经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案

一、单项选择题(本大题有60小题，每小题1分，共60分)1、在人力资源管理中，员工培训的目的通常不包括()。A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作满意度C.增强企业的竞争力D.增加员工的工作时间2、在薪酬结构设计中，职位薪酬体系的核心是()。A.职位评价B.市场薪酬调查C.薪酬调查D.确定薪酬水平3.在企业内部进行人力资源规划时，企业首先应该进行的是()。A.供给预测B.需求预测C.供需对比分析D.制定人力资源政策4.根据舒兹的人际关系理论，下列不属于舒兹提出的需要层次论的组成部分的是A.生理需要B.安全需要C.尊重需要A.反应层B.学习层C.行为层A.薪酬调查B.工作分析C.薪酬结构设计·7、组织在进行人力资源管理时，对员工的分类不包括以下哪项?A.按照工作性质分类的员工B.依据职务层级划分的员工C.基于年龄段的员工群体划分D.员工个人的心理特征和偏好分类9.在企业人力资源管理中，员工培训效果评估的最基本层次是()。A.反应层D.结果层B.工作满意度调查问卷C.薪酬满意度调查问卷A.有利于提高决策效率人才。以下关于薪酬调查的说法，正确的是()。C.不同的市场定位D.不同的管理风格C.年度绩效回顾会议B.面试A.员工档案22.下列关于招聘的意义，说法错误的是()。25.在人力资源管理中，员工培训的目的是()。26.以下哪项不属于绩效管理的内容?()A.目标设定B.绩效考核C.反馈与沟通D.奖励机制B.当地的文化习俗C.企业用人策略和需求D.竞争企业的人员流动情况28、以下哪项不是人力资源管理的目标?()A.优化人力资源配置B.确保组织收益最大化C.提高员工满意度和忠诚度D.确保员工个人职业发展29.在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项?A.提高员工的专业技能B.增强员工的创新能力C.提高员工的工作满意度D.增加员工的工作时间以下哪项是人们在满足生理需求后通常会追求的需求?B.社交需求C.安全需求D.尊重需求31.在人力资源管理中，以下哪项不是员工绩效管理的主要目标?A.提升员工的工作表现B.提高员工满意度39、以下哪项不属于绩效管理的主要目标?()A.目标管理法强调员工参与目标设定B.目标管理法倾向于关注短期结果A.职能部门负责协助直线经理完成组织的基本管理工作B.职能部门在组织结构中起到承上启下的作用C.职能部门的设置应根据组织的规模和业务需求而定D.职能部门的权力较大，可以独立完成多项任务B.所有岗位的员工都需要从内部招聘中获取。D.绩效管理是人力资源管理的重要环节之一。47.在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项?A.目标管理法A.董事会C.经理层D.员工D.人员层次56.工作丰富化的手段包括()。A.任务的多样化B.明确任务的意义C.任务的整体性D.赋予必要的自主权57.在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项?A.提高员工的专业技能B.增强员工的创新能力C.提高员工的工作满意度D.增加员工的工作时间58.在组织结构模式中，矩阵制结构的主要优点是()。A.易于沟通和协作B.可以充分利用资源C.有利于减轻领导负担D.以上都是59.在人力资源管理中，以下哪个说法是正确的?A.员工满意度调查是人力资源部门的责任B.绩效管理是人力资源部门的职责C.招聘工作主要由人力资源部门负责D.所有员工都需要参与绩效评估60.在人力资源管理中，以下哪个做法是不正确的?二、多项选择题(本大题有20小题，每小题2分，共40分)1、关于人力资源管理的角色与职责，以下哪些说法是正确的?()2、关于绩效管理的说法，以下哪些选项是正确的?()A.个人能力B.工作环境C.员工期望D.组织文化5.[多项选择题]在人力资源管理中，以下哪些因素可能影响员工的工作满意度?A.工作环境B.薪酬福利C.个人成长机会D.上级管理风格6.[多项选择题]在绩效评估中，以下哪些方法可以用于评估员工的绩效?A.目标管理法(MBO)B.行为锚定评价法(BEM)C.360度反馈法D.关键绩效指标法(KPI)7.关于企业战略人力资源管理系统的建设过程，以下哪些描述是正确的?A.确定战略性人力资源管理的目标与战略优先级是其首要B.组织架构的调整和优化是战略人力资源管理的核心任务之C.员工绩效管理和激励体系的建立是独立于企业战略之外E.人力资源信息系统的建设是为了提高人力资源管理的效率和准确性。8.关于人力资源管理中的招聘与选拔，以下哪些说法是正确的?B.工作环境和条件C.薪资水平和福利待遇度?C.面对面交流D.社交媒体17.[数字]在组织行为学中，以下哪些因素属于领导者的权力来源?()A.好的决策能力B.个人魅力C.专家权D.外部奖励18.[数字]在人力资源管理中，员工培训和发展的重要性体现在哪些方面?()A.提高员工的工作技能B.增强员工的归属感C.降低员工流失率D.提高企业的竞争力A.提高员工的专业技能B.增强员工的创新能力C.提高员工的工作满意度D.增加员工的工作时间20.[数字]在组织结构模式中，直线制是一种集权式的组织结三、案例分析题(本大题有5个案例题，每题8分，共40分)1.培训需求分析：一、单项选择题(本大题有60小题，每小题1分，共60分)1、在人力资源管理中，员工培训的目的通常不包括()。A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作满意度C.增强企业的竞争力D.增加员工的工作时间2、在薪酬结构设计中，职位薪酬体系的核心是()。A.职位评价B.市场薪酬调查C.薪酬调查D.确定薪酬水平3.在企业内部进行人力资源规划时，企业首先应该进行的是()。A.供给预测B.需求预测C.供需对比分析D.制定人力资源政策4.根据舒兹的人际关系理论，下列不属于舒兹提出的需要层次论的组成部分的是A.生理需要B.安全需要C.尊重需要A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层9.在企业人力资源管理中，员工培训效果评估的最基本层次是()。A.反应层D.结果层 聘决策至关重要(选项C正确)。人才。以下关于薪酬调查的说法，正确的是()。C.不同的市场定位A.360度反馈C.年度绩效回顾会议B.面试A.员工档案22.下列关于招聘的意义，说法错误的是()。25.在人力资源管理中，员工培训的目的是()。26.以下哪项不属于绩效管理的内容?()B.当地的文化习俗28、以下哪项不是人力资源管理的目标?()A.提升员工的工作表现A.员工招聘与选拔39、以下哪项不属于绩效管理的主要目标?()A.目标管理法B.监事会C.经理层A.易于沟通和协作二、多项选择题(本大题有20小题，每小题2分，共40分)1、关于人力资源管理的角色与职责，以下哪些说法是正确的?()2、关于绩效管理的说法，以下哪些选项是正确的?()A.工作环境C.个人成长机会A.目标管理法(MBO)度?A.工作条件B.个人魅力三、案例分析题(本大题有5个案例题，每题8分，共40分)第一题 (1)建立合理的薪酬体系；(2)提供晋升机会和职业发展空间；(3)设立奖励制度以(4)提供心理疏导和职业辅导服务以协助员工调整心态；(54