合同停薪留职的协议

合同停薪留职的协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，双方为明确停薪留职相关事项，经友好协商，达成如下协议：一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方同意乙方的停薪留职申请，并同意在停薪留职期间维持双方劳动合同关系。二、停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方在停薪留职期满后决定恢复劳动合同关系，则乙方应按照甲方的规定重新办理入职手续。三、停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方有权暂停支付乙方工资。3.2乙方在停薪留职期间，不享有甲方提供的福利、奖金及升职机会。3.3乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老、失业、工伤等社会保险费用。四、保密协议4.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。五、劳动合同的恢复5.1停薪留职期间，如乙方找到新工作，应立即通知甲方，并办理劳动合同解除手续。5.2停薪留职期间，如乙方要求提前恢复劳动合同关系，应提前书面通知甲方，经甲方同意后，双方恢复劳动合同关系。六、违约责任6.1乙方在停薪留职期间，如违反本协议的规定，应承担相应的违约责任。6.2甲方在停薪留职期间，如违反本协议的规定，应承担相应的违约责任。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的劳动合同原件4.停薪留职申请表格5.保密协议原件6.社会保险缴费证明7.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间提前找到新工作未通知甲方，属于违约行为。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。3.甲方在停薪留职期间未按约定暂停支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方在停薪留职期间未按约定提供乙方福利、奖金及升职机会，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇用劳动者并提供劳动条件、支付劳动报酬的组织或者个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件、支付劳动报酬的情况下，提供劳动力并接受管理的个人。3.停薪留职：指劳动者在一定期限内，与用人单位暂时解除工资关系，但仍保持劳动合同关系。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：指用人单位与劳动者约定在劳动合同期间或者解除、终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间找到新工作未通知甲方。解决办法：甲方发现乙方未通知新工作单位，应及时与乙方沟通，要求乙方办理劳动合同解除手续，并按照约定办理入职手续。2.问题：乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方发现乙方泄露秘密，应及时采取措施保护自己的合法权益，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方在停薪留职期间未按约定暂停支付乙方工资。解决办法：乙方发现甲方未按约定支付工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留劳动合同关系。2.用人单位同意员工