人事劳资科岗位责任制模版（2篇）

人事劳资科岗位责任制模版一、岗位描述人事劳资科的职责集中于企业人力资源管理与劳资事务的运营，是确保这些领域高效、稳健运行的核心职位。主要任务包括人力资源规划、招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等，以促进公司的人力资源和劳资事务的健康发展。二、岗位责任1.制定与执行公司的人力资源策略，根据业务战略和需求，设计相应的人力资源规划。2.负责招聘流程，编制并执行招聘计划，保证招聘渠道的畅通，有效完成招聘任务。3.管理员工培训和发展，依据员工需求和岗位要求，设计培训计划，提升员工的综合素质和专业技能。4.负责薪酬福利的管理，制定公平、合理的薪酬福利政策，并进行薪酬的核算与发放。5.管理劳动合同，制定合同模板，确保合同的合规性，并及时更新。6.组织绩效考核和员工关系管理，建立考核标准，及时处理员工关系问题，维护和谐的员工关系。7.维护人事档案的完整性和保密性，确保人事档案管理的规范性。8.管理劳动保障和员工福利，熟悉相关法律法规，解答员工疑问，建立完善的福利制度。9.监督各部门遵守人力资源政策，及时发现并解决相关问题，提升人力资源管理效能。三、任职资格1.本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、劳动经济学等相关专业背景。2.具备一定的人力资源管理和劳资事务处理经验，熟悉相关法律法规，具有较强的法律意识。3.良好的沟通协调能力，具备团队合作精神，能有效与各部门协作解决问题。4.具有较强的分析判断能力，能独立思考并解决复杂问题。5.熟练运用办公软件，具备出色的数据分析和处理能力。6.具有高度的责任心和抗压能力，能应对高强度的工作压力。四、绩效考核标准1.人力资源规划与实施的效果。2.招聘工作的完成质量。3.员工培训和发展的成果。4.薪酬福利管理的公正合理性。5.劳动合同管理的合规性和及时性。6.员工关系的维护情况。7.人事档案的完整性和保密性。8.劳动保障和员工福利的管理水平。9.公司人力资源政策和流程的执行情况。五、岗位发展路径1.人力资源管理专家2.劳资关系管理专员3.薪酬福利管理师4.培训与组织发展顾问六、备注人事劳资科岗位责任制模版（二）一、职位概述人力资源与薪酬科在企业内部扮演着关键角色，主要负责管理和协调人力资源与劳动力的相关事务。其核心任务涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面，确保企业内外部人力资源的稳定和高效运行，为企业的运营管理提供坚实支持。二、职位职责1、负责制定及优化人力资源与薪酬管理制度，建立并维护相关档案，确保制度的有效执行；2、负责编制人力资源规划，并根据业务需求执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3、处理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等；4、负责员工离职手续的办理，如劳动合同解除、社保停缴等；5、管理员工档案，及时更新员工信息，确保相关文件的安全保管；6、执行员工考勤管理，监控出勤情况，根据考勤结果进行薪资发放和绩效考核；7、组织员工培训和发展计划，为员工入职和晋升提供培训指导；8、负责薪酬福利管理，包括设计薪资方案、制定绩效奖金等激励政策；9、处理员工关系管理，包括解决员工投诉、调解劳动纠纷，维护和谐的员工关系；10、负责劳动法规的宣传和培训，确保员工和企业的合法权益得到保障。三、任职资格1、持有本科或以上学位，优先考虑人力资源管理或相关专业背景；2、熟悉劳动法律法规，具有相关人力资源管理实践经验；3、具备出色的沟通协调能力，能独立处理人力资源与薪酬事务；4、具有良好的职业道德和团队合作精神，能应对一定工作压力；5、具有较强的学习和适应能力，能不断更新和掌握人力资源与薪酬政策及管理知识。四、工作环境1、工作地点：办公室；2、工作时间：周一至周五，每天8小时，具体时间可根据实际情况灵活调整；3、工作设备：配备电脑、电话等办公设备；4、软件技能：熟练操作Office办公软件，优先考虑熟悉人力资源管理系统的候选人。五、工作待遇1、薪资：根据个人能力和绩效考核结