教师职务用工合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系方式：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系方式：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事教师职务有关事宜，达成如下协议：第一条职务内容1.1乙方担任甲方教师的职务，负责_______（学科）的教学工作，并按照甲方的要求完成相应的教学研究和管理工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持教育教学质量，提高教育水平。第二条合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可提前一个月书面通知对方续签合同。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间共计_______小时，其中教学时间为_______小时，教学研究工作时间为_______小时，管理工作时间为_______小时。3.2乙方应按照甲方的要求，参加法定节假日、寒暑假期间的值班、加班等活动。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。4.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。4.3乙方因病、事假等原因缺勤的，按照甲方的规定扣除相应的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。第六条培训和继续教育6.1甲方应提供乙方必要的培训和继续教育机会，支持乙方提高教育教学水平。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育活动，不得无故缺席。第七条保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、教学资料等敏感信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。8.2在合同期内，如乙方因病、伤残等原因不能继续从事教师职务，双方可协商解除或终止合同。8.3合同期满后，本合同自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，作为合同的唯一标识。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，确保法律效力。3.乙方信息：填写完整的劳动者个人信息，确保合同可执行。4.职务内容：明确乙方的教学职责和工作要求，避免模糊不清。5.合同期限：明确合同起始和终止日期，避免产生纠纷。6.工作时间：详细规定乙方的工作时间，包括教学、研究和管理工作。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资和加班工资等。8.社会保险和福利待遇：按照国家法律规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。9.培训和继续教育：支持乙方提高教育教学水平，提供必要的培训和继续教育机会。10.保密协议：明确保密内容和期限，防止商业秘密泄露。11.解除和终止合同：规定合同解除和终止的条件，明确双方的权利和义务。12.争议解决：约定争议解决方式，包括协商、调解和诉讼等。13.其他约定：包括合同的副本数量、生效日期等细节。解决办法：1.双方应按照合同约定履行各自的义务，如发生争议，通过友好协商解决。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供就业岗位的单位。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动并获得报酬的个人。4.职务内容：劳动者在用人单位担任的职位和工作职责。5.合同期限：劳动合同的有效期限。6.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。7.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤等风险而设立的社会福利制度。9.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。10.培训和继续教育：用人单位为提高劳动者职业技能和素质而提供的教育和培训。11.保密协议：用人单位与劳动者之间约定保守用人单位商业秘密的协议。12.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限和考核标准，明确试用期内的工资待遇和合同解除条件。补充条款：本合同的试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。试用期满后，双方如需继续合作，应提前一个月书面通知对方续签合同。如试用期满后，甲方认为乙方不符合岗位要求的，有权解除本合同。2.派遣教师：若乙方为派遣教师，合同中应明确派遣单位、派遣期限和派遣任务等内容。补充条款：乙方为本合同约定的教师职务用工，由甲方派遣至_______学校（单位）从事教学工作。派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。派遣期间，乙方的工资待遇由甲方支付，享受甲方提供的各项福利保障。3.兼职教师：若乙方为兼职教师，合同中应明确兼职工作时间、工资待遇和合同解除条件等内容。补充条款：乙方为本合同约定的教师职务用工，同时在甲方担任兼职教师。兼职时间为每周_______小时，兼职期间的工资待遇为人民币_______元/小时。如乙方因个人原因需解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。4.特殊岗位：对于特殊岗位，如艺术类、体育类教师，合同中应明确岗位特点、工作量和工资待遇等内容。补充条款：乙方为本合同约定的教师职务用工，担任甲方_______学科的艺术类/体育类教师。乙方应根据甲方的工作安排，承担相应的教