医院规模与行政权责制度VIP

医院规模与行政权责制度第一章总则第一条规章制度的目的为了规范医院的运行和管理，发挥医院的优势，保障医疗服务质量，提高医患关系，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本医院的各级行政机构、各部门、各岗位和医务人员。第三条规章制度的基本原则依法经营：本医院要依法经营，遵守国家相关法律法规，并严格执行。严谨科学：本医院要以科学、严谨的态度对待医疗服务，确保医疗质量和安全。公平公正：本医院要以公平、公正的原则对待医患双方，保障患者的合法权益。高效协同：本医院要通过有效的协同工作机制，提高工作效率和服务质量。第四条规章制度的任务明确医院的行政权责，建立科学合理的管理体系。规范医院的各项管理规程和制度，确保工作有序开展。加强医院的医疗质量和安全管理，提高医疗服务水平。维护医患关系，保障患者权益，促进医疗事业的发展。第二章医院规模与行政权责分工制度第五条行政机构设置本医院设立行政机构，包含院长办公室、人力资源部、财务部、行政部、审计部、法务部、信息管理部等部门。行政机构负责医院的整体管理工作，负责订立政策、规划、决策和执行，确保医院的各项工作有序进行。第六条行政职责划分院长办公室负责牵头协调各部门工作，订立医院发展的战略规划，并对各部门的工作进行引导和监督。人力资源部负责医务人员的招聘、培训、考核和绩效评估。财务部负责医院的财务收支管理和资金使用的审核。行政部负责医院的行政事务，包含办公楼和设备的管理、园区环境卫生和安全管理。审计部负责对医院的各项经济活动进行审计，供应经济监督和风险提示。法务部负责处理医院的法律事务，起草和审核合同、协议等法律文件。信息管理部负责医院信息化建设，包含信息系统的开发、维护和数据安全的保障。第七条行政机构的职权院长办公室对医院工作负总责，行使医院的最高行政权力，对各部门的决策和执行进行监督和引导。各部门负责订立本部门的发展计划和工作方案，并执行、监督和评估。各部门要依照医院规章制度的要求，保障工作的有效开展，做好记录和报告的汇总工作。第三章行政权责的具体要求第八条人事管理本医院要重视人力资源管理，建立健全的用人机制，保障人员稳定和发展。任命医务人员应严格依照相关法律法规进行，确保医生的资质和专业本领。进行医务人员职称评定和绩效考核，及时嘉奖优秀人才，并对绩效不达标的人员适时予以警示和辅导。第九条财务管理财务部门要依照国家财务制度，做好财务报表的核算和管理。要加强医院财务的盘点与审计工作，及时发现和防范风险。要严格执行财务制度，确保资金使用的合规和规范。第十条行政事务管理行政部门要确保医院的办公楼和设备的安全、维护和更新。要加强园区环境卫生的管理，保持医院的乾净和良好的工作环境。要订立和执行相关制度，确保行政事务的高效运行。第十一条医疗信息管理信息管理部门要建立健全医院信息化管理系统，确保医疗信息的安全、可靠和便捷。要推行电子病历系统，提高医疗服务的效率和质量。加强对医疗信息的保密和隐私保护，防止信息泄露和滥用。第十二条医疗质量管理医院要建立健全医疗质量管理制度，确保医疗服务的质量和安全。要加强医疗工作的规范和标准化管理，提高诊疗水平和医疗服务质量。要及时组织专业培训和学术沟通，提高医务人员的专业知识和技能。第十三条医患关系管理医院要建立健全医患沟通机制，加强医患关系的管理和维护。要加强对医患纠纷的防备和处理，及时解决患者的合理诉求。要加强对医患投诉的处理，及时回复和反馈，妥当解决问题。第四章法律责任第十四条违反规章制度行为的处理对违反本规章制度的行为，将依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。假如涉及违法犯罪行为，将依照国家相关法律法规进行处理。第十五条法律责任追究对涉及医疗事故、医疗纠纷等严重违法犯罪行为的，将坚决依法追究刑事责任。医院将全力搭配司法机关进行调查，保障案件的公正、公平处理。第五章附则第十六条规章制度的解释和修订本规章制度的解释权和修订权归本医院全部。对于本规章制度的解释和修订，将由院长办公室负责，并公示于医院内部。第十七条生效日期本规章制度自公示之日起生效。第十八条监督执行医院监察室和纪委监委将对本规章制度的执行情况进