毕业生就业保障协议书参考

合同编号：__________毕业生就业保障协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（毕业生）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，并承诺为乙方提供相应的就业保障，乙方愿意在甲方的就业岗位上履行职责，双方为明确各自的权利义务，经友好协商，特订立本就业保障协议书。第一条就业岗位及职责1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为公司的发展做出贡献。第二条就业保障2.1甲方承诺在协议期内为乙方提供就业保障，确保乙方能够顺利就业并享受公司员工相应的福利待遇。2.2乙方在甲方就业期间，应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，否则甲方有权解除本协议。第三条协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照本协议约定提供就业岗位或解除协议的，应向乙方支付违约金，违约金标准为乙方试用期满后的月工资的____倍。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.用人单位应确保提供的就业岗位与毕业生的所学专业、能力和个人特长相匹配，以充分发挥其潜力。2.用人单位不得随意解除协议，应遵守国家法律法规及用人单位的规章制度。3.毕业生应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为公司的发展做出贡献。4.双方在签订协议时，应仔细阅读协议内容，确保各自的权利和义务明确。5.如果双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.如果用人单位未按照协议提供就业岗位或解除协议，毕业生可以要求用人单位支付违约金，违约金标准为毕业生试用期满后的月工资的____倍。2.如果毕业生未按照协议要求履行岗位职责，用人单位可以解除协议，但应遵守国家法律法规及用人单位的规章制度。3.如果双方在履行协议过程中发生争议，可以先尝试友好协商解决。如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，依据中华人民共和国法律进行解决。特殊应用场合：1.乙方为紧缺专业人才，甲方承诺提供优厚的待遇和晋升空间。补充条款：甲方应确保乙方的薪资待遇高于同行业平均水平，并定期评估乙方的绩效，提供晋升机会。2.乙方在就业前需要一定时间的实习培训，甲方提供实习机会。补充条款：甲方应为乙方提供____个月的实习期，实习期间甲方向乙方支付实习津贴，并安排专业导师指导乙方的工作和学习。3.乙方因个人原因需要延迟入职，双方协商一致。补充条款：乙方因个人原因需要延迟入职的，应提前____天通知甲方，双方协商一致后可调整入职时间。4.乙方在工作中表现出色，甲方考虑提前结束试用期。补充条款：如乙方在工作中表现出色，甲方可以考虑提前结束试用期，但需提前____天通知