2024版股权激励及绩效考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励及绩效考核合同1本合同目录一览第一条：股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的目标第二条：绩效考核机制2.1绩效考核指标的设定2.2绩效考核周期的确定2.3绩效考核结果的应用第三条：股权激励的授予与归属3.1股权激励的授予条件3.2股权激励的授予方式3.3股权激励的归属条件第四条：股权激励的解锁与行权4.1股权激励的解锁条件4.2股权激励的解锁方式4.3股权激励的行权条件第五条：股权激励的调整与终止5.1股权激励的调整条件5.2股权激励的终止条件5.3股权激励的终止程序第六条：绩效考核结果与股权激励的关联6.1绩效考核结果与股权激励的比例关系6.2绩效考核结果优秀的奖励措施6.3绩效考核结果不合格的处理方式第七条：股权激励计划的变更与解除7.1股权激励计划的变更条件7.2股权激励计划的解除条件7.3股权激励计划变更与解除的程序第八条：合同双方的权利与义务8.1公司的权利与义务8.2员工的权利与义务8.3第三方机构的权利与义务第九条：合同的生效、终止与解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的解除条件第十条：争议解决方式10.1合同履行过程中的争议解决10.2合同解除或终止后的争议解决10.3争议解决的适用法律第十一条：保密条款11.1保密信息的范围11.2保密信息的保护期限11.3保密信息的违约责任第十二条：合同的修改与补充12.1合同的修改条件12.2合同的补充内容12.3合同修改与补充的程序第十三条：合同的适用法律与管辖法院13.1合同适用的法律13.2合同争议的管辖法院第十四条：其他条款14.1合同的附件14.2合同的签署日期14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型本合同所述股权激励计划为限制性股票激励计划，即公司按照员工绩效考核结果，向员工授予一定数量的的限制性股票，以激励员工为公司的发展贡献力量。1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术人员和关键销售人员等。1.3股权激励计划的目标本股权激励计划的目的是通过激励员工，提高员工的积极性和创造性，从而提升公司的经营业绩和市场竞争力，实现公司长期稳定发展。第二条：绩效考核机制2.1绩效考核指标的设定绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩指标、部门业绩指标、个人业绩指标以及公司设定的其他考核指标。2.2绩效考核周期的确定绩效考核周期为一年，自每年的1月1日起至12月31日止。2.3绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为员工授予股权激励的依据，具体比例由公司根据实际情况确定。第三条：股权激励的授予与归属3.1股权激励的授予条件员工在绩效考核周期内达到公司规定的绩效考核标准，公司将授予其限制性股票。3.2股权激励的授予方式股权激励的授予方式为向员工发放限制性股票，股票的授予数量根据员工的绩效考核结果和公司规定的比例确定。3.3股权激励的归属条件员工自授予股票之日起，需在公司连续任职满一定年限后，方可完全归属所授予的股票。第四条：股权激励的解锁与行权4.1股权激励的解锁条件员工需满足公司设定的解锁条件，包括但不限于继续在公司任职、遵守公司规章制度等。4.2股权激励的解锁方式解锁方式为员工按照解锁条件，向公司提出解锁申请，经公司审核通过后，解锁所授予的股票。4.3股权激励的行权条件员工在满足解锁条件后，可选择行权，行权方式为按照公司设定的行权价格购买股票。第五条：股权激励的调整与终止5.1股权激励的调整条件如公司经营状况发生重大变化，需调整股权激励计划时，由公司董事会决定并通知员工。5.2股权激励的终止条件员工发生下列情形之一的，公司将终止其股权激励计划：（1）丧失劳动能力；（2）死亡；（3）严重违反公司规章制度；（4）合同约定的其他终止条件。5.3股权激励的终止程序公司终止股权激励计划时，应向员工发出书面通知，并按照合同约定处理已授予的股票。第六条：绩效考核结果与股权激励的关联6.1绩效考核结果与股权激励的比例关系公司根据员工的绩效考核结果，确定股权激励的授予比例，绩效考核结果优秀的员工将获得更高的股权激励比例。6.2绩效考核结果优秀的奖励措施对于绩效考核结果优秀的员工，公司可采取包括但不限于增加股权激励比例、给予额外的奖励等措施。6.3绩效考核结果不合格的处理方式绩效考核结果不合格的员工，公司将视情况采取包括但不限于减少股权激励比例、取消股权激励计划等措施。第八条：合同双方的权利与义务8.1公司的权利与义务（1）公司有权根据实际情况调整绩效考核指标和激励计划；（2）公司需保证股权激励计划的公正、公平和透明；（3）公司应按照合同约定向员工授予股票，并确保股票的解锁和行权条件得以实现；（4）公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；（5）公司应尊重员工的人格尊严，不得歧视、侮辱员工。8.2员工的权利与义务（1）员工有权根据合同约定享受股权激励计划；（2）员工需遵守公司的规章制度，认真履行工作职责；（3）员工应积极参与绩效考核，并如实提供相关信息；（4）员工应承担因个人原因导致股票解锁和行权失败的后果；（5）员工应保密公司的商业秘密和内部信息。8.3第三方机构的权利与义务（1）第三方机构需按照合同约定，协助公司完成股票的授予、解锁和行权等相关事宜；（2）第三方机构应保证股票交易系统的安全、稳定运行；（3）第三方机构应按照合同约定，向员工提供股票交易咨询服务；（4）第三方机构应对员工的股票交易行为进行监督，确保合规合法。第九条：合同的生效、终止与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的终止条件（1）合同约定的股权激励计划期限届满；（2）公司依法解散、清算或破产；（3）双方协商一致解除合同。9.3合同的解除条件（1）员工发生合同约定的终止条件；（2）公司因业务发展需要，决定终止股权激励计划；（3）双方协商一致解除合同。第十条：争议解决方式10.1合同履行过程中的争议解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2合同解除或终止后的争议解决合同解除或终止后，如双方就合同解除或终止事项发生争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决的适用法律本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第十一条：保密条款11.1保密信息的范围保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同生效之日起计算，期限为五年。11.3保密信息的违约责任员工违反保密义务的，需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十二条：合同的修改与补充12.1合同的修改条件合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。12.2合同的补充内容合同的补充内容需双方协商一致，并签订书面补充协议。12.3合同修改与补充的程序合同修改与补充的程序为：双方就修改或补充内容达成一致意见后，签订书面修改协议或补充协议，并经双方盖章确认。第十三条：合同的适用法律与管辖法院13.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同争议的管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十四条：其他条款14.1合同的附件本合同附件包括股权激励计划的具体实施方案、绩效考核细则等。14.2合同的签署日期本合同签署日期为2024年。14.3合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方介入，是指在甲乙方履行合同过程中，除甲乙方外，参与并提供服务的其他法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师、专业顾问等。第二条：第三方的义务与责任2.1第三方义务第三方应按照合同约定，向甲乙方提供专业服务，并确保服务的质量和效率。2.2第三方责任第三方应对其提供服务过程中产生的错误、遗漏或延误承担责任，并依法赔偿甲乙方因此遭受的损失。第三条：第三方的选择与委托3.1第三方选择甲乙方应选择具备专业资质、良好信誉和丰富经验的第三方机构进行合作。3.2第三方委托甲乙方与第三方签订委托协议，明确双方的权利和义务，并支付相应的服务费用。第四条：第三方的责任限额4.1责任限额的设定甲乙方与第三方在委托协议中约定第三方的责任限额，确保甲乙方的利益得到保障。4.2责任限额的调整甲乙方有权根据实际情况调整第三方的责任限额，但需与第三方协商一致。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系界定第三方作为甲乙方的委托人，仅为甲乙方提供服务，不改变甲乙方之间的合同关系。5.2第三方与甲乙方的沟通协作第三方应保持与甲乙方的良好沟通，及时反馈服务进展和结果，确保合同的顺利履行。第六条：第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更甲乙方如需变更第三方，应与原第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2第三方介入的解除甲乙方如需解除与第三方的合作关系，应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。第七条：第三方介入的违约处理7.1第三方违约第三方如违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。7.2甲乙方违约甲乙方如违反合同约定，导致第三方无法履行合同，甲乙方应承担相应的违约责任。第八条：第三方介入的争议解决8.1第三方与甲乙方的争议解决第三方与甲乙方发生争议的，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2第三方与甲乙方的管辖法院第三方与甲乙方的争议管辖法院为合同签订地人民法院。第九条：第三方介入的适用法律本合同第三方介入部分适用中华人民共和国法律。第十条：合同的附件本合同附件包括第三方介入的具体实施方案、第三方选择标准等。第十一条：合同的签署日期本合同签署日期为2024年。第十二条：合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体实施方案本附件详细描述了股权激励计划的实施步骤、激励对象的确定、股权的授予条件、解锁与行权条件等内容。附件二：绩效考核细则本附件详细规定了绩效考核的指标体系、考核周期、考核流程以及绩效考核结果与股权激励的关联规则。附件三：第三方选择标准本附件明确了选择第三方机构的标准，包括第三方机构的资质要求、信誉要求、专业能力要求等。附件四：第三方介入的具体实施方案本附件详细描述了第三方介入的具体步骤、第三方机构的职责分工、协作流程等内容。附件五：第三方委托协议模板本附件为甲乙方与第三方签订的委托协议模板，明确了双方的权利义务、服务内容、费用支付等事项。附件六：第三方责任限额协议模板本附件为甲乙方与第三方签订的责任限额协议模板，明确了第三方的责任限额、责任调整机制等内容。附件七：违约行为及责任认定标准本附件详细列举了合作中可能涉及的违约行为，并明确了违约责任认定标准及违约赔偿计算方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙方的违约行为甲乙方如违反合同约定，导致第三方无法履行合同，或未按约定支付服务费用，均视为违约行为。示例：甲方未按约定时间向第三方支付服务费用，导致第三方无法按时提供服务，构成违约。2.第三方的违约行为第三方如未按合同约定提供服务，或服务存在瑕疵，或未按时完成任务，均视为违约行为。示例：第三方未按约定时间完成股权激励计划的授予工作，构成违约。3.违约责任认定标准违约责任认定标准包括但不限于违约行为的性质、违约程度、违约造成的损失等因素。示例：第三方未按约定时间完成任务，导致甲乙方损失，第三方应根据损失金额承担违约责任。4.违约赔偿计算方式违约赔偿金额根据违约行为造成的实际损失计算，包括但不限于直接损失和间接损失。示例：第三方未按约定提供服务，导致甲乙方损失了一笔订单，第三方应赔偿甲乙方因此造成的实际损失。全文完。2024版股权激励及绩效考核合同2本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的与原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：排除对象范围第三条：股权激励的种类与数量3.1：股权激励种类3.2：股权激励数量第四条：绩效考核指标与标准4.1：绩效考核指标4.2：绩效考核标准第五条：股权激励的授予与解锁条件5.1：授予条件5.2：解锁条件第六条：股权激励的授予与解锁程序6.1：授予程序6.2：解锁程序第七条：股权激励的计划期限7.1：计划期限7.2：期限调整第八条：股权激励的计划调整8.1：调整条件8.2：调整程序第九条：绩效考核结果的应用9.1：绩效考核结果与股权激励的关系9.2：绩效考核结果的应用方式第十条：股权激励计划的终止与解除10.1：终止条件10.2：解除程序第十一条：股权激励计划的继承与转让11.1：继承11.2：转让第十二条：合同争议的解决方式12.1：解决方式12.2：解决机构第十三条：合同的生效、变更与终止13.1：生效条件13.2：变更程序13.3：终止条件第十四条：其他约定14.1：其他事项14.2：附件说明第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的与原则1.1：目的1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象在享受股权激励的同时，能够真正实现个人价值与公司利益的紧密结合。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等。2.2：排除对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司独立董事、监事；（2）与公司存在关联关系，可能影响激励计划公正执行的人员；（3）其他不符合激励计划目的的人员。第三条：股权激励的种类与数量3.1：股权激励种类本股权激励计划采用的限制性股票作为激励工具。3.2：股权激励数量本计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计为万股，占公司总股本的%。第四条：绩效考核指标与标准4.1：绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：公司净利润、营业收入、资产负债率、市场份额、新产品研发等。4.2：绩效考核标准绩效考核标准根据公司年度经营计划及目标设定，由董事会薪酬与考核委员会负责解释。第五条：股权激励的授予与解锁条件5.1：授予条件（1）公司业绩达到预定目标；（2）激励对象连续在公司工作满一定期限；（3）其他公司认为必要的条件。5.2：解锁条件（1）激励对象需满足公司设定的绩效考核指标；（2）激励对象连续在公司工作满解锁期限；（3）其他公司认为必要的条件。第六条：股权激励的授予与解锁程序6.1：授予程序（1）公司董事会制定股权激励计划；（2）提交股东大会审议；（3）激励对象根据授予条件获得股权激励；（4）公司办理股权激励相关的登记手续。6.2：解锁程序（1）激励对象根据解锁条件申请解锁；（2）公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的解锁条件进行审核；（3）符合条件的激励对象按解锁程序获得解锁；（4）公司办理股权激励相关的登记手续。第七条：股权激励的计划期限7.1：计划期限本股权激励计划的有效期为5年，自股东大会审议通过之日起计算。7.2：期限调整如遇特殊情况，需调整股权激励计划期限的，由公司董事会提出调整方案，提交股东大会审议通过后执行。第八条：股权激励的计划调整8.1：调整条件（1）国家法律法规、政策发生重大变化，影响股权激励计划的实施；（2）公司业绩发生重大不利变化，可能导致激励对象无法实现预期激励效果；（3）其他特殊情况，经董事会认为需要调整的。8.2：调整程序（1）公司董事会提出调整方案，说明调整的必要性和合理性；（2）提交股东大会审议，经股东大会批准后执行；（3）根据调整方案，对股权激励计划的相应内容进行修改；（4）通知激励对象，并按照调整后的计划执行。第九条：绩效考核结果的应用9.1：绩效考核结果与股权激励的关系激励对象当年获得的股权激励权益与公司当年度的绩效考核结果挂钩。绩效考核结果优秀的，可以获得全部或部分股权激励权益；绩效考核结果不合格的，当年获得的部分或全部股权激励权益将被取消。9.2：绩效考核结果的应用方式（1）绩效考核结果优秀的，激励对象可按计划规定获得相应的股权激励权益；（2）绩效考核结果不合格的，激励对象当年获得的部分或全部股权激励权益将被取消，已解锁的股权激励不受影响；（3）绩效考核结果合格的，激励对象按计划规定获得相应的股权激励权益。第十条：股权激励计划的终止与解除10.1：终止条件（1）国家法律法规、政策发生重大变化，导致股权激励计划无法继续实施；（2）公司发生重大不利变化，严重影响股权激励计划的实施；（3）其他特殊情况，经董事会认为需要终止的。10.2：解除程序（1）公司董事会提出解除方案，说明解除的必要性和合理性；（2）提交股东大会审议，经股东大会批准后执行；（3）根据解除方案，对股权激励计划的相应内容进行修改；（4）通知激励对象，并按照解除后的计划执行。第十一条：股权激励计划的继承与转让11.1：继承激励对象因故丧失受益权的，其享有的股权激励权益可由其合法继承人继承。11.2：转让激励对象在符合法律法规及公司规定的前提下，可以将股权激励权益转让给第三方。转让的具体程序和规则由公司另行制定。第十二条：合同争议的解决方式12.1：解决方式本股权激励计划项下产生的任何争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2：解决机构如通过诉讼解决争议，各方同意选择市区人民法院作为解决争议的管辖法院。第十三条：合同的生效、变更与终止13.1：生效条件本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。13.2：变更程序本股权激励计划的变更，应遵循第八条规定的程序。13.3：终止条件本股权激励计划依据第十条的规定终止。第十四条：其他约定14.1：其他事项本股权激励计划未尽事宜，由公司董事会根据国家法律法规、政策及公司实际情况决定。14.2：附件说明本股权激励计划的附件包括：股权激励计划具体实施方案、绩效考核办法等。附件与本股权激励计划具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1：第三方定义第三方是指除甲方、乙方以外的其他主体，包括但不局限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方职责第三方在甲乙双方的授权和委托下，根据本合同的约定，履行相关的职责，如评估、审计、监督等。第二条：第三方介入的程序与条件2.1：介入程序第三方介入本合同的程序如下：（1）甲乙双方根据合同约定，向第三方发出介入通知；（2）第三方在收到通知后，按照甲乙双方的约定，开始履行相关职责；（3）第三方在完成职责后，向甲乙双方提交报告或意见。2.2：介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方无法独立解决合同争议或履行问题；（2）合同约定需要第三方专业评估、审计或监督；（3）法律法规、政策要求第三方介入。第三条：第三方的责任与权益3.1：责任第三方应按照甲乙双方的约定和相关法律法规的要求，认真履行介入职责，保证其提供的评估、审计、监督等结果的真实性、准确性和公正性。3.2：权益第三方在履行介入职责过程中产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。第三方对其提供的服务享有相应的报酬。第四条：第三方与其他各方的关系4.1：第三方与甲乙双方的关系第三方在介入本合同时，应保持独立性，不代表甲乙任何一方，但受甲乙双方的共同委托和授权。4.2：第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间不存在直接的法律关系，第三方对激励对象的股权激励权益的实现不负直接责任。第五条：第三方的责任限额5.1：责任限额的定义责任限额是指第三方在履行介入职责过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的赔偿上限。5.2：责任限额的确定第三方责任限额根据甲乙双方的约定、相关法律法规和行业标准确定。如无明确约定，责任限额可根据第三方介入服务性质和风险程度合理确定。5.3：责任限额的调整甲乙双方可根据第三方介入的实际效果和风险状况，协商调整责任限额。调整程序如下：（1）甲乙双方提出调整方案；（2）第三方对调整方案进行评估；（3）甲乙双方协商一致后，对合同相关条款进行修改。第六条：第三方介入的终止6.1：终止条件第三方介入本合同的终止条件包括但不限于：（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）法律法规、政策要求终止第三方介入。6.2：终止程序（1）甲乙双方向第三方发出终止介入通知；（2）第三方在收到通知后，按照甲乙双方的约定，停止履行相关职责；（3）第三方向甲乙双方提交终止报告。第七条：第三方介入后的合同修订7.1：新增条款（1）第三方介入的条件和程序；（2）第三方的责任和权益；（3）第三方与激励对象的关系；（4）第三方的责任限额；（5）第三方介入的终止条件和方法。7.2：合同修订程序（1）甲乙双方就新增条款进行协商；（2）第三方对新增条款进行评估；（3）甲乙双方达成一致后，对合同相关条款进行修改。第八条：合同的继续履行与效力8.1：合同继续履行本合同在第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，包括但不限于股权激励计划的实施、绩效考核的进行等。8.2：合同效力本合同及其修订条款在甲乙双方签字盖章后生效。合同的修订不影响第三方介入的合法性和有效性。第九条：违约责任9.1：甲乙双方的违约责任甲乙双方违反本合同约定，导致第三方无法正常履行介入职责的，应承担违约责任。9.2：第三方的违约责任第三方