民法典第三编2024年劳动合同

民法典第三编2024年劳动合同本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的订立原则1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的订立形式第二条：劳动合同的履行2.1劳动合同的履行原则2.2劳动合同的履行期限2.3劳动合同的履行地点第三条：劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.2劳动合同的变更程序3.3劳动合同的变更内容第四条：劳动合同的解除4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的解除程序4.3劳动合同的解除后果第五条：劳动合同的终止5.1劳动合同的终止条件5.2劳动合同的终止程序5.3劳动合同的终止后果第六条：劳动合同的续签6.1劳动合同的续签条件6.2劳动合同的续签程序6.3劳动合同的续签期限第七条：劳动报酬7.1劳动报酬的构成7.2劳动报酬的支付时间7.3劳动报酬的支付方式第八条：工作时间与休息休假8.1工作时间的规定8.2休息休假的规定8.3加班工作的规定第九条：社会保险和福利待遇9.1社会保险的缴纳9.2福利待遇的享受9.3社会保险和福利待遇的变更第十条：劳动保护与劳动条件10.1劳动保护的规定10.2劳动条件的规定10.3劳动保护与劳动条件的改善第十一条：保密义务与知识产权保护11.1保密义务的内容11.2保密义务的期限11.3知识产权的保护措施第十二条：违约责任与赔偿12.1违约责任的规定12.2赔偿的范围与方式12.3违约责任的免除第十三条：争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的调解程序13.3劳动争议的诉讼程序第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的订立原则劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的主体资格、权利义务等内容。1.2劳动合同的订立程序劳动合同的订立应采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。劳动合同应包括合同当事人基本情况、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等条款。1.3劳动合同的订立形式劳动合同可以采取固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等形式。第二条：劳动合同的履行2.1劳动合同的履行原则劳动合同的履行应遵循全面履行、诚实信用、公平原则等原则。双方当事人应按照合同约定履行各自的义务。2.2劳动合同的履行期限劳动合同约定的履行期限为从劳动合同生效之日起至劳动合同终止之日止。除非法律、法规、规章另有规定，或者双方当事人另有约定。2.3劳动合同的履行地点劳动合同约定的履行地点为劳动合同约定的工作场所。除非法律、法规、规章另有规定，或者双方当事人另有约定。第三条：劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件劳动合同的变更有下列情形之一，双方当事人可以协商一致变更劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位根据劳动者实际情况调整劳动者的工作内容或者工作地点的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位根据劳动者实际情况调整劳动者的工作内容或者工作地点的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。3.2劳动合同的变更程序劳动合同的变更应采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.3劳动合同的变更内容劳动合同变更的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。变更后的劳动合同应依法具有法律效力。第四条：劳动合同的解除4.1劳动合同的解除条件劳动合同的解除有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2劳动合同的解除程序劳动合同的解除应当按照法律、法规、规章的规定执行。用人单位在解除劳动合同前，应当通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。4.3劳动合同的解除后果劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。劳动合同解除后，双方当事人之间的权利义务关系终止。第五条：劳动合同的终止5.1劳动合同的终止条件劳动合同的终止有下列情形之一，用人单位可以终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者达到法定退休年龄的；（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。5.2劳动合同的终止程序劳动合同的终止应当按照法律、法规、规章的规定执行。用人单位在终止劳动合同前，应当通知劳动者，并说明终止劳动合同的原因。5.3劳动合同的终止后果劳动合同终止后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿第八条：工作时间与休息休假8.1工作时间的规定甲方应按照国家和地方人民政府的规定，合理安排乙方的工作时间。甲乙双方应签订书面工作时间协议，明确工作起始时间、终止时间、休息日、法定节假日安排等。8.2休息休假的规定乙方享有法定的休息休假权利。甲方应保证乙方每周至少休息一日，并根据国家规定给予乙方年休假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等休假。8.3加班工作的规定乙方加班工作应按照国家和地方人民政府的规定支付加班费。甲方安排乙方加班的，应与乙方协商一致，并按照法定标准支付加班费。第九条：社会保险和福利待遇9.1社会保险的缴纳甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。9.2福利待遇的享受乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假工资、哺乳假、产假、陪产假等。9.3社会保险和福利待遇的变更甲方应及时将国家关于社会保险和福利待遇的最新规定通知乙方，并按照新规定为乙方缴纳社会保险费和提供相应待遇。第十条：劳动保护与劳动条件10.1劳动保护的规定甲方应遵守国家关于劳动保护的法律、法规、规章和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和防护用品，保障乙方的人身安全和健康。10.2劳动条件的规定甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境，保证乙方在工作中享有合法权益，包括但不限于劳动场所、劳动工具、休息设施等。10.3劳动保护与劳动条件的改善甲方应不断改善劳动条件和劳动保护，提高乙方的工作环境和福利待遇。甲方不得以任何形式降低乙方的劳动保护和劳动条件。第十一条：保密义务与知识产权保护11.1保密义务的内容乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露或公开甲方的保密信息。11.2保密义务的期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至解除合同后两年止。11.3知识产权的保护措施甲方对乙方在工作中创造的知识产权享有合法权益。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或允许第三方使用甲方的知识产权。第十二条：违约责任与赔偿12.1违约责任的规定双方当事人违反合同的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失、支付违约赔偿金等。12.2赔偿的范围与方式乙方因甲方违约受到损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方因此遭受的直接经济损失、违约金、律师费、诉讼费等。赔偿方式为支付赔偿金。12.3违约责任的免除甲方因不可抗力不能履行合同的，不承担违约责任。不可抗力情形消除后，甲方应尽快恢复履行合同。第十三条：争议解决13.1劳动争议的解决方式双方当事人发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.2劳动争议的调解程序双方当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会或者第三方劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3劳动争议的诉讼程序对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，乙方应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；甲方应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同的生效不得违反法律、法规、规章的规定。14.2合同的变更条件本合同的变更有下列情形之一，双方当事人可以协商一致变更劳动合同：（一）双方当事人协商一致的；（二）法律、法规、规章规定的其他情形。14.3合同的解除条件本合同的解除有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念，是指在甲乙方履行合同过程中，可能涉及到除甲乙方以外的第三方主体，包括但不限于中介方、担保方、监管方、技术支持方、服务提供方等。第三方介入可能涉及到合同的履行、监督、担保、技术支持等方面，甲乙方应就第三方的介入进行明确约定，以保障合同的顺利履行。1.第三方介入的条件和方式甲乙方应明确约定第三方的介入条件和方式，包括第三方介入的范围、条件、程序等。例如，中介方的介入应明确中介方的职责、权利和义务，中介费用的大小、支付方式、支付时间等。2.第三方的主要职责和义务甲乙方应明确第三方的职责和义务，包括但不限于合同履行的监督、合同争议的调解、技术支持与服务、合同的担保等。例如，技术支持方应提供技术支持和服务，确保合同的技术部分能够得到有效的履行。3.第三方介入的法律后果甲乙方应明确第三方介入的法律后果，包括第三方介入对合同履行产生的影响、第三方未履行职责的后果等。例如，如果第三方未能履行其职责，导致合同无法履行，甲乙方可以要求第三方承担相应的违约责任。4.第三方责任限额的约定甲乙方应明确第三方的责任限额，包括第三方对甲乙方承担的责任限额、第三方对合同履行产生的责任限额等。例如，第三方对甲乙方承担的责任限额可以为第三方合同金额的一定比例，对合同履行产生的责任限额可以为合同金额的一定比例。5.第三方与甲乙方的关系甲乙方应明确第三方与甲乙方的关系，包括第三方是否为甲乙方的代理人、第三方是否为甲乙方的合作伙伴等。例如，中介方作为甲乙方的代理人，应履行甲乙方的委托事项。6.第三方介入的终止条件甲乙方应明确第三方介入的终止条件，包括第三方介入的终止程序、终止后的责任承担等。例如，第三方介入的终止应经过甲乙方的同意，终止后第三方对甲乙方的责任不免除。7.第三方介入的争议解决甲乙方应明确第三方介入的争议解决方式，包括争议的调解、仲裁或诉讼等。例如，第三方介入产生的争议可以先由甲乙方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书附件名称：劳动合同书详细要求：劳动合同书应包含双方当事人的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等条款。附件说明：劳动合同书是本合同的核心附件，双方当事人应严格按照劳动合同书的约定履行各自的权利和义务。2.工作说明书附件名称：工作说明书详细要求：工作说明书应详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作条件、工作环境等。附件说明：工作说明书有助于明确乙方的具体工作职责和工作要求，为乙方的顺利工作提供保障。3.劳动保护设施清单附件名称：劳动保护设施清单详细要求：劳动保护设施清单应详细列出甲方为乙方提供的劳动保护设施和防护用品。附件说明：劳动保护设施清单有助于乙方了解甲方提供的劳动保护设施和防护用品，保障乙方的人身安全和健康。4.社会保险缴费证明附件名称：社会保险缴费证明详细要求：社会保险缴费证明应包括社会保险缴费的种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等。附件说明：社会保险缴费证明有助于乙方了解甲方为乙方缴纳的社会保险费情况，保障乙方的合法权益。5.劳动争议调解协议书附件名称：劳动争议调解协议书详细要求：劳动争议调解协议书应包括调解协议的当事人、争议内容、调解结果等。附件说明：劳动争议调解协议书有助于解决甲乙双方在履行合同过程中产生的劳动争议，维护双方的合法权益。6.第三方介入协议附件名称：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、职责和义务、责任限额等。附件说明：第三方介入协议有助于明确第三方在履行合同过程中的职责和义务，保障甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同规定，包括但不限于：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用