福建江夏学院《绩效管理》2021-2022学年第一学期期末试卷

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2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的人力资源信息系统建设中，以下哪种功能更能提高人力资源管理的效率？（）A.员工信息管理B.招聘管理C.培训管理D.绩效管理2、企业在进行人力资源外包时，需要考虑多种因素。以下哪项不是企业选择人力资源外包的主要原因？（）A.降低成本B.提高专业水平C.增强企业核心竞争力D.减少员工数量3、某企业的某个部门绩效不佳，人力资源部门介入进行诊断。以下哪个方面最有可能是导致绩效问题的根本原因？（）A.员工能力不足B.工作流程不合理C.缺乏有效的激励机制D.领导管理风格不当4、在设计薪酬结构时，以下哪个因素对于确定不同岗位之间的薪酬差距起着关键作用？（）A.岗位价值B.员工绩效C.市场薪酬水平D.企业支付能力5、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和调动情况？（）A.技能清单法B.人员接替模型C.马尔可夫模型D.回归分析法6、在制定人力资源管理制度时，以下哪个原则是首要遵循的，以确保制度的合法性和公正性？（）A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.战略导向原则7、人力资源管理中，劳动关系的处理十分关键。以下哪种情况更可能导致劳动纠纷的产生？（）A.企业明确的规章制度B.及时有效的沟通C.不公平的薪酬待遇D.定期的员工培训8、在人力资源管理中，企业文化具有重要的影响力。以下哪种企业文化类型更注重创新和变革？（）A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化9、一个组织正在进行人力资源规划，在预测未来的人力资源需求时，除了考虑业务发展计划，还需要考虑以下哪个重要因素？（）A.行业发展趋势B.员工的离职率C.竞争对手的人力状况D.宏观经济形势10、在人力资源管理的发展趋势中，以下哪种趋势更强调人力资源管理与企业战略的紧密结合？（）A.数字化管理B.人性化管理C.战略化管理D.外包化管理11、在人力资源管理的人才竞争策略中，以下哪种策略更注重通过创新的工作环境吸引人才？（）A.薪酬领先策略B.福利领先策略C.工作环境领先策略D.职业发展领先策略12、培训与开发对于员工的职业发展和企业的绩效提升具有重要意义。在设计培训课程时，首先要进行的是？（）A.确定培训目标B.选择培训方法C.评估培训效果D.挑选培训讲师13、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源需求的数量和质量的关键环节？（）A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈14、在进行绩效管理时，以下哪种绩效评估方法更能关注员工的工作过程和能力发展？（）A.360度评估B.关键绩效指标法（KPI）C.目标管理法（MBO）D.平衡计分卡15、在进行人力资源战略选择时，企业需要考虑自身的发展阶段。以下哪种战略更适合处于成长期的企业？（）A.聚焦战略B.差异化战略C.成本领先战略D.多元化战略16、在员工的培训需求分析中，以下哪种分析方法更侧重于从员工的绩效差距中寻找培训需求？（）A.绩效分析法B.任务分析法C.组织分析法D.人员分析法17、在人力资源规划的实施过程中，以下哪种情况可能导致规划无法顺利执行？（）A.企业战略调整B.人力资源部门与其他部门缺乏沟通C.市场环境变化D.技术进步18、随着信息技术的发展，人力资源管理也逐渐实现数字化。以下哪种人力资源管理信息系统的功能对于企业的决策支持最为重要？（）A.员工信息管理B.考勤管理C.数据分析和报表生成D.招聘管理19、在员工的福利管理中，以下哪种福利形式更能满足员工的多样化需求？（）A.法定福利B.企业福利C.弹性福利D.特殊福利20、领导力发展是人力资源管理的重要任务。以下哪种培养方式对于提升领导者的战略思维和决策能力最为有效？（）A.内部培训课程B.外部领导力培训项目C.岗位轮换D.导师辅导21、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，以下哪个方面是人力资源管理的首要任务？（）A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.开展员工培训D.设计合理的薪酬体系22、在员工的职业健康与安全管理方面，以下哪种措施更能保障员工的身心健康，降低企业的潜在风险？（）A.提供安全培训B.改善工作环境C.建立应急预案D.以上都是23、在国际化经营的企业中，人力资源管理面临着跨文化的挑战。以下哪种措施有助于培养员工的跨文化沟通和合作能力？（）A.开展文化培训B.建立多元文化团队C.制定统一的文化规范D.鼓励员工学习外语24、在员工培训中，关于培训效果的转化，以下哪种做法能够促进培训成果在工作中的应用？（）A.提供实践机会B.加强监督和考核C.与绩效挂钩D.以上都是25、在员工的薪酬结构设计中，以下哪种薪酬构成部分更能起到长期激励的作用，留住核心人才？（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.股票期权二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）分析在企业实施多元化战略时，人力资源管理如何支持不同业务单元的人才需求？2、（本题5分）论述在企业的人才储备管理中，如何识别和培养具有潜力的未来领导者？3、（本题5分）论述如何通过人力资源管理来提升组织的人才战略规划和预测能力？4、（本题5分）分析在企业进行新产品研发时，人力资源管理如何组建高效的研发团队？三、案例分析题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）一家企业的员工培训需求分析不够准确，导致培训内容与实际需求脱节，培训资源浪费。请分析这种情况产生的原因，并提出改进培训需求分析的方法。2、（本题5分）某公司在实施人力资源变革项目时，遇到了来自管理层和员工的阻力。请分析原因，并提出克服阻力的策略。3、（本题5分）一个跨国公司在不同国家的分公司面临着文化差异带来的人力资源管理挑战。分析这些挑战及应对策略。4、（本题5分）某公司的员工对公司的培训时间安排不合理感到不满，分析原因，并提出合理安排培训时间的建议。5、（本题5分）一家企业在进行员工满意度调查后，发现问题众多但整改措施不到位。请分析员工满意度调查的后续跟进和改进的重要性，并提出有效的实施方法。四、论述题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）随着人工智能的发展，其在人力资