新式用工合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方规章制度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间是_______。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利，具体休假待遇按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方的工作绩效考核及奖金等，按照甲方的规章制度执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条合同终止和解除6.1本合同期满后，如双方不再续签，则合同自然终止。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。6.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度执行。第七条违约责任7.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，具体金额按国家法律法规规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，便于合同管理。2.甲方信息：填写完整、真实，避免因信息不准确导致的法律风险。3.乙方信息：确保身份证号等敏感信息保密，避免泄露。4.工作内容：明确乙方职责，避免因工作职责不明确导致的争议。5.工作时间：严格按照国家法律法规填写，确保乙方合法权益。6.劳动报酬：明确工资待遇，避免薪资纠纷。7.社会保险：按照国家规定填写，保障乙方社会保险权益。8.合同终止和解除：详细规定合同终止和解除的条件及违约责任，确保双方权益。9.争议解决：明确争议解决途径，选择合适的地域进行仲裁或诉讼。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求共识。2.若协商无果，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，依法承担劳动保护等义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受工作安排，按约定获得劳动报酬的个体或群体。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。5.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任。8.争议解决：通过法律途径，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的长度、工资待遇以及试用期的考核标准。2.派遣员工：若乙方为派遣员工，合同中应明确甲乙双方的责任和义务，以及派遣期间的工作要求和待遇。3.兼职工：对于兼职工，合同中应明确工作时段、工资结算方式以及福利待遇等。4.远程工作：若乙方需远程工作，合同中应包含关于远程工作的具体要求、沟通方式以及工作成果的评估标准。5.实习生：针对实习生，合同中应明确实习期限、实习