教研组考勤制度

教研组考勤制度一、目的

为加强教研组工作纪律，确保教学研究工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及学校规定，特制定本教研组考勤制度。此制度旨在明确教研组成员的工作时间、考勤规定，以及请假、休假等相关事宜，以维护教研组的正常秩序和团队凝聚力。

二、适用范围

本考勤制度适用于教研组全体在编教职工及合同制工作人员，包括但不限于教授、副教授、讲师、助教、研究员、实验员等。

三、工作时间

1.教研组工作人员应严格遵守学校规定的工作时间，具体如下：

-冬季作息时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；

-夏季作息时间：上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

注：具体作息时间根据学校通知调整。

2.教研组成员应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向教研组组长或相关负责人请假。

3.教研组可根据工作需要安排加班，加班时间需提前通知，并根据国家及学校相关规定给予调休或加班工资。

4.教研组成员应认真履行工作职责，保证教学研究工作质量，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教研组全体成员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式采用学校指定的考勤系统或考勤机，确保考勤数据的准确性和公正性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30（冬季）或8:00（夏季），下午下班签到时间为17:30（冬季）或18:00（夏季）。

（3）未按时签到或未签到者，视为迟到或旷工。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后一个工作日内向教研组组长或相关负责人说明情况，并提交外出公干证明，由教研组组长或相关负责人在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

若教研组成员因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内向教研组组长或相关负责人报告，并说明原因。经核实后，由教研组组长或相关负责人在考勤系统中进行备注。

5、考勤管理责任分配

（1）教研组组长负责本教研组考勤工作的全面管理，包括考勤制度的宣传、执行、监督及考勤数据的审核。

（2）教研组副组长或指定考勤负责人协助组长进行考勤管理，负责日常考勤工作的具体实施和考勤数据的统计。

（3）教研组成员应积极配合考勤管理工作，自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）人力资源部门负责对全校范围内的考勤工作进行监督和指导，处理考勤异常情况及复议申请。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教研组成员因个人原因需请假时，应提前向教研组组长或指定负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）教研组组长或指定负责人收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假不超过1天的，由教研组组长审批。

（2）请假超过1天但不超过3天的，由教研组组长审核后报所在学院（部门）审批。

（3）请假超过3天的，需经教研组组长、所在学院（部门）负责人逐级审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回工作岗位当日向教研组组长或指定负责人销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如遇紧急情况需提前返回工作岗位，请假人应及时通知教研组组长或指定负责人，并在返回工作岗位后补充提交书面请假申请。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便教研组联系处理相关工作事宜。如有需要，请假人应积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）教研组成员可根据国家法律法规和学校规定享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-陪产假

-年假

-公众假期

（2）各类假期申请流程：

-请假人根据实际情况提前向教研组组长或指定负责人提交书面假期申请。

-教研组组长或指定负责人审核申请，并根据请假类型提交至相应审批部门。

-各级审批部门按照规定权限完成审批，并将结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教研组成员因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家及学校规定享受病假待遇。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前提交书面申请，根据实际情况和学校规定审批。

（3）婚假：教研组成员结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教研组成员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女性教研组成员根据国家及学校规定享受产假，并提供相关证明。

3、年假规定

（1）教研组成员按照国家及学校规定，根据工作年限享受相应的带薪年假。

（2）年假需在当年内使用，不得跨年度累计。

（3）年假申请需提前向教研组组长或指定负责人提交书面申请，经审批后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教研组成员产假根据国家及学校规定执行。

（2）陪产假适用于教研组男性成员，根据国家及学校规定享受。

（3）产假、陪产假申请需提前提交书面申请及相关证明材料。

5、公众假期安排

（1）教研组成员按照国家法定节假日及学校规定享受公众假期。

（2）公众假期期间，教研组可根据工作需要安排值班或加班，并按国家及学校规定给予调休或加班工资。

（3）公众假期安排如有变动，以学校通知为准。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教研组成员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

-迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不需特别处理；

-迟到15-30分钟，视为一般迟到，需在当月考勤记录中备注；

-迟到超过30分钟，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：教研组成员未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工。

-旷工半天，按旷工一天处理；

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，按学校相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，按旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

（2）伪造考勤记录或请他人代签到的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除旷工当天的工资。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，学校有权解除劳动合同。

（3）旷工造成严重影响的，学校有权依法追究其法律责任。

4、未签到处理

（1）教研组成员未按时签到，需在当月内补签，否则按迟到或旷工处理。

（2）因特殊情况未签到，需及时向教研组组长或指定负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤