2024年特种作业人员安全技术培训考核管理制度（2篇）

2024年特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为强化特种作业人员安全技术培训与考核，确保其安全操作能力，提升安全意识及技能水平，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于所有从事特种作业的人员，涵盖企业内部及外部特种作业人员，以及特种作业培训机构。第三条特种作业人员安全技术培训与考核旨在培养具备安全操作能力的人员，增进其安全意识和技能水平。第四条特种作业人员安全技术培训与考核应遵循科学、公正、公开、有效的原则。第五条特种作业人员安全技术培训与考核包括初训、复训及年度考核。第二章安全技术培训第六条特种作业人员必须接受相应安全技术培训，并在取得培训合格证书后方可从事特种作业。第七条安全技术培训内容应涵盖特种作业操作规程、安全操作规范、事故案例分析、紧急救援措施等。第八条安全技术培训可采用现场培训、网络培训、自学等多种形式，培训机构应根据实际情况选择适宜的培训方式。第九条安全技术培训机构须具备相应资质，培训教师应具有一定的从业经验和教学能力。第十条企事业单位应确保特种作业人员参与安全技术培训，并提供必要的培训时间和经费支持。第十一条特种作业人员完成安全技术培训后，应参加考核并取得合格成绩，方可继续从事特种作业。第十二条特种作业人员安全技术培训记录应整理归档，作为资料管理的一部分。第三章考核管理第十三条特种作业人员年度考核主要评估其安全操作能力，评估内容包括特种作业操作流程、安全操作规范、事故案例分析等。第十四条年度考核可采用理论考试、现场操作考核、案例分析等多种形式，考核结果以合格或不合格判定。第十五条年度考核应由具备相应资质和能力的专业机构执行。第十六条不合格的特种作业人员应接受补考，补考合格后方可继续从事特种作业。第十七条考核结果应及时通知特种作业人员，其应妥善保存考核通知单，作为个人资料管理的一部分。第四章处罚措施第十八条违反安全技术培训考核管理制度的特种作业人员，将受到警告、罚款、停工、暂扣证书等处罚。第十九条对屡次违反安全技术培训考核管理制度的特种作业人员，将暂停其特种作业资格，并要求重新培训与考核。第二十条特种作业人员若发生重大安全事故，应立即暂停其特种作业资格，并进行调查处理。第五章附则第二十一条本管理制度自颁布之日起实施，有效期为五年。第二十二条特种作业人员安全技术培训考核管理制度的解释权归特种作业安全管理部门所有。2024年特种作业人员安全技术培训考核管理制度（二）第一章总则第一条为加强特种作业人员安全技术培训考核管理，确保特种作业人员具备必要的安全技术知识和技能，保障特种作业的安全进行，依据国家相关法律法规和安全管理要求，特制定本制度。第二条本制度适用于公司特种作业人员安全技术培训考核工作。第三条特种作业包括但不限于高处作业、吊装作业、电工作业、焊接作业、化学品作业等，具体特种作业人员名单详见附件。第四条特种作业人员安全技术培训考核工作应遵循科学、公正、规范、高效的原则。第五条公司应建立并完善特种作业人员安全技术培训考核管理制度，并确保制度的贯彻执行。第二章安全技术培训第六条特种作业人员应在取得特种作业证书之前，参加公司组织的安全技术培训。第七条安全技术培训应涵盖以下内容：1.特种作业人员的职责和权限；2.特种作业的危险性及防范措施；3.特种作业的操作规程和安全操作要点；4.特种设备和工具的正确使用方法；5.特种作业现场安全管理要求；6.特种作业事故案例分析及安全事故应急处理措施；7.其他相关培训内容。第八条安全技术培训可采用以下方式进行：1.集中培训：由公司组织专业培训机构进行，培训时间不得少于16小时；2.现场培训：由公司专业培训师进行，培训时间不得少于8小时；3.网络培训：公司提供网络学习平台，特种作业人员进行在线学习和考核。第九条特种作业人员应参加公司组织的安全技术培训，并通过培训考核后方可获得特种作业证书。第十条特种作业人员应定期参加公司组织的安全技术培训，以实现知识更新和技能提升。第三章安全技术考核第十一条特种作业人员应在特种作业证书有效期内，定期参加公司组织的安全技术考核。第十二条安全技术考核应根据特种作业人员从事的特种作业种类和难度级别，具体考核内容和形式由公司制定。第十三条安全技术考核的形式包括但不限于以下方式：1.理论考试：特种作业人员应在规定时间内完成理论考试，合格标准由公司制定；2.操作考核：特种作业人员应按照规定的安全操作要点和操作规程进行实际操作，合格标准由公司制定；3.实际应用考核：特种作业人员应按照公司指定的特种作业项目进行实际应用，合格标准由公司制定。第十四条安全技术考核结果应及时反馈给特种作业人员，并记录在特种作业人员档案中。第十五条安全技术考核成绩合格的特种作业人员，可以继续从事相应的特种作业。第十六条安全技术考核成绩不合格的特种作业人员，应接受公司的再培训、再考核，达到合格标准后方可继续从事特种作业。第四章考核管理第十七条公司应建立健全特种作业人员安全技术培训考核的管理机构，明确责任和任务。第十八条公司应指派专职人员负责特种作业人员安全技术培训考核工作的组织和管理。第十九条公司应配备完善的安全培训考核设施和器材，并定期进行检修和更新。第二十条公司应及时掌握国家相关法律法规和安全技术标准的最新动态，并据此更新特种作业人员的安全技术培训考核内容和标准。第二十一条公司应建立特种作业人员档案，并妥善保存和管理。第五章监督与制度执行第二十二条公司应建立监督机制，确保特种作业人员安全技术培训考核工作的规范进行。第二十三条公司应定期对特种作业人员的安全技术培训考核工作进行回访和评估，发现问题及时整改。第二十四条对于特种作业人员的安全技术培训考核工作的不合格情况，公司应及时采取相应的纠正措施并记录在案。第二十五条特种作业人员安全技术培训考核工作的相关责任人应履行职责，遵守相关规定。第六章