2024年度人才引进居间协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才引进居间协议本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（人才引进方）1.2乙方（居间方）1.3人才（引进对象）2.居间服务的范围和内容2.1乙方负责寻找符合甲方需求的人才2.2乙方负责安排甲方与人才之间的沟通与交流2.3乙方负责协助甲方完成人才引进的相关手续3.居间服务的期限3.1本协议的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日4.居间费的支付及方式4.1甲方同意在人才正式入职后向乙方支付居间费4.2居间费的金额为人民币万元4.3支付方式为银行转账5.保密条款5.1乙方同意对甲方的商业秘密和个人信息进行保密5.2乙方同意对人才的信息进行保密6.违约责任6.1若乙方未能按照约定完成居间服务，甲方有权解除本协议6.2若甲方未能按照约定支付居间费，乙方有权解除本协议7.争议解决7.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应友好协商解决7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼8.合同的变更和解除8.1双方同意，本协议的变更或解除必须经过书面同意9.通知9.1任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址10.合同的生效10.1本协议自双方签字盖章之日起生效11.其他条款11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力12.甲方（人才引进方）的义务和责任12.1提供真实、准确的人才需求信息12.2按照约定支付居间费12.3为人才提供合适的职位和工作条件13.乙方（居间方）的义务和责任13.1积极寻找符合甲方需求的人才13.2协助甲方与人才进行沟通与交流13.3遵守保密条款，保护甲方的商业秘密和个人信息14.人才的义务和责任14.1人才应按照甲方的要求参加面试和录用流程14.2人才应提供真实、准确的个人资料和背景信息14.3人才应遵守甲方的公司规章制度和工作要求第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（人才引进方）是指需要引进人才的企事业单位、社会团体或其他组织，具有合法的独立法人资格。1.2乙方（居间方）是指依法成立并具备人才引进服务资质的经纪机构或个人，负责为甲方提供人才引进的居间服务。1.3人才（引进对象）是指乙方根据甲方提供的需求信息，为其寻找到的具有相关能力和经验的求职者。第二条居间服务的范围和内容2.1乙方负责寻找符合甲方需求的人才，包括通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、电话沟通等方式。2.2乙方负责安排甲方与人才之间的沟通与交流，包括面试时间、地点的安排，以及双方之间的信息传递。2.3乙方负责协助甲方完成人才引进的相关手续，如签订劳动合同、办理入职手续等。第三条居间服务的期限3.1本协议的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日，自双方签字盖章之日起生效。3.2在本协议有效期内，甲方应向乙方提供真实、准确的人才需求信息，乙方应根据甲方提供的信息积极开展居间服务。第四条居间费的支付及方式4.1甲方同意在人才正式入职后向乙方支付居间费，以感谢乙方为甲方提供的人才引进服务。4.2居间费的金额为人民币万元（大写：万元整），具体金额根据甲乙双方协商确定。4.3支付方式为银行转账，甲方应在人才正式入职后10个工作日内将居间费支付至乙方指定的银行账户。第五条保密条款5.1乙方同意对甲方的商业秘密和个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方同意对人才的信息进行保密，包括但不限于人才的联系方式、工作经历等，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第六条违约责任6.1若乙方未能按照约定完成居间服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的居间费。6.2若甲方未能按照约定支付居间费，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金，违约金的金额为居间费的20%。第七条争议解决7.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的变更和解除8.1双方同意，本协议的变更或解除必须经过书面同意，并经甲乙双方签字盖章后生效。8.2在本协议有效期内，如甲乙双方同意提前解除协议，应签订书面解除协议，并经双方签字盖章后生效。第九条通知9.1任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。9.2双方应确保对方提供的联系地址和联系方式准确无误，如有变更，应及时通知对方。第十条合同的生效10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条其他条款11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本协议的附件为甲乙双方确认的居间服务内容清单，附件与本协议具有同等法律效力。第十二条甲方（人才引进方）的义务和责任12.1提供真实、准确的人才需求信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资待遇等。12.2按照约定支付居间费，并在人才正式入职后10个工作日内将居间费支付至乙方指定的银行账户。12.3为人才提供合适的职位和工作条件，确保人才能够顺利入职并开展工作。第十三条乙方（居间方）的义务和责任13.1积极寻找符合甲方需求的人才，并按照甲方的要求进行筛选和推荐。13.2协助甲方与人才进行沟通与交流，确保双方的沟通畅通无阻。13.3遵守保密条款，保护甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。第十四条人才的义务和责任14.1人才应按照甲方的要求参加面试和录用流程，并如实提供个人信息和背景资料。14.2人才应提供真实、准确的个人资料和背景信息，不得故意隐瞒或虚报。14.3人才应遵守甲方的公司规章制度和工作要求，包括但不限于遵守公司的工作时间、保密规定等。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同所述人才引进服务无关的企事业单位、社会团体、个人或其他组织。1.2第三方包括但不限于人才的原雇主、竞争对手、关联公司、以及与人才有个人关系的人士等。第二章第三方介入的情况及处理2.1若甲方或乙方在人才引进过程中发现第三方存在影响人才引进的情形，应及时通知对方，并共同协商解决。2.2甲方和乙方应积极沟通，共同制定应对措施，以确保人才引进的顺利进行。第三章第三方责任限额3.1甲方和乙方明确，第三方对于人才引进过程的顺利进行不负有任何责任。3.2甲方和乙方应自行承担因第三方介入而产生的任何直接或间接损失。3.3甲方和乙方不得要求第三方承担任何形式的赔偿责任。第四章甲方和乙方的义务和责任4.1甲方和乙方应在人才引进过程中，积极与第三方进行沟通，避免因第三方介入而影响人才引进。4.2甲方和乙方应在发现第三方可能影响人才引进的情况下，及时通知对方，并共同采取应对措施。4.3甲方和乙方应确保人才的引进过程符合法律法规，不得利用第三方进行非法行为。第五章第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方、人才之间应保持独立的关系，各自承担相应的权利和义务。5.2第三方不应干涉甲方、乙方、人才之间的正常合作与交流。5.3甲方、乙方、第三方之间应明确各自的职责和权益，避免产生纠纷。第六章争议解决6.1对于本合同所述第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章其他条款7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。7.2本合同的附件为甲乙双方确认的居间服务内容清单，附件与本合同具有同等法律效力。第八章合同的变更和解除8.1甲乙双方同意，本合同的变更或解除必须经过书面同意，并经甲乙双方签字盖章后生效。8.2在本合同有效期内，如甲乙双方同意提前解除合同，应签订书面解除协议，并经双方签字盖章后生效。第九章通知9.1任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。9.2双方应确保对方提供的联系地址和联系方式准确无误，如有变更，应及时通知对方。第十章合同的生效10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才需求信息清单详细列出甲方所需人才的职位、职责、任职资格、薪资待遇等信息。附件二：居间服务内容清单详细列出乙方需提供的居间服务内容，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等。附件三：人才推荐报告乙方应提供的人才推荐报告，包括人才的个人信息、工作经历、能力评估等。附件四：居间费用支付凭证甲方支付居间费用的凭证，包括支付金额、支付日期等。附件五：人才正式入职证明甲方提供的人才正式入职的证明文件，以确认人才已正式入职。附件六：保密协议甲乙双方签订的保密协议，约定双方在合同履行过程中的保密义务。附件七：第三方介入情况说明详细记录第三方介入的情况及处理措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付居间费。2.乙方未按照约定完成居间服务。3.甲方未提供真实、准确的人才需求信息。4.乙方未保护甲方的商业秘密和个人信息。5.人才未按照甲方的要求参加面试和录用流程。6.第三方介入影响人才引进过程。责任认定标准：1.甲方未按照约定支付居间费，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金的金额为居间费的20%。2.乙方未按照约定完成居间服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的居间费。3.甲方未提供真实、准确的人才需求信息，乙方有权解除本合同。4.乙方未保护甲方的商业秘密和个人信息，乙方应承担相应的赔偿责任。5.人才未按照甲方的要求参加面试和录用流程，甲方有权解除与人才的录用合同。6.第三方介入影响人才引进