毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那确实是“宝华山人”。在将来的工作中，我们要做的确实是一直保持这种同事友情，同心协力、各尽所能，为公司将来的开展制造新的业绩、为“宝华山人”增添新的荣誉!第四，自我认知的提高和明晰的职业规划，通过这两个多月的实习我深化认识到，从一般一员到职业人本人确实还没完全预备好，还欠缺太多，有太多需要努力的地点：一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，本人却没有实实在在做多少事情出来，且看征询题过于单纯、缺少正确认识社会现象的才能，自我情绪治理才能欠缺;二是，还没有构成良好的工作习惯，纪律性不高;三是再学习的才能不够，主要是向别人学习、向实践学习的才能。将来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到如此或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关心和正确领导，有我本人的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能制造出无愧于本人、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩!企业培训个人心得体会大全(5)为了让我们新进员工更快地理解公司、习惯工作，公司特别在上周星期天进展了第一次的新员工入职培训。对员工培训的注重，反映了公司“注重人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都特别珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。这一次培训的主要内容主要是公司的根本情况介绍，然后x总还特别讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里理解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们收获颇丰、深有体会。这次培训，让我们对本人的工作岗位以及公司的优势资源有了更深化的认识和理解，从而能更快的习惯本人的工作岗位，充分发挥本人的主动性，在做好本人的