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文档简介

物流配送驻场人员考勤管理第一章总则为规范物流配送驻场人员的考勤管理，确保考勤记录的准确性和有效性，提升人员管理水平，特制定本制度。考勤管理是保障企业正常运营的重要环节，科学合理的考勤制度有助于提升员工的工作积极性和责任感。第二章适用范围本制度适用于所有在公司指定地点进行物流配送的驻场人员。包括配送员、仓库管理员及其他相关支持人员。所有驻场人员均应遵守本制度，确保考勤管理的统一性和规范性。第三章考勤管理目标考勤管理的主要目标为：1.确保考勤数据的准确性和完整性，便于后续的薪酬计算和人事管理。2.提高员工的出勤率，减少旷工和迟到现象，促进员工的责任感和积极性。3.为公司人力资源管理提供有效的依据，优化人员配置和调度。4.及时发现和解决考勤过程中存在的问题，确保考勤管理的持续改进。第四章考勤记录方式考勤记录采用电子考勤系统进行管理。所有驻场人员在进出工作地点时，必须使用考勤设备打卡。考勤设备包括指纹识别、面部识别或其他电子验证方式。未能按规定打卡的人员需填写考勤补录申请，并提供相应的证明材料。第五章考勤规范1.工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。2.迟到或早退的定义为：上班时间后15分钟内打卡视为迟到，提前15分钟离开视为早退。3.旷工的定义为未请假未到岗的情况。4.所有考勤异常（迟到、早退、旷工）需在次日内向直属领导报备，并填写考勤异常记录表。第六章请假管理1.驻场人员因故需请假，需提前填写请假申请，并报直属领导审批。2.请假分为事假、病假和年假，事假需至少提前一天申请，病假应提供医疗证明，年假需提前一个月申请。3.请假期间，考勤记录将按请假天数进行调整，未按规定请假视为旷工处理。第七章考勤监督机制1.直属领导负责监督考勤记录的准确性，定期核对考勤数据。2.人力资源部门将对考勤记录进行月度汇总和分析，发现问题及时反馈给相关责任人。3.每月进行考勤情况通报，表彰出勤率高的团队和个人，促进积极向上的工作氛围。第八章考勤数据的保密与存档考勤数据属于公司内部信息，未经授权不得外泄。所有考勤记录需保存至少三年，供公司内部审计和人事管理使用。人力资源部门负责考勤数据的管理与存档。第九章违纪处理1.驻场人员若因个人原因导致考勤记录不实，将依据公司相关制度进行处理。2.迟到、早退累计三次将给予警告，累计五次将影响绩效考核。3.旷工一次将视为严重违纪，可能导致解除劳动合同。第十章附则本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。制度的修订和更新将根据实际情况及法规政策的变化进行调整。通过以上考勤管理制度的制定，旨在提升驻场人员的出勤管理水

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