人力资源服务合作协议范本

合同编号：__________人力资源服务合作协议甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源服务工作委托给乙方进行的相关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源服务提供商，根据甲方的要求，为甲方提供包括但不仅限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等在内的人力资源服务。1.2乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保甲方利益不受损失。1.3甲方应向乙方提供服务所需的相关资料和信息，包括但不限于招聘需求、培训计划、薪酬福利政策等。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方，并签订新的服务协议。三、服务费用3.1乙方向甲方提供服务所收取的费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。3.2甲方应按照本协议约定的服务费用支付方式及时足额支付乙方服务费用。3.3乙方应向甲方提供正规发票。四、服务费用支付方式4.1甲方每月____日前，按照双方约定的费用支付给乙方。4.2甲方支付服务费用时，应备注“人力资源服务费用”。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，根据情况部分或全部免除其责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方应严格遵循《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保协议的合法性、合规性。（2）甲乙双方应全面、真实、准确地提供和服务相关的信息，以保障服务的质量和效果。（3）乙方应严格按照甲方的要求提供服务，并确保服务过程中的合规性，避免产生法律风险。（4）双方应严格遵守保密条款，保护对方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。（5）双方应按照约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用，确保双方的权益。2.解决办法：（1）如双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。（2）如一方违反协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况和相关法律法规进行判定。（3）如因不可抗力导致一方不能履行或部分履行协议，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，根据情况部分或全部免除其责任。关键词语的法律名词解释：1.合同法：是指调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范总称。2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及与社会保险、福利等事项的法律规范总称。3.人力资源服务：是指为用人单位提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务的行为。4.不可抗力：是指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。特殊应用场合及补充条款：1.招聘服务：场合：甲方需要乙方协助进行中高层管理人员的招聘。补充条款：双方应明确招聘的时间节点、招聘人数、岗位要求和评估标准等，乙方应在规定的时间内提供符合要求的人才简历，并协助甲方进行面试、评估等工作。2.培训服务：场合：甲方为新员工提供入职培训，需要乙方提供专业的培训师和培训材料。补充条款：双方应确定培训的主题、内容、时间和地点等，乙方应根据甲方的要求制定培训计划，并提供专业的培训师和培训材料。3.薪酬福利管理：场合：甲方委托乙方进行员工薪酬福利的管理工作。补充条款：双方应明确薪酬福利管理的具体内容，包括但不限于工资核算、奖金发放、社保缴纳等，乙方应按照甲方的要求及时准确地完成薪酬福利管理工作。4.员工关系