人大常委会考勤管理制度

人大常委会考勤管理制度一、目的

为确保人大常委会工作秩序，提高工作效率，加强人大常委会工作人员的工作责任心，制定本考勤管理制度。通过对人大常委会工作人员的考勤管理，促进团队协作，保障人大常委会各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于人大常委会全体工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制人员以及其他临时工作人员。

三、工作时间

1.人大常委会工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根据工作需要，人大常委会可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

4.国家法定节假日及周末休息日，人大常委会工作人员按照国家规定执行休假。在此期间，如遇紧急工作需要，应按照人大常委会的安排进行加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-人大常委会工作人员每日需按时签到，签到方式由人大常委会指定，可采用电子签到系统、签到簿等方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为13:45-14:00。

-工作人员应在规定时间内完成签到，迟到签到按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

-回到单位后，应及时向直接上级汇报，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理

-工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-经核实确属忘记签到，由直接上级在考勤系统中进行备注，并视情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

-人大常委会办公室负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

-各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-人力资源部门负责考勤数据的汇总、分析，并根据考勤情况实施奖惩措施。

-工作人员本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并按照规定程序办理请假手续。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

-三天以上至七天（含七天）的请假，由部门负责人审批，并报人大常委会办公室同意。

-七天以上的请假，由人大常委会办公室审批，并根据情况报常委会领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并在返回工作当日向直接上级销假，同时提交请假期间的相关证明材料（如病假证明）。

-如请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，工作人员应提前通知直接上级，并根据请假审批权限重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。请假期间如需提前返岗，应提前通知并经批准，及时办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：工作人员根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及申请理由，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需要休息，凭医生出具的病假证明申请病假。病假期间，工资按照国家规定执行。

-事假：因个人原因需要请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照国家及单位相关规定执行。

-婚假：工作人员本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性工作人员生育，可申请产假。产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

-年假应在当年内使用完毕，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年3月31日。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员产假一般为98天（包括产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

-陪产假：男性工作人员可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-人大常委会工作人员的公众假期按照国家法定节假日安排执行。

-在国家法定节假日及周末休息日，如遇工作需要加班，应按照国家及单位相关规定发放加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定上班时间前完成签到，超过规定上班时间5分钟（含）视为迟到。

-旷工：工作人员未经请假或请假未批准而缺勤一天，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月绩效工资中扣除相应金额，具体金额由人力资源部门规定。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，按照相关规定给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假记录等，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并追缴相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，扣除工资的计算方式按照单位相关规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员如未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

-如因特殊情况未签到，经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注，视情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和检查，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应定期对考勤情况进行汇总分析，对考