临时工考勤制度

临时工考勤制度一、目的

为加强临时工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时工考勤制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有临时工的考勤管理。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、日为休息日。

2.根据公司业务需要，临时工需按照公司安排的工作时间执行，如需加班，应提前通知并征得员工同意。

3.临时工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

4.公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体临时工。

5.临时工在法定节假日及公司规定的休息日享有休假权利，具体安排按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）临时工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确无误。

（2）签到时应本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资发放及考核等相关事项挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:55至9:05，下午下班签到时间为18:00至18:10。

（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）临时工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、工作照片等，以便核实。

4、忘记签到处理

（1）如临时工忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过当日下班时间，可在次日前向直接上级申请补签，经批准后方可补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人应确保本部门临时工遵守考勤制度，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）直接上级负责对本部门临时工的考勤情况进行日常管理，包括审批请假、外出申请等。

（4）临时工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临时工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（4）请假期间，临时工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，需经直接上级、部门负责人及人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，临时工应在规定时间内返回公司，并及时向直接上级销假。

（2）请假期间如有特殊情况需要延长请假时间，临时工应提前通知直接上级，并按请假审批流程办理。

（3）未按时销假或未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。

（4）请假结束后，临时工需向直接上级汇报请假期间的工作交接及进展情况，确保不影响工作正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：临时工根据实际情况向直接上级提出书面申请，注明请假类型、起止时间、请假原因等，并按请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：临时工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：临时工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：临时工可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证书等相关证明。

（4）丧假：临时工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相应证明。

（5）产假：女性临时工可享受国家规定的产假待遇，并提供医院出具的生育证明。

3、年假规定

（1）临时工在公司连续工作满一年后，可享受国家规定的年假待遇。

（2）年假期间工资按正常工资标准发放。

（3）年假应在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）女性临时工产假按照国家相关规定执行，并提供医院出具的生育证明。

（2）陪产假：男性临时工可享受国家规定的陪产假待遇，并提供配偶的生育证明。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排，制定公众假期放假通知。

（2）临时工在公众假期期间按照公司安排休假，如需加班，公司将按照国家相关规定支付加班工资。

（3）公众假期期间，公司可根据实际情况调整工作安排，并提前通知全体临时工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临时工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟（含15分钟）不足1小时的，按迟到处理；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

（2）旷工：临时工未按时上班且未提前请假的，视为旷工。旷工半天按旷工1天处理，以此类推。

（3）处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：临时工未请假缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：临时工私自篡改、伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，临时工不享受工资待遇，且公司有权扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：临时工未在规定时间内完成签到，视为未签到。

（2）未签到情况将在考勤记录中予以记录，并按迟到、旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门临时工的考勤管理。

（2）各