企业内部治安管理制度范文（2篇）

企业内部治安管理制度范文第一章总则第一条为确保企业正常生产经营秩序，维护员工人身及财产安全，塑造良好企业形象，并依法维护公共安全，特制定本制度。第二条本制度旨在企业内部治安管理工作，通过规范员工行为，提升企业内部治安管理水平，从而保障企业与员工的共同利益。第三条企业内部治安管理应秉持“预防为主、综合治理”的基本原则，强化预防工作，推动治安管理工作的深入研究与应用，以实现治安管理的科学化、规范化、现代化。第四条企业治安工作领导小组，作为企业的治安工作指导核心，由企业领导班子成员构成，负责治安工作的全面规划、策划、组织、领导及协调工作。第五条企业应加强对员工的教育与培训力度，以提升员工的安全意识与法律素养，同时加强职业道德与素质教育，引导员工严格遵守国家法律法规与企业规章制度。第二章预防第六条企业需建立完善的门禁管理制度，配备专业保安人员，实施严格的出入管理，对进出企业的人员进行身份验证与登记。第七条企业应加强对外来人员的管理，非企业员工的外来人员需向企业保安处登记并佩戴访客证，未经许可，禁止进入生产区域。第八条企业内部人员进出重要控制区域时，必须预先申请，并在指定门禁处进行身份验证。第九条企业应加强对设备、设施、工具的管理，防止盗窃与滥用行为的发生。一旦发现异常情况，应立即向保安部门报告。第十条企业应建立完善的信息安全管理制度，加强对信息系统与数据的保护，确保重要数据的备份与恢复能力。第三章监控第十一条企业需建立完善的监控系统，对重要区域进行全方位监控，并配备专业监控人员负责监控画面的实时监视。第十二条企业应加强对监控设备的管理与维护，确保设备正常运行，同时确保监控录像的有效保存。第十三条企业应建立完善的监控记录管理制度，对重要监控记录进行备份与保存，以便在需要时提供给公安机关进行侦查工作。第四章处罚第十四条对于违反治安管理制度的员工，企业将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、降职、调离现岗等。第十五条员工犯罪行为一经发现，企业将依法配合公安机关进行调查取证，并经批准后追究其刑事责任。第十六条如因治安管理工作不力导致员工人身财产受损，企业应依法与员工进行协商，并根据实际情况给予相应补偿。情节严重者，若涉及刑事责任，企业将依法配合公安机关进行调查处理。第五章审查第十七条企业应设立独立的内部审查机构，定期对内部治安管理工作进行审查与检查。第十八条对于审查中发现的问题与不足，企业应及时提出整改意见与措施，并向上级汇报。第六章附则第十九条本制度自颁布之日起执行。如需修订，应征得企业领导班子成员的一致同意，并报上级主管部门备案。第二十条本制度的解释权归企业领导班子所有。第二十一条对于本制度未尽事宜，由企业领导班子决定并执行。企业内部治安管理制度范文（二）一、相关部门负责人需明确并指定相关部门负责人的具体职责，以确保企业内部治安管理工作的有序进行。二、治安管理部门治安管理部门由具备专业素养的治安管理人员构成，其核心职责在于规划并实施企业内部的治安警卫工作。具体而言，其职责范围包括但不限于：1.制定并实施企业内部治安防范措施及应急预案，以应对可能发生的各类安全事件。2.监督并保障企业内部治安设施设备的正常运行，确保其处于良好状态。3.严格管理员工的身份证明、人员进出登记及外来人员的接待工作，确保企业安全。三、人力资源部门人力资源部门在企业内部治安管理中扮演着重要角色，其职责涵盖员工的招聘、培训及离职管理等环节。在治安管理方面，其具体职责包括但不限于：1.对新员工进行详尽的背景调查，确保招聘过程合规且安全。2.定期对员工进行安全教育与培训，提升员工的安全防范意识。3.负责员工的考勤管理及外出证明的审批工作，并在必要时进行进一步核实，以确保员工行为的安全可控。四、安全检查组安全检查组由企业内各相关部门人员组成，负责定期进行内部治安安全检查。其主要工作内容包括：1.对企业内部重要区域、场所及员工的工作场所进行全面检查，确保无安全隐患。2.仔细排查企业内部的安全设施及潜在的安全隐患，并及时采取整改措施。3.在发现问题时，立即向治安管理部门报告，并积极配合其完成相关调查工作。五、内部治安管理制度为确保企业内部治安管理工作的顺利进行，特制定以下内部治安管理制度：1.企业内部治安保卫制度：设立专门的治安保卫部门，负责企业内部治安的监控与维护；对重要区域和场所设立监控设备；对重要机密资料和设备进行保密管理；对离职或调动员工进行安全背景调查和交接手续。2.员工出入管理制度：实施精确的进出登记管理；对重要区域和场所划定特殊通行区域；严禁不符合要求的外来人员进入企业内部重要区域和场所。3.外来人员管理制度：外来人员需在指定地点登记并领取临时访客证；由接待员工陪同并监管其行为；进行严格的安全检查。4.员工个人财物管理制度：员工个人财物由个人负责但企业应提供安全保管设施；对盗窃或损坏行为进行追责并提供赔偿服务；对贵重物品制定使用和保管办法并进行巡查。六、内部治安事件处置制度为及时、有效地处理内部治安事件，特制定以下处置制度：1.报告和处理：员工应及时向治安管理部门报告内部治安事件；治安管理部门应依法依规处理并配合公安机关调查；对犯罪行为和严重违纪行为采取相应惩戒措施。2.调查和取证：治安管理部门应按法律程序进行内部治安事件调查；及时取证并配合公安机关调查需要；向有关部门和企业高层汇报调查结果。七、内部治安管理培训制度为提高员工的治安意识和安全防范能力，特制定以下培训制度：1.治安意识培养：对所有员工进行定期治安意识培养和教育；对新员工进行专门安全培训。2.应急预案培训：对重要岗位员工进行应急预案培训；对治安管理部门工作人员进行应急演练。八、绩效考核制度为确保内部治安管理工作的有效执行，特制定以下绩效考核制度：1.治安工作绩效考核：对治安管理部门的工作进行定期考核和评估；将安全事件的及时处理和整改情况作为重要考核依据。2.员工安全意识考核：通过随机答题、考试等方式对员工安全意识进行考核；对安全意识较差的员工进行安全教育和培训。九、总结如