医院管理规章制度范文（二篇）

医院管理规章制度范文第一章总则第一条为确立医院管理规范，确保机构有序运行，提升医疗团队职业素养和服务品质，特制定本规定。第二条本规定适用于医院全体工作人员，涵盖医疗及行政人员。第三条制定本规章制度旨在规定医院内部工作行为准则，明确员工权责，保障医院运营的正常进行以及提供高品质医疗服务。第二章员工权利与义务第四条员工在医院工作期间享有的权利包括但不限于合理的薪酬待遇、劳动保护、职业发展机会及教育培训等。第五条员工在医院工作期间应履行的义务包括但不限于遵守职业行为准则、遵循医院规定、保护患者隐私等。第三章医务人员管理第六条医务人员需具备相应的医学专业知识与技能，严格遵守医疗道德和操作规范，以确保医疗质量和安全。第七条医务人员应积极参与医院组织的培训和继续教育活动，持续提升专业能力和服务水平。第八条医务人员在工作中有责任保护患者隐私，不得泄露患者病历及相关信息。第九条医务人员应遵守规定的工作时间和制度，按时完成工作职责，不得擅自调整工作时间。第四章行政人员管理第十条行政人员应具备相应的管理知识与技能，严格遵守行政管理规定，以保证医院的正常运行。第十一条行政人员需负责组织协调工作，确保各部门协同运作，以提升医院整体效益。第十二条行政人员应尊重并关心员工权益，营造健康的工作环境和人性化管理制度。第十三条行政人员需负责医院资产保护和设备维护，确保医疗设备的正常运行。第五章员工纪律与处分第十四条员工应遵守规章制度和职业道德，不得从事违法违纪行为，不得损害医院利益。第十五条对于违反规定和道德准则的员工，医院有权采取纪律处分措施，如扣减薪酬、警告、记过、解雇等。第六章附则第十六条本规定的解释权归医院所有，医院有权根据实际情况对规定进行修订和补充。第十七条本规定自发布之日起生效。第十八条本规定的具体实施办法由医院制定，并以内部细则的形式公布。医院管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为建立有序的医院管理体系，提升服务品质，强化内部管控，特制定本规定。第二条本管理规定适用于医院全体职员及管理人员。第三条医院管理以患者需求为导向，以科学管理为支撑，以规章制度为保障，旨在提供高水准的医疗服务。第四条执行医院管理时，应遵循公平、公正、公开及透明的原则。第五条所有医疗活动必须遵守法律法规，秉持职业道德，确保依法行医，诚实守信。第六条医院鼓励团队协作，秉持共赢精神，致力于创建积极的工作环境。第七条医院注重技术及岗位培训，以提升员工专业技能和服务质量。第二章员工管理第八条医院员工应遵守所有既定规章制度，服从上级指导，确保工作任务的顺利完成。第九条员工应保持高尚的职业操守和形象，恪守职业道德，禁止任何违法违纪行为。第十条员工应准时上下班，不得无故迟到早退，未经许可不得擅自缺勤。第十一条员工有责任保护患者信息，确保患者隐私不被泄露。第十二条员工应与同事保持良好协作，互相支持，共同完成工作目标。第十三条员工应积极自我提升，学习新知识，增强专业能力和综合素质。第三章工作纪律第十四条员工应严格遵守工作纪律，不得无故离岗，确保在岗时间的工作效率。第十五条员工应尊重工作时间，不得私自处理个人事务，不得利用工作时间从事与工作无关的活动。第十六条员工应明确岗位职责，严格按照工作安排和要求履行职责和义务。第十七条员工应维护工作秩序，不得随意调换岗位，避免干扰他人工作。第十八条员工应遵守会议纪律，确保会议准时，保持会场秩序。第四章服务标准第十九条员工应始终以患者为中心，提供高质量的医疗服务。第二十条员工应耐心、详细地解答患者疑问，提供准确的医疗咨询。第二十一条员工应保持专业的工作态度，对待患者和家属应友好、尊重。第二十二条员工应严格遵守医疗操作规程，确保医疗操作的安全和有效性。第二十三条员工应保持工作环境的整洁卫生，为患者创造舒适的医疗环境。第五章奖惩机制第二十四条医院将根据员工的工作表现和贡献实施奖励，包括表扬、奖金、晋升等激励措施。第二十五条对于违反规定的行为，医院将采取相应的处罚措施，包括警告、记过、记大过、降职或解雇等。第六章附则第二十六条本管理规定的解释权和修订权归医院管理层所有。第二十