二零二四年度安徽省卫生健康委员会卫生专业技术人员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度安徽省卫生健康委员会卫生专业技术人员聘用合同本合同目录一览1.1聘用岗位1.2聘用期限1.3聘用条件1.4聘用程序1.5聘用结果2.1工作职责2.2工作绩效2.3工作环境2.4工作时间3.1薪资待遇3.2社会保障3.3福利待遇3.4工资调整4.1培训与进修4.2技能提升4.3学术交流4.4继续教育5.1考核制度5.2考核标准5.3考核程序5.4考核结果6.1保密义务6.2知识产权6.3信息保护7.1劳动合同的解除7.2劳动合同的终止7.3经济补偿7.4离职手续8.1争议解决8.2法律适用8.3仲裁机构8.4诉讼管辖9.1合同的签订9.2合同的变更9.3合同的解除9.4合同的终止10.1合同的保管10.2合同的复制10.3合同的传递10.4合同的修订11.1通知与送达11.2联系方式11.3送达地址11.4送达方式12.1合同的解释12.2合同的适用范围12.3合同的法律效力12.4合同的组成部分13.1合同的签订日期13.2合同的有效期限13.3合同的签署人13.4合同的盖章14.1合同的附件14.2附件的内容14.3附件的有效性14.4附件的修订第一部分：合同如下：第一条聘用岗位1.1聘用岗位为安徽省卫生健康委员会卫生专业技术人员，具体岗位由甲方根据乙方的专业背景、能力和甲方工作需要进行安排。1.2甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位。乙方同意接受甲方的岗位调整安排。第二条聘用期限2.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2如乙方在合同期满后，仍需继续聘用，双方可签订新的聘用合同，并按照新的合同约定执行。第三条聘用条件3.2乙方应年满18周岁，身体健康，具备完全民事行为能力。3.3乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第四条聘用程序4.1甲方对乙方进行面试和考核，确认乙方符合聘用条件后，双方签订本合同。4.2乙方在签订本合同前，应提交相关的身份证明和资格证书等材料，并保证其真实性。4.3本合同签订后，甲方应向乙方提供工作证和工作必需的办公条件。第五条聘用结果5.1乙方按照甲方的安排，履行专业技术人员的职责，完成甲方分配的工作任务。5.2甲方按照本合同的约定，向乙方支付薪资待遇，并为其缴纳社会保障。第六条工作职责、工作绩效、工作环境、工作时间6.1乙方的工作职责为从事甲方分配的卫生专业技术工作，并遵守甲方的各项工作纪律和规章制度。6.2乙方的绩效考核按照甲方的绩效考核制度进行，绩效考核结果作为乙方年终评价和薪酬调整的依据。6.3乙方的工作环境为甲方提供的办公场所和设施，甲方应保障乙方的工作环境安全和舒适。6.4乙方的上班时间为甲方规定的正常工作时间，甲方应保障乙方的休息时间和法定节假日。第七条薪资待遇、社会保障、福利待遇、工资调整7.1乙方的薪资待遇按照甲方规定的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.3乙方的福利待遇按照甲方规定的福利待遇执行，包括带薪年假、探亲假、病假等。7.4乙方的工资调整根据甲方的工资调整制度进行，乙方的工作绩效和职务晋升作为调整工资的主要依据。第八条培训与进修、技能提升、学术交流、继续教育8.1甲方应根据乙方的专业发展和工作需要，提供相应的培训和进修机会，以提升乙方的专业技能和业务水平。8.2甲方应为乙方提供技能提升的机会，包括内部培训、外部培训和线上学习等，并根据乙方的学习成果给予相应的认可和奖励。8.3甲方应鼓励乙方参加学术交流活动，扩大乙方的专业视野和学术交流，提升乙方的学术地位和影响力。8.4甲方应为乙方提供继续教育的机会，支持乙方参加国家和行业认可的继续教育项目，并按照甲方的规定给予相应的时间和经费支持。第九条考核制度、考核标准、考核程序、考核结果9.1甲方应建立科学合理的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核，以评估乙方的业务能力和工作表现。9.2甲方应制定明确的考核标准，包括工作质量、工作量、工作效率等方面，并向乙方进行解释和公示。9.3甲方应按照公正、公平、公开的原则，进行考核程序的执行，确保考核结果的真实性和有效性。9.4甲方应对乙方的考核结果进行记录和反馈，考核结果作为乙方的工作评价、薪酬调整和晋升的重要依据。第十条保密义务、知识产权、信息保护10.1乙方应对甲方的工作内容、技术资料、商业秘密等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。10.2乙方应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，不得使用非法手段获取、使用甲方的知识产权。10.3乙方应遵守甲方的信息保护规定，保护甲方的信息安全和个人信息隐私，不得非法收集、使用、泄露乙方的个人信息。第十一条劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿、离职手续11.1在合同期内，如乙方主动提出解除或终止劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。11.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同，应提前向乙方发出书面通知，并按照国家的规定给予经济补偿。11.3乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括工作交接、归还工作证和办公设备等。11.4乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，并按照甲方的要求进行相关的培训和进修。第十二条争议解决、法律适用、仲裁机构、诉讼管辖12.1如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。12.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3如双方发生劳动争议，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4如双方对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同的签订、合同的变更、合同的解除、合同的终止13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。13.2如本合同的内容需要变更，应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3如本合同的解除或终止，应按照本合同第十一条的规定办理。13.4本合同的终止不影响乙方继续履行保密义务和赔偿责任。第十四条合同的保管、合同的复制、合同的传递、合同的修订14.1甲乙双方应妥善保管本合同，不得泄露给无关人员。14.2甲乙双方如需复制本合同，应事先征得对方的同意，并确保复制本的完整性和准确性。14.3本合同的传递应通过甲方指定的合法途径进行，确保传递的安全和及时性。14.4本合同的修订应由甲乙双方协商一致，并签订书面修订协议。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所述第三方指除甲乙双方外，与本合同执行过程相关联的其他个人或组织。15.1.2第三方可包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司、金融服务机构等。15.1.3第三方介入本合同执行过程，应严格遵守国家相关法律法规，并具备相应的资质和能力。15.2第三方介入情形及责任划分15.2.1当甲乙双方在履行本合同过程中，因特定事项需要第三方介入时，双方应共同协商确定第三方的选择。15.2.2甲乙双方应确保第三方的选择基于公正、公平、公开的原则，并符合国家相关法律法规的规定。15.2.3第三方介入本合同事项，应按照甲乙双方确定的范围和职责进行，并确保其行为合法合规。15.2.4第三方在介入过程中，应保持独立性和客观性，不得受甲乙双方的不当影响。15.2.5第三方因履行合同义务过程中导致的损失，由第三方依法承担相应责任。15.3第三方责任限额15.3.1甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，以保障甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方责任限额可包括但不限于赔偿限额、责任范围、例外条款等。15.3.3甲乙双方与第三方就责任限额达成一致后，应将相关条款纳入本合同或签订书面补充协议。15.4第三方介入的额外条款及说明15.4.1甲乙双方应在与第三方签订合同时，明确第三方在本合同中的权利、义务和责任。15.4.2甲乙双方应确保第三方了解本合同的履行地点、履行期限、履行方式等关键条款。15.4.3第三方如未能按照合同约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。15.4.4甲乙双方应监督第三方履行合同义务的过程，确保第三方的行为符合甲乙双方的合法权益。15.5第三方与甲乙双方的关系15.5.1第三方与甲乙双方构成独立的合同关系，本合同不视为第三方与甲乙双方之间的任何法律关系。15.5.2第三方在履行本合同义务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。15.5.3甲乙双方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙双方在本合同项下的权利和义务。15.6第三方介入争议解决15.6.1如本合同执行过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。15.6.2如协商不成，甲乙双方可向第三方提出调解请求，第三方根据调解规则进行调解。15.6.3若调解不成，甲乙双方可根据本合同约定的仲裁或诉讼条款，向有管辖权的仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。15.6.4第三方在调解或仲裁过程中，应保持独立性和公正性，确保调解或仲裁结果的公平合理。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位简介》详细介绍甲方单位的背景、组织结构、业务范围等信息，以便乙方更好地了解甲方。附件二：《乙方个人简历》详细列出乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，以证明乙方符合聘用条件。附件三：《专业技术资格证书》乙方应提交的专业技术资格证书复印件，以证明乙方具备相应的专业技术资格。附件四：《甲方工资制度》详细说明甲方的工资构成、薪酬标准、绩效考核等信息，以便乙方了解薪资待遇。附件五：《甲方福利待遇规定》详细列出甲方的福利待遇，如带薪年假、探亲假、病假等，以便乙方了解合同权益。附件六：《甲方保密制度》详细说明甲方的保密制度，包括保密范围、保密义务、保密措施等，以规范乙方的保密行为。附件七：《第三方服务协议》与第三方签订的服务协议，明确第三方的权利、义务和责任，以及责任限额等。附件八：《第三方资质证明》第三方的资质证明文件，以证明第三方具备履行合同的能力和资格。附件九：《第三方责任限额协议》明确第三方的责任限额，以保护甲乙双方的合法权益。附件十：《第三方服务范围确认》明确第三方的服务范围和职责，以避免因职责不清导致的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金。示例：乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离职或拒绝履行工作职责。2.乙方未按合同约定提供相关信息，甲方有权要求乙方支付违约金。示例：乙方未按甲方要求提供有效的身份证明和资格证书。3.甲方未按合同约定支付乙方工资待遇，乙方有权要求甲方支付工资报酬及违约金。示例：甲方延迟支付或拒付乙方的工资待遇。4.甲方未按合同约定提供乙方的工作环境和工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未能提供乙方所需的工作设备和办公场所。5.乙方未按合同约定履行保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金。示例：乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密。6.第三方未按合同约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。示例：第三方未能按约定完成