扶贫考勤管理制度

扶贫考勤管理制度一、目的

为加强扶贫工作人员的管理，确保工作时间的有效利用，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在规范扶贫工作人员的出勤行为，严肃工作纪律，为我国扶贫事业提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级扶贫机构的工作人员，包括但不限于在编人员、合同制员工、临时工等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

3.各级扶贫机构可根据实际情况调整工作时间，但需保证每周工作时间不超过40小时。

4.工作时间内，工作人员应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退。

5.工作时间内，如遇特殊情况需外出，应提前向直接上级请假，并说明外出原因及预计返回时间。

6.各级扶贫机构应加强工作时间的监控，确保工作人员在规定时间内完成工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式采用电子签到系统，确保签到数据的准确性和真实性。

（3）工作人员在签到时，需确保签到地点在工作场所范围内。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班和下午班开始时。

（2）上午班签到时间为08:50-09:10，下午班签到时间为13:50-14:10。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，应提前向直接上级请假并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回工作场所后立即补签，并注明外出事由。

（2）未按时签到且未提前请假的工作人员，需向直接上级说明情况，并根据情况接受相应处罚。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并补签。

（2）忘记签到次数超过3次/月的工作人员，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）各级扶贫机构的人力资源部门负责考勤制度的制定、修改和解释。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）人力资源部门定期对考勤数据进行统计和分析，为管理决策提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经人力资源部门审批，并根据实际情况报请单位领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事由证明等）。

（2）未按时销假的工作人员，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向审批人提出书面申请，并经审批人同意后方可延长请假时间。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收工作相关信息。如有紧急事项，应立即与工作单位取得联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.年假：工作人员需在每年12月前向直接上级提出书面申请，经审批后予以安排。

b.病假、事假、婚假、丧假：工作人员需在请假前按照请假制度提交书面申请，经审批后予以批准。

c.产假、陪产假：工作人员需在产前或陪产前按照请假制度提交书面申请，并提供相关证明材料，经审批后予以批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需要休息，需提供医院出具的诊断证明，根据实际情况批准病假。

（2）事假：工作人员因私事需要请假，需说明请假原因，根据实际情况批准事假。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家法定婚假，一般为3天。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家法定丧假，一般为3天。

（5）产假：女性工作人员产假按照国家法定标准执行，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

（1）工作人员工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

（2）年假期间，工作人员工资待遇不受影响。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假为98天（包括产前15天），其中产前15天可提前或延后使用。

（2）陪产假：男性工作人员可享受15天陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）如遇特殊情况，单位可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，工作人员按照单位安排值班或休息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未经请假审批，未到岗工作或迟到超过规定时间，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的工作人员，需向直接上级说明情况，并根据情况接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未履行请假手续擅自离岗，视情节轻重给予警告、记过等处分。

（2）伪造记录：工作人员故意伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工作人员当天的工资将被扣除，并按照实际旷工天数计算。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员如未按时签到，需在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未签到次数超过3次/月的工作人员，将视情况给予口头警告、书面警告等处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门工作人员按时到岗。

（2