二零二四年劳动合同解除的补偿计算

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年劳动合同解除的补偿计算本合同目录一览第一条合同主体及解除情况1.1甲方（用人单位）名称及住所1.2乙方（劳动者）姓名及住址1.3解除劳动合同的原因1.4解除劳动合同的日期第二条经济补偿金计算2.1计算基数2.2工作年限的计算2.3经济补偿金的计算公式2.4经济补偿金的支付时间第三条额外补偿金计算3.1符合获得额外补偿金的情形3.2额外补偿金的计算公式3.3额外补偿金的支付时间第四条赔偿金计算4.1甲方违法解除劳动合同的情形4.2赔偿金的计算公式4.3赔偿金的支付时间第五条社会保险及福利待遇5.1解除劳动合同后的社会保险转移5.2解除劳动合同后的医疗待遇5.3经济补偿金及赔偿金的税费问题5.4乙方失业期间的失业保险金领取第六条保密协议6.1保密信息的范围6.2保密信息的期限6.3违约泄露保密信息的处理第七条竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制期间的经济补偿7.4违约违反竞业限制的的处理第八条劳动合同解除后的双方义务8.1甲方支付经济补偿金及赔偿金的义务8.2乙方办理工作交接的义务8.3乙方不得恶意损害甲方利益的义务第九条争议解决方式9.1双方发生劳动争议的情形9.2双方协商解决的方式9.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式9.4向人民法院提起诉讼的方式第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的终止条件第十一条合同的解释和修订11.1合同的解释权归属11.2合同的修订条件第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条合同的签署14.1甲方代表签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及解除情况1.1甲方（用人单位）名称：×××公司，住所：×××市×××区×××路×××号。1.2乙方（劳动者）姓名：×××，住址：×××市×××区×××路×××号。1.3解除劳动合同的原因：（1）甲方因经营不善，依法进行破产清算，乙方同意解除劳动合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后解除劳动合同；（3）双方协商一致，同意解除劳动合同。1.4解除劳动合同的日期：××××年××月××日。第二条经济补偿金计算2.1计算基数：甲方应支付给乙方的经济补偿金，以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数。2.2工作年限的计算：乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的，按不满一年的实际工资支付经济补偿金。2.3经济补偿金的计算公式：经济补偿金=计算基数×工作年限。2.4经济补偿金的支付时间：甲方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。第三条额外补偿金计算3.1符合获得额外补偿金的情形：（1）乙方因工负伤，被鉴定为五级至十级伤残的；（2）乙方从事接触职业病危害作业，在解除劳动合同前经乙方提出，体检结果显示患有职业病的。3.2额外补偿金的计算公式：额外补偿金=计算基数×工作年限×10%。3.3额外补偿金的支付时间：甲方应在乙方符合获得额外补偿金的情形之一时，解除劳动合同之日起七个工作日内，一次性支付给乙方额外补偿金。第四条赔偿金计算4.1甲方违法解除劳动合同的情形：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反劳动合同的约定，强制乙方从事危害乙方身体健康的工作的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。4.2赔偿金的计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。4.3赔偿金的支付时间：甲方应在乙方要求支付赔偿金之日起七个工作日内，一次性支付给乙方赔偿金。第五条社会保险及福利待遇5.1解除劳动合同后的社会保险转移：甲方应按照有关规定，将乙方的人事档案和社会保险关系转移至乙方所在地的人力资源和社会保障部门。5.2解除劳动合同后的医疗待遇：乙方在解除劳动合同后，继续享有医疗待遇，直至医疗期满。医疗期内工资按照甲方所在地最低工资标准的80%支付。5.3经济补偿金及赔偿金的税费问题：乙方应按照国家税收法律法规的规定，自行缴纳相关税费。5.4乙方失业期间的失业保险金领取：乙方在解除劳动合同后，符合失业保险金领取条件的，可以向所在地失业保险机构申请领取失业保险金。第八条劳动合同解除后的双方义务8.1甲方支付经济补偿金及赔偿金的义务：甲方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金及赔偿金。8.2乙方办理工作交接的义务：乙方应在解除劳动合同之日起五个工作日内，将其所有工作资料、工具和财物归还给甲方，并办理工作交接手续。8.3乙方不得恶意损害甲方利益的义务：乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、诽谤甲方等。第九条争议解决方式9.1双方发生劳动争议的情形：双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。9.2双方协商解决的方式：双方应尽快进行协商，共同查找争议原因，并采取适当措施解决争议。9.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式：如双方协商不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4向人民法院提起诉讼的方式：如乙方对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更条件：如双方同意变更本合同的内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。第十一条合同的解释和修订11.1合同的解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。11.2合同的修订条件：如双方认为需要对本合同进行修订，应签订书面修订协议，经双方签字或盖章后生效。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以在本合同中约定其他事项，包括但不限于保密协议、竞业限制等。第十三条法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的签署14.1甲方代表签字（盖章）：14.2乙方签字（盖章）：14.3签署日期：××××年××月××日。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形15.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介方介绍乙方至甲方工作；（2）乙方在解除劳动合同后，向第三方提出赔偿要求；（3）甲方在履行劳动合同过程中，需要第三方提供专业技术支持或服务。第十六条第三方义务16.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或支持，并确保服务质量。16.2第三方应遵守中华人民共和国法律法规，不得有任何违法行为。16.3第三方应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何无关第三方。第十七条第三方责任17.1第三方在提供服务或支持过程中，如有过错导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方如因违法行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。17.3第三方如泄露甲乙双方提供的信息，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第十八条第三方责任限额18.1甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。18.2甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的赔偿责任限额适用范围，如适用法律、争议解决方式等。18.3甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的赔偿责任限额的有效期，如合同履行期间、合同终止后等。第十九条第三方与甲乙双方的权利义务划分19.1第三方与甲方之间的权利义务，应由第三方与甲方签订的合同确定。19.2第三方与乙方之间的权利义务，应由第三方与乙方签订的合同确定。19.3甲方与乙方之间的权利义务，应由本合同确定。第二十条第三方介入的合同变更20.1如甲方与第三方签订的合同内容发生变化，涉及乙方权益的，甲方应与乙方进行协商，并经乙方同意后生效。20.2如乙方与第三方签订的合同内容发生变化，涉及甲方权益的，乙方应与甲方进行协商，并经甲方同意后生效。第二十一条第三方介入的争议解决21.1如甲方与第三方发生劳动争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.2如乙方与第三方发生劳动争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.3如甲方与乙方发生劳动争议，且涉及第三方权益的，应通过友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条第三方介入的合同终止22.1本合同终止后，第三方与甲方、乙方之间的合同效力同时终止。22.2本合同终止后，第三方应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何无关第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：经济补偿金计算公式说明附件三：额外补偿金计算公式说明附件四：赔偿金计算公式说明附件五：保密协议附件六：竞业限制协议附件七：社会保险及福利待遇说明附件八：工作交接单附件九：第三方服务提供协议附件十：第三方服务提供合同范本附件十一：争议解决方式说明附件十二：合同变更协议附件十三：合同终止协议附件十四：违约行为及责任认定标准附件一：劳动合同附件二：经济补偿金计算公式说明附件三：额外补偿金计算公式说明附件四：赔偿金计算公式说明附件五：保密协议附件六：竞业限制协议附件七：社会保险及福利待遇说明附件八：工作交接单附件九：第三方服务提供协议附件十：第三方服务提供合同范本附件十一：争议解决方式说明附件十二：合同变更协议附件十三：合同终止协议附件十四：违约行为及责任认定标准说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反合同约定，强制乙方从事危害乙方身体健康的工作；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全；7.乙方未按照合同约定提供服务或支持；8.乙方泄露甲乙双方提供的信息；9.第三方未按照合同约定提供服务或支持；10.第三方泄露甲乙双方提供的信息。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；3.第三方违约行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；4.甲方、乙方、第三方的违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔