出租车司机雇佣协议书范文

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME出租车司机雇佣协议书范文本合同目录一览1.协议主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义2.雇佣事项2.1雇佣岗位2.2工作时间2.3工作内容2.4劳动报酬2.5试用期3.劳动条件3.1劳动工具3.2劳动环境3.3休息休假3.4社会保险3.5劳动保护4.合同的变更、解除和终止4.1变更4.2解除4.3终止5.违约责任5.1雇主违约5.2雇员违约6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.合同的生效、修改和解除7.1生效条件7.2修改7.3解除8.其他约定8.1保密协议8.2知识产权8.3广告权8.4通知与送达9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.合同的签署、生效和终止10.1签署10.2生效10.3终止11.附件11.1附件一：雇主车辆信息11.2附件二：雇员身份证明11.3附件三：其他相关文件12.签署日期13.签署地点14.双方签字（盖章）第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义本协议中的“出租车”指的是雇主提供给雇员的用于载客的车辆，车牌号为X。“工作日”指的是协议有效期内，雇员按照雇主的要求工作的日期。“劳动报酬”指的是雇员按照本协议约定完成工作任务后，雇主应付给雇员的工资及各项福利。2.雇佣事项2.1雇佣岗位雇员担任的岗位为出租车司机，主要负责驾驶出租车为乘客提供服务。2.2工作时间雇员的工作时间为按照雇主的要求执行，具体工作时间由雇主安排。2.3工作内容雇员应当按照雇主的规定，遵守交通法规，安全驾驶，为乘客提供优质服务。2.4劳动报酬雇员的劳动报酬由基本工资和绩效奖金组成。基本工资为每月X元，绩效奖金根据雇员的业绩和雇主的规定计算。2.5试用期雇员的试用期为三个月，自本协议签订之日起计算。试用期满后，如雇主继续雇佣，则本协议继续有效。3.劳动条件3.1劳动工具雇员在履行职务过程中，应合理使用雇主提供的出租车及相关设备。3.2劳动环境3.3休息休假雇员享有国家法定的休息休假权利。具体的休息休假安排由雇主根据工作需要进行合理安排。3.4社会保险雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5劳动保护雇主应按照相关法律法规，为雇员提供必要的劳动保护措施，确保雇员的人身安全。4.合同的变更、解除和终止4.1变更任何一方如需变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并在双方协商一致后签署书面变更协议。4.2解除本协议提前解除的，应书面通知对方。解除协议后，雇员应按照雇主的要求办理相关手续，结清劳动报酬。4.3终止本协议期满后，如双方不再续约，则协议终止。协议终止后，雇员应按照雇主的要求办理相关手续，结清劳动报酬。5.违约责任5.1雇主违约如果雇主未按照本协议的约定支付劳动报酬，或者未提供约定的工作条件，雇主应承担违约责任，向雇员支付违约金，违约金的计算方式为未支付劳动报酬的金额的双倍。5.2雇员违约如果雇员违反本协议的约定，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等，雇员应承担违约责任，向雇主支付违约金，违约金的计算方式为月工资的20%。6.争议解决6.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。8.其他约定8.1保密协议雇员同意在雇佣期间及终止雇佣后，对雇主的商业秘密、客户资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权雇员同意在工作中创造的任何知识产权归雇主所有，雇员不得以任何形式自行使用或许可给第三方使用。8.3广告权雇员同意雇主可以使用雇员的名字、照片等进行与雇主业务相关的广告宣传。8.4通知与送达任何一方通过书面形式向对方发出的通知，可以采用邮寄、电子邮件或直接送达的方式，通知应在发送日期当日送达对方。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.合同的签署、生效和终止10.1签署本协议一式两份，双方各执一份。双方签字（盖章）后，本协议即刻生效。10.2生效本协议自双方签字（盖章）之日起生效。10.3终止本协议期满后，如双方不再续约，则协议终止。协议终止后，雇员应按照雇主的要求办理相关手续，结清劳动报酬。11.附件11.1附件一：雇主车辆信息车牌号：X车辆型号：X车辆颜色：X11.2附件二：雇员身份证明身份证号码：X身份证复印件：附后11.3附件三：其他相关文件（如有其他相关文件，附后）12.签署日期20年月日13.签署地点市区路号14.双方签字（盖章）甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________（双方签字或盖章）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与合同有关联但并非合同当事人的人士或实体。第三方可以是中介机构、保险公司、政府机构等。1.2第三方责任第三方介入时，应明确其责任范围和责任限额。第三方应遵守相关法律法规，并按照甲乙双方的约定履行相应职责。2.第三方介入的情形2.1中介方介入中介方作为第三方，负责协助甲乙双方完成雇佣关系的建立和维护。中介方应如实提供甲乙双方所需的信息，并按照双方约定收取中介费用。2.2保险公司介入保险公司作为第三方，负责为雇员提供社会保险和意外伤害保险。保险公司应按照保险合同的约定，履行赔偿责任。2.3政府机构介入政府机构作为第三方，负责对雇佣关系进行监督和管理，确保甲乙双方遵守法律法规。政府机构有权对甲乙双方进行inspect和regulate。3.第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲方关系第三方与甲方应保持独立的关系。除合同另有约定外，第三方不对甲方承担任何义务和责任。3.2第三方与乙方关系第三方与乙方应保持独立的关系。除合同另有约定外，第三方不对乙方承担任何义务和责任。4.第三方责任限额4.1中介方责任限额中介方对甲乙双方的损失承担的责任限额为中介费用的三倍。中介方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，不受责任限额的限制。4.2保险公司责任限额保险公司的责任限额为保险合同约定的金额。保险公司因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，不受责任限额的限制。4.3政府机构责任限额政府机构对甲乙双方的损失不承担责任限额。政府机构因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方介入的程序5.1中介方介入程序中介方介入时，应向甲乙双方出示中介许可证，并按照双方约定履行中介职责。5.2保险公司介入程序保险公司介入时，应向甲乙双方出示保险许可证，并按照保险合同的约定履行赔偿职责。5.3政府机构介入程序政府机构介入时，应向甲乙双方出示相关证件，并按照法律法规的约定履行监督和管理职责。6.第三方与甲乙方的沟通与协作6.2甲乙双方应协助第三方履行其职责，提供必要的文件和信息。7.第三方违约的处理7.1第三方违约如第三方未按照本合同约定履行其职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违约的赔偿第三方因违约导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体情况确定。8.第三方退出8.1第三方退出第三方可以书面形式通知甲乙双方退出合同。8.2第三方退出的后果第三方退出后，本合同的相关条款仍然对甲乙双方具有约束力。甲乙双方应继续履行本合同的约定。9.附加条款9.1甲乙双方与第三方签订的补充协议，应为本合同不可分割的一部分。9.2本合同的修改和解除，应书面通知第三方。修改和解除本合同的协议，应经甲乙双方和第三方共同签署。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的第三方介入相关事项，适用中华人民共和国法律。10.2争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。11.签署日期20年月日12.签署地点市区路号13.双方签字（盖章）甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________第三方（中介方/保险公司/政府机构）：____________________（双方签字或盖章）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主车辆信息详细要求：提供车辆的所有相关信息，包括车牌号、车辆型号、车辆颜色、车辆状况等。附件二：雇员身份证明详细要求：提供雇员的身份证复印件，确保身份的真实性。附件三：其他相关文件详细要求：包括雇员的驾驶证、从业资格证等相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定雇主未按照合同约定支付劳动报酬，或提供的工作条件不符合合同约定，构成违约。违约责任为支付违约金，违约金的计算方式为未支付劳动报酬的金额的双倍。示例说明：如果雇主未支付雇员的工资，雇员可以要求雇主支付违约金，违约金为未支付工资的双倍。2.雇员违约行为及责任认定雇员迟到、早退、擅自离岗等行