社会保障学课件-第十一章-工-伤-保-险

第十一章工伤保险第一节工伤保险概述一、工伤保险定义和特征工伤保险又名职业伤害保险。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动人员及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。这里包含以下两方面的内容。(1) 工伤是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关或由于劳动条件和作业环境所引起的人身伤害事故和职业病。(2) 工伤保险是社会保障的一个组成部分，是通过国家立法强制实施，由社会集中建立基金，对工伤职工或其家属提供物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险根据“职业风险”的原则建立，它具有补偿和保障的性质，经费由企业负担，与其他社会保险项目(如养老、失业、医疗等)相比较，待遇最优厚和保险内容最完备、保险服务最周到，且易于实现。作为社会保险的组成部分，它具有社会保险的所有特点，具体如下。(1) 强制性。(2) 社会性。(3) 互济性。(4) 福利性。同时，工伤保险比其他类别社会保险相比，具有如下四大特点。(1) 工伤保险强制性最强，实施的范围最为广泛。(2) 工伤保险保障性最强，工伤保险的项目最多，最全面。(3) 工伤保险在社会保险体系中待遇最优。(4) 工伤保险的给付条件最宽。二、工伤保险的原则1．无责任补偿原则2．个人不缴费的原则3．区别因工与非因工的原则4．工资损失的原则5．补偿与预防、康复相结合原则三、工伤保险的管理形式1．雇主责任制雇主责任保险是指根据法律规定，受伤害的工人或遗属直接向雇主要求索赔，由雇主向他们直接支付保险待遇。雇主责任制的主要特征：一是企业自保，社会不统筹调剂保险基金，没有共担风险的职能；二是一次性支付工伤待遇，一般为3年工资；三是基于雇主责任制原则，只有证明工伤的责任在雇主一方，雇主才能负责赔偿。“雇主责任制”保险模式有三大局限。第一，在雇主责任制下，只有证明发生工伤的责任是在雇主一方，伤员才能得到经济补偿。第二，在雇主责任制下因为企业保险基金不统筹，不共担风险，小企业力量单薄，或者是保险公司对事故多的单位拒绝承保，以致这类生产单位的工人得不到可靠的工伤保障。第三，在雇主责任制下，一般说，待遇比较低，不能提供充分的保障，而且多为一次性支付工伤待遇，使劳动者伤残后的生活长期得不到保证。由于“雇主责任制”对工人的保障性不强，工人阶级为争取合法权益的斗争不断发展，同时大机器生产日益推广，工伤事故大量发生，工伤事故带来的社会问题日益严重，资产阶级为缓和阶级矛盾，稳定社会，德国首先于1884年颁布了《工人灾害赔偿法》，逐步形成了工伤社会保险模式。2．工伤社会保险制工伤社会保险制由国家立法强制实施，由政府成立专门机构管理，在政治和财力上有政府的支持，基金运用大数法则进行社会统筹，风险共担，有较大的经济力量赔偿工伤受害者的经济损失。工伤社会保险制度有四大主要特征：其一，在全国或地区筹集工伤保险基金，统筹调剂，共担风险；其二，工伤保险待遇包括短期待遇和长期待遇；其三，由政府劳工机构或半官半民的事业机构统一组织保险事业；其四，社会保险的理论和原则，是基于“职业风险”理论和“无过失补偿原则”。因此，工伤社会保险比雇主责任制更社会化，保障性更强，更能解决社会问题。四、工伤保险费率工伤保险费率就是工伤保险费用提取比率，大多数国家都是以企业职工的工资总额为基础，按照规定的比例缴费。工伤保险费率的确定主要有以下三种方式。1．统一费率制统一费率制即按照法定统筹范围内的预测开支需求，与相同范围内企业的工资总额相比较，求出一个总的工伤保险费率，所有企业单位都按这一比例缴费。该制度的好处是在最大可能的范围内分散工伤风险，但不足的是没考虑行业与企业工伤风险的差别。2．差别费率制工伤保险差别费率制度针对不同的行业工伤风险有很大差别的实际，在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。3．浮动费率制浮动费率是指工伤保险经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上，依据用人单位当年度的工伤保险支缴率，核定其下一年度应当浮动的工伤保险费比例。五、保险待遇范围1952年国际劳工局《社会保险最低标准公约》第102号规定享受工伤待遇的条件是：①因工伤身体呈疾病状态者；②因工丧失劳动能力并因此中断工资收入者；③由于永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者；④由于供养者死亡而失去生活费来源者。1．工伤医疗待遇国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备供应和维修费用，不应由工人分担，医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的；实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准，有的国家虽然有医疗保险，但是采取限制的措施较多。2．暂丧失劳动能力津贴所谓暂时丧失劳动能力是因为伤者正处在医疗期，尚未鉴定劳动能力丧失的程序。一旦做了鉴定或治疗超过一定期限仍需要继续治疗，就视为永久完全丧失或永久部分丧失劳动能力了。支付暂时丧失劳动能力津贴，1952年102号国际劳工公约规定要有一个等待期，最低保障为工资的50%。1964年《工伤补偿公约》(第121号)规定不需要等待期，最低保障提高到工资的60%。暂时丧失劳动能力津贴是一种短期待遇，多数国家支付60%(工资的2/3或75%)，也有些国家支付100%。支付期限一般为26周至52周。3．永久完全丧失劳动能力津贴这项待遇是经鉴定为永久完全丧失劳动能力之后支付的，为伤残抚恤金或伤残年金。属工伤长期待遇，实行社会保险制度的国家才予发给。多数国家支付的标准为工资的66%或75%，需要护理的一般都规定加发护理费。实行雇主责任制的国家，一般是给予一次性抚恤待遇，一般最高为4年工资。4．永久部分丧失劳动能力津贴这是对轻度伤残支付的待遇。一般以永久全残支付的待遇为100%，部分残的按比例减少。支付方式视伤残程序而定，对于伤残程序达到一定界限以上的一部分人定期支付，最轻度伤残的一次性支付。5．死亡待遇此项待遇一般除丧葬费外还有遗属抚恤金或遗属津贴。实行社会保险制度的国家遗属抚恤包括一次性抚恤金和定期抚恤金两部分。实行雇主责任制的国家均支付一次性待遇，一般不少于死者生前3年工资的收入。遗属定期抚恤金按照死者生前供养人口、年金等情况给付，标准为死者生前工资收入一定比例。《工伤补偿公约》规定一个标准家庭(夫妻加两个子女)最低标准为死者生前工资收入的60%。六、工伤保险的功能和作用工伤保险的功能及作用具体内容如下。(1) 工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。(2) 实行工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性，还能增加用人单位和职工的安全意识，防止和减少伤亡事故等。(3) 建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作紧密相连，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。(4) 工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定、促进社会和谐。七、工伤保险制度的产生和发展工伤保险是社会发展的必然产物。随着社会发展，工业化进程加快，大机器生产必然带来比农业生产、手工业生产更多的工伤伤害事故和职业病。当劳动者在工作中受到无法弥补的、自身经济能力无法承受的和自身无法控制的身体伤害时，就必然向雇主提出补偿的要求。然而工伤保险立法经历了一个发生和发展过程，它经历了从雇主责任保险向社会保险发展的两个阶段。第二节国外工伤保险一、保险模式目前世界上实行工伤保险的国家大体为两种模式：一种是社会保险模式，另一种是雇主责任保险模式。采用前一种模式的约占实行工伤保险制度国家的2/3，它们是用公共基金实施的，其工伤保险基金可以是一般社会保险基金的组成部分，也可以是单独的。在这些国家，凡参加工伤保险的雇主，都必须向社会保险机构交纳工伤保险基金，由社会保险机构支付伤残补助金。实行社会保险制度国家的工伤医疗都是免费的，受保人原则上不交纳费用。少数国家采用后一种模式，其雇主责任保险有两种情况。一是受伤的工人或遗属直接向雇主要求索赔，雇主根据法律规定向他们直接支付赔偿费用。如果工伤还涉及其他方面的争议，法院或国家有关机构将出面解决。二是雇主为其雇员的工伤风险实行保险。这些雇主只能通过向私人保险公司投保而得到保险，而保险公司征收的伤害保险费，通常是根据各企业或各产业部门的工伤事故发生的情况或根据工作风险程度进行评定，保险费可能差别很大。也有一些国家，不考虑风险因素，所有雇主不论其业务类别，均按相同比率交纳工伤保险费用。二、保险范围多数国家的工伤保险制度一般适用于工薪劳动者，通常不适用于自我雇佣者。一些工业化水平较高国家的工伤保险，几乎包括所有雇员。例如德国，参加保险人员不仅有产业界雇员，而且包括农民、教师、政府雇员等。但有些国家则不同，如意大利的工伤保险制度实施范围是体力劳动者、从事危险工作的非体力雇员和从事农业的独立劳动者(海员不在此范围内，另有制度规度)。美国及一些国家工伤保险范围不包括全部农业工人，只包括从事电动机械操作的农业工人。有的国家受保范围还不包括小型企业的工人，如加拿大。三、基金的筹集方式在各国社会保险部门中，保费的收缴与管理是其最重要的工作。归纳起来，国外工伤保险基金的筹集方式大体有三种，具体如下：第一，单独确定法。又称为功过确定法或经历确定法。这种方法与雇主责任制中的义务性保险缴费额的确定办法最为接近。基本缴费额可以用预测的方式确定，然后再根据雇主的经历进行调整。付款具有追溯效力。个别工伤事故的有关数据和账目要求只针对某一个企业。单独确定法会使保险计划受到来自雇主方面的压力，这些雇主都希望自己被确定缴纳最低额的保费。第二，集体确定法。这种办法与单独确定法较为相似，不同的是，费用是根据企业所在的产业部门发生工伤危险的情况制定的。这种确定基本费用缴纳金额的办法与单独确定法较为相似，不同之处在于，根据企业发生工伤危险情况而定(由雇主交纳)。第三，统一确定法。在这种方法中，共担风险的原则得到最全面的应用。所有雇主一律交纳统一数额的保险基金。数据和账目也是针对整个制度而设计的。这种方法是所有办法中最简单的一种，这是公正处理和调解事故的唯一方法。四、管理机构工伤保险机构的组建取决于该国实行哪一种保险模式。实行雇主责任制国家的雇主无需保险机构管理或向私人保险机构保险。实行工伤社会保险的国家则由公共机构或保险基金会单独负责工伤保险工作和支付各项补助金。在德国，承担工伤保险任务的组织分为三类，即工商业工伤保险同业公会、农业工伤保险公会和自治性工伤保险公会(以下简称工伤保险同业公会)。工伤保险同业公会虽属社团组织，由董事会和公会代表大会自治(两会代表雇主、雇员各占50%)管理，由国家安全生产监察部门负责监督，但具有特定的行政执法权。由于工商业工伤保险同业公会承担着工商产业界的保险，因此，事故及职业病预防和保险支付主要集中在他们身上，其作用是最重要的。该机构的宗旨和任务是，使用一切手段，实现劳动安全(事故预防)和对参加保险人的风险保护(事故补偿)。其工作内容如下：(1) 事故预防：安全制度、条例的制定和发布；成员企业的监督和咨询；对成员企业雇员的教育、宣传和培训；事故致因分析和研究；对安全用品的检验和认证。(2) 事故补偿：经济方面的补偿(工伤休假期间补偿费、恢复期补偿费、工伤赔偿抚恤金、其他必要开支)。(3) 功能和技能恢复(康复)；伤病治疗(医疗康复)；职业能力恢复和帮助(再就业培训)。工伤保险同业公会以自我管理为特色，最高权力机构是由全体成员企业和雇员分别选举组成的代表大会，下设理事会。管理机构由总经理负责，并在理事会监督下运行。经费一般实行自收自支，并根据国家立法建立基金和实行资金调整。保险费率由危险程度和工资水平确定，定期调整，实现收支基本平衡。事故预防费用全部列入开支，部分保险费与企业事故和职业病发生挂钩。公会对违反事故预防规定的行为和重大事故具有一定的处罚权力。对公会偿付或处理结果存在异议且复议仍无效时，德国社会法院将负责受理这些案件。五、工伤补助许多国家把工伤定义为雇员在其就业期间，因意外事故及职业性质造成的伤残、疾病和死亡。现在有的国家已逐渐把“因工负伤”的概念放宽到包括往返工作地点的上下班途中的伤害。1.工伤补助金(1) 暂时伤残补助金。这种情况是指工伤雇员在治疗期间暂时不能从事工伤前的工作。然而这些工人最终可以康复返回原来的工作岗位。这类情况一般自因工丧失工作能力之日起支付。如法国，最初的28天支付补助费为收入的50%，此后，支付收入的66%。有的国家规定，在开始支付补助金之前，须有几天的短暂等待期。意大利规定，受伤开始90天，支付收入的60%，此后支付75%，不过这些费用需要在3天等待期后支付。在等待期间，雇主必须支付补助待遇。瑞士受伤工人需要等待2天后支付，补助金为收入的80%。暂时伤残补助金一般只连续支付较短的时期，如：英国最多支付26周；荷兰也最多支付26周，但可延长到39周；而泰国支付时间比较长一些，补助金最长支付到52周。几乎所有国家的暂时伤残补助金的标准，都是以工人负伤前一个时期的平均收入为基础，确定一个百分比。百分比的大小虽然各个国家不一样，但至少为收入的60%。(2) 永久部分伤残补助金。这类补助是指经过康复治疗后身体出现残疾，可能是身体某些部位功能发生障碍，影响将来收入水平。这种补助金各个国家支付的办法基本相似。法国规定：伤残程度为10%～50%者，支付补助金为收入损失部分的1/2。如果伤残程度低于10%的，则发给一次性补助金。有的国家规定的各种补助待遇还随着国民平均收入的变化而自动调整。(3) 永久全残补助金。这类伤害是最严重的一种类型，工人再也不能从事以前的工作或其他类型的工作。大多数国家对这类情况通常为其终身支付补助金，像年金一样，按月发给。少数国家不对永久丧失工作能力者发给定期补助金，而是支付一笔相当于几年工资的一次性补助金。永久全残补助金也是按照伤残者受伤前平均收入的一定百分比发给。补助金的百分比一般比普通伤残补助金的百分比稍高。大多数国家规定为平均收入的66%～75%。但对收人有最高或最低限度。有些国家除了支付永久全残补助金外，还要加一些额外补助金，这是付给因有供养亲属以及因伤残需人护理而另外加发的。2.医疗补助金除补助金外，对于伤残工人的补助金还有医疗补助，其主要形式是提供一些医疗服务、安排住院以及伤残人员的康复工作。这些服务基本是免费的。但是，有些国家的免费医疗制度对于医疗期限和医疗费用总数都有一些规定。3.遗属补助金有些国家的工伤保险补助金还包括支付因工死亡的遗属补助金(寡妇鳏夫补助金、孤儿补助金及父母补助金)。因工死亡的遗属领取补助金的标准，一般是按死亡者生前近期平均工资的百分比计算，或按其死亡之前实际领取年金的百分比计算。遗孀领取的补助金通常为死亡者平均收入的30%～50%，有最高限度。只有父或母的孤儿领取的补助金约为遗孀领取的50%，父母双亡的孤儿领取的补助金约为遗孀的2/3。如意大利，配偶领取的补助金为死亡者收入的50%，每个18岁以下的孤儿领取的补助金为死亡者收入的20%，父母双亡的孤儿领取的补助金为死亡者收入的40%。父母(如无上述亲属)二人领取的补助金为死亡者收入的20%。法国的标准是，遗孀领取的补助金为死亡者收入的30%，如果遗孀年满55岁或遗孀为伤残者，领取的补助金则为死亡者的50%。未满16岁(失业者17岁，学徒工18岁，残废者20岁)者，死亡者的前两个子女每人领取的补助金为死亡者收入的15%，其余子女每人领取的补助金为死亡者收入的10%。父母双亡的孤儿，每人领取的补助金为死亡者收入的20%。其他供养亲属领取的补助金为死亡者收入的10%。有些国家仅支付遗属一次性的补助，其数额相当于死亡者一定年数的收入，意大利便是对死亡者亲属一次性支付补偿费。第三节中国工伤保险制度一、我国工伤保险制度的发展历程1．首次立法及其适用时期(20世纪50—80年代)2．工伤保险制度改革的探索时期(20世纪90年代)3．工伤保险制度改革的重大发展(进入21世纪以来)二、我国工伤保险制度内容1．工伤保险制度实施的原则工伤保险基金作为工伤保险制度的物质基础，要为受到身体损害的伤残职工及其供养亲属提供基本的生活保障。我国工伤保险基金筹集的总的原则就是“以支定收、收支平衡”。即根据当年决算实际支出工伤保险费用总额为依据来确定下一年度工伤保险基金的总额，并使二者始终保持大体上的平衡关系。“以支定收、收支平衡”也是其他社会保险基金筹集必须遵循的基本原则，但是在工伤保险基金筹集中应当提取一定比例的风险储备金。风险储备金用于统筹地区重大事故的工伤待遇支付。2．工伤的认定依据我国2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除上述情况之外，职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第①项、第②项情形的，按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇；职工有前款第③项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。但是，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的。3．工伤保险费率由于不同行业、不同企业风险的差异性，工伤保险实行差别费率办法。即根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，形成工伤保险对工伤事故预防、促进安全生产的激励机制。(1) 行业划分。根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2002)，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。统筹地区社会保险经办机构要根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。(2) 费率确定。各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。各统筹地区劳动保障部门要会同财政、卫生、安全监管部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可定期调整。(3) 费率浮动。用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。4．工伤保险待遇依据我国《工伤保险条例》规定，我国工伤保险待遇包括如下具体内容：(1) 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(2) 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(3) 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。(4) 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(5) 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。(6) 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；②保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(7) 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受上述的