村委会劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

村委会劳动合同模板本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期2.劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则2.2履行劳动合同的内容2.3履行劳动合同的期限3.劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.2变更劳动合同的程序3.3变更劳动合同的效力4.劳动合同的解除4.1解除劳动合同的条件4.2解除劳动合同的程序4.3解除劳动合同的效力5.劳动合同的终止5.1终止劳动合同的条件5.2终止劳动合同的程序5.3终止劳动合同的效力6.劳动合同的续签6.1续签劳动合同的条件6.2续签劳动合同的程序6.3续签劳动合同的效力7.劳动报酬7.1劳动报酬的构成7.2劳动报酬的支付方式7.3劳动报酬的支付时间8.工作时间与休息休假8.1工作时间的规定8.2休息休假的规定8.3加班工作的规定9.社会保险和福利待遇9.1社会保险的缴纳9.2福利待遇的享受9.3社会保险和福利待遇的变更10.劳动保护与劳动条件10.1劳动保护的规定10.2劳动条件的规定10.3劳动保护与劳动条件的变更11.保密与知识产权保护11.1保密义务的规定11.2知识产权保护的规定11.3保密与知识产权保护的变更12.违约责任12.1违约行为的规定12.2违约责任的承担方式12.3违约责任的免除13.争议解决13.1争议解决的途径13.2争议解决的程序13.3争议解决的结果14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的变更和解除14.3约定的效力第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方（村委会）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。乙方应当具备符合国家规定的就业条件，具备完全民事行为能力，且符合甲方招聘岗位的要求。1.2订立劳动合同的程序甲方与乙方订立劳动合同，应当采取书面形式。合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方应当在劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本交付乙方。1.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期为固定期限，由甲乙双方在合同中约定。合同期限最长不得超过三年。劳动合同期满，双方同意续签的，应当提前30日书面通知对方。第二条劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则甲乙双方应当遵循诚实信用原则，全面履行劳动合同约定的义务。2.2履行劳动合同的内容乙方应当按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，并遵守甲方依法制定的内部规章制度。甲方应当按照约定，提供乙方劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬。2.3履行劳动合同的期限双方应当严格按照劳动合同约定的期限履行各自的义务。如遇特殊情况，需要提前或者延后履行劳动合同的，应当经双方协商一致。第三条劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致变更劳动合同：（一）双方协商一致；（二）因国家法律法规发生变化，需要变更劳动合同的；（三）因甲方生产经营需要，经乙方同意，可以变更劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等；（四）乙方因个人原因需要变更劳动合同的。3.2变更劳动合同的程序甲乙双方应当书面协商一致变更劳动合同，并在劳动合同上注明变更的内容和日期。变更后的劳动合同文本由甲方保管。3.3变更劳动合同的效力变更劳动合同的，从变更之日起生效。变更后的劳动合同对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的义务。第四条劳动合同的解除4.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致；（二）合同期满，双方同意不续签；（三）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（四）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方随时通知解除劳动合同；（五）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方提前30日通知解除劳动合同；（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方提前30日通知解除劳动合同；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。4.2解除劳动合同的程序甲乙双方解除劳动合同，应当书面协议，并在劳动合同解除之日起15日内办理相关手续。甲方应当向乙方支付经济补偿，除非双方另有约定。4.3解除劳动合同的效力劳动合同解除后，甲乙双方的权利和义务终止。除法律另有规定外，双方不再承担劳动合同约定的义务。第五条劳动合同的终止5.1终止劳动合同的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）合同期满；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方死亡或者被宣告失踪；（四）甲方依法破产、关闭、解散或者被撤销；（五）法律、法规规定的其他情形。5.2终止劳动合同的程序劳动合同终止的，甲乙双方应当书面确认，并在劳动合同终止之日起15日内办理相关手续。5.3终止劳动合同的效力劳动合同终止后，甲乙双方的权利和义务终止。除法律另有规定外，双方不再承担劳动合同约定的义务。第六条劳动合同的续签6.1续签劳动合同的条件劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，可以续签劳动合同。6.2续签劳动合同的程序甲乙双方续签劳动合同，应当采取书面形式，并在劳动合同上注明续签的内容和日期。续签后的劳动合同文本由甲方保管。6.3续签劳动合同的效力续签劳动合同的，从续签之日起生效。续签后的劳动合同对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应当按照续签后的劳动合同履行各自的义务。第八条劳动报酬8.1劳动报酬的构成甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体构成和标准按照甲方的薪酬制度执行。8.2劳动报酬的支付方式甲方按照约定的时间和方式向乙方支付劳动报酬。支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。8.3劳动报酬的支付时间甲方每月支付一次劳动报酬，具体支付时间为每月25日前。如遇法定节假日或者休息日，支付时间顺延。第九条工作时间与休息休假9.1工作时间的规定甲方执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。9.2休息休假的规定乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休息休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。9.3加班工作的规定乙方加班工作应当按照国家有关规定支付加班费。甲方合理安排乙方的工作时间，避免长期加班。第十条社会保险和福利待遇10.1社会保险的缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2福利待遇的享受乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假、产假等。具体待遇按照甲方的规定执行。10.3社会保险和福利待遇的变更社会保险和福利待遇的变更，按照国家法律法规和甲方的规定执行。变更后的福利待遇应当在变更之日起生效。第十一条劳动保护与劳动条件11.1劳动保护的规定甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。乙方应当正确使用劳动保护设施和用品。11.2劳动条件的规定甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的安全和健康。11.3劳动保护与劳动条件的变更劳动保护与劳动条件的变更，按照国家法律法规和甲方的规定执行。变更后的劳动保护与劳动条件应当在变更之日起生效。第十二条保密与知识产权保护12.1保密义务的规定乙方在履行劳动合同过程中，涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应当承担保密义务。12.2知识产权保护的规定乙方在履行劳动合同过程中，创作的知识产权成果属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。12.3保密与知识产权保护的变更保密与知识产权保护的变更，按照国家法律法规和甲方的规定执行。变更后的保密与知识产权保护应当在变更之日起生效。第十三条违约责任13.1违约行为的规定甲乙双方违反劳动合同的，应当承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2违约责任的承担方式甲乙双方承担违约责任的方式，按照甲方的规定和国家法律法规执行。13.3违约责任的免除甲乙双方因不可抗力不能履行劳动合同的，可以免除违约责任。第十四条争议解决14.1争议解决的途径甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2争议解决的程序劳动争议解决的程序，按照国家法律法规和甲方的规定执行。14.3争议解决的结果劳动争议解决的结果，对甲乙双方具有法律约束力。甲乙双方应当按照争议解决的结果履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和责任15.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介方、鉴定机构、仲裁机构、人民法院等。第三方介入旨在协助解决甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的争议，保障合同的顺利履行。15.2第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于协助解决甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的争议，维护甲乙双方的合法权益，确保劳动合同的顺利履行。第三方应当遵循客观、公正、公平的原则，依法行使权利和履行义务。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，且协商解决不成时，甲乙双方可以共同选择合适的第三方进行介入。第三方介入的程序如下：（一）甲乙双方协商一致选择第三方；（二）甲乙双方向第三方提交争议案件的相关材料；（三）第三方在了解案件情况后，进行调查、调解或者仲裁；（四）第三方作出裁决或者调解结果，甲乙双方应当遵守。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（一）第三方应当具备合法的资质和能力，如鉴定机构、仲裁机构等；（二）甲乙双方均同意第三方介入；（三）第三方介入的事项属于甲乙双方争议的范畴；（四）第三方介入不违反国家法律法规的规定。17.第三方介入的法律效力17.1第三方作出的裁决、调解结果，对甲乙双方具有法律约束力。甲乙双方应当遵守第三方作出的裁决、调解结果。17.2甲乙双方对第三方作出的裁决、调解结果有异议的，可以依法申请人民法院进行审查。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。费用包括但不限于第三方机构的服务费、鉴定费、仲裁费等。18.2甲乙双方可以约定，当第三方介入的事项涉及到特定的权益时，相关费用由权益受益方承担。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方介入时，与甲乙双方形成合同关系。第三方应当独立行使权利和履行义务，不受甲乙双方的控制和影响。19.2第三方介入不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。甲乙双方在第三方介入过程中的行为，应当符合国家法律法规和双方的约定。20.第三方责任限额的明确20.1第三方在介入过程中的行为，应当遵循合法、公正、公平的原则。第三方应当依法行使权利和履行义务，不得滥用职权或者侵犯甲乙双方的合法权益。20.2第三方因过错导致甲乙双方损失的，第三方应当依法承担赔偿责任。甲乙双方因第三方介入所发生的损失，由甲乙双方根据实际情况承担。20.3甲乙双方与第三方签订的协议中，可以约定第三方的责任限额。责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。21.第三方介入后的争议解决21.1甲乙双方在第三方介入后发生的争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。21.2甲乙双方与第三方发生的争议，不影响甲乙双方之间劳动合同的履行。甲乙双方应当继续履行劳动合同的义务。22.第三方介入后的合同修正22.1当甲乙双方在履行劳动合同过程中涉及第三方介入时，甲乙双方应当根据实际情况，对劳动合同进行修正，以明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。22.2甲乙双方与第三方签订的协议，作为劳动合同的附件。附件与劳动合同具有同等法律效力。23.第三方介入后的合同解除或终止23.1当甲乙双方在履行劳动合同过程中涉及第三方介入，且第三方作出的裁决、调解结果导致劳动合同解除或终止时，甲乙双方应当根据第三方作出的裁决、调解结果，办理劳动合同解除或终止的相关手续。23.2甲乙双方因第三方介入导致劳动合同解除或终止的，可以根据实际情况，约定相应的经济补偿或者赔偿事项。本部分条款的修正，旨在明确第三方介入甲乙双方劳动合同时的权利义务关系，保障甲乙双方的合法权益，确保劳动合同的顺利履行。甲乙双方在履行劳动合同过程中，应当严格遵守国家法律法规，遵循公平、公正、平等自愿的原则，共同维护劳动合同的稳定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.甲乙双方的身份证明文件3.甲方的规章制度4.乙方的简历和资格证明文件5.劳动报酬明细表6.社会保险缴纳证明7.福利待遇规定8.劳动保护设施和用品清单9.商业秘密和技术秘密保密协议10.知识产权归属协议11.第三方介入协议12.劳动合同解除或终止协议13.劳动合同续签协议14.劳动合同变更协议15.劳动争议仲裁申请书16.劳动争议仲裁裁决书17.劳动争议诉讼起诉状18.劳动争议诉讼判决书19.其他与劳动合同相关的文件和资料附件的详细要求和说明：1.劳动合同文本：双方签字或者盖章的劳动合同文本，作为双方履行劳动合同的依据。2.甲乙双方的身份证明文件：甲乙双方的身份证明文件，用于确认甲乙双方的身份和资格。3.甲方的规章制度：甲方制定的内部规章制度，用于规范乙方的工作行为和劳动纪律。4.乙方的简历和资格证明文件：乙方的个人简历和资格证明文件，用于确认乙方的能力和资格。5.劳动报酬明细表：详细列明乙方的劳动报酬构成和标准的明细表，用于确定乙方的劳动报酬。6.社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，用于确认甲方依法为乙方缴纳社会保险。7.福利待遇规定：详细列明乙方享受的福利待遇的规定，用于确认乙方的福利待遇。8.劳动保护设施和用品清单：列明甲方提供的劳动保护设施和用品的清单，用于确认甲方的劳动保护义务。9.商业秘密和技术秘密保密协议：双方签订的关于商业秘密和技术秘密保密的协议，用于保护甲方的商业秘密和技术秘密。10.知识产权归属协议：双方签订的关于知识产权归属的协议，用于明确乙方创作的知识产权成果的归属。11.第三方介入协议：双方与第三方签订的介入协议，用于明确第三方介入的权利和义务。12.劳动合同解除或终止协议：双方签订的关于劳动合同解除或终止的协议，用于明确解除或终止劳动合同的条件和程序。13.劳动合同续签协议：双方签订的关于劳动合同续签的协议，用于明确劳动合同续签的条件和程序。14.劳动合同变更协议：双方签订的关于劳动合同变更的协议，用于明确劳动合同变更的条件和程序。15.