二零二四年餐饮店雇佣服务员合同指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年餐饮店雇佣服务员合同指南本合同目录一览1.雇佣条款1.1雇佣岗位1.2雇佣期限1.3工作时间和休息日2.工作内容和职责2.1服务员职责2.2工作标准和绩效评估3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金和提成3.3社会保险和公积金3.4福利待遇4.劳动条件和环境4.1工作环境4.2劳动保护措施5.劳动合同的变更和解除5.1合同变更5.2合同解除5.3经济补偿和赔偿6.劳动争议解决6.1协商解决6.2调解程序6.3劳动仲裁6.4法律途径7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.知识产权归属8.1职务作品8.2发明创造8.3归属权和权益9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金和赔偿10.合同的生效和终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的权利和义务11.争议适用法律11.1法律适用11.2诉讼管辖12.其他约定12.1通知和送达12.2合同的修改和补充12.3附件13.合同的签署和盖章13.1签署日期13.2签署人13.3盖章14.附件14.1服务员岗位职责说明14.2薪酬福利方案14.3保密协议范本14.4劳动保护措施标准第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1雇佣岗位本合同所指服务员岗位为餐饮店内负责顾客接待、餐饮服务、清洁等工作。1.2雇佣期限本合同期限自[[今天日期]]起，至[[雇佣期满日期]]止。如双方同意续约，应提前一个月通知对方。1.3工作时间和休息日服务员每周工作40小时，具体工作时间如下：周一至周五：上午9:00至下午6:00周六：上午10:00至下午8:00周日休息第二条工作内容和职责2.1服务员职责迎接顾客，提供优质服务负责点餐、送餐、收银等工作维护餐厅卫生和整洁完成上级交办的其他工作2.2工作标准和绩效评估服务员的工作表现将根据工作态度、服务质量、销售额等指标进行定期评估。评估结果将作为奖金和晋升的依据。第三条薪酬福利3.1基本工资服务员的基本工资为每月人民币元。3.2奖金和提成服务员将根据销售额和绩效评估获得奖金和提成。3.3社会保险和公积金雇主将为服务员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按国家和地方政策执行。3.4福利待遇年假：天病假：天加班工资节假日补贴第四条劳动条件和环境4.1工作环境服务员将在平方米的餐厅内工作，餐厅环境整洁，设施齐全。4.2劳动保护措施雇主将提供符合国家标准的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等。同时，雇主将定期对服务员进行安全培训和健康检查。第五条劳动合同的变更和解除5.1合同变更如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。5.2合同解除合同解除的条件和程序如下：双方协商一致服务员严重违反合同约定服务员因病或伤残不能从事工作法律法规规定的其他情形5.3经济补偿和赔偿合同解除时，雇主应根据法律规定和合同约定支付经济补偿。如因服务员过错导致合同解除，服务员应承担相应赔偿责任。第六条劳动争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商解决劳动争议。6.2调解程序如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3劳动仲裁如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条保密协议8.1保密内容服务员应对工作中获取的餐厅商业秘密、客户信息、运营策略等予以保密。8.2保密期限保密期限自服务员入职之日起算，至合同解除或终止后年止。8.3违反保密协议的后果如服务员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿因此给餐厅造成的损失。第九条知识产权归属9.1职务作品服务员在职期间创作的职务作品，其知识产权归餐厅所有。9.2发明创造服务员在职期间发明的创造，如符合职务发明的条件，其知识产权归餐厅所有。9.3归属权和权益餐厅拥有上述职务作品和发明创造的使用权、转让权等权益。第十条违约责任10.1违约行为任何一方违反合同约定，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。10.3违约金和赔偿违约金的计算方式和赔偿范围按法律规定和合同约定执行。第十一条合同的生效和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止的条件如下：合同到期，双方未续签双方协商一致解除合同服务员离职法律法规规定的其他情形11.3合同终止后的权利和义务合同终止后，服务员应按约定办理工作交接，并支付因合同终止而产生的相关费用。第十二条争议适用法律12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2诉讼管辖任何一方就本合同引起的争议可以向餐厅所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1通知和送达双方应以书面形式通知对方，通知送达地址为合同中约定的地址。13.2合同的修改和补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3附件本合同的附件包括：服务员岗位职责说明薪酬福利方案保密协议范本劳动保护措施标准第十四条合同的签署和盖章14.1签署日期本合同签署日期为。14.2签署人甲方（雇主）：乙方（服务员）：14.3盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方概念本合同所述第三方指非甲乙双方之外的自然人、法人和其他组织，包括但不限于中介机构、消费者、供应商等。1.2第三方介入的情形服务员为第三方提供服务第三方与雇主有业务往来第三方与服务员有合同关系第二条第三方责任的界定2.1第三方责任的限定第三方应承担与其行为相关的责任。对于因第三方行为导致的损失，由第三方负责赔偿。2.2第三方责任限额如第三方为自然人，其责任限额为其个人财产总额；如第三方为法人或其他组织，其责任限额为其注册资本或相应的财产担保。第三条第三方介入的额外条款3.1第三方义务第三方应遵守本合同的约定，不得违反甲乙双方的合法权益。3.2第三方权利第三方享有与甲乙双方签订的合同约定的权利。3.3第三方违约责任第三方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。第四条第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系界定第三方与甲乙双方之间的关系，应以本合同为准。第三方与甲乙双方的其他约定，不得与本合同冲突。4.2第三方与甲乙双方的权益划分第三方与甲乙双方的权益划分，应按照本合同约定执行。如本合同未约定，双方可协商确定。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的告知第三方介入时，应向甲乙双方告知其身份及介入的事由。5.2甲乙双方的确认甲乙双方应在收到第三方告知后，确认第三方的介入。如甲乙双方不同意第三方介入，双方应协商解决。第六条第三方违约处理6.1第三方违约行为第三方违反本合同的约定，应承担违约责任。6.2第三方违约处理程序甲乙双方应与第三方协商解决违约问题。如协商不成，可依法采取措施追究第三方的法律责任。第七条第三方介入对合同其他条款的影响7.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。7.2本合同其他条款对第三方具有约束力。第八条第三方介入的合同变更8.1第三方要求变更合同的第三方如要求变更本合同，需经甲乙双方同意。未经同意，第三方不得擅自变更合同。8.2甲乙双方同意变更的甲乙双方同意变更本合同的，应签订书面变更协议。第九条第三方介入的合同解除9.1第三方要求解除合同的第三方如要求解除本合同，需经甲乙双方同意。未经同意，第三方不得擅自解除合同。9.2甲乙双方同意解除的甲乙双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议。第十条第三方介入的合同终止10.1第三方要求终止合同的第三方如要求终止本合同，需经甲乙双方同意。未经同意，第三方不得擅自终止合同。10.2甲乙双方同意终止的甲乙双方同意终止本合同的，应签订书面终止协议。第十一条第三方介入的合同继承11.1第三方继承人的权益第三方如因继承等原因导致合同主体变更，继承人应继续履行合同义务。11.2继承人身份的告知继承人应向甲乙双方告知其身份及继承事由。第十二条第三方介入的合同转让12.1第三方转让合同的第三方如要求转让本合同，需经甲乙双方同意。未经同意，第三方不得擅自转让合同。12.2甲乙双方同意转让的甲乙双方同意转让本合同的，应签订书面转让协议。第十三条第三方介入的合同续约13.1第三方要求续约的第三方如要求续约本合同，需在合同到期前向甲乙双方提出书面申请。13.2甲乙双方同意续约的甲乙双方同意续约的，应签订书面续约协议。第十四条第三方介入的合同违约金第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员岗位职责说明详细描述服务员的岗位职责和工作内容，包括但不限于接待顾客、点餐、送餐、收银等工作。2.薪酬福利方案详细列出服务员的薪酬结构，包括基本工资、奖金、提成等。明确福利项目，如年假、病假、加班工资、节假日补贴等。3.保密协议范本包含保密内容的具体条款，如商业秘密、客户信息、运营策略等。明确保密期限和违反保密协议的后果。4.劳动保护措施标准详细列出餐厅应遵守的劳动保护措施，如工作环境、劳动保护用品等。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为迟到、早退、擅自离职不履行或不正确履行工作职责违反餐厅规章制度2.雇主违约行为未按时支付工资、奖金、提成未提供约定的福利和待遇未按照约定提供劳动保护措施3.第三方违约行为未按照约定提供服务或产品泄露甲乙双方的商业秘密违反合同约定的义务4.违约责任认定标准服务