医疗队伍职称评定与晋升制度

医疗队伍职称评定与晋升制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是为了规范医院内医疗队伍的职称评定与晋升，促进医疗事业的健康发展。本规章制度订立依据《中华人民共和国卫生部关于进一步加强卫生专业技术职务评聘工作的规定》等国家法律、法规及相关部门管理方法。第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部医疗人员的职称评定与晋升工作。第二章职称评定工作第三条职称的划分本医院医疗人员的职称分为：助理医师、主治医师、副主任医师、主任医师。职称评定由医院职称评审委员会进行评定工作。第四条职称评定的条件和要求助理医师职称评定条件：取得医学本科及以上学历，通过相关国家考试取得相关执业资格。具备肯定的临床经验。取得肯定的科研成绩。具备良好的医疗职业道德和职业操守。主治医师职称评定条件：取得医学硕士及以上学历，通过相关国家考试取得相关执业资格。具备肯定的临床工作经验，能够独立承当常见病、多发病的诊治工作。取得肯定的科研成绩，包含独立完成科研项目或发表学术论文。具备良好的医疗职业道德和职业操守。副主任医师职称评定条件：取得医学博士及以上学历，通过相关国家考试取得相关执业资格。具备较为丰富的临床工作经验，能够独立承当多而杂疑难病例的诊治工作。取得较多的科研成绩，包含主持完成科研项目或发表多篇学术论文。具备良好的医疗职业道德和职业操守。主任医师职称评定条件：取得医学博士及以上学历，通过相关国家考试取得相关执业资格。具备丰富的临床工作经验，能够承当和领导疑难重症病例的诊治工作。取得多项紧要科研成绩，包含主持或参加国家级科研项目或发表多篇高水平学术论文。具备良好的医疗职业道德和职业操守。第五条职称评定程序医院职称评审委员会每年组织一次职称评定工作，并在医院内部公示评定细则和进度布置。医疗人员依据自身情况提出申请，并提交相关料子。医院职称评审委员会对申请人提交的料子进行初步审核，并组织相关专家进行评审。依据评审结果，医院职称评审委员会进行终审，并将评审结果以书面形式告知申请人。评审结果包含评审通过、评审不通过和评审待定等。第六条职称评定结果的效力和权益保障职称评定结果具有法律效力，申请人有权获得相应的职称证书和工资待遇。评审不通过的申请人可以在一年后重新申请职称评定。申请人对评审结果有异议的，可以向医院职称评审委员会提出申诉。对于评审结果有严重违反职业道德和职业操守的申请人，有权采取相应的纪律处分措施。第三章晋升工作第七条晋升条件和要求助理医师晋升为主治医师的条件：取得医学硕士及以上学历，通过相关国家考试取得相关执业资格。在主治医师岗位上工作满五年，且取得肯定的临床和科研成绩。取得肯定数量的连续教育学时。具备良好的医疗职业道德和职业操守。主治医师晋升为副主任医师的条件：取得医学硕士及以上学历，通过相关国家考试取得相关执业资格。在副主任医师岗位上工作满五年，且取得肯定的临床和科研成绩。取得肯定数量的连续教育学时。具备良好的医疗职业道德和职业操守。副主任医师晋升为主任医师的条件：取得医学博士及以上学历，通过相关国家考试取得相关执业资格。在主任医师岗位上工作满五年，且取得肯定的临床和科研成绩。取得肯定数量的连续教育学时。具备良好的医疗职业道德和职业操守。第八条晋升程序医院每年组织一次晋升工作，并在医院内部公示晋升细则和进度布置。医疗人员依据自身情况提出申请，并提交相关料子。医院晋升评审委员会对申请人提交的料子进行初步审核，并组织相关专家进行评审。依据评审结果，医院晋升评审委员会进行终审，并将晋升结果以书面形式告知申请人。晋升结果包含晋升通过和晋升不通过等。第九条晋升结果的效力和权益保障晋升结果具有法律效力，晋升成功的申请人有权获得相应的职称晋升证书和工资待遇。晋升不通过的申请人可以在一年后重新申请晋升。申请人对晋升结果有异议的，可以向医院晋升评审委员会提出申诉。对于晋升结果有严重违反职业道德和职业操守的申请人，有权采取相应的纪律处分措施。第四章附则第十条其他规定医院职称评审委员会和晋升评审委员会成员应具备丰富的临床工作经验和较高的职称评定或晋升等级。医院应定期开展职称评定和晋升评审委员会成员的培训