单位聘用门卫合同书样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

单位聘用门卫合同书样本本合同目录一览1.聘用门卫的基本要求1.1门卫的职责与任务1.2门卫的岗位要求1.3门卫的招聘与选拔2.聘用门卫的合同期限2.1合同期限的约定2.2合同续签的条件与程序2.3合同终止的条件与程序3.聘用门卫的工作时间与休息休假3.1工作时间的约定3.2休息休假的安排3.3加班工资的支付4.聘用门卫的劳动报酬4.1基本工资的设定4.2绩效奖金的设定4.3工资支付的期限与方式5.聘用门卫的福利待遇5.1社会保险的缴纳5.2医疗保险的缴纳5.3福利待遇的发放6.聘用门卫的培训与发展6.1培训计划的制定与实施6.2职业发展规划的制定与实施6.3晋升机制的建立与实施7.聘用门卫的劳动纪律与考核7.1劳动纪律的遵守7.2工作考核的程序与标准7.3奖惩制度的建立与实施8.聘用门卫的保密义务与知识产权保护8.1保密义务的约定8.2知识产权保护的约定8.3违约责任的规定9.聘用门卫的劳动争议处理9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的处理程序9.3法律途径的寻求10.聘用门卫的合同变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3合同解除后的法律责任11.聘用门卫的违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的具体规定11.3违约责任的追究程序12.聘用门卫的合同解除与终止12.1合同解除的条件与程序12.2合同终止的条件与程序12.3合同解除与终止后的法律责任13.聘用门卫的合同争议解决13.1争议解决的途径与方式13.2争议解决的程序与时间13.3争议解决的法律依据14.聘用门卫的其他事项14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规规定的其他事项14.3双方认为有必要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条聘用门卫的基本要求1.1门卫的职责与任务门卫的主要职责包括但不限于：1)负责维护单位的治安秩序，保护单位财物安全；2)对进入单位的人员和车辆进行登记和检查；3)负责监督单位内的消防安全设施，确保其正常运行；4)及时发现并报告异常情况，采取相应措施，防止事故发生；5)完成单位交办的其他相关工作。1.2门卫的岗位要求1)年满18周岁，具有完全民事行为能力；3)身体健康，具备正常履行职责的身体条件；5)具备一定的沟通协调能力，能处理突发状况。1.3门卫的招聘与选拔1)单位应通过合法途径发布招聘信息，公开、公平、公正地进行招聘；2)对应聘人员进行资格审查，确保应聘者符合岗位需求；3)组织面试、体能测试等环节，全面评估应聘者的综合素质；4)确定录用人员，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第二条聘用门卫的合同期限2.1合同期限的约定合同期限为一年，自双方签订合同之日起生效。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。2.2合同续签的条件与程序1)门卫在工作中无重大过失，表现良好；2)双方均同意续签合同。合同续签程序：1)双方书面提出续签意向；2)协商确定新的合同条款；3)签订新的劳动合同，并办理相关手续。2.3合同终止的条件与程序合同终止的条件如下：1)合同期满，双方未达成续签协议；2)门卫在工作中发生重大过失，严重违反合同约定；3)门卫因疾病、伤残等原因无法继续履行合同；4)法律、法规规定的其他情形。合同终止程序：1)提前一个月通知对方，说明终止合同的理由；2)办理合同终止手续，包括但不限于离职证明、工资结算等；3)双方解除劳动关系，终止合同效力。第三条聘用门卫的工作时间与休息休假3.1工作时间的约定门卫工作时间分为两个班次，每班次工作12小时，具体班次根据单位实际情况确定。门卫应遵守作息时间，按时上下班。3.2休息休假的安排门卫享有国家法定节假日、年假、事假、病假等休假权利。具体休假安排根据单位规定和门卫工作实际情况进行调整。3.3加班工资的支付门卫加班工资按照单位制定的加班工资支付标准执行。如门卫加班工资支付标准未明确规定，按国家相关法律法规执行。第四条聘用门卫的劳动报酬4.1基本工资的设定门卫的基本工资根据单位实际情况和当地劳动力市场价位确定。基本工资为门卫劳动报酬的基石。4.2绩效奖金的设定门卫的绩效奖金根据门卫的工作表现、工作质量和工作效率等因素确定。绩效奖金的发放标准由单位制定。4.3工资支付的期限与方式门卫的工资按月支付，每月25日前将工资支付到门卫的银行账户。如门卫要求现金支付，应在每月25日前到单位财务部门领取。第五条聘用门卫的福利待遇5.1社会保险的缴纳单位为门卫缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。门卫应按规定缴纳个人部分。5.2医疗保险的缴纳单位为门卫缴纳医疗保险，确保门卫在生病或受伤时得到及时治疗。门卫应按规定缴纳个人部分。5.3福利待遇的发放门卫的福利待遇包括但不限于：节假日福利、生日福利、工作服、安全防护用品等。具体福利待遇根据单位实际情况制定。第六条聘用门卫的培训与发展6.1培训计划的制定与实施单位应制定门卫培训计划，对新入职门卫进行岗前培训，提高其业务素质。定期组织在岗培训，提升门卫的工作能力。6.2职业发展规划的制定与实施单位应为门卫制定职业发展规划，提供晋升通道，第八条聘用门卫的保密义务与知识产权保护8.1保密义务的约定门卫应对单位内部的信息、资料、技术、业务等保密信息予以保密，未经单位同意不得向任何第三方泄露。8.2知识产权保护的约定门卫应尊重单位的知识产权，不得侵犯单位的专利、商标、著作权等权利。8.3违约责任的规定门卫如违反保密义务或知识产权保护规定，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此造成的损失。第九条聘用门卫的劳动争议处理9.1劳动争议的解决方式门卫与单位之间的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的处理程序劳动争议仲裁程序如下：1)提交仲裁申请，并提供相关证据；2)仲裁委员会受理申请，进行调查取证；3)举行仲裁庭审，双方陈述事实和理由；4)仲裁委员会作出裁决。9.3法律途径的寻求如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十条聘用门卫的合同变更与解除10.1合同变更的条件与程序1)双方均同意变更合同；2)变更内容不违反法律法规。合同变更程序：1)双方书面提出变更意向；2)协商确定变更后的合同条款；3)签订变更协议，并办理相关手续。10.2合同解除的条件与程序合同解除的条件如下：1)合同期满，双方同意解除合同；2)门卫在工作中发生重大过失，严重违反合同约定；3)门卫因疾病、伤残等原因无法继续履行合同；4)法律、法规规定的其他情形。合同解除程序：1)提前一个月通知对方，说明解除合同的理由；2)办理合同解除手续，包括但不限于离职证明、工资结算等；3)双方解除劳动关系，合同失效。第十一条聘用门卫的违约责任11.1违约行为的界定违约行为包括但不限于：1)门卫未按合同约定履行工作职责；2)门卫迟到、早退、缺勤；3)门卫泄露单位保密信息；4)门卫违反法律法规和合同约定。11.2违约责任的具体规定门卫如发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位因此造成的损失、支付违约金等。11.3违约责任的追究程序单位应在发现门卫违约行为后及时采取措施，必要时可寻求法律途径追究违约责任。第十二条聘用门卫的合同争议解决12.1争议解决的途径与方式争议解决途径可采用：协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决的程序与时间双方应在争议发生之日起30日内解决争议；如协商、调解不成，应及时向有关机构申请仲裁或提起诉讼。12.3争议解决的法律依据争议解决应适用中华人民共和国相关法律法规。第十三条聘用门卫的合同终止与解除13.1合同终止的条件与程序合同终止的条件如下：1)合同期满，双方未达成续签协议；2)门卫在工作中发生重大过失，严重违反合同约定；3)门卫因疾病、伤残等原因无法继续履行合同；4)法律、法规规定的其他情形。合同终止程序：1)提前一个月通知对方，说明终止合同的理由；2)办理合同终止手续，包括但不限于离职证明、工资结算等；3)双方解除劳动关系，合同失效。13.2合同解除的条件与程序合同解除的条件如下：1)双方均同意解除合同；2)解除合同不违反法律法规。合同解除程序：1)提前一个月通知对方，说明解除合同的理由；2)办理合同解除手续，包括但不限于离职证明、工资结算等；3)双方解除劳动关系，合同失效。第十四条聘用门卫的其他事项14.1双方约定的其他事项双方可在合同中约定其他事项，作为合同的补充。14.2法律、法规规定的其他事项双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。14.3双方第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到合同履行、争议解决等环节的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：1)合同履行过程中的监督、检查、评估等；2)合同争议解决过程中的调解、仲裁、诉讼等；3)合同终止或解除后的审计、清算等；4)法律法规规定或甲乙双方约定的其他情形。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序1)甲乙双方在合同中约定第三方的介入条件；2)甲乙双方在合同履行过程中认为需要第三方介入时，应及时通知对方；3)双方协商确定第三方的选定标准和方法；4)甲乙双方共同选定第三方，签订相关协议，明确双方的权利和义务；5)第三方按照约定进行介入，甲乙双方予以配合。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：1)第三方具有合法的资质和能力；2)第三方与甲乙双方无利益冲突；3)第三方介入有利于合同的履行和争议的解决。第三条第三方介入后的合同修正3.1第三方介入后的合同修正当第三方介入时，甲乙双方应根据第三方提出的建议或意见，对合同进行相应的修正。3.2第三方介入后的合同签订甲乙双方与第三方签订的合同，应作为本合同的附件，具有同等法律效力。附件中的合同内容不得与本合同相抵触。3.3第三方介入后的合同履行甲乙双方应按照修正后的合同和第三方介入的约定，履行各自的义务。第四条第三方责任的限定4.1第三方责任的限定第三方介入后，仅对甲乙双方之间的合同履行和争议解决承担责任。第三方不对甲乙双方以外的第三人负责。4.2第三方责任限额第三方介入所造成的损失，第三方应承担的责任限额包括但不限于：1)第三方介入费用；2)因第三方介入导致的直接经济损失；3)甲乙双方因此产生的其他合理费用。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入时，应保持独立性，不偏袒任何一方。第三方应公正、公平地履行介入职责。5.2第三方与甲乙双方的其他合同关系第三方介入本合同，不影响甲乙双方与其他第三方的合同关系。甲乙双方与其他第三方的合同执行，不受第三方介入的影响。5.3第三方与甲乙双方的其他合作关系第三方介入本合同，不影响甲乙双方与其他第三方的合作关系。甲乙双方与其他第三方的合作，应遵循独立、平等、互利的原则。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：1)合同履行完毕，第三方介入职责结束；2)甲乙双方达成协议，终止第三方介入；3)第三方因故无法继续履行介入职责；4)法律法规规定或甲乙双方约定的其他情形。6.2第三方介入的终止程序1)甲乙双方书面通知第三方；2)第三方按照约定办理终止手续；3)甲乙双方与第三方进行清算，明确双方的权利和义务。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以采用调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.2第三方介入后的争议解决程序争议解决程序如下：1)甲乙双方提交争议解决申请，并提供相关证据；2)第三方根据约定进行调解、仲裁或诉讼；3)双方按照最终裁决结果履行义务。第八条第三方介入的法律法规适用8.1第三方介入应遵守的法律法规第三方介入本合同，应遵守中华人民共和国相关法律法规，不得违反法律法规的规定。8.2第三方介入的法律责任第三方违反法律法规的规定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。第九条合同的完整性与效力9.1合同的完整性本合同及其附件，包括第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：门卫岗位职责说明书附件详细要求：详细说明门卫的岗位职责、工作内容、工作流程等，为门卫提供清晰的工作指引。附件2：门卫招聘及选拔标准附件详细要求：明确门卫招聘和选拔的具体标准，包括学历、年龄、健康状况、工作经验等。附件3：门卫劳动合同附件详细要求：劳动合同应包含双方的权利和义务、工作期限、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款。附件4：门卫工作时间表附件详细要求：明确门卫的工作时间，包括班次、休息时间、加班安排等。附件5：门卫绩效考核办法附件详细要求：制定门卫的绩效考核标准，包括考核指标、考核程序、奖惩措施等。附件6：门卫保密协议附件详细要求：明确门卫对单位保密信息的保密义务，以及对违反保密义务的责任追究。附件7：门卫培训计划附件详细要求：制定门卫的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件8：门卫职业发展规划附件详细要求：明确门卫的职业发展路径，包括晋升机制、培训机会等。附件9：门卫福利待遇手册附件详细要求：详细说明门卫可享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、节假日福利等。附件10：门卫劳动争议处理流程图附件详细要求：清晰展示门卫劳动争议