设计行业薪酬激励策略

设计行业薪酬激励策略合同编号：__________鉴于甲方为一家专业的设计公司，乙方为甲方提供专业的设计服务，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同的标的为乙方提供的设计服务，具体服务内容、范围、要求和标准等详见附件一。第二条合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约合同。第三条薪酬激励策略3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖金等组成。3.2基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元。3.3绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，每月绩效奖金根据考核结果发放。3.4年终奖金：乙方根据甲方年度业绩及个人绩效，享受年终奖金。3.5甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照甲乙双方协商确定的标准执行。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方提出变更、解除或终止本合同，应提前____个月书面通知对方。5.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交还甲方提供的办公设备、资料等。5.3合同解除或终止后，乙方对甲方造成的损失应承担赔偿责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：设计服务内容、范围、要求和标准详细说明2.附件二：甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密资料3.附件三：甲方制定的绩效考核标准4.附件四：社会保险缴纳比例和金额的具体标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供设计服务，或提供的服务未达到约定的标准。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密资料。3.乙方未按照甲方要求办理合同解除或终止手续，未交还甲方提供的办公设备、资料等。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬、绩效奖金、年终奖金等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.设计服务：指乙方根据甲方的要求，提供的专业设计工作，包括但不限于平面设计、产品设计、建筑设计等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.绩效奖金：根据甲方制定的绩效考核标准，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果发放的奖金。4.年终奖金：根据甲方年度业绩及个人绩效，乙方享受的奖金。5.社会保险：指甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的服务未达到约定标准。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内整改，必要时可以解除合同。2.问题：乙方泄露甲方保密资料。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内支付，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内补缴，并向社会保险部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为设计公司，乙方为甲方提供专业设计服务