2024年度人力资源服务合同的人才引进和培训计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同的人才引进和培训计划本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3人才引进和培训计划的定义第二条：人才引进计划2.1人才引进的目标和数量2.2人才引进的标准和条件2.3人才引进的流程和时间表第三条：培训计划3.1培训的目标和内容3.2培训的对象和范围3.3培训的流程和时间表第四条：合同期限4.1人才引进计划的合同期限4.2培训计划的合同期限第五条：服务费用5.1人才引进服务的费用5.2培训服务的费用5.3费用的支付方式和时间第六条：服务质量和评估6.1人才引进的服务质量和评估标准6.2培训的服务质量和评估标准6.3评估流程和时间第七条：保密条款7.1保密信息的定义和范围7.2保密责任的承担和期限第八条：违约责任8.1甲方违约的情形和责任8.2乙方违约的情形和责任第九条：争议解决9.1争议解决的方式和地点9.2诉讼或仲裁的适用法律第十条：合同的变更和终止10.1合同变更的条件和程序10.2合同终止的条件和程序第十一条：合同的生效和失效11.1合同的生效条件11.2合同的失效条件第十二条：其他条款12.1甲方和乙方的权利和义务12.2不可抗力和意外事件12.3通知和送达第十三条：附件13.1人才引进和培训计划的详细方案13.2相关法律法规和政策文件第十四条：签署页14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司1.2乙方地址：××省××市××区××路××号1.3人才引进和培训计划：指甲方委托乙方根据甲方需求，引进符合甲方要求的人才，并为甲方员工提供专业培训服务的一系列行动计划。第二条：人才引进计划2.1人才引进的目标和数量2.1.1甲方计划引进的人才总数为×人。（3）具备××技能或资格证书；2.2人才引进的标准和条件2.2.1乙方应根据甲方提供的职位要求和条件，进行人才筛选。2.2.2乙方应提供真实、准确的人才信息，并对人才进行初步面试和评估。2.2.3甲方对乙方提供的人才进行复试，并根据实际情况决定是否录用。2.3人才引进的流程和时间表2.3.1人才引进流程：（1）甲方提供职位要求和条件；（2）乙方进行人才筛选和初步面试；（3）甲方进行复试；（4）双方确定录用人员；（5）乙方协助甲方办理录用手续。2.3.2人才引进时间表：（1）××年××月××日前，乙方提供人才筛选报告；（2）××年××月××日前，甲方完成复试及录用决策；（3）××年××月××日前，双方完成录用手续。第三条：培训计划3.1培训的目标和内容3.1.1培训目标：提升甲方员工的业务能力和综合素质。3.1.2培训内容：（1）业务知识培训；（2）职业技能培训；（3）团队建设与沟通协作培训；（4）职业素养与职业道德培训。3.2培训的对象和范围3.2.1培训对象：甲方全体员工。3.2.2培训范围：包括但不限于新入职员工、现有员工及管理层。3.3培训的流程和时间表3.3.1培训流程：（1）甲方提供培训需求和计划；（2）乙方根据需求制定培训方案；（3）双方确认培训方案；（4）乙方实施培训；（5）培训效果评估与反馈。3.3.2培训时间表：（1）××年××月××日前，甲方提供培训需求和计划；（2）××年××月××日前，乙方制定并提交培训方案；（3）××年××月××日前，双方确认培训方案；（4）××年××月××日至××年××月××日，乙方实施培训；（5）××年××月××日前，完成培训效果评估与反馈。第四条：合同期限4.1人才引进计划的合同期限为×年，自××年××月××日起至××年××月××日止。4.2培训计划的合同期限为×年，自××年××月××日起至××年××月××日止。第五条：服务费用5.1人才引进服务的费用为×元，其中包括人才筛选、面试、录用手续等服务费用。5.2培训服务的费用为×元，其中包括培训课程开发、师资、场地、教材等费用。5.3费用的支付方式和时间5.3.1人才引进服务费用，甲方应于××年××月××日前支付×元；5.3.2培训服务费用，甲方应于××年××月××日前支付×元。第六条：服务质量和评估6.1人才引进的服务质量和评估标准6.1.1乙方应按照约定时间提供人才筛选报告；6.1.2甲方对乙方提供的人才筛选报告进行评估，评估合格则继续进行下一步合作，评估不合格则乙方应按照约定进行整改。6.2培训的服务质量和评估标准6.2.1乙方应按照约定时间完成培训方案的制定和实施；6.2.2甲方对乙方提供的培训第八条：保密条款8.1保密信息的定义和范围8.1.1保密信息是指在合同履行过程中，甲乙双方未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于业务秘密、客户信息、技术资料等。8.1.2保密信息的具体范围由双方在保密协议中约定。8.2保密责任的承担和期限8.2.1乙方应对甲方提供的保密信息保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。8.2.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第九条：违约责任9.1甲方违约的情形和责任9.1.1如甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并按照逾期支付金额的×%向甲方收取滞纳金。9.1.2如甲方未履行合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同总价款的×%。9.2乙方违约的情形和责任9.2.1如乙方未按照约定时间提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总价款的×%。9.2.2如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总价款的×%。第十条：争议解决10.1争议解决的方式和地点10.1.1双方发生合同争议时，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至××仲裁委员会进行仲裁。10.1.3仲裁地点为××省××市。10.2诉讼或仲裁的适用法律10.2.1双方应遵守中华人民共和国的法律，并适用××省××市人民法院管辖。第十一条：合同的变更和终止11.1合同变更的条件和程序11.1.1合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.1.2变更协议应明确变更的内容、范围、期限及双方的权利义务。11.2合同终止的条件和程序11.2.1合同终止的条件包括但不限于：（1）合同履行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方严重违约，对方有权解除合同；（4）法律规定或政策变化导致合同无法继续履行。11.2.2合同终止前，双方应按照约定完成交接手续，包括但不限于财务结算、资料归档等。第十二条：合同的生效和失效12.1合同的生效条件12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务。12.2合同的失效条件12.2.1合同失效的情形包括但不限于：（1）合同履行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方严重违约，对方有权解除合同；（4）法律规定或政策变化导致合同无法继续履行。第十三条：附件13.1人才引进和培训计划的详细方案13.2相关法律法规和政策文件13.3保密协议13.4培训课程大纲第十四条：签署页14.1甲方代表签字：____________14.2乙方代表签字：____________14.3签署日期：××年××月××日第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方是指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定介入到人才引进和培训计划过程中的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于人才筛选、面试、培训课程提供、培训实施等。第二条：第三方选择和委托2.1甲方应根据本合同约定的服务内容和标准，选择合适的第三方进行合作。2.2甲方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利义务、服务内容、服务质量标准、费用等事项。2.3乙方应协助甲方选择第三方，并提供必要的咨询和建议。第三条：第三方责任3.1第三方应按照甲方和乙方确定的服务内容和标准，提供优质服务，并确保服务过程中的信息安全和保密。3.2第三方应承担因其自身原因导致的服务质量问题责任，并按照甲方和乙方的要求进行整改。3.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法乱纪的活动。第四条：第三方责任限额4.1第三方应就其提供的服务向甲方承担责任，对于因第三方原因导致甲方损失的，第三方应按照委托协议的约定承担相应的赔偿责任。4.2甲乙双方应与第三方明确约定责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。4.3如第三方未按照约定履行义务，导致甲方损失的，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求乙方承担相应的连带责任。第五条：第三方介入的协调和管理5.1甲乙双方应负责对第三方进行协调和管理，确保第三方按照约定提供服务。5.2甲乙双方应定期对第三方提供的服务进行评估，如评估不合格的，有权要求第三方进行整改或更换。5.3甲乙双方应就第三方服务过程中的问题进行沟通协商，确保合同的顺利履行。第六条：第三方支付和结算6.1甲方应按照委托协议的约定，向第三方支付服务费用。6.2甲方支付服务费用后，应向乙方提供支付凭证，以便乙方进行核对。6.3乙方应协助甲方与第三方进行费用结算，并确保费用的合理性和准确性。第七条：第三方退出和合同终止7.2甲方终止委托协议的，应提前通知乙方，并协商确定后续服务的交接和继续履行事项。7.3乙方应协助甲方处理与第三方退出相关的善后工作，包括但不限于资料交接、费用结算等。第八条：第三方侵权行为8.1如第三方在提供服务过程中侵犯了他人的合法权益，导致甲方损失的，甲方有权要求第三方承担侵权责任。8.2甲方如因第三方的侵权行为而遭受损失的，有权要求乙方承担相应的连带责任。第九条：第三方保密义务9.1第三方应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方信息保密，不得向任何第三方泄露。9.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。第十条：不可抗力和意外事件10.1因不可抗力或意外事件导致第三方无法履行合同的，第三方应立即通知甲方和乙方，并采取措施减轻损失。10.2不可抗力或意外事件导致合同无法继续履行的情况下，甲方和乙方应协商确定合同的变更或终止事项。第十一条：合同的变更和终止11.1合同变更的条件和程序11.1.1合同变更应由甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。11.1.2变更协议应明确变更的内容、范围、期限及各方权利义务。11.2合同终止的条件和程序11.2.1合同终止的条件包括但不限于：（1）合同履行期限届满；（2）甲方、乙方和第三方协商一致解除合同；（4）法律规定或政策变化导致合同无法继续履行。11.2.2合同终止前，甲方、乙方和第三方应按照约定完成交接手续，包括但不限于财务结算、资料归档等。第十二条：合同的生效和失效12.1合同的生效条件12.1.1本合同自甲方、乙方和第三方签字或盖章之日起生效。12.1.2合同生效后，各方应严格按照合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进和培训计划详细方案：包括但不限于人才引进的目标、数量、标准、流程、时间表，以及培训的目标、内容、对象、流程、时间表等。2.保密协议：规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中对商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息的保护义务。3.委托协议：甲方与第三方之间签订的书面委托协议，明确双方的权利义务、服务内容、服务质量标准、费用等事项。4.培训课程大纲：详细列明培训课程的名称、内容、课时、师资等信息。5.第三方评估报告：对第三方提供的服务质量进行评估，包括评估方法、评估标准、评估结果等。6.费用支付凭证：甲方向乙方支付服务费用，以及乙方向第三方支付服务费用的支付凭证。7.合同变更协议：甲方、乙方和第三方就合同变更事项签订的书面协议。8.合同终止协议：甲方、乙方和第三方就合同终止事项签订的书面协议。9.交接手续文件：甲乙双方和第三方就服务交接事宜签订的书面文件。10.法律文件：包括但不限于相关法律法规、政策文件、行业标准等，用以指导合同的履行和纠纷的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：（1）未按照约定时间支付服务费用；（2）未履行合同约定的其他义务；（3）未经乙方同意，擅自变更或终止合同。2.乙方违约行为：（1）未按照约定时间提供服务；（2）未按照约定标准提供服务；（3）泄露甲方商业秘密。3.第三方违约行为：（1）未按照约定时间提供服务；（2）未按照约定标准提供服务；（3）泄露甲方商业秘密。4.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金计算方式：违约方应按照合同总价款的×%支付违约金；（3）损失赔偿计算方式：损失赔偿应根据实际损失金额确定，包括直接损失和间接损失；（4）乙方和第三方应承担连带责任。示例说明：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，应按照合同约定支付违约金，违约金为合同总价款的×%。2.乙方未按照约定时间提供服务，应按照合同约定支付违约金，违约金为合同总价款的×%。3.第三方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方和第三方应承担连带责任，即甲方有权要求乙方或第三方承担违约责任。全文完。2024年度人力资源服务合同的人才引进和培训计划1本合同目录一览1.1人才引进1.1.1人才引进目标1.1.2人才引进渠道1.1.3人才引进流程1.1.4人才引进时间节点1.1.5人才引进费用1.2培训计划1.2.1培训目标1.2.2培训内容1.2.3培训时间安排1.2.4培训讲师1.2.5培训费用1.3培训成果评估1.3.1评估标准1.3.2评估时间1.3.3评估方法1.4人才引进和培训的协调与配合1.4.1协调机制1.4.2配合措施1.4.3沟通渠道1.5合同的有效期和终止1.5.1合同有效期1.5.2合同终止条件1.5.3合同终止后的权利义务处理1.6合同的违约责任1.6.1违约责任认定1.6.2违约责任承担方式1.7争议解决方式1.7.1协商解决1.7.2调解解决1.7.3仲裁解决1.7.4法律诉讼1.8保密条款1.8.1保密内容1.8.2保密期限1.8.3保密义务1.9合同的修改和补充1.9.1修改条件1.9.2补充内容1.10合同的签署和生效1.10.1签署条件1.10.2生效时间1.11附件1.11.1附件内容1.11.2附件的有效性1.12合同的解除和终止1.12.1解除条件1.12.2终止条件1.12.3解除和终止后的权利义务处理1.13法律适用和争议解决1.13.1法律适用1.13.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条人才引进1.1人才引进目标甲方根据业务发展和人才战略规划，计划引进包括但不限于技术研发、市场营销、财务管理、人力资源管理等专业领域的优秀人才。1.2人才引进渠道1.3人才引进流程人才引进流程包括但不限于：发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、复试、录用、办理入职手续等。1.4人才引进时间节点甲方计划于2024年度内完成至少xx名人才的引进工作，具体时间节点如下：（1）发布招聘信息：2024年x月x日；（2）简历收集截止：2024年x月x日；（3）面试开始日期：2024年x月x日；（4）人才引进完成日期：2024年x月x日。1.5人才引进费用人才引进费用包括但不限于：招聘广告费、人力资源服务费、面试差旅费、录用员工体检费等。具体费用根据实际发生情况进行核算。第二条培训计划2.1培训目标甲方针对新引进的人才制定系统的培训计划，以帮助其快速适应公司文化、提升工作技能，达到岗位要求。2.2培训内容培训内容包括但不限于：公司文化、业务知识、岗位技能、团队合作等。具体培训内容根据岗位需求和员工个人发展需求进行制定。2.3培训时间安排培训时间安排根据新员工的入职时间和培训计划进行制定，确保新员工在规定时间内完成培训内容。2.4培训讲师培训讲师由甲方的内部培训师、外部专业讲师及有经验的同事担任，以确保培训质量和效果。2.5培训费用培训费用包括但不限于：培训讲师费、培训场地费、培训材料费、培训设备费等。具体费用根据实际发生情况进行核算。第三条培训成果评估3.1评估标准培训成果评估标准根据培训目标和岗位要求进行制定，包括理论知识、实践能力、团队合作等方面。3.2评估时间培训成果评估时间安排在培训结束后的一段时间内进行，以确保培训效果的持续性。3.3评估方法评估方法包括但不限于：笔试、面试、实操考核、同事评价、上级评价等。第四条人才引进和培训的协调与配合4.1协调机制甲乙双方建立定期沟通协调机制，确保人才引进和培训工作的顺利进行。4.2配合措施乙方应根据甲方的人才需求，提供相应的培训资源和支持，确保培训计划的顺利实施。4.3沟通渠道第五条合同的有效期和终止5.1合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）双方协商一致；（2）一方严重违反合同约定，对方无法继续履行；（3）因不可抗力导致合同无法履行。5.3合同终止后的权利义务处理合同终止后，甲乙双方应按照约定处理合同终止后的权利义务，包括但不限于：费用结算、资料交接等。第六条合同的违约责任6.1违约责任认定违约责任根据违约方的违约程度和合同约定进行认定。6.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。第八条争议解决方式8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解解决如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的调解组织申请调解。8.3仲裁解决如果调解不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼如仲裁不成，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3保密义务双方应对保密信息采取适当的保密措施，确保保密信息不被泄露给第三方。第十条合同的修改和补充10.1修改条件合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2补充内容合同的补充内容同样需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十一条合同的签署和生效11.1签署条件合同在双方代表签字并加盖公章后生效。11.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条附件12.1附件内容附件包括双方在合同履行过程中形成的所有文件、资料、报表等。12.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力，视为本合同的一部分。第十三条合同的解除和终止13.1解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）一方严重违反合同约定，对方无法继续履行；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.3解除和终止后的权利义务处理合同解除或终止后，甲乙双方应按照约定处理合同解除或终止后的权利义务，包括但不限于：费用结算、资料交接等。第十四条法律适用和争议解决14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决争议解决方式如下：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）法律诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙方之外，参与或协助履行本合同义务的自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构、以及其他提供辅助服务的个人或单位。1.2第三方分类第三方分为两类：一类是甲乙方委托的第三方，另一类是甲乙方自行选择的第三方。委托的第三方是指甲乙方根据本合同约定，委托承担特定义务的第三方；自行选择的第三方是指甲乙方在合同履行过程中，为提高合同履行效率或质量，自主选择的第三方。1.3第三方责任第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，履行其在合同中的义务，并对其提供的服务或产品的质量、安全、合法性等承担责任。第二章第三方介入的额外条款2.1第三方选择甲乙方在选择第三方时，应充分评估第三方的资质、能力、信誉等因素，确保其能够胜任合同约定的义务。2.2第三方义务第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，履行其在合同中的义务，并确保其提供的服务或产品符合合同约定的标准。2.3第三方费用第三方提供的服务或产品费用由甲乙方按照合同约定承担。费用支付方式、时间等事项由甲乙方与第三方协商确定。2.4第三方协调2.5第三方更换如果第三方未能按照合同约定履行义务，甲乙方有权要求第三方及时整改或更换。第三章第三方责任限额3.1第三方责任限额定义本合同所称的“第三方责任限额”是指甲乙方在合同履行过程中，因第三方的原因导致合同无法履行或造成损失时，第三方应承担的责任金额。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同金额、第三方资质、甲乙方的要求等因素确定。甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额。3.3第三方责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况、第三方表现等因素，调整第三方责任限额。调整需经双方协商一致，并以书面形式作出。3.4第三方责任限额的承担第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，承担合同约定的责任。如果第三方的责任限额低于甲乙方的实际损失，甲乙方有权向第三方追偿。第四章第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方应视甲乙方为合同的一方，履行合同约定的义务。甲乙方有权对第三方的工作进行监督和指导，第三方应予以配合。4.2第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方无直接合同关系。第三方应按照甲乙方的要求履行合同义务，不得直接与合同其他方发生合同关系。4.3第三方与甲乙方员工的关系第三方在与甲乙方员工沟通、协调过程中，应尊重甲乙方员工的权益，遵守甲乙方的内部管理制度。第五章第三方介入的争议解决5.1第三方争议解决方式第三方介入的争议解决方式如下：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）法律诉讼。5.2第三方争议的处理第三方争议的处理应遵循合同约定和相关法律法规的规定。甲乙方应充分沟通，积极协调，以维护合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才引进计划书详细描述人才引进的目标、渠道、流程、时间节点、费用等具体信息。附件二：培训计划书详细描述培训的目标、内容、时间安排、讲师、费用等具体信息。附件三：培训成果评估标准详细描述培训成果的评估标准和方法。附件四：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密内容和保密义务。附件五：第三方选择评估标准详细描述选择第三方的评估标准和流程。附件六：第三方责任限额协议明确第三方的责任限额及其调整方法和承担方式。附件七：合同履行监督与协调机制详细描述甲乙双方在合同履行过程中的监督、协调机制和沟通渠道。附件八：合同解除和终止条件及处理办法详细描述合同解除和终止的条件、处理办法及后续权利义务处理。附件九：争议解决方式及流程详细描述争议解决的方式、流程及各方权利义务。附件十：培训材料和课件包括培训所需的教材、课件、讲义等。附件十一：第三方服务协议明确第三方在合同履行过程中的服务内容、义务、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间提供人才引进需求，导致乙方无法按时完成人才引进工作。2.乙方未按照约定时间提供培训服务，导致甲方无法按时完成培训计划。3.第三方未按照约定履行义务，导致甲乙双方无法按时完成合同约定的工作。4.甲方未按照约定支付相关费用，导致乙方无法正常开展人才引进和培训工作。5.乙方未按照约定支付相关费用，导致第三方无法正常提供服务。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约造成的直接经济损失。2.违约方应支付合同金额一定比例的违约金。3.违约方应承担因违约导致的间接损失，包括但不限于声誉损失、业务中断等。示例说明：全文完。2024年度人力资源服务合同的人才引进和培训计划2本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（人才引进方）1.2乙方（人才培训方）第二条人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进数量2.3人才引进标准2.4人才引进流程第三条培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排3.4培训讲师第四条培训费用4.1培训费用计算4.2培训费用支付方式4.3培训费用退还条件第五条人才引进费用5.1人才引进费用计算5.2人才引进费用支付方式5.3人才引进费用退还条件第六条合同期限6.1合同开始日期6.2合同结束日期第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3争议解决时效第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密泄露责任第十条合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件第十一条合同的成立与生效11.1合同成立条件11.2合同生效条件第十二条合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止后的处理第十三条附加条款13.1其他事项第十四条签署与盖章14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同正本与副本第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（人才引进方）甲方为具有独立法人资格的____公司，法定代表人为____，注册地址为____，统一社会信用代码为____。1.2乙方（人才培训方）乙方为具有独立法人资格的____公司，法定代表人为____，注册地址为____，统一社会信用代码为____。第二条人才引进计划2.1人才引进目标甲乙双方约定，乙方负责为甲方引进____名符合甲方需求的专业人才，具体岗位及任职要求详见附件一。2.2人才引进数量甲乙双方约定，乙方在合同期内完成引进人才的数量不得少于约定的数量，具体数量详见附件一。2.3人才引进标准（1）具有相关专业背景和工作经验；（3）能够胜任相关工作岗位的要求。2.4人才引进流程（1）乙方根据甲方需求制定引进方案；（2）乙方进行人才搜索和筛选；（3）乙方组织面试和评估；（4）甲方对乙方推荐的人才进行面试和评估；（5）双方协商确定引进人才；（6）乙方协助甲方办理人才入职手续。第三条培训计划3.1培训目标乙方向甲方提供的培训旨在提高人才的专业技能、团队协作能力和管理能力，以满足甲方业务发展的需求。3.2培训内容乙方应根据甲方的需求，制定详细的培训内容，包括但不限于：（1）专业技能培训；（2）团队协作培训；（3）管理能力培训；（4）企业文化和价值观培训。3.3培训时间安排乙方向甲方提供的培训分为两个阶段，第一阶段为____年__月__日至____年__月__日，第二阶段为____年__月__日至____年__月__日。具体培训时间安排详见附件二。3.4培训讲师乙方应派遣具有相关专业背景和丰富经验的讲师为甲方提供培训，具体讲师名单详见附件三。第四条培训费用4.1培训费用计算乙方向甲方提供的培训费用为人民币____元整（大写：____元整），详见附件四。4.2培训费用支付方式甲方应按照双方约定的支付方式，向乙方支付培训费用。具体支付方式如下：（1）甲方在本合同签订后的____个工作日内，向乙方支付培训费用的____%；（2）甲方在乙方完成培训后的____个工作日内，向乙方支付剩余的培训费用。4.3培训费用退还条件（1）乙方未能按照约定时间提供培训服务；（2）乙方提供的培训服务未能达到约定的标准。第五条人才引进费用5.1人才引进费用计算甲乙双方约定，乙方按照引进人才的实际数量，向甲方收取人才引进费用，具体费用计算方式详见附件五。5.2人才引进费用支付方式甲方应按照双方约定的支付方式，向乙方支付人才引进费用。具体支付方式如下：（1）甲方在本合同签订后的____个工作日内，向乙方支付人才引进费用的____%；（2）甲方在乙方完成人才引进后的____个工作日内，向乙方支付剩余的人才引进费用。5.3人才引进费用退还条件（1）乙方未能按照约定时间完成人才引进任务；（2）乙方引进的人才未能达到约定的标准。第六条合同期限6.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同结束日期本合同至人才引进任务完成之日结束。第七条违约责任7.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的计算方式详见附件六。7.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的计算方式详见附件六。第八条争议解决8.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点本合同争议解决的地点为合同签订地。8.3争议解决时效甲乙双方应在本合同签订后____日内解决争议，否则一方可向法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容甲乙双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.2保密期限甲乙双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。9.3保密泄露责任如甲乙任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十条合同变更与解除10.1合同变更条件甲乙双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。10.2合同解除条件除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除本合同。如一方拟解除合同，应提前____日书面通知对方，并说明解除理由。第十一条合同的成立与生效11.1合同成立条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起成立。11.2合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十二条合同的终止12.1合同终止条件本合同至人才引进任务完成之日终止。12.2合同终止后的处理合同终止后，乙方向甲方提供的培训服务也一并终止。第十三条附加条款13.1其他事项本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。第十四条签署与盖章14.1合同签署日期本合同于____年__月__日签署。14.2合同签署地点本合同于____（地点）签署。14.3合同正本与副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意引入第三方进行评估或审计；（2）第三方介入事项在合同中有明确的约定；（3）第三方介入不得违反国家法律法规及本合同的约定。第二条第三方选择的程序2.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方机构，并确保第三方机构的合法性和专业性。2.2第三方机构的选择标准（1）具有相关资质和合法经营权；（2）具备相应的专业能力和技术水平；第三条第三方介入的范围和职责3.1第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）人才引进和培训计划的评估；（2）培训效果的审计和监督；（3）人才引进费用的审计；（4）培训费用的审计。3.2第三方职责第三方应按照甲乙双方的约定，独立、客观、公正地完成介入工作，并出具相应的评估报告或审计意见。第四条第三方的工作程序4.1第三方工作程序的启动（1）甲乙双方协商一致，确定介入事项；（2）甲乙双方共同选择第三方机构；（3）甲乙双方与第三方机构签订介入协议；（4）第三方机构开展介入工作。4.2第三方工作程序的完成第三方机构应在约定的时间内完成介入工作，并向甲乙双方提交评估报告或审计意见。第五条第三方费用5.1第三方费用的计算第三方费用根据第三方机构的服务内容、工作量及市场行情等因素确定，具体费用计算方式详见附件七。5.2第三方费用的支付方式甲乙双方应按照约定的支付方式，向第三方机构支付费用。具体支付方式如下：（1）甲乙双方在本合同签订后的____个工作日内，向