抽采队考勤管理制度

抽采队考勤管理制度一、目的

为确保抽采队各项工作任务的顺利完成，加强劳动纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确队员的出勤、请假、休假等事项的具体规定，为队内管理提供规范化、制度化的依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于抽采队全体在编队员，包括试用期队员。队长、副队长、班组长等相关管理人员应严格执行本制度，并对队员的考勤情况进行监督、检查。

三、工作时间

1.工作时间按照国家相关规定及抽采队实际情况执行，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息日：每周六、周日为正常休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.加班：因工作需要，队员需加班时，应提前向队长申请，并按公司相关规定支付加班费。

4.调休：因工作需要，队员需调休时，应提前向队长申请，并经队长批准后方可调休。

5.夜班：如抽采队有夜班工作需要，夜班工作时间及作息安排按照实际情况制定，并提前通知全体队员。夜班工作期间，队员应严格遵守相关规定，确保安全生产。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）队员需在规定的工作时间开始前10分钟到达工作地点，通过指定的考勤设备进行签到。

（2）签到时，队员需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到数据将作为考勤考核的依据，队员应自行核对签到记录，如有疑问，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

（1）队员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

（3）迟到签到将视为迟到，具体处理方式按照迟到、旷工管理制度执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的队员，需提前向考勤管理员报备，并提供外出事由、预计返回时间等信息。

（2）返回工作地点后，队员需及时向考勤管理员说明情况，并补签外出期间的相关考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）队员因个人原因忘记签到的，需在当天内及时向考勤管理员说明情况，并申请补签。

（2）考勤管理员将根据实际情况进行审核，对符合条件的队员进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

（1）队长：负责监督、检查全队的考勤管理工作，对考勤异常情况及时处理，并对队员进行考勤教育。

（2）考勤管理员：负责队员的签到、请假、休假等考勤记录的日常管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）班组长：负责本班组内队员的考勤管理，确保队员遵守考勤制度，并对考勤异常情况进行汇报。

（4）队员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有问题及时向考勤管理员反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因私事需请假时，应提前向直接上级班组长提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经班组长、考勤管理员、队长依次审批同意后，请假方可生效。

（3）请假申请应提前至少1个工作日提交，紧急情况下需请假，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

2、请假审批权限

（1）班组长有权审批1天以内（含1天）的请假申请。

（2）考勤管理员有权审批1天以上、3天以内（含3天）的请假申请。

（3）队长有权审批3天以上的请假申请。

（4）特殊情况下，队长有权调整请假审批权限，并提前通知全体队员。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员需在返回工作岗位当天内向考勤管理员销假，并提交销假证明材料（如病假需提供病历证明等）。

（2）未按期返回工作岗位的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

（3）请假期间，队员需保持通讯畅通，以便接收队内通知和工作安排。

（4）请假期间涉及的工作交接，队员应提前与同事沟通，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）队员申请各类假期时，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及申请理由。

b.经班组长、考勤管理员、队长依次审批同意后，假期申请生效。

c.特殊情况下，队长有权调整假期申请审批流程。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需请假时，需提供医院出具的病历证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：队员因私事需请假，应提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：队员结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

（4）丧假：队员直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

（5）产假：女队员生育，可申请产假。产假期限按照国家规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）队员按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据队员在本单位工作年限确定。

（2）队员应在当年内合理安排年假，原则上应提前1个月向考勤管理员申请。

（3）未休完的年假，队员可在下一年度内申请补休，但需在当年年底前完成。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员生育，可享受产假。产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男队员的配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，队员享受带薪休假。

（2）公众假期期间，如需队员加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期调休安排，由队长根据实际情况提前通知全体队员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过30分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。

（2）旷工：队员未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的队员，将按照公司规定接受相应的处罚。迟到累计达到一定次数，将在年度考核中予以记录，并影响年终奖金的发放。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、代签他人考勤或请他人代签的，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，队员不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）队员未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

（2）忘记签到或因特殊情况未能及时签到的，需在当天内向考勤管理员说明情况，并申请补签。经核实后，可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对队员的考勤情况进行监督和检查