人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题与参考答案(2025年)

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初一、单项选择题(本大题有60小题，每小题1分，共60分)1、在人力资源管理中，下列哪项不是员工福利的特点?A.补偿性B.灵活性C.法定性D.独立性2、在薪酬结构中，下列哪项属于激励薪酬?B.奖金C.福利D.培训机会3.以下关于招聘流程的陈述，哪项是不正确的?A.招聘流程应从岗位分析开始B.发布招聘信息是招聘流程的第一步C.面试是评估候选人是否适合岗位的关键环节D.录用决策应在全面评估所有候选人后进行A.员工档案C.绩效考核表A.时间序列预测法9.在企业中，员工福利的主要形式包括()。C.社会保险A.公平性原则A.员工档案C.绩效考核表B.工作态度C.工作成果D.平衡计分卡(BSC)C.绩效考核表A.岗位说明书30.在绩效评估中，关于360度评估的描述，以下哪项是错误的?A.基本工资占薪酬总额的90%C.福利占薪酬总额的30%D.培训补贴占薪酬总额的10%B.灵活性C.法定性D.独立性38.在薪酬结构中，下列哪项属于福利薪酬?A.基本工资B.奖金C.社会保险D.年终奖金40、关于招聘的说法，以下哪项是不准确的?A.招聘是人力资源管理的重要环节之一。C.招聘渠道应该多元化以适应不同的求职者需求。A.法定福利B.企业福利C.商业保险A.了解市场薪酬水平D.平衡计分卡B.观察法C.实验法52.下列关于薪酬结构的表述，正确的是()。A.工作结果B.工作能力C.工作态度D.员工个人隐私55.在人力资源管理中，工作分析的结果主要体现为()。A.岗位说明书B.员工档案C.绩效考核表D.培训计划56.在绩效管理体系中，首要环节是()。A.目标设定B.绩效反馈C.绩效考核D.绩效沟通57.在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项?A.提高员工的专业技能B.增强员工的工作满意度C.增加员工的工作时间D.提升企业的竞争力58.在绩效评估中，以下哪项不属于有效的评估方法?A.目标管理法B.绩效指标法C.比较法D.360度反馈法节密切相关?为什么?二、多项选择题(本大题有20小题，每小题2分，共40分)2、在绩效评估中，下列哪些因素可能影响评估的准确性?()A.工作环境A.反应层B.学习层C.行为层12.[数字]人力资源需求预测的主要依据是()。A.组织目标B.组织战略C.组织文化D.员工个人意愿A.人力资源管理的主要目标是实现企业的经济效益最大化B.人力资源规划是人力资源管理的基础工作之一C.招聘与选拔是确保企业找到合适人才的唯一途径D.培训与开发是提升员工能力、增强组织活力的关键手段E.绩效管理是确保员工行为与组织目标一致的重要手段14.在人力资源薪酬管理中，以下哪些说法是正确的?A.薪酬管理只需考虑员工的岗位价值和工作表现B.薪酬调查是制定薪酬策略的重要步骤之一C.福利是薪酬的重要组成部分，对于员工激励具有重要作用D.薪酬体系的设计应当确保内部公平性和外部竞E.薪酬调整是应对市场变化和企业发展需求的常规手段A.工作环境E.个人兴趣三、案例分析题(本大题有5个案例题，每题8分，共40分)虑?2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初一、单项选择题(本大题有60小题，每小题1分，共60分)1、在人力资源管理中，下列哪项不是员工福利的特点?A.补偿性C.法定性D.独立性2、在薪酬结构中，下列哪项属于激励薪酬?A.基本工资C.福利D.培训机会3.以下关于招聘流程的陈述，哪项是不正确的?①自我评估；②环境分析；③确定短期目标；④长期策略规划；⑤职业实践的规划过程是()。(选择此项)正确的职业生涯规划过程描述为()。正确答案应为()7.在人力资源管理中，工作分析的结果主要体现为()。A.员工档案D.培训计划D.定量预测法9.在企业中，员工福利的主要形式包括()。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.绩效导向原则答案：A.工作态度B.团队协作能力C.创新能力D.专业知识掌握程度原因导致的?13.在人力资源管理中，工作分析的结果主要体现为()。A.员工档案B.岗位说明书C.员工绩效评估报告B.绩效反馈面谈应当遵循对事不对人的原则C.绩效反馈面谈应以批评为主，指正员工的不足D.在绩效反馈面谈中应引导员工分析绩效未达成目标的原因此，选项C的说法是错误的。19.在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项?A.提高员工的专业技能B.增强员工的创新能力C.提高员工的工作满意度D.增加员工的工作时间20.在绩效考核中，以下哪项不是有效的绩效评估工具?A.目标管理法(MBO)B.比较法C.360度反馈法D.平衡计分卡(BSC)A.员工档案D.培训计划A.基本工资占薪酬总额的90%C.福利占薪酬总额的30%B.灵活性C.法定性B.奖金C.社会保险 A.了解市场薪酬水平C.关键绩效指标D.平衡计分卡52.下列关于薪酬结构的表述，正确的是()。A.工作结果B.工作能力C.工作态度56.在绩效管理体系中，首要环节是()。A.目标设定节密切相关?为什么?二、多项选择题(本大题有20小题，每小题2分，共40分)2、在绩效评估中，下列哪些因素可能影响评估的准确性?()A.反应层B.组织战略其相对价值)和外部竞争性(与市场水平相比具有竞争力),所以选项D正确。薪酬调业目标的一致性(排除D项)。A.工作环境D.公司文化E.个人兴趣三、案例分析题(本大题有5个案例题，每题8分，共4